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Práctica procesal laboral

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

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Lectura No. 2

Nombre: Jurisdicción y Competencia del derecho del trabajo

Contextualización

Entenderemos por Jurisdicción a la intervención que realiza el Estado a instancia

de los particulares, para que éste realice la administración de la justicia, a través

de los órganos que tiene para ello, con la finalidad de procurar la realización de

los intereses protegidos por el derecho. Así mismo la competencia la

entenderemos como el modo o manera de realizar dicha administración, es decir

podremos realizar la competencia con base en la materia, o territorio, por cuantía,

por mencionar alguna de las características que deba tener el conflicto

presentado por el particular y de la cual tendrá la facultad el juez para aceptarla

o rechazarla según corresponda.

Cabe señalar que todos los Jueces (Administradores de Justicia), tienen la

jurisdicción para conocer de los asuntos que interpongan los particulares a

instancia de ellos, sin embargo cada uno tendrá la competencia correspondiente

a su ramo para conocer o desechar determinado asunto.

El estudiante comprenderá los elementos y conceptos prácticos necesarios para

identificar los tribunales y autoridades en materia laboral, así como la actuación

de estos respecto a su competencia.


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Introducción al Tema

¿Qué es la competencia y jurisdicción laboral?

Jurisdicción, es aquel poder o intervención que ejerce el Estado con la finalidad

de resolver un conflicto de intereses, en particular para resolver controversias del

ámbito laboral, es decir la facultad que tiene el Estado para Administrar la

Justicia.

Aunado a lo anterior, podemos citar algunas características de la jurisdicción en

materia laboral:

Son administrativas, es decir los órganos encargados de intervenir o

conocer dependen del Poder Ejecutivo, se consideran autónomos.

Son considerados de orden público, porque vela los intereses de toda

sociedad.

Busca ser protectora de la clase trabajadora.

Tiene la característica de ser oficiosa, lo anterior porque los conflictos

laborales (aquellos donde intervienen los obreros y los patrones), se

consideran de interés general.

Dicha jurisdicción se establecerá con base en la naturaleza del conflicto,

es decir, a raíz de éste.

Siempre se rige por la equidad, ya que busca aplicarse y conciliar en todo

momento de manera equitativa.


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Explicación

Sobre competencia y Jurisdicción laboral

Respecto de la competencia señalaremos que es la actitud que tiene cualquier

Autoridad para conocer de determinado asunto, es decir, existen determinadas

reglas, especificaciones o criterios que con base en ellos, las Autoridades

determinan el conocer de ciertos litigios o conflictos, sea en razón de la materia,

del territorio, en razón del grado o de la cuantía.

En razón de la materia la competencia será aquella que se determine con base

en la pretensión que ponga el trabajador en su demanda.

La competencia por territorio ésta se define con base en la circunscripción de la

Junta de Conciliación y Arbitraje, que conozca del asunto, es decir, será

competente la Autoridad del lugar o domicilio de la persona que lo promueva.

Tal y como lo establece el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo este tipo de

competencia (por razón del territorio) se regirá de conformidad a lo siguiente:

Con base en el lugar de la junta de la celebración del contrato.

Con base en la junta del domicilio del demandado.

Con base en la junta de prestación de servicios del trabajador; si éste

prestó sus servicios en varios lugares será válida el último lugar donde los

prestase.

En los conflictos de jurisdicción federal, la junta federal de conciliación y

arbitraje, de conformidad al artículo 606 de la LFT.

En los conflictos de jurisdicción local, será aquella donde se encuentre el

domicilio de la empresa o establecimiento.

Así mismo cuando se trata de la cancelación del registro de un sindicato,

será la Junta del lugar donde se hizo.

En los conflictos entre trabajadores y patrones, o entre trabajadores y

trabajadores, será la junta del domicilio del demandado.


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Cuando el demandado sea un sindicato, será la junta del domicilio mismo.

La competencia en razón del grado, ésta se determina con base en la jerarquía

que existe entre las diversas Autoridades Jurisdiccionales, también conocida

como primera o segunda instancia.

La competencia en razón de la cuantía, ésta se basa dependiendo del valor

económico de la prestación o cuantía del conflicto.

Distinciones

¿En qué consisten las distinciones?

Si bien es cierto todas la Autoridades Laborales y/o Jueces tienen Jurisdicción

por el simple hecho de tener la envestidura que tienen, no pueden conocer de

todo tipo de asuntos, esto en razón de su competencia. Así mismo tal

jurisdicción es comprendida como la función que tiene los Órganos del Estado

para conocer determinadas controversias o conflictos y resolverlos, en cambio la

competencia es ese conjunto de criterios que la normatividad le otorga al

juzgador para ejercer la jurisdicción en determinados conflictos o controversias.

