predstavenstva a dozornej rady€¦ · sa už čoskoro pripojíte k nám ako club member a...

Aby každý deň bol výnimočný...

Kompenzačný plán

2 3

Excellence Network, ktorá zavádza na trh najmodernejší systém na podporu osobného rozvoja a rozvoja podnikania. Systém DuoLife, ktorý je určený členom klubu a jeho cieľom je zaistiť plný prístup k informáciám, nástrojom a spôsobom, ktoré sú potrebné pre trvalý rozvoj podnikania a čo možno najrýchlejšieho dosiahnutia úspechu. Takto spolupracujeme s lídrami pri vytváraní správneho postoja, pri využívaní vlastných silných stránok a životného elánu, pri realizácii cieľov a zdokonaľovaní zručností, ktoré im umožnia realizovať sa vo všetkých sférach života.

Odvetvie

Vzrast sebavedomia, snaha postarať sa o vlastné zdravie a o budúcnosť je jednou z hlavných dôvodov tak dynamického rozvoja odvetvia wellness. Každý z nás chce byť zdravý, šťastný, chce dobre vyzerať, dobre sa cítiť a mať životnú energiu na každý deň. Je preto nutné túto energiu dopĺňať a v DuoLife vieme, ako ju dopĺňať najúčinnejšie. Výživové doplnky DuoLife už boli niekoľkokrát ocenené porotami najprestížnejších súťaží a konkurzov, ktoré vysoko hodnotili kvalitu a inovácie zavedené na trh.

SoftMarketingTM

Na zaistenie príslušných možností rozvoja nielen nám, ale aj všetkým členom klubu, spolupracovníkom a obchodným partnerom sme vytvorili autorský model podnikania – SoftMarketingTM. Je postavený na pozitívnych vzťahoch a potrebách iných ľudí a jeho stabilitu mu zaisťuje skutočnosť, že stojí na troch pilieroch: zdraví, podnikaní a rozvoji.

Tisíce hodín práce expertov a špecialistov z rôznych oblastí, početné konzultácie a spoločný cieľ priniesli úspech: boli vytvorené produkty značky DuoLife, ktoré sa vyznačujú najvyššou kvalitou, účinnosťou a špeciálne pripravenými a patentovanými prípravkami.

Spojenie našich mnohoročných skúseností v tradičnom podnikaní, partnerskom marketingu a v oblasti školení nám umožnilo spoločne s renomovanými poľskými odborníkmi vytvoriť takisto firmu Personal

Kým sme?

DuoLife je komunita, ktorú spája zápal, nadšenie a spoločný cieľ. Ako firma sa vždy snažíme byť o krok pred inými. Už v roku 2012, kedy sme zisťovali, aké sú trendy na trhoch, sme nemohli nereagovať na výrazné posilnenie postavenia wellness v Poľsku a vo svete. Bolo preto prirodzené, že sme rozhodli o ďalšom smere nášho rozvoja a vytvorení značky pre toto odvetvie.

Vmojom mene, ako aj ďalších zakladateľov spoločnosti DuoLife, členov predstavenstva a dozornej rady, zamestnancov a Club Members, by sme Vás chceli srdečne privítať!

Sme poctení, že ste sa rozhodli pozrieť na unikátny projekt, ktorým je DuoLife. Možno sa už čoskoro pripojíte k nám ako Club Member a využijete príležitosti, ktoré vám umožnia dosiahnuť úspech v oblasti zdravia, osobného rozvoja a financií.

Privítanie predstavenstva a dozornej radyPredstavenstvo DuoLife (zľava):

Norbert Janeczek (predseda dozornej rady), Łukasz Godyń (podpredseda predstavenstva), Piotr Pacyga (podpredseda dozornej rady), Bartosz Królikowski (predseda predstavenstva).

4 5

informácie, čo vám umožní efektívne pracovať. Som si istý, že vaša snaha spojená s našou podporou a primeranými vedomosťami vám umožní realizovať vaše najtajnejšie sny. Kompenzačný plán, ktorý tu predstavujeme, obsahuje mnoho efektívnych riešení, ktoré vám umožnia úpešne realizovať vlastné podnikanie. Bol vytvorený s cieľom, aby každý účastník klubu DuoLife mohol začať v čo najkratšom čase vytvárať očakávané zisky.

Prajeme vám veľa úspechov pri vytváraní novej kapitoly vo vašom živote.

Zakladatelia, Predstavenstvo a Dozorná radaDuoLife S.A.

Takto môžeme preniknúť aj k tým, ktorí doposiaľ nenašli pre seba príležitosť v iných formách podnikania.

Naše hodnoty

Činnosť DuoLife sa je založená na základných pilieroch, ako sú:

Poctivosť - týka sa každého z nás a ľudí, ktorí s nami spolupracujú

Spoľahlivosť - 100% angažovanosť a svedomitý výkon svojich povinností

Partnerstvo - spolupráca s ľuďmi, dôvera a podpora na každom kroku

Vzťahy - základ a kľúčový prvok existencie a rozvoja

Osobný rozvoj - vďaka nemu sa každý deň zlepšujeme

Integrácia - spoločné školenia, stretnutia, výlety a podujatia

Naším cieľom je poskytnúť vám podporu, zručnosti a správne vzdelanie, a výsledkom bude neustále zvyšovanie vašich schopností. Tiež vám chceme poskytnúť produkty, o ktoré sa hrdo budete chcieť podeliť s ostatnými - to bude kľúčom k vášmu úspechu.

Všetky materiály, ktoré máte teraz pred sebou, sú len malou časťou podporného systému DuoLife.Efektívne sa dopĺňajú s portálom www.myDuoLife.com pre Club Member, ktorý obsahuje všetky potrebné

"Najlepší spôsob, ako predpovedať budúcnosť, je vytvoriť ju."P. Drucker

Motto, ktoré nás sprevádza od samého začiatku vytvárania spoločnosti DuoLife, znie:

Ocenenia pre spoločnosť DuoLife

6 7

Registrácia v Klube DuoLifeVaša prvá objednávkaZasielanie objednávokMesačná činnosťZmena mesačnej aktivityZúčtovacie obdobie / Mesačná aktivitaŠtruktúra kariéry / Štruktúra zliavČakáreň štruktúry kariéryČakáreň štruktúry zliavOchranné lehotyPožiadavky týkajúce sa prijatiaodmeny/zľavy zo štruktúry zliav

Typy bonusov, provízií a prémií1. Vernostný bonus2. Provízie za maloobchodný predaj3. Provízia z marže4. Podielová prémia vedúcich pre GGL5. Podielová prémia vedúcich pre JTL6. Podielová prémia vedúcich pre TL 7. Podielová prémia vedúcich pre EL8. Pravidlo 30 dní pri vyplácaní Podielových prémiách9. Zľavové provízie10. Pozičné provízie11. Manažérska kompenzačná provízia12. Ďalšie riaditeľské a prezidentské provízie13. Matching Bonus – riaditeľský/prezidentský Kompenzačná provízia 14. Bonus za povýšenie15. Rentierske provízie

Motivačné programy 1. Programy "Auto"2. Varianty programov "Auto"3. Program pobytových zájazdov DuoLife Trip

Systém podpory realizácie podnikaniaa osobného rozvojaMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsŽijem uvedomeloDuoLifeOnlineNavigátorStrategickí partneri

Kompenzačný plán platný od 16.09.2019.

