práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas unesp faculdade de medicina câmpus de...
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Práticas de Treinamento e Práticas de Treinamento e Desenvolvimento de PessoasDesenvolvimento de Pessoas
UNESP Faculdade de MedicinaUNESP Faculdade de Medicina
Câmpus de BotucatuCâmpus de Botucatu
Grupo Técnico de Desenvolvimento de RHGrupo Técnico de Desenvolvimento de RHCoordenadora: Jurema Garbin Vieira de Souza LeiteCoordenadora: Jurema Garbin Vieira de Souza Leite
Katia Aparecida BiazottiKatia Aparecida Biazotti
Martha Angélica Benicá R NegrisoliMartha Angélica Benicá R Negrisoli
Nivaldo ConceiçãoNivaldo Conceição
Rui Carlos Maia SilvaRui Carlos Maia Silva
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO
Aprendizagem centrada na posição atual da organização. Deve aumentar a possibilidade do colaborador desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
Experiências não necessariamente relacionadas ao cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Desenvolvimento deDesenvolvimento deRecursos HumanosRecursos Humanos
É o conjunto de experiências organizadas É o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela propositais) proporcionadas pela organização, dentro de um período organização, dentro de um período específico de tempo, para oferecer a específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.e/ou do crescimento humano.
Chiavenato, 1999
MissãoMissãoGTDRH-FMGTDRH-FM
Criar condições para o desenvolvimento das pessoas que atuam na Faculdade de Medicina e Hospital das Clínicas, contribuindo para a formação de agentes de mudanças e multiplicadores de ações e atitudes inovadoras e criativas, adequadas às novas demandas face aos cenários de transformação.
Fontes Geradoras dasFontes Geradoras dasNecessidades de TreinamentoNecessidades de Treinamento
ADPADP Café.comCafé.com Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico ComissõesComissões Demandas dos Gestores HC e FMDemandas dos Gestores HC e FM
ADP
Necessidades apontadas pelos gestores das áreas
Caracterização
Café.com
Ação de Integração para aproximaçãoDireção e Equipes
Planejamento
Define resultados a Serem alcançados
DesenvolvimentoInstitucional e
Desenvolvimento de Pessoas
Estabelece Condições:Materiais, Físicas,
Tecnológicas e Humanas
Missão, Visão eValores
CondiçãoCondição
A Instituição só se desenvolve de forma A Instituição só se desenvolve de forma efetiva quando há envolvimento dos efetiva quando há envolvimento dos dirigentes e quando o grupo gerencial dirigentes e quando o grupo gerencial reconhece o seu papel de construtor do reconhece o seu papel de construtor do futuro.futuro.
Trabalho de Trabalho de
Desenvolvimento GerencialDesenvolvimento Gerencial
Trabalhos deTrabalhos deTreinamento eTreinamento e
Desenvolvimento de Desenvolvimento de PessoasPessoas
GTDRHGTDRH FM/HCFM/HC
Espaços de AtuaçãoEspaços de Atuação
DESENVOLVIMENTO
INSTITUCIONAL
SAÚDE
QUALIFICAÇÃO
TREINAMENTOS
EVENTOS
Desenvolvimento Desenvolvimento InstitucionalInstitucional
Desenvolvimento de Pessoas atuando na Comissão:Desenvolvimento de Pessoas atuando na Comissão: Oportunidade Oportunidade de compartilhar a tomada de decisões, aprender pela observação dos de compartilhar a tomada de decisões, aprender pela observação dos outros e pesquisar problemas específicos da organização.outros e pesquisar problemas específicos da organização.
Atribuições temporárias são interessantes e desafiadoras, pois Atribuições temporárias são interessantes e desafiadoras, pois aumentam a exposição da pessoas aos outros membros da aumentam a exposição da pessoas aos outros membros da organização, ampliam a sua compreensão e proporcionam organização, ampliam a sua compreensão e proporcionam oportunidades de crescimento.oportunidades de crescimento.