En otros términos la jurisdicción es la función del Estado y la competencia es el

límite de esa jurisdicción.

Los procesos laborales

¿Qué son los procesos laborales?

Entenderemos al proceso laboral como aquel conjunto de actos que ayudan a

satisfacer los intereses jurídicos socialmente relevantes, en la materia que nos

ocupa, el proceso constituirá la relación jurídica que exista o se dé entre las

partes, entre el trabajador y el patrón con la finalidad de resolver los conflictos

laborales entre ellos.

Recordando los principios procesales del derecho del trabajo los cuales nos

indican que todo proceso deberá ser público, gratuito, inmediato,


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predominantemente oral, conciliatorio y se iniciará a instancia de parte, podemos

deducir que se trata del conjunto de actos ordenados aparentemente sencillos,

los cuales se llevarán a cabo en una modalidad similar a los que lleva el Poder

Judicial, con la diferencia de que estos en materia laboral se llevan de manera

autónoma ante las Juntas correspondientes y la ley de la materia.

Dichas juntas como ya se mencionó tendrán la obligación de tomar las medidas

necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez en el

proceso, para una mejor impartición de justicia.

Las características que deberán tener los procesos laborales son: Inicio, el cual

comenzará con la presentación de una demanda, así mismo tendrá una etapa

final, la cual desencadenará la emisión de una sentencia, que en materia laboral

se llama laudo, así también tendrá una etapa de pruebas, y un objeto que se

encontrará fundamentado y motivado.

Relación jurídica trilateral

¿Qué es la relación Jurídico-Trilateral?

Es considerada aquella relación que incorpora procedimientos de tipo especial

en la cual se ven implicadas, los trabajadores, los patrones y/o la empresa

considerada como un tercero. Por lo que dicha interacción entre las partes

involucradas, algunas ocasiones pueden generar conflictos entre ellas y por

ende surtirán efectos sobre cada una de ellas.

Cabe señalar que este tipo de relaciones hoy en día se ha ido multiplicando,

toda vez que las empresas ya no contratan personal de manera directa, sin

embargo subcontratan a los empleados a través de terceras empresas, entre

muchos otras causas, podemos señalar para evitar que dichos empleados

puedan generar antigüedad, o también poner al trabajador en una especie de

periodo de prueba antes de contratarlo formalmente y otorgarle además de las

prestaciones de ley, las prestaciones que tenga la empresa.


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Demanda Emplazamiento

¿Cuáles son las etapas de un proceso laboral?

En materia laboral tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, tanto los

conflictos individuales y/o colectivos, se resolverán a través de los

procedimientos ordinarios que se lleven ante las Juntas de Conciliación y

Arbitraje.

Dichos conflictos se harán del conocimiento de la Autoridad Laboral a través de

la presentación de la demanda, documento por medio del cual el trabajador

hace del conocimiento del Patrón a través del Órgano Jurisdiccional que existe

una inconformidad y por ende una reclamación en su contra, misma que deberá

ir fundada, motivada y con las pruebas que éste considere pertinentes.

Este acto por medio del cual se le notifica al Patrón o se le hace del

conocimiento que existe una demanda en su contra es lo que llamaremos

emplazamiento, en otras palabras correr y trasladar al documento que contiene

la demanda.

Así mismo la Ley Federal del trabajo prevé lo conducente en el numeral 872 al

citar que la demanda se presentará por escrito, acompañando tantas copias de

la misma como demandados haya, y como ya se mencionó asentará los hechos

en los que funde sus peticiones, acompañando las pruebas que considere

pertinentes.

Radicación

¿En qué consiste la etapa de radicación?

Se llamará radicación al documento o folio que anexa la Junta de Conciliación y

Arbitraje al escrito de demanda, cuando ésta es presentada y recibida, en la cual

se hace constar que en fecha determinada se hizo la presentación del escrito

que contiene la demanda.


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Conclusión

Como ya se mencionó derivado de las diferencias que pueden darse entre los

trabajadores y patrones es que se da origen a la jurisdicción y competencia del

derecho del trabajo, sin duda elementos imprescindibles en el derecho procesal

laboral, ya que a través de ellos y de cada una de las etapas procesales que lo

componen es que se buscará la constante y adecuada aplicación de las normas

laborales.


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Para aprender más

Clasificación de competencia

En materia laboral existe también otro tipo de clasificación de competencia:

a) a).- Objetiva y Subjetiva;

b) b).- Federal y Local;

Definiremos a la competencia objetiva como aquella que corresponde al órgano

y la subjetiva al titular del órgano jurisdiccional.