Platí pre Club Members registrovaných v podnikateľskom klube DuoLife.

Spoločnosť DuoLife si vyhradzuje právo kedykoľvek zmeniť tento kompenzačný plán.

V prípade rozdielov medzi jazykovými verziami platí poľská verzia tohto dokumentu.

FAQ

Odpovede na najčastejšie otázky nájdete na myduolife.com/faq.html

Obsah

1011151618192223242526

28303234353637383944495154

5960

626364

66676870727476

8 9

DôležitéinformácieTento kompenzačný plán spája všetky najlepšie riešenia

v kontexte odmeňovania viac i menej aktívnych ľudí. Podľa môjho názoru je to jeden z najlukratívnejších kompenzačných plánov medzi tými, ktoré pôsobia na trhu. Kompenzačný plán spoločnosti DuoLife okamžite zabezpečí ochranu menej skúseným a menej aktívnym ľuďom, čo im umožní zarábať dosť hlboko do štruktúry až do úrovne 6, ktorá sa vytvára pod takýmto človekom. Zároveň ponúka obrovské príležitosti na zarábanie aktívnym ľuďom. Títo ľudia získajú províziu z komoditného obratu, ktorý sa uskutočňuje v celej ich štruktúre bez ohľadu na jej veľkosť a hĺbku.

Je to jeden z najdynamickejších Kompenzačných plánov - som o tom presvedčený.

Tomasz ZabawaVice President

Názory našich Club Member:

Prečo spoločnosť DuoLife ponúka najlepší kompenzačný plán?

Pretože od samého začiatku, keď urobíte svoje prvé kroky, vám dáva možnosť rýchlo zarobiť dobré peniaze. Vďaka výnimočne efektívnym výrobkom a múdro konštruovanému plánu môžete zarobiť aj s tímom len niekoľkých ľudí rovnako, ako v iných obchodných modeloch s tímom, ktorý sa skladá z niekoľkých desiatok ľudí. Vďaka tomu je oveľa jednoduchšie postúpiť, a teda oveľa viac zarobiť. Už z malého obratu tímu získate finančné prostriedky pre vozidlo. Revolučný kompresný mechanizmus, ktorý spoločnosť používa, znamená, že vždy získavate maximálne peniaze z obratu vášho tímu a existuje aj jednorazový bonus na propagáciu rýchlej práce a povýšenie, ktorý robí plán kompenzácie DuoLife úplne jedinečným.

Norbert WarzyszyńskiGeneral Director

Etika

Firma DuoLife je vedená eticky a dôveryhodne a vyžaduje, aby sa aj jej Club Members správali eticky voči klientom a iným Club Members, rovnako medzi sebou a tiež v rámci spolupráce so samotnou spoločnosťou.

Spoločnosť DuoLife netoleruje žiadne neetické alebo nelegálne správanie a v prípade takéhoto správania si vyhradzuje právo zasiahnuť.

Ak ste si všimli znepokojujúce správanie, napíšte nám! Kontaktujte oddelenie Compliance: [email protected]

Finančné stimuly pred vstupom do Klubu DuoLife

Club Members nesmú ponúkať ani používať peňažné stimuly, propagačné akcie, bonusy, prémie alebo iné výhody v súvislosti s marketingom, propagáciou, predajom produktov a služieb DuoLife alebo získavať nových Club Members spôsobmi odlišnými od navrhovaných v materiáloch, oficiálne uverejnených spoločnosťou DuoLife.

Firma Duolife nezaručuje pravidelný príjem. Možné výnosy sú získané z obchodu s tovarom generovaným zákazníkmi a Club Members. Úspech každého Club Member spoločnosti DuoLife nie je zaručený, ale záleží predovšetkým od jeho osobného úsilia. Nie všetci Club members DuoLife dosahujú príjmy a nikomu nie je možné zaručiť úspech.

PodporaKontakt servis pre členov klubutel: +42 1233329517, email: [email protected]álna kancelária: www.myduolife.comwebová stránka: www.duolife.eu

10 11

Čo to je?

Ak chcete využiť množstvo príležitostí, ktoré ponúka Klub DuoLife, musíte sa zaregistrovať. Na tento účel sa vyžaduje odporúčacia osoba. Ak takúto osobu nemáte, oznámte to na ústredí spoločnosti DuoLife S.A. zaslaním e-mailu na adresu: [email protected]

Ako to funguje?

Registrácia prebieha vyplnením údajov v registračnom formulári na stránke: www.myDuoLife.com. Registrácii predchádza prijatie pozvánky od odporúčacej osoby do klubu DuoLife vo forme referenčného odkazu odoslaného na uvedenú e-mailovú adresu. Po vyplnení formulára stačí vybrať a zaplatiť vašu prvú objednávku.

Bodová hodnota v prepočte na meny.

1 bod = 1 zł | 1 bod = £0,20 | 1 bod = 0,25€ | 1 bod = $0,25

Registráciav Klube DuoLife

Club MemberZvýhodnený klient

Osoba, ktorá kupuje produkty

DuoLifev trhových cenách.

Klient

Osoba, ktorá sa zaregistrovala

v klube DuoLife tým, že vytvorí objednávku zamenej ako 250

bodov a nakupuje produkty za

zvýhodnené ceny.

Osoba, ktorá sa zaregistrovala v

klube DuoLife tým, že jednorázovo objednala min. za 250 bodov

všetky nasledujúce nákupy sa už uskutočňujú v

klubových cenách.

Čo to je?

Toto je prvá objednávka, ktorú robíte v obchode DuoLife.

Ako to funguje?

Po registrácii a doplnení základných údajov v systéme DuoLife ste presunutí do obchodu, kde si môžete vybrať z množstva dostupných produktov tie, ktoré sú pre vás najzaujímavejšie. Ak nakúpite v hodnote 250-499 bodov, dosiahnete aktivitu na úrovni spotrebiteľa, zatiaľ čo pri nákupoch v hodnote 500 bodov alebo viac dosiahnete aktivitu na úrovni podnikateľa.

Poznámka: Aktivitu môžete urobiť tak, že vyberiete jeden z balíkov výrobkov s určitým zameraním, dávkovaním a odporúčaným časom použitia.

Vašaprvá objednávka

Je to vynikajúce, že môžete veľkú časť nákupov prispôsobiť svojim potrebám a vyberať si podľa výhod, aké budete mať, keď podáte správnu prvú objednávku.

Małgorzata ŁukasiewiczNational Director

Názory našich Club Members:

12 13

13 produktových balíkov Duolife

so špecifickým určeníms odporúčaným dávkovaníms odporúčaným časom suplementácie

Aby Váš organizmus fungoval ako hodinky

14 15

Čo to je?

Pre maximálne zjednodušenie práce a pre vaše pohodlie každá objednávka je doručená kuriérom priamo na uvedenú adresu.

