Personalberatungsteam XoC

Ergebnispräsentation

Team: Mareike Rensch, Anne-Kathrin Kemper, Bai Wei, Dana Gerlich, Emre Kutlu, Özer Evci

Gliederung

Personalabteilung XoC 2009 2

1. Problemanalyse

3. Lösungsstrategie

5. Problemlösung

1. Problemanalyse

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fehlendes Zugehörigkeitsgefühl Standorte auf der ganzen Welt Autonomiegefühl der verschiedenen Standorte teilweise unterschiedliche Aufgabenbereiche nicht unternehmenszugehörige Zulieferer

mangelnde Kommunikation in und zwischen den Standorten fehlende Beachtung der Anforderungen der

Mitarbeiter keine Bereitschaft zum Informationsaustausch

1. Problemanalyse

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• Autonomiegefühl am Standort Brasilien

Logistikzentrum mit 35 Mitarbeitern Lieferanten und Kakaobauern Mitarbeiter aus Europa für 3-5 Jahre dort hauptsächlich autonomer Standort eigene Infrastruktur Werte und Traditionen von beiden Seiten

missachtet

Ziel: Steigerung der Produktivität, Bindung der Arbeiter an das Unternehmen

2. Lösungsstrategie

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• Vorbereitung von drei Lösungsalternativen:1. direkte Unterstützung der Mitarbeiter2. Erwerb von interkulturellen Kompetenzen für

Mitarbeiter aus Europa3. Bindung der Mitarbeiter durch ideelle

Wertevermittlung

direkte Unterstützung wird detailliert ausgearbeitet Umsetzung schnell möglich größter Effekt

2. Lösungsstrategie

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• theoretische Grundlagen

Corporate Identity Unternehmenskultur Corporate Communication

• allgemeine Strategie Bindung der Arbeiter durch

finanzielle/materielle Unterstützung Sozio-Sponsoring Image des Unternehmens verbessern durch

externe Kommunikation über Unterstützung

3. Problemlösung

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• Konzept XoC übernimmt Schulgeldzahlungen XoC unterstützt den Bau von Schulen

Maßnahmen finanziell: Betriebsrente, Höhe der

Kostenübernahme nach Anzahl der Kinder, Mitarbeiterkartei

materiell: Erntehelfer, Bau von Schulen

3. Problemlösung

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• Kostendeckung durch Imageverbesserung Sozio-Sponsoring kann für PR genutzt werden Aufnahmen, Flyer, Symbol für Corporate

Identity

Literaturverzeichnis

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• Fachliteratur• Ahlert/ Woisetschlager/ Vogel, Exzellentes Sponsoring, 2. Aufl., Wiesbaden:

Universitätsverlag 2007.• Olfert/Pischulti, Unternehmensführung, 4. Aufl., Ludwigshafen/Rhein: Kiehl

Verlag 1999.• Pfeiffer, Das brasilianische Bildungswesen.Entwicklungen und Probleme, 1.

Aufl., Berlin: wvb Wissenschaftlicher Verlag 2005.• Regenthal, Ganzheitliches Corporate Identity, 2. Aufl., Wiesbaden: Gabler 2009.• Schreyögg, Verhalten in Organisationen, 1. Aufl., Wiesbaden: Gabler 2001.

• Internetquellen1. http://www.oikos-foundation.unisg.ch/homepage/fairtrade.pdf (05.12.2009)2. http://www.socialnet.de/rezensionen/272.php (06.12.2009)3. http://de.wikipedia.org/wiki/Brasilien (06.12.2009)4. http://de.wikipedia.org/wiki/Bedürfnispyramide (07.12.2009)5. http://62.53.205.187/mcd/htdocs/wir_ueber_uns?

session=e0c04e4f63ca6064eb566e463d9f97db (07.12.2009)

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