Federal: Ésta se presentará con base en el tipo de rama industrial, a la

intervención del Estado en la empresa (mediante su administración si se tratare

de una empresa descentralizada), en caso de existir un contrato o concesión

federal, así mismo si los trabajos se realizan en zonas federales o en aguas

territoriales con este carácter, o en zonas económicas exclusivas de la nación,

tratándose además de aquellas que traten conflictos que afecten a dos o más

entidades federativas, así como conflictos derivados de contratos colectivos de

trabajo que hayan sido considerados obligatorios en más de una entidad en el

país, así también cuando se trate de obligaciones de patrones en materia

educativa, en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, y en

materia de seguridad e higiene de centros de trabajo, así mismo a todas las que

no sean federales serán de carácter estatales o locales

Elementos básicos que deberá contener la demanda presentada

Dicha demanda deberá contener los siguientes elementos:

Autoridad ante quien se presente (Presidente o Integrantes de la Junta

Federal o local).


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Quien promueva la demanda (por propio derecho si es el trabajador o si

es por medio de su representante legal o apoderado).

A quien se demanda (Patrón sea persona física o moral).

En caso de desconocerse el nombre del patrón deberá poner el domicilio

de éste o de la empresa.

Estipular las prestaciones: Éstas serán las que reclama del patrón, entre

otros podrán ser el pago correspondiente de indemnización o

reinstalación, pago por concepto de salarios caídos, prima de antigüedad,

aguinaldo proporcional aguinaldo entre otros.

Señalar claramente los hechos de manera específica y ordenada

relacionando las circunstancias de tiempo, modo y lugar, esto con la

finalidad de acreditar en primer lugar su relación laboral con el patrón y

las pretensiones de éste.

Derecho, esto es fundamentar sus pretensiones de conformidad a los

artículos señalados en la Ley Federal del Trabajo, respectivamente.

Puntos Petitorios: esto significa que una vez explicadas sus pretensiones

y fundamentadas en base a lo que establece la Ley Federal del Trabajo,

será lo que solicitará el trabajador a la Autoridad, es decir serán las

exigencias que el trabajador solicitará a la Junta. Siendo principalmente

que se dé por admitida la demanda, se señale la fecha correspondiente

para la audiencia y se dicte un laudo a favor del trabajador.

Por último la firma y fecha del trabajador (promovente).

Audiencia de conciliación

¿En qué consiste la etapa de conciliación?

Se llama audiencia de conciliación a la reunión que convocará a las partes

inmiscuidas en el proceso, y a través de la cual la Autoridad, dentro de un

término de 24 horas a que haya recibido la demanda, señalará la fecha, el día y

la hora para reunirlos, cabe señalar que la Autoridad tendrá el término de 15 días


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para hacer reunir a las partes implicadas, haciendo dicha citación por medio de

la notificación personal a las partes o sus representantes.

Dicha Audiencia de Conciliación se tratará de 2 etapas, la primera consistirá en

lograr la conciliación entre las partes y la segunda consistirá en demanda y

excepciones. Respecto de la Conciliación ésta se da cuando se presentan las

partes al llamado de la Autoridad y comparecen de forma personal con la

finalidad de llegar a un arreglo o alguna solución conciliatoria, esto ayudados por

personal que labora en la Junta de Conciliación los cuales fungirán como

mediadores en cual buscará en todo momento exhortarlos lleguen a un arreglo

entre las partes, sugiriéndoles varias opciones de arreglo en el que ambas

partes se encuentren de acuerdo. Si dichas partes logran ponerse de acuerdo,

se entenderá que el conflicto ha llegado a su fin, ratificando su conformidad a

través del convenio respectivo, el cual será validado por la Junta y por ende

generará efectos de laudo.

Excepciones

¿Cuándo hay excepciones?

Continuando con el procedimiento si ambas partes no llegasen a algún tipo de

arreglo, tendrán una segunda oportunidad para reunirse de forma pacífica

promoviendo la conciliación entre las partes, si no se logrará la Autoridad dará

palabra a la parte actora para la exposición de su demanda, ya sea para

ratificarla aclararla o modificarla si fuere el caso.

Expuesta la demanda, el demandado deberá dar respuesta a la misma de forma

oral o por escrito, partiendo de la regla que si lo hace por escrito debe entregar

copias simples de la misma a la contraparte o sea al actor, dicha contestación

deberá contener excepciones y defensas, dando una explicación a cada uno de

los hechos que le impute el trabajador, afirmándolos o negándolos o si así lo

considera expresando los que desconozca o ignore.


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Es importante mencionar que la excepción de incompetencia no exime al patrón

demandado de contestar la demanda en la misma audiencia, pues si no lo hace

y la Autoridad (Junta) lo declara competente, tendrá el efecto de tenerse por

contestada en sentido afirmativo.