Ako to funguje?

V čase keď objednávate vo svojom obchode a skontrolujete doručenie produktov prostredníctvom kuriéra, bude vám automaticky vyrátaný polatok podľa tarify. Jeho výška závisí od miesta dodania zásielky. Presné náklady sa zobrazia pri objednávke po výbere krajiny dodávky.

Lehota vybavenia objednávky závisí od krajiny doručenia a pohybuje sa od 2 do 7 pracovných dní.

Zapamätajte si:Ak je doručená zásielka poškodená (napr. mokrá krabica, rozbité fľaše atď.), ihneď oznámte reklamáciu kuriérovi a vyplňte hlásenie o škode.

Keď vyzdvihnete balík a až po jeho otvorení zistíte, že výrobok je poškodený, pošlite nám reklamáciu písomne na adresu [email protected]

Zasielanieobjednávok

Rozdiely v úrovniach aktivity pri prvej objednávke

Rozdiely v úrovniach aktivity

Zľava na produkty zakúpené v prvej

objednávke vypočítaná z trhovej ceny

Obmedzená zľava

Obmedzená zľava

Ďalšia objednávka v klubových

cenách

Príležitosť získať bonus za povýšenie

Provízia z celkového obratu z úrovní štruktúry zliav

Maximálny vernostný bonus

Obmedzená zľava

Ďalšia objednávka v klubových

cenách

PopisZvýhodnený klient (menej

ako 250 bodov)

Spotrebiteľská činnosť

(od 250 do 499 bodov)

Aktivita na úrovni podnikania (min.

500 bodov)

16 17

Čo to je?

V spoločnosti DuoLife nakupujete výrobky dobrovoľne, avšak základnou podmienkou, ktorú musíte splniť, aby ste v danom zúčtovacom období (ZO) dostali províziu, je vaša vlastná mesačná aktivita na úrovni minimálne 250 bodov.

Ako to funguje?

Mesačná aktivita pozostáva zo všetkých nákupov uskutočnených v danom zúčtovacom období.

Druhy činností

Mesačná aktivita- spotrebiteľská úroveň 250 bodov – 499 bodov- podnikateľská úroveň – min. 500 bodov

Zapamätajte si:- každý produkt má špecifickú bodovú hodnotu. To umožňuje efektívne vyrovnanie v rôznych krajinách a rôznych menách;

- ak získate v danom zúčtovacom období menej ako 250 bodov, nemáte právo na provízie, prémie a bonusy.

Mesačnáčinnosť

Rozdiely v úrovniach aktivity účtovných období

Rozdiely v úrovniach aktivity

Popis

Zvýhodnený klient

(menej ako250 bodov)

Spotrebiteľská činnosť

(od 250 do 499 bodov)

Z isk z distribúcie zakúpených produktov do 12% do 40%

Pozície v štruktúre kariéry

Možnosť prijímať pozičné provízie

Príležitosť získať bonus za povýšenie

Aktivita na úrovni

podnikania (min. 500 bodov)

do 40%

Kompletná provízia z obratu v štruktúre

zliav

Maximálny vernostný bonus

18 19

Čo to je?

To je časový interval, v ktorom sa vyrovnávajú všetky provízie a prémie. Výpočty sa robia na základe nákupov uskutočnených počas tohto obdobia.

Ako to funguje?

Zúčtovacie obdobie trvá od 16. dňa daného mesiaca do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Príklad: od 16.07.2015 hod. 00:00:00 do 15.08.2015 hod.23:59:59 – 23. Zúčtovacie obdobie.

Ak chcete dostávať mesačnú províziu, je potrebné mať k dispozícii príslušnú mesačnú aktivitu (spotrebiteľskú úroveň alebo úroveň podnikania). Ráta sa počet bodov získaných nákupmi uskutočnenými v danom zúčtovacom období.

Kúpené produkty majú svoju bodovú hodnotu, ktorej platnosť trvá toľko dní koľko dní má mesiac, v ktorom bol nákup uskutočnený.

Zúčtovacieobdobie (ZO)

Mesačná aktivitaobdobie platnosti bodov

Čo to je?

Možnosť zmeniť mesačnú aktivitu z úrovne spotrebiteľov na úroveň podnikania s cieľom zvýšiť províziu v danom zúčtovacom období.

Ako to funguje?

Prechod z mesačnej aktivity - úroveň spotrebiteľa na mesačnú aktivitu – úroveň podnikania prebieha kúpou produktov s príslušnou bodovou hodnotou v danom zúčtovacom období (s cieľom získať minimálne 500 bodov z obratu).

Grafické znázornenie:

Účtovné Obdobie

nákup za 50 bod.

ďalší nákup za 200 bod.

Úroveň Spotrebiteľa

ďalší nákup za 250 bod.

Úroveň podnikania

16 17 20 8 15

Zmena (Upgrade)mesačnej aktivity

20 21

Príklad č. 1Ak Club Member 12.03. urobil mesačnú aktivitu na úrovni 500 bodov, bude platiť 31 dní (toľko dní má mesiac, v ktorom boli výrobky zakúpené), to znamená do 12.04. Od 13.04. sa činnosť prestane uplatňovať a mala by sa obnoviť.

Činnosť by mala byť vykonaná pred 12.04. Po tomto dátume je Club Member nečinný, tzn. nevidí žiadne provízie.Ak neobnoví aktivitu pred koncom zúčtovacieho obdobia, to je 15.04., nedostane odmenu za predchádzajúce zúčtovacie obdobie. V prípade nečinnosti, aj keď nie sú viditeľné žiadne výpočty, nedôjde k strate žiadnej z provízií. Je len NEVIDITEĽNÁ, do momentu kým neobnovíte činnosť. Je dôležité, aby v deň ukončenia zúčtovacieho obdobia mal Club Member správnu činnosť, podľa ktorej sa vypočítajú všetky splatné provízie. Doba platnosti bodov pre každý nákup sa vypočíta samostatne a dopočíta sa.

12.03.

dátum predloženia činnosti

trvanie činnosti = 31 dnípretože marec má 31 dní

posledný deň činnosti

Mesačná aktivita 500 bod.

16.03. 11.04. 15.04.

Zúčtovacie obdobie

Príklad č. 2Ak Club Member kúpil 01.04. produkty v hodnote 300 bodov, a následne 10.04. dokúpil produkty v hodnote 250 bodov, sa platnosť bodov vypočíta nasledovne: v období od 1.04. do 10.04. má 300 bodov, od 10.04. sa priráta 250 bodov a celkovo má 550 bodov, až do 01.05., kedy končí 30 dní platnosti bodov získaných z objednávky zadanej dňa 01.04. (počítame 30 dní, pretože mesiac, v ktorom bol nákup uskutočnený, má 30 dní).Od 02.05. má Club Member 250 bodov, až do 10.05., kedy končí 30 dní platnosti bodov získaných z objednávky zadanej 10.04. Vyššie uvedený príklad znamená, že v čase uzatvorenia zúčtovacieho obdobia 15.04. mal Club Member obchodnú činnosť na minimálnej úrovni 500 bodov, podľa ktorej má nárok na všetky bonusy a prémie opísané v Kompenzačnom pláne.

