1

Právní úprava agenturního zaměstnávání - akreditace, současný

stav

JUDr. Jiří Vaňásek

2

Legislativní úprava

komplexní úprava zprostředkování zaměstnání „agenturami práce“ byla zakotvena do zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti s účinností ode dne 1.10.2004.

povolení ke zprostředkování zaměstnání (Generální ředitelství Úřadu práce ČR)

dle § 14 odst. 1 zákona o zaměstnanosti se zprostředkováním zaměstnání rozumí: a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a

vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,

b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (dále jen "uživatel"),

c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

3

Povolení ke zprostředkování zaměstnání

Povolení se vydává na základě žádosti (§§58 - 66 zákona o zaměstnanosti)

na dobu neurčitou

na dobu maximálně 3 let u formy zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b) – agenturní zaměstnávání

nelze jej prodloužit

lze jej vydat opakovaně

vydání povolení je zpoplatněno správním poplatkem

4

Podmínky pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání

dosažení věku nejméně 18 let

způsobilost k právním úkonům

bezúhonnost

odborná způsobilost

bydliště na území České republiky a pokud takové bydliště nemá uvedení doručovací adresy na území České republiky

další podmínkou je souhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra

5

Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání

6

Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání

V roce 2012 cca 1 000 žádostí

uděleno 633 povolení ke zprostředkování zaměstnání

nebylo vyhověno 349 žádostem o povolení ke zprostředkování zaměstnání

z tohoto počtu nebylo vyhověno 166 žádostem z důvodu nesouhlasného závazného stanoviska Ministerstva vnitra

v ostatních případech nebyla splněna podmínka odborné způsobilosti

bylo odejmuto 82 povolení ke zprostředkování zaměstnání.

7

Agenturní zaměstnávání

je upraveno v § 66 zákona o zaměstnanosti,

smluvní vztahy v této oblasti jsou upraveny v § 307a až 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“),

§ 43a zákoníku práce – dočasné přidělení

8

Přehled o činnosti agentur práce

podle § 59 zákona o zaměstnanosti vzniká agenturám práce povinnost do 31.1. následujícího roku zaslat Úřadu práce ČR přehled o své činnosti za předcházející rok

RokCelkem počet volných míst (§ 58 odst. 2 písm. a zákona

č. 435/2004 Sb.)

Celkem počet umístěných FO (§ 58 odst. 2 písm. b zákona č. 435/2004 Sb.)

Celkem počet zam. přidělených k uživateli (§ 58

odst. 2 písm. c zákona č. 435/2004 Sb.)

2008 198 382 84 553 230 455

2009 94592 44722 164507

2010 94550 51021 195586

2011 69195 69311 172069

2012 108391 44790 197144

9

Přehled o činnosti agentur práce

RokPočet AP, které měly v

daném roce podat přehled o činnosti

Počet AP, které v daném roce podaly přehled o

činnosti

Počet AP, které v daném roce nepodaly přehled o

činnosti

2008 2587 1780 807

2009 2579 1743 836

2010 2474 1488 986

2011 2012 1256 756

2012 1844 1108 736

10

Novela zákona o zaměstnanosti

V rámci novely zákona o zaměstnanosti je navrhováno upravit

§ 66 – zrušení zákazu dočasného přidělení osob se zdravotním postižením

sdílené zprostředkování zaměstnání

§ 136 – snížení administrativní zátěže ve vztahu povinné kopie pracovních smluv na pracovišti

nelegální práce – snížení spodní hranice možné sankce na 150 000 Kč

11

Děkuji za pozornost