También se debe destacar lo que establece el numeral 879 de la Ley Federal del

Trabajo al señalar que la Audiencia de conciliación, demanda y excepciones

podrá llevarse a cabo aun cuando no concurran las partes.

Ofrecimiento de pruebas (calificación y desahogo)

¿En qué consiste la etapa de ofrecimiento de pruebas?

Esta etapa corresponde a aquella cuando las partes, en primer lugar el actor

presentará las pruebas que se relacionen con los hechos asentados en la

demanda laboral, una vez presentadas las pruebas del actor, corresponderá al

patrón ofrecer las suyas, pudiendo objetar las de su contraparte. Así mismo

podrán ofrecer pruebas nuevas siempre y cuando éstas se relacionen con los

hechos de la demanda o con las ofrecidas por la contraparte, antes de que se

cierre el periodo probatorio.

Si el patrón dentro de la contestación de la demanda ofreciera pruebas de las

cuales la parte actora desconociera, podrá este solicitar se suspenda la

audiencia y renovarse dentro de los 10 días siguientes, esto con la finalidad de

tener el tiempo necesario para preparar las pruebas correspondientes a tales

hechos.

Los medios probatorios

Entenderemos los medios probatorios a aquellos elementos que tendrán al

alcance las partes llámese trabajador o patrón, siempre y cuando éstas no sean


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consideradas contrarias a derecho o a la moral, pudiendo ser admitidas las

siguientes:

Confesional

Documenta

Testimonial

Pericial

Inspeccional

Presuncional

Instrumental de actuaciones

Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos,

grabaciones de audio y video, o de las distintas tecnologías de la

información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios

electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documentos digitales, firmas

electrónicas, o contraseña y todos aquellos aportados por los

descubrimientos de la ciencia.

Dichas pruebas señaladas deberán guardar relación con los hechos

controvertidos, cuando no hayan sido confesados por las partes. Así mismo

deberán presentarse en la misma audiencia y la junta tendrá la facultad de

desechar todas aquellas que no guarden relación con la Litis o resulten

intranscendentes.

Alegatos

¿En qué momento proceden los alegatos

Una vez desahogadas las pruebas, la Autoridad concederá el plazo de 72 horas

para que estos señalen los alegatos que consideren pertinentes, los cuales

deberán presentarse por escrito. Entenderemos por alegatos al escrito que

contenga los argumentos lógicos jurídicos que hagan valer las partes los cuales


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tendrán la finalidad de demostrar que los hechos que describieron en el proceso

guardan relación con las consideraciones de derecho.

Dichos alegatos podrán ser presentados por las partes o por medio de sus

representantes legales o apoderado.

Laudo Ejecución

¿Sabes qué es un laudo en ejecución?

Se denomina laudo al ejercicio del derecho por medio del cual la Autoridad

Laboral emite una resolución que dará fin al conflicto laboral, dicho laudo deberá

ser claro preciso y congruente, tendrá carácter de sentencia definitiva.

Es importante destacar los elementos que deberá contener el laudo tales como

lugar, fecha y Junta que lo pronuncie, Nombre, domicilios de las partes y sus

representantes, un extracto de la demanda y respectiva contestación que deberá

tener las peticiones de las partes, los hechos controvertidos, así también la

enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas, también contendrá los

alegatos en caso de existir, las razones legales jurisprudencia o doctrina que

sirva como fundamento y por último los puntos resolutivos.

Ejecución del laudo: Tal y como lo establece la legislación laboral en su artículo

945 el laudo deberá cumplirse dentro de los 15 días siguientes a que surta

efecto la notificación. Otorgando facilidades a las partes para que estos

acuerden la manera más satisfactoria para el cumplimiento de lo dictado en el

laudo.

Dicho cumplimiento deberá consistir en la observancia de un derecho o en el

pago de una cantidad liquida.


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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

Con el objetivo de fortalecer los conocimientos adquiridos a lo largo de esta

sesión, realizarás un cuadro sinóptico explicando los conceptos principales del

tema jurisdicción y competencia del desarrollo del trabajo.

Puedes realizarlo en cualquier programa, al final tendrás que guardarlo como

PDF, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.

Recuerda que ésta actividad te ayudará a registrar el avance de la lectura, así

como las ideas centrales para que te sea más sencillo su entendimiento.


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Referencias

Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de

Derecho del Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas.

García Gil, B. (s/f). Derecho Procesal Laboral. s/l: s/e.

Guerra Ochoa, M. T. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México:

Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo.

s/l: Trillas.

Vanegas López, E. A. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México:

Instituto Politécnico Nacional Dirección de Publicación.

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