9.05.10.04.

B

C

D

14.04.

16.04.

30 dní

30 dní

30 dní

15.05.

13.05.Aktívny Club

Member A

Zúčtovacie obdobie

15.05.1.04.

+300 bod. +250 bod.

30 dní

30 dní

-300 bod. -250 bod.

300 bod. 550 bod. 250 bod.

10.04. 16.04. 30.04. 9.05.

Nákup za 300 bod.

Nákup za 250 bod. Zúčtovacie obdobie

Príklad č. 3Aby ste získali pozíciu Group Leader, musíte mať 3 postupové čiary s 500 bodmi na každej.

Club Member A (ktorý je aktívny počas celej doby) osobne uviedol do Klubu DuoLife 3 ľudí: B, C i D: osobu B – 10.04.,osobu C – 14.04.,osobu D – 16.04. (teda už v novom zúčtovacom období).

Doba činnosti týchto ľudí sa vypočíta nasledovne:B - od 10.04. - do 10.05. / C - od 14.04. - do 14.05. / D - od 16.04. - do 16.05.

Činnosť je platná 30 dní, pretože nákupy boli vykonané v apríli a apríl má 30 dní.Club Member A dňa 16.04. postúpil na pozíciu Group Leader, aj napriek tomu, že osoby B a C nevykonali ešte žiadnu činnosť.

Zjednodušené získavanie povýšeníTento mechanizmus uľahčuje postup na riadiace pozície.

22 23

Čo to je?

Je to miesto, kde smeruje nový Club Member doporučený do klubu DuoLife po zaplatení prvej objednávky.

Ako to funguje?

Nový Club Member, ktorý sa zaregistruje a zaplatí prvú objednávku, bude umiestnený v čakacom priestore kariérnej štruktúry danej odporúčajúcej osoby.

V rámci max. 72 hodín by sa malo rozhodnúť, či by daný člen klubu mal zostať v štruktúre odporúčajúcej osoby alebo či by mal byť pridelený inému sponzorovi. Keď sa rozhodnete, kam ho umiestniť, vyberte miesto na strome kariérnej štruktúry pod príslušným sponzorom, kliknite na znamienko (+), a na toto miesto pridáte nového Club Member.

V takom prípade bude nový Club Member umiestnený pod uvedeným sponzorom, a týmto spôsobom bude budovať jeho štruktúru kariéry, ale vy stále zostanete jeho odporúčajúcou osobou. Z tohto dôvodu budete odmenený osobnou Províziou z marže.

Ak do 72 hodín neurčíte miesto u iného sponzora, sponzorom sa automaticky stávate vy.V takom prípade budete odporúčacou osobou a zároveň sponzorom.

Čakáreňštruktúry kariéry

Čo to je?

Je to štruktúra Club Member, ktorú ste vytvorili vy, ľudí, ktorých osobne pozývate do klubu a ďalších. V kariérnej štruktúre môžu byť aj ľudia odporúčaní Club Members umiestnenými nad vami v štruktúre (tzv. Upline), ak ste boli uvedený ako sponzor novej osoby.

Ako to funguje?

Je to štruktúra, podľa ktorej na základe obratov v rámci nej uskutočnených môžete dosiahnuť ďalšie pozície a byť dodatočne odmenení z tzv. Stanoviskových provízií, Kompenzačných provízií, Bonusu za postup a Rentierských provízií, Prémie Golden Group Leader, Prémie Golden Group Leader Maker, Participačnej prémie, Riaditeľskej prémie Matching Bonus.

Čo to je?

Je to štruktúra Club Members, ktorú ste vytvorili vy, ľudí, ktorých osobne pozývate do klubu a ďalších. Vštruktúre zliav môžu byť aj ľudia odporúčaní Club Members umiestnení nad vami v štruktúre (tzv. Upline), a ľudia nimi pozvaní.

Ako to funguje?

Štruktúra zliav je štruktúra, podľa ktorej na základe obratov v rámci nej uskutočnených ste odmenení z tzv. zľavových provízií.

Štruktúrakariéry

Štruktúrazliav

24 25

Čo to je?

Je to miesto, kde vstupuje nový Club Member, ktorý už bol umiestnený v kariérnej štruktúre u daného sponzora a čaká na pozíciu v štruktúre zliav.

Ako to funguje?

Club Member, ktorý už bol umiestnený do štruktúry kariéry vybraného sponzora, sa zobrazí v čakárni štruktúry zliav odporúčacej osoby. Ako odporúčajúca osoba v rámci max. 72 hodín by ste sa mali rozhodnúť, kam v rámci sponzorskej štruktúry zliav umiestniť nového Club Member. Keď sa rozhodnete, kam ho umiestniť, vyberte miesto na strome štruktúry zliav pod príslušným Club Member, kliknite na znamienko (+), a na toto miesto pridáte nového Club Memeber. Ak neuvediete miesto umiestnenia nového Club Member do 72 hodín, systém automaticky umiestni nového Club Member do sponzorskej zľavovej štruktúry na prvom voľnom mieste od hora, vľavo od štruktúry zliav.

ČakáreňŠtruktúry zliav

Čo to je?

Obdobie, počas ktorého aj napriek tomu, že nespĺňate kvalifikačné požiadavky na danú pozíciu, stále ste odmeňovaní v súlade s dosiahnutou pozíciou.

Ako to funguje?

Ak v niektorom zúčtovacom období nespĺňate požiadavky na postup, systém vás bude informovať o tom, že máte danú pozíciu, ale ste v období odkladu.V takomto prípade stále dostávate provízie zodpovedajúcej pozícii.

Karenčné lehoty pre dané pozície:

Ochrannélehoty

Pozícia Karenčná

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Regional Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

1 mesiac

2 mesiace

3 mesiace

4 mesiace

6 mesiacov

12 mesiacov

12 mesiacov

12 mesiacov

12 mesiacov

12 mesiacov

8 mesiacov

Global President

26 27

Požiadavky týkajúce sa prijatiaodmeny/zľavy zo štruktúry zliav

- člen klubu pri mesačnej aktivite na spotrebiteľskej úrovni (min. 250 bodov), ktorý neodporučil pre klub žiadnu osobu, môže dostať maximálne 37,50 € províziu z pasívnej štruktúry

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 250 bodov), ktorý doporučil pre klub jednu osobu* (min. na úrovni 250 bodov) a má jednu aktívnu líniu (min. na úrovni 500 bodov) v štruktúre kariéry (časť aktívnej línie štruktúry kariéry môže byť osobne získaný člen klubu na úrovni min. 250 bodov), môže dostať 62,50 € provízie z pasívnej štruktúry

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 250 bodov), ktorý odporučil pre klub dve osoby* (min. na úrovni 250 bodov) a má dve aktívne línie (min. na úrovni 500 bodov každá) v štruktúre kariéry (časť aktívnej línie štruktúry kariéry môžu byť osobne získaní členovia klubu na úrovni min. 250 bodov), môže dostať