AssessoriaAssessoria
ComissõesComissões
Comissão de Prontuário MédicoComissão de Prontuário Médico
Comissão de Resíduos SólidosComissão de Resíduos Sólidos
Comissão de ContrataçãoComissão de Contratação
Núcleo de Informações para Gestão HospitalarNúcleo de Informações para Gestão Hospitalar
Assessoria Segurança InstitucionalAssessoria Segurança Institucional
ComissõesComissões
Portaria que regulamenta e define os Portaria que regulamenta e define os critérioscritérios
Processo Seletivo InternoProcesso Seletivo Interno
Comissão Interna de Comissão Interna de TransferênciaTransferência
PDI FM 1998PDI FM 1998
Centro Cirúrgico, Centro Cirúrgico,
Serviço Técnico de Pronto Socorro, Serviço Técnico de Pronto Socorro,
Departamento de Clínica Médica ,Departamento de Clínica Médica ,
Serviço de Nutrição e DietéticaServiço de Nutrição e Dietética
Biotério CentralBiotério Central
PDI Instituto de BiociênciasPDI Instituto de Biociências
PROPGPROPG
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
Missão, Visão e Valores
Objetivos
Plano de ação e Intervenção comPrazos para avaliação de
Resultados ou re-direcionamento
Processo ParticipativoConteúdo
Estratégia
Enfermarias do HCEnfermarias do HC Centro Diagnóstico por Imagem Centro Diagnóstico por Imagem Laboratório Experimental Laboratório Experimental Serviço de Nutrição e DietéticaServiço de Nutrição e Dietética LavanderiaLavanderia ManutençãoManutenção FarmáciaFarmácia BiotérioBiotério
Desenvolvimento de EquipesDesenvolvimento de Equipes
Resgate do Sentido do TrabalhoPapel Profissional
Diagnóstico/Plano de AçãoMotivação,
Relacionamento Interpessoal
Desempenho
Absenteísmo na EnfermagemAbsenteísmo na Enfermagem
Sistema RH
Fornece dados Análise
Informação para tomada de decisão
Ação de intervenção
SaúdeSaúde
SaúdeSaúde
DANÇA DE SALÃOCORAL CANTO E ENCANTO
Espera-se estimular a criatividade, o trabalho em equipe e o convívio com o outro, fortalecendo
a autoconfiança e contribuindo para a melhoria da auto-estima e a quebra de diversos
bloqueios psicológicos, aliviando tensões e ansiedades do cotidiano,
entre outros benefícios.
SaúdeSaúde
AVALIAÇÃO PROSTÁTICAVIVA MULHER – AVALIAÇÃO GINECOLÓGICA
Desde junho/2003, a campanha prostática é realizada duas vezes ano, atendidos em média de 150 pessoas
(servidores ativos e aposentados do Campus de Botucatu) a partir de 45 anos, onde são detectados de 4 a
10 casos suspeitos de câncer de Próstata, encaminhados para exames complementares.
Viva Mulher ocorreu em 2006, atendidas 106 mulheres.
SaúdeSaúde
MOVIMENTO SAÚDEDIA DE ALERTA AO USO DE ÁLCOOL
Programas da Universidade – PROEXGTDRH participa juntamente com os docentes
Responsáveis no sentido de envolver os funcionários.
AtendimentosCasos de Internação e Recuperação
SaúdeSaúde
SAÚDE AMBIENTAL PARA O HC PARCERIA NEAD
Demanda da Diretoria para efetuarmos um trabalhoEducativo junto aos servidores, devido à presença
de escorpiões, baratas e formigas nonosso hospital, causada em grande parte,
pela prática dos servidores em alimentarem cães.
SaúdeSaúde
CAMPEONATO ESPORTIVO
Permite a integração entre os servidores das Unidades Universitárias,
Fundações e Prestadoras de Serviço do Câmpus nas modalidades de Futebol,
Vôlei e Atletismo. (Anual)
EVENTOSEVENTOS
DIA DA MULHERDIA DA MULHERDIA DO FUNCIONÁRIO PÚBLICODIA DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO
MOSTRA DE TALENTOSMOSTRA DE TALENTOSSHOW DE TALENTOSSHOW DE TALENTOS
Maior integração e troca de experiências, com a exposição dos trabalhos em pintura,colagem, artesanato, poesia e outras manifestações artísticas.
A demonstração artística com apresentação de canto, instrumentos
musicais, coral, dança, artes marciais, promove integração e descontração.
Palestra Educativa
Feira de Serviços de EducaçãoFeira de Serviços de Educaçãoem Saúdeem Saúde
Integração das diversas unidades do HC
Maior e melhor conhecimento dasatividades e integração entre os profissionais da FMB/HC e do público em geral.
Outros EventosOutros Eventos
Congresso de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem
Palestras: Desenvolvimento de variados temas: Gestão por Competência, Estresse no Trabalho, Burnout, Previdência Social, Cooperativismo, Projeto Genoma, Administração Pública, Gestão de Hospitais Universitários, Câncer de Próstata.
