pre. inf. gestión ps. apoyo rrhh-001

7/25/2019 Pre. Inf. Gestin Ps. Apoyo Rrhh-001

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Martes, 16 de octubre de 2012

1. Terminar Evaluacin "Diagnstico Organizacional" con Planta Los Amarillos.

100% al da viernes 19 de octubre.

Respecto a esta actividad se encuentra en un estado de 70% aproximadamente, dado que el turno

que inici el da jueves 11 de octubre se le present una parada de planta en Los Amarillos, por

ende ese da solo se pudo evaluar a solo 5 personas del tuno da y no pude entregar instruccionesa turno noche, ya que me tuve que devolver a marcar tarjeta de salida (respecto a esto, el da

martes 16 de octubre, en conversacin con Alex Alvarez, se me aclar que cuando me quede en

Los Amarillos, debo firmar mi salida en el libro de asistencia, al da siguiente indicando mi hora de

salida efectiva, hasta que se implemente el reloj horario en la planta; tambin se me aclar que

debo marcar tarjeta en mi lugar de trabajo que es la planta concentradora todos los das por ende

no puedo ir directo a la planta Los Amarillos sin marcar mi tarjeta).

Respecto al da viernes 12 de octubre no pude realizar evaluaciones en Los Amarillos, ya que

todava estaban en la parada de planta por desperfecto mecnico.

El da martes 16 de octubre, no pude bajar en la maana a realizar evaluaciones en Los Amarillos

ya que tuve que revisar el organigrama y no pude gestionar el viaje con Oscar Alvarez,

prevencionista de Los Amarillos.


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2. Entregar Informes Psicolaborales individuales de toda la supervisin,

respecto a las evaluaciones que se han realizado. (viernes 12 octubre)

Sobre las evaluaciones de la supervisin, solo puedo indicar las pruebas aplicadas hasta el 16 de

octubre de 2012 hasta las 17:00 hrs. Muchas de estas, especialmente las pruebas psicolgicas las

pude realizar solo el 16 de octubre, ya que la semana pasada gran parte de la supervisin se

encontraba en cursos de capacitacin de manejo a la defensiva o estaba con descanso.

Nombre

Test Aplicados a Supervision

CELID Luscher DISCAutoevaluacin

MSI

Evaluacin

MSITEST NEGO

W. Guitierrez X X X

G. Castillo X X XL. Alfaro X X X

G. Rojas X X X X X

E. Pizarro X X X X X X

H.Mondaca

J. Zambra X X X

P. Araya

P. Cortes X

E. Uribe X X

L. ContrerasX X

C. Carrasco X X X X X

A. Alvarez X No aplica No aplica

E. Zamorano X X X X X X

J. Lagos X X X

L. Robledo X X X

Equipo Prevencin

O. Alvarez X X No aplica No aplica X

C. Araya X X X No aplica No aplica X

C. Carvajal X X X No aplica No aplica

L. Olivares No aplicaM. Traslavia X X X No aplica No aplica X

D. Rocha No aplica

W. Vasquez X


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3. Entregar Perfil por Competencia de la Supervisin y Planta Los Amarillos. (31

octubre 2012).

Respecto a los perfiles por competencias de la supervisin y planta los amarillos, solo puedo

informar que tan solo tengo avanzado los perfiles de los seores: Gabriel Castillo y Gonzalo Rojasen un 60%, esto quiere decir que ambos han definido sus competencias, pero no se han analizado

ni evaluado en conjunto con la supervisin directa.

4. Entregar un programa de Coaching a supervisores a realizar a partir del 22

de octubre. "2 supervisores diarios. (viernes 12 de octubre).

En la reunin de equipo que se realiz el dia viernes 12 de octubre, que cont con la presencia de

los seores: Wilson Gutierrez, Hernan Mondaca, Jorge Zambra y la srta. Elizabeth Pizarro, se

inform que dado que se gestion un curso de capacitacin de manejo a defensiva para el da

mircoles 10, se suspendi la actividad de iniciacin, para el da jueves 11, result que ese da noasisti nadie, por ende como medida compensatoria se acord con el Administrador Wilson

Gutirrez, que le enviase un correo electrnico informando de la nueva fecha de inicio con la

entrega del programa el da jueves 18 de octubre, por otra parte, el da martes 16 se le inform y

entrego el programa a Elas Zamorano, Luis Contreras, Pablo Araya, Gabriel Castillo, Elizabeth

Pizarro, Diana Rocha, Oscar Alvarez, Washington Vasquez y Claudia Araya.

Adems se acord y planific la forma de trabajar el programa de coaching individual y grupal en

Los Amarillos, esto se inform mediante correo electrnico enviado el jueves 11 de octubre, a

Hernan Mondaca, CC. a Wilson Guiterrez, desde el correo del sr. Leonel Alfaro A. ya que no cuento

con acceso a correo desde Los Amarillos.

5. Terminar organigrama con todos los nombres de los trabajadores por rea.

(viernes 12 octubre)

Respecto al estado de los nombres del organigrama como los supervisores se encontraban en

cursos de capacitacin, los das mircoles 10 y viernes 12, y yo me encontraba en los amarillos el

da jueves 11, no pude avanzar en este hasta el da martes 16, si bien le solicite informacin a Nelly

Alaniz sobre los trabajadores del contrato, es necesario que los supervisores revisen esta

informacin para que este actualizada a la realidad de la empresa.

Cabe destacar tambin que en conversaciones con el administrador Wilson Gutirrez y el jefe de

Departamento de Recursos Humanos, es necesario redisear el organigrama y adecuarlo a las

actuales condiciones del contrato, para ello se propone una nueva categorizacin de los cargos a

definir con los involucrados de forma que sea el reflejo ms cercano a lo que vivencia la

organizacin, para ello se solicita que se coordine una reunin posterior a la definicin de los


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perfiles por competencias, de forma que cada persona se sienta participe en la nueva forma de ver

nuestra organizacin.

6. Bosquejo Final de Manual de Induccin Hombre Nuevo. (31 de octubre 2012)

El estado es el mismo, en conversaciones anteriores con Jorge Zambra, le coment sobre la

informacin que antes te solicite va correo electrnico enviado el da 11 de septiembre, por ende

no hay avance.

Sin otro particular se despide atentamente.

Francisco Alfaro Miranda

Ps. y Coach Organizacional

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