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 500 bodov), ktorý odporučil pre klub tri osoby* (min. na úrovni 250 bodov) a má tri aktívne línie (min. na úrovni 500 bodov každá) v štruktúre

aktívnej línie štruktúry kariéry môžu byť osobne získaní členovia klubu na úrovni min. 250 bodov), môže dostať 250 € provízie z pasívnej štruktúry

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 500 bodov), ktorý neodporučil pre klub žiadnu osobu, môže dostať maximálne 75 € províziu z pasívnej štruktúry

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 500 bodov), ktorý odporučil pre klub jednu osobu* (min. na úrovni 250 bodov) a má jednu aktívnu líniu (min. na úrovni 500 bodov) v štruktúre kariéry (časť aktívnej línie štruktúry kariéry, môže byť osobne získaný člen klubu na úrovni min. 250 bodov), môže dostať 125 € provízie z pasívnej štruktúry

125 € provízie z pasívnej štruktúry

- člen klubu pri mesačnej aktivite na podnikateľskej úrovni (min. 500 bodov), ktorý odporučil pre klub dve osoby* (min. na úrovni 250 bodov) a má dve aktívne línie (min. na úrovni 500 bodov každá) v štruktúre kariéry (časť

kariéry (časť aktívnej línie štruktúry kariéry môžu byť osobne získaní členovia klubu na úrovni min. 250 bodov), môže zarábať bez obmedzení z pasívnej štruktúry

0

1

2

3Odporúčanýchosôb

Odporúčanáosoba

Odporúčanéosoby

Odporúčanésoby

odmena s obmedzením 37,50 € / 75 €

odmena s obmedzením 62,50 € / 125 €

odmena s obmedzením 125 € / 250 €

odmeňovanie bez obmedzení

* osoby osobne odporúčané (osobne uvedené) na min. 250 bodov môžu byť umiestnené do 3 samostatných línií kariérnej štruktúry alebo všetky sa môžu nachádzaťv 1 línii kariérnej štruktúre. Inými slovami, umiestnenie osobne doporučených osôb do štruktúry kariéry je svojvoľné. Odporúča sa však umiestniť ich dole do troch samostatných línií štruktúry kariéry.

Osobne odporúčané osoby sa počítajú historicky, čo znamená, že poskytujú odporúčajúcej osobe celoživotnú kvalifikáciu bez ohľadu na ich následnú mesačnú kvalifikáciu.

Ak chcete zarábať bez obmedzení zo štruktúry zliav mali by ste: mať tri aktívne línie štruktúry kariéry (aktívna línia štruktúry kariéry znamená člena klubu so zrealizovaným obchodným obratom štruktúry spolu s vlastným obratom, a to na úrovni min. 500 bodov. Je umiestnený priamo pod Vami v štruktúre kariéry), mať osobne doporučené tri osoby na min. 250 bodov. Tieto osoby sa môžu nachádzať v troch osobitných líniách alebo všetky v jednej línii. Rátajú sa Vami doporučené osoby v ľubovoľnom okamihu Vašej spolupráce s DL.

Príklad

28 29

Čo to je?

Bonus sa udeľuje za mesačnú vlastnú aktivitu počas najmenej štyroch po sebe nasledujúcich zúčtovacích období. Vypláca sa vo forme zľavy na produkty spoločnosti DuoLife.Výdavok na nákup je symbolický: 1 €.Bonus sa udeľuje každé 4 zúčtovacie obdobia.

Ako to funguje?

Pri zachovaní stálej aktivity počas jedného roka môžete získať produkty vybrané spoločnosťou DuoLife ako súčasť vernostného bonusu, ktorého výška závisí od úrovne mesačnej aktivity. Kúpite a získavate podľa nižšie uvedenej tabuľky.

1. VernostnýBonus

Druh Aktivity 1 obdobie 2 obdobie 3 obdobie 4 obdobie

Mesačná aktivita Úroveň

Spotrebiteľa

od250 bod.

-499 bod.

od250 bod.

-499 bod.

od250 bod.

-499 bod.

od 250 do 499 bod.+ Mini GiftPack

Mesačná aktivitaÚroveň Podnikania

od500bod.

od500bod.

od500bod.

od 500 bod.+ Maxi GiftPack*

Mesačná aktivitakombinovaná- rôzne činnosti

500 bod.

od250 bod.

-499 bod.

od250 bod.

-499 bod.

od 500 bod.+ Mini GitfPack

Zapamätajte si:Prerušenie systematického kupovania produktov alebo nákupu produktov s hodnotou nižšou ako 250 bodov vedie k prerušeniu účasti na propagačnej akcii. Na opätovnú účasť musíte uskutočniť zodpovedajúci nákup. V tomto prípade sa predchádzajúce mesiace nezapočítavajú.


* POZOR! V štvrtom zúčtovacom období v prípade mesačnej aktivity na úrovni podnikania (to je aspoň 500 bodov) musíte zadať objednávku v uvedenej bodovej hodnote -jedno razovo – to je hneď za 500 bodov. Jednotlivé objednávky dávajú ce celkovo 500 bodov nebudú zohľadnené pri udeľovaní Vernostného Bonusu.

Plán kompenzácie DuoLife vynikajúcim a geniálnym spôsobom podporuje chod a myšlienku Podnikateľských Klubov Zdravia. PKZ je perfektným spojením dvoch najdôležitejších ľudských potrieb:

1. Zdravie ako základ. Získavanie potrebných vedomostí a zabezpečovanie starostlivosti o zdravie.

2. Príležitosti na vytváranie dodatočných príjmov - finančné a materiálne zabezpečenie. Pýtam sa vás: žijete preto aby ste pracovali, alebo pracujete a zdokonalujete sa preto, aby ste mali lepší život?

Dietmar Dahmen International Director

Plán kompenzácie spoločnosti DuoLife je naplnením mojich snov o šťastnom živote. Ste podnikateľ s veľkými ambíciami alebo človek, ktorý práve urobil prvé kroky v podnikaní - nájdete v ňom cestu pre seba!

Dariusz Mietlicki National Director

30 31

Čo to je?

Toto je provízia určená za predaj produktov DuoLife každému Club Member, ktorý má vlastnú činnosť, a ktorý účinne odporúča produkty DuoLife. Provízie sa získavajú z rozdielu medzi klubovými a trhovými cenami.

Ako to funguje?

Provízie medzi 30% a 40% môžeš získať 2 spôsobmi:

1. Kúpite produkty v klubových cenách a predávate ich zákazníkom za trhové ceny.

2. Všetko, čo musíte urobiť, je pozvať zákazníka do svojho obchodu zaslaním príslušného odkazu. Výrobky, ktoré zakúpil, budú spoločnosťou DuoLife odosielané na uvedenú adresu a provízia vám bude zaslaná na váš účet.

Príklad výšky provízie za maloobchodný predaj

Sada DuoLife deň a noc: trhová cena = 87,50 €, klubová cena = 62,50 €, čiže provízia = 20 €

DuoLife Medical Formula: trhová cena = 26 €, klubová cena = 20 €, čiže provízia = 6 €.

Aloes/ VitaC/ Chlorofil/ Chlorofil moja krv: trhová cena = 24,50 €, klubová cena = 19 €, čiže provízia = 5,5 €.

DuoLife Collagen: trhová cena = 32,50 €, klubová cena = 22,50 €, čiže provízia = 10 €.

2. Provízieza maloobchodný predaj


Kompenzačný plán nie je len plánom kompenzácie odmenami, je to predovšetkým konzistencia tohto plánu s predpokladmi SoftMarketinguTM, čoho dôsledkom je, že je veľmi efektívny. Videl som na trhu veľa rôznych možností, ale nie vždy to, čo je uvedené na stránke vyzerá v skutočnosti rovnako. Čo zažívam so súčasným systémom je jeho jednoduchosť, transparentnosť, a predovšetkým rýchlosť akcie, ktorá mení životný štýl Club Members.

18 rokov pracujeme v rôznych projektoch s kompenzačnými plánmi, ktoré boli len zriedka odmeňované proporcionálne od účasti. V mnohých programoch sa počíta len zisk spoločnosti. Chýbalo nám „niečo takéto”.

Plán kompenzácie spoločnosti DuoLife nám prináša pocit, že pre majiteľov tejto firmy je človek naozaj dôležitý.

Je prispôsobený potrebám každého Club Member, takže sme sa mohli venovať výlučne propagácii DuoLife.

Pri pohľade na mnohé možnosti na trhu som si uvedomil, že dobre zostrojený marketingový plán je skvelou príležitosťou získania zárobkových možností a je základom rozhodovania o spolupráci.

Je to skutočný majstrovský kumšt, ktorý vám umožňuje poctivo zarábať v každej fáze spolupráce, počnúc takzvaným rýchlym štartom prostredníctvom prechodných príjmov, ktoré nahrádzajú predchádzajúce zárobky,postupným prepracovaním sa k možnostiam čerpať z programu flotily a stať sa šoférom nového auta značky Mercedes, alebo Jaguár.

Łukasz KołodziejInternational Director

Katarzyna i Zbigniew Bystrzanowscy

National Directors

Piotr Kania National Director

ZÁKAZNÍK 1

ZÁKAZNÍK 1

ZÁKAZNÍK 2

ZÁKAZNÍK 2

VÁŠOBCHOD

VÁŠ OBCHOD

= PROVÍZIA

=PROVÍZIA

ZÁKAZNÍK 3

ZÁKAZNÍK 3

32 33

Čo to je?

Provízia sa udeľuje každému registrovanému Club Member bez ohľadu na to, či má alebo nemá vlastnú činnosť, za efektívne odporučenie nového Club Member do Klubu DuoLife. Provízia sa získava jednorazovo v závislosti od toho, aký typ prvej objednávky zvolil nový Club Member.

Ako to funguje?

Každý, kto sa prihlási do Klubu DuoLife a vyplní registračný formulár z vašej pozvánky (referenčný odkaz), je umiestnený vo vašej štruktúre kariéry.

Výška provízie, ktorú takto získate, závisí od počtu produktov zakúpených v prvej objednávke nového člena, ktorého ste odporučili vy, a od výšky ich marže.

Ten, kto úspešne odporučil nového Club Member do klubu spoločnosti DuoLife a nemá vlastnú aktívnu činnosť, tiež získava províziu z marže.

- prvá objednávka DuoLife - spotrebiteľská úroveň (250 bodov)

- prvá objednávka DuoLife - podnikateľská úroveň (500 bodov)Príkladná objednávka na podnikateľskej úrovni je napr. balík výrobkov DuoLife.

3. Províziez marže

Zapamätajte si:Účinným nástrojom na podporu propagácie DuoLife sú stretnutia z cyklu Business Development Seminars, Leadership Development Seminars, konferencie Zoznám sa so SoftMarketingomTM alebo konferencie, ktoré sa konajú ako súčasť kampaní Žijem uvedomelo a iných podujatí organizovaných spoločnosťou a jej partnermi.

Názory našich Club members:

Ide o špeciálny systém odmeňovania, jednoduchý a zrozumiteľný. Club Member si vyberá svoj vlastný spôsob, ako dosiahnuť uspokojivý príjem, a tým, že ho zvyšuje, podporuje ho.Dodatočné bonusy mobilizujú k aktivite a rozvoj „vašej firmy”.

Kompenzačný plán podporuje úsilie každého Club Member, kompresia je "turbozosilnenie", a čerešničkou na torte môže byť váš vlastný Mercedes alebo JaguarAnna Majorczyk-Reiter

National Director

Ako osoba, ktorá podniká väčšinou prostredníctvom internetu, oceňujem predovšetkým skutočnosť, že marketingový plán je vypracovaný spôsobom, ktorý pomáha mojim štruktúram. Nič nemotivuje mojich ľudí viac ako situácia, keď získajú podporu zo sponzorských línií.

Nikdy som predtým nemal nič podobné. Zázrak, odporúčam to!

Jedinečný plán odmeňovania. Kombinácia najlepších riešení v odvetví poskytuje možnosť zarobiť peniaze všetkým bez ohľadu na skúsenosti a obchodný prístup.

Matching bonus (zárobok zo zárobkov), zodpovedajúci bonus, ktorý je v súlade s filozofiou "človek v centre". Je to prístup, ktorý prináša výhody pre všetkých. Získajte ešte viac tým, že pomáhate iným zvyšovať svoj príjem.

Tomasz Damian National Director

Aleksandr Kazulin National Director

34 35

Golden Group Leader (GGL) Štatút* poskytujúci možnosť dostať 1 podiel z balíka podielovej prémie lídrov pre Group Leaders (GL) so štatútom GGL**

* Štatút GGL získa ten člen klubu, ktorý sa dostane na pozíciu Group Leader aspoň na úrovni 250 bodov (odporúča sa 500 bodov) v prvých 30 dňoch od okamihu registrácie DuoLife. Po tomto období môže štatút GGL získať iba postupom na Junior Team Leader alebo vyššie.

Tento podiel sa vypláca v každom zúčtovacom období, v ktorom je člen klubu so štatútom GGL kvalifikovaný Group Leader. Podielová prémia lídrov so štatútom GGL sa vyúčtuje spolu s finančným vyúčtovaním daného zúčtovacieho obdobia. Štatút Golden Group Leader je prideľovaný doživotne.

** Balík podielovej prémie lídrov (PPL) so štatútom GGL tvorí 1,5% celého bodového obratu firmy mesačne. Hodnota podielu sa vypočíta tak, že sa balík PPL vydelí počtom všetkých kvalifikovaných Group Leaders so štatútom Golden Group Leader v danom zúčtovacom období.

Junior Team Leader* (4000 bodov) sa zúčastňuje na rozdelení 1,5% celého bodového obratu firmy.

- V okamihu keď postúpite na pozíciu Junior Team Leader*, dostanete v danom zúčtovacom období jeden podiel na rozdelenie z 1,5% celého bodového obratu firmy určeného na rozdelenie medzi všetky Junior Team Leaders*.

- Podieľate sa na rozdelení 1,5% celého bodového obratu firmy určeného na rozdelenie medzi všetky Junior Team Leader* tak dlho, ako dlho máte aktívny štatút Junior Team Leader*.