QUALIFICAÇÃOQUALIFICAÇÃOe e
TREINAMENTOTREINAMENTO
Aperfeiçoamento AdministrativoAperfeiçoamento AdministrativoSecretariadoSecretariadoCurso Técnico de EnfermagemCurso Técnico de EnfermagemCurso Técnico de Radiologia Curso Técnico de Radiologia Properff – Programa Permanente de Formação Properff – Programa Permanente de Formação de Funcionários-Exame Supletivode Funcionários-Exame SupletivoCurso de Transporte de EmergênciaCurso de Transporte de EmergênciaCurso de Transporte coletivo de PassageirosCurso de Transporte coletivo de PassageirosDireção DefensivaDireção Defensiva
QUALIFICAÇÃO/TREINAMENTOQUALIFICAÇÃO/TREINAMENTO
REITORIA/SOLICITAÇÃO
Participação em Cursos e Seminários ExternosParticipação em Cursos e Seminários Externos::
Portaria 2005 que regulamenta e define critérios,Portaria 2005 que regulamenta e define critérios,
TREINAMENTOS EXTERNOSTREINAMENTOS EXTERNOS
TREINAMENTOS EXTERNOSTREINAMENTOS EXTERNOS
O curso/treinamento deve ser relacionado com a O curso/treinamento deve ser relacionado com a área de atuação;área de atuação;
O curso/treinamento deve contemplar objetivos e O curso/treinamento deve contemplar objetivos e metas definidas no Planejamento do metas definidas no Planejamento do ADP,observados fatores e indicadores de ADP,observados fatores e indicadores de Desempenho;Desempenho;
Plano de Gestão;Plano de Gestão; Programas Ministeriais;Programas Ministeriais; Necessidades elencadas e priorizadas no Necessidades elencadas e priorizadas no
“Café.com”;“Café.com”; Outros critérios poderão ser estabelecidos por Outros critérios poderão ser estabelecidos por
deliberação do Diretor da Faculdade de Medicina.deliberação do Diretor da Faculdade de Medicina.
Critérios
TREINAMENTOS EXTERNOSTREINAMENTOS EXTERNOS Solicitação é feita com base nos critérios, através Solicitação é feita com base nos critérios, através
de formulário específicode formulário específico GTDRH efetua Levantamento: de custos, cursos GTDRH efetua Levantamento: de custos, cursos
e multiplicações já realizadas e Análisee multiplicações já realizadas e Análise Aprovação HC e DiretoriaAprovação HC e Diretoria Avaliação de Reação e Resultados: (pré-requisito Avaliação de Reação e Resultados: (pré-requisito
para próxima solicitação) avaliação do funcionário, para próxima solicitação) avaliação do funcionário, informação de multiplicação, avaliação de informação de multiplicação, avaliação de resultados pela Chefiaresultados pela Chefia
TREINAMENTOS EXTERNOSTREINAMENTOS EXTERNOS
Custeio proveniente do Ministério da SaúdeCusteio proveniente do Ministério da Saúde
Ação para 2008 Ação para 2008
Aperfeiçoamento Administrativo, otimizando o Aperfeiçoamento Administrativo, otimizando o Curso promovido pela CRH-ReitoriaCurso promovido pela CRH-Reitoria
Otimização – Capacitação EnfermagemOtimização – Capacitação Enfermagem
Papel do RHPapel do RH
Questão do RH estar envolvido em Questão do RH estar envolvido em ações que promovem o ações que promovem o desenvolvimento das pessoas e da desenvolvimento das pessoas e da Instituição.Instituição.
Ações de Saúde estão diretamente Ações de Saúde estão diretamente ligadas ao bem-estar dos ligadas ao bem-estar dos colaboradores, produtividade, colaboradores, produtividade, desempenho e redução de custos com desempenho e redução de custos com afastamentos.afastamentos.
Papel do RHPapel do RH
Disponibilidade gera confiança e Disponibilidade gera confiança e credibilidade.credibilidade.
Amplia a nossa visão quando vamos Amplia a nossa visão quando vamos atender nossos clientes,atender nossos clientes,
Quando um treinamento é solicitado, Quando um treinamento é solicitado, ou há alguma problemática técnica ou ou há alguma problemática técnica ou comportamental, no LNT conseguimos comportamental, no LNT conseguimos entender a linguagem do nosso cliente entender a linguagem do nosso cliente e temos mais subsídios para fazer a e temos mais subsídios para fazer a análise.análise.
Desenvolvimento de Pessoas
DesenvolvimentoInstituição