* Vlastná aktivita na úrovni aspoň 500 bodov.

4. Podielová prémia vedúcich pre GGL

5. Podielová prémia vedúcich pre JTL


Myslím si, že zriadenie novej pozície Junior Team Leader bol veľmi dobrý nápad. Nová pozícia tak ešte viac uľahčí cestu k vlastnej aktivite a ďalšiemu postupu pred Team Leaderom, a tým budú naši Club Members ešte viac motivovaní.

Jerzy KrzewickiRegional Director


Podielová prémia lídrov je svetový unikát. Možnosť mať účasť pri rozdelení % v globálnom obrate firmy, ak máte tri aktívne osoby, je dokladom toho, že podnikateľský model, akým je SoftMarketing, stavia človeka plne, stopercentne, v centre pozornosti. Umožňuje to vzrast a budovanie štruktúr stojacich na troch kľúčových osobách, ktoré zdvojnásobujú ten istý proces činnosti.

Marek Mazur Regional Director

36 37

Team Leader sa podieľa na rozdelení 2% celkového bodového obratu firmy

- Povýšenie na pozíciu Team Leader pre Vás znamená, že v danom zúčtovacom období získavate jeden podiel v rozdelení 2% z celkového bodového obratu spoločnosti, prideleného všetkým Team Leaders.

- Podieľate sa na rozdelení 2% celkového bodového obratu firmy, podielovo prideleného všetkým Team Leaders a určenom dovtedy, dokedy máte aktívne postavenie Team Leader.

- Ak máte štatút Team Leader v karenčnom období, nezúčastňujete sa odmeňovania z líderskej podielovej prémie. Rovnako nemáte nárok podieľať sa na rozdelení 2% z celkového bodového obratu firmy, prideleného všetkým Team Leaders a nezúčastňujete sa na rozdelení 1,5% celého bodového obratu firmy, určeného na rozdelenie medzi všetkých Group Leaders a Junior Team Leaders..

Executive Leader sa podieľa na rozdelení 1,5% celkového bodového obratu firmy.

- Váš postup na pozíciu Executive Leader v danom zúčtovacom období znamená, že získavate jeden podiel v rozdelení 1,5% z celkového bodového obratu spoločnosti prideleného všetkým Executive Leaders.

- Podieľate sa na rozdelení 1,5% celkového bodového obratu firmy, podielovo prideleného všetkým Executive Leaders a určenom dovtedy, dokedy máte aktívne postavenie Executive Leader.

- Ak máte štatút Executive Leader v karenčnom období, nezúčastňujete sa odmeňovania z podielovej prémie vedúcich. Rovnako nemáte nárok podieľať sa na rozdelení 1,5% z celkového bodového obratu firmy určeného na rozdelenie pre všetkých Executive Leaders a nezúčastňujete sa na rozdelení 1,5% alebo 2% celého bodového obratu firmy, určeného na rozdelenie medzi všetkých Group Leaders, Junior Team Leaders alebo Team Leaders.

- Keď ste na pozícii Executive Leader, nepodieľate sa na rozdelení 1,5% z celkového bodového obratu firmy prideleného všetkým Executive Leaders.

- Vaše povýšenie na pozíciu Regional Manager znamená, že v prechodnom zúčtovacom období ste stále odmeňovaní ako Executive Leader. Naďalej sa podieľate na rozdelení 1,5% celkového bodového obratu firmy prideleného všetkým Executive Leaders dovtedy, kým nezískate odmeňovanie z titulu riaditeľskej provízie v súlade s pozíciou Regional Manager.

6. Podielová prémiavedúcich pre TL

7. Podielová prémia vedúcich pre EL


Podielová prémia pre lídra je jedným z najdôležitejších bodov plánu výplat DL. V mnohých plánoch dochádza k tzv. "odpojeniu/odlúčeniu", keď postup toho, kto je v organizácii nižšie a nie je viazaný na postup lídra, je spojený s postupom lídra, ktorý pomáhal pri postupe tomu, kto je nižšie, čo v dôsledku nemotivuje pomáhať, pretože zvýšenie obchodného obratu nemusí viesť k zvýšeniu výplat. Podielová prémia pre lídrov je odmena, ktorá nezávisí od vzťahov v organizácii.

Piotr GotowickiInternational Director

38

Čo to je?

Ak budete povýšený/á v rámci jedného Zúčtovacieho obdobia na niekoľko pozícií v Kariérnej štruktúre, ktoré sú odmenené podielovou prémiou, dostanete ju za dosiahnutie každej pozície v rámci zúčtovacieho obdobia.

Ako to funguje?

Príklad 1: Registrujete sa do Klubu DuoLife ako Club Member a počas Zúčtovacieho obdobia, v ktorom ste sa zaregistrovali, získate status Golden Group Leader, budete povýšený/á na Junior Team Leader a na Group Leader. Vtedy dostanete podielovú prémiu:

- jednej akcie z 1,5 % bodového obratu Firmy ako GGL,- jednej akcie z 1,5 % bodového obratu Firmy ako JTL,- jednej akcie z 2 % bodového obratu Firmy ako GL.

Príklad 2: Už nejaký čas ste registrovaným Club member alebo Preferovaným zákazníkom (napr. 4 mesiace), zatiaľ ste len používali produkty a teraz ste sa rozhodli aktívne si vybudovať kariéru v Klube DuoLife. Ak potom budete v rámci jedného Zúčtovacieho obdobia povýšený/á na pozíciu Executive Leader, tak „po ceste“ dosiahnete pozíciu Group Leader, Junior Team Leader, Team Leader až po Executive Leader, tak máte v rámci tohto Zúčtovacieho obdobia nárok na podielovú prémiu za dosiahnutie pozície JTL, TL a EL. To znamená, že dostanete podielovú prémiu:

- jednej akcie z 1,5 % bodového obratu Firmy ako JTL,- jednej akcie z 2 % bodového obratu Firmy ako TL,- jednej akcie z 1,5 % bodového obratu Firmy ako EL.

Nemáte nárok na podielovú prémiu za dosiahnutie GGL, pretože prvých 30 dní od Vašej registrácie už uplynulo.

8. Pravidlo 30 dní pri vyplácaní Podielových prémiách

39 40

Čo to je?

Mesačná provízia poskytnutá každému Club Member, ktorý má vlastnú činnosť v danom zúčtovacom období. Vypočítava sa z obratu Club Members umiestnených na viacerých úrovniach štruktúry zliav

Výška provízií závisí od úrovne vašej vlastnej aktivity (úroveň spotrebiteľa alebo podnikania).

Ako to funguje?

Každa osoba, ktorú doporučíte, je umiestnená vo vašej štruktúre kariéry, potom bude postúpená do štruktúry zliav.

Na začiatku priamo pod vami sa nachádzajú 3 voľné miesta v štruktúre, kde môžete umiestniť vami pozvané osoby.Od momentu, kedy dosiahnete pozíciu Team Lider, môžete otvárať ďalšie miesta v štruktúre zliav bez akýchkoľvek obmedzení.

9. Zľavovéprovízie

Provízia/rabaty pri Vašej aktivite na spotrebiteľskej úrovni 250 bodov alebo podnikateľskej úrovni - najmenej 500 bodov

Zapamätajte si:Ak je vaša mesačná aktivita na podnikateľskej úrovni, zarábate v tabuľke uvedený percentuálny podiel z úplného obratu vašej štruktúry zliav. Ak niekto urobil obrat vo výške 1 000 bodov, provízia sa počíta z 1 000 bodov.

Počet aktívnychClub Members

Provízie pri činnosti na podnikateľskej úrovni

Percento (%) na danej úrovni

Provízia z úrovne na základe obratu 500

bodov na osobuProvízia spolu

Úroveň 1

3

Úroveň 2

9

Úroveň 3

27

Úroveň 4

81

Úroveň 5

Úroveň 6

243

729

Spolu

Čiastka: 1092

5% 18,75 € 18,75 €

4% 45,00 € 63,75 €

4% 135,00 € 198,75 €

3% 303,75 € 502,50 €

3%

2%

911,25 €

1822,50 €

1413,75 €

3236,25 €

3236,25 €

41

Štruktúra zliav – od Team Lider smerom hore Štruktúra zliav – zľavové provízie – max. do 6. úrovne

* Team Leader má obrat v otvorenej línii štruktúry kariéry na úrovni min. 8 000 bodov s rozdelením 60% v najsilnejšej línii a 40% v ostatných. V každej z troch línií musí byť min. 500 bodov.

Dôležité: K tomu, aby ste mohli zarábať na províziách zo štruktúry zliav zo všetkých štruktúr do šírky (viac ako 3 línie), musíte byť aspoň na pozícii Team Leader.

Čiastka: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Spolu

Úroveň 6

243...∞ 3% ∞ ∞

Úroveň 5

81...∞ 3% ∞ ∞

Úroveň 4

27...∞ 4% ∞ ∞

Úroveň 3

9...∞ 4% ∞ ∞

Úroveň 2

3...∞ 5% ∞ ∞

Úroveň 1

Počet aktívnychClub Members

Percento (%) na danej úrovni

Províziaz úrovne na

základe priemerného

obratu 500 bodov na osobu

Provízia spolu

Provízie pri obchodnej činnosti

Team Leader*otvára ďalšiu

vertikálnu štruktúru naširoko.

Môže to robiť donekonečna.

Otváranie ďalších

vertikálnych štruktúr nie je

povinné.

42 43

Stav pred kompresiou

Provízie/Zľavy získavate od 6 úrovne.

Osoba aktívna

Neaktívna osoba

ÚROVEŇ 1 ÚROVEŇ 2 ÚROVEŇ 3 ÚROVEŇ 4 ÚROVEŇ 5 ÚROVEŇ 6 ÚROVEŇ 7 ÚROVEŇ 8

Kompresia - jedinečný mechanizmusNa výpočet prémie použijeme princíp kompresie. V súlade s ňou sa počíta len s aktívnymi členmi, do úvahy prichádzajú len osoby, ktoré majú v danom zúčtovacom období obrat minimálne 250 bodov. Obrat nižší ako 250 bodov je prirátaný Club Members, ktorí sa

nachádzajú vyššie v štruktúre a vlastný obrat majú aspoň 250 bodov. Neaktívne osoby preto neblokujú miesta. Pri výpočte prémie sa aktívni členovia zo spodnej časti štruktúry presúvajú na ich miesto. Týmto spôsobom sa váš príjem maximálne zvyšuje.

Stav po kompresii

Osoba aktívna

ÚROVEŇ 1 ÚROVEŇ 2 ÚROVEŇ 3 ÚROVEŇ 4 ÚROVEŇ 5 ÚROVEŇ 6 ÚROVEŇ 7 ÚROVEŇ 8

Provízie/Zľavy získavate od 6 úrovne.

VY500

bodov VY500

bodov

44 45

Čo to je?

Mesačné provízie poskytované Club Members s príslušnými pozíciami v štruktúre kariéry (okrem iného: Team Lider). V závislosti od získanej pozície dostane osoba z otvorenej línie svojej kariérnej štruktúry províziu (popis str. 20).

Otvorená línia - je to celá vaša štruktúra, až po osobu, ktorá je v rovnakej pozícii ako vy, alebo vyššej.

Ako to funguje?

Dôsledným propagovaním klubu DuoLife sa vy a váš tím začínate dosahovať čoraz viac obratov, čo vám automaticky umožní vyskočiť na vyššie pozície. Každé povýšenie znamená prístup k novým, lepším províziám.

10. Pozičnéprovízie

(Vy) RM EL

Otvorená línia

TL GL RM/SM(rovnaká pozícia ako vaša, alebo vyššia)

3 aktívne línie* po 500 bodov + vlastný obrat**

Min. 3 aktívne línie* + 8 000 bodov obrat (vrátane maximálne 2 000 bodov vlastného obratu**) + pravidlo 60%***

Min. 3 aktívne línie* + 25 000 bodov obratu (vrátane maximálne 2 000 bodov vlastného obratu**) + pravidlo 60%***



Min. 3 aktívne línie* + 200 000 bodov obratu (vrátane maximálne 2 000 bodov vlastného obratu **) + pravidlo 60%***



Min. 3 aktívne línie* + 1 600 000 bodov obratu (vrátane maximálne 2 000 bodov vlastného obratu**) + pravidlo 60%***

Min. 5 odporúčacích riaditeľských línií ****+ 3 000 000 bodov obratu (vrátane maximálne 2 000 bodov vlastného obratu**) + pravidlo 60%***

Kritériá povýšení v Klube DuoLife

Group Leader (GL)

Team Leader (TL)

Executive Leader (EL)

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director(GD)

Vice President (VP)

Junior Team Leader (JTL)

Minimálne tri aktívne línie* + 4 000 bodov obratu (vrátane najviac 2 000 bodov vlastného obratu**) + pravidlo 60% ***

46 47

Global President (GP)


* Aktívna línia má minimum 500 bod. obratu** Vlastný obrat znamená vlastnú mesačnú činnosť*** Pravidlo 60% znamená, že najsilnejšia línia môže mať maximálny podiel na obrate požadovanom na povýšenie vo výške 60% z celkového obratu potrebného na povýšenie.**** Odporúčacia riaditeľská línia je to línia / štruktúra, z ktorej začnete, na ktorej sa nachádza min. jedna osoba na riaditeľskej pozícii. Nezáleží na tom, v akej hĺbke štruktúry sa táto osoba nachádza.

Pre povýšenie je potrebné, aby v zostávajúcich líniách bolo min. 40% požadovaného obratu. Vlastný obrat je zahrnutý v líniách, v ktorých sa nachádza 40% obratu.

Príklady:1. Team Lider - obrat 8.000 bod.: 1 línia (najsilnejšia) – 4.800 bod. (60% x 8.000); v zostávajúcich líniách zvyšok, teda 40% požadovaného obratu, np.: 2 línia 2.500 bod., 3 línia 700 bod.,vlastný obrat 500 bodov

2. Team Lider - 1 línia (najsilnejšia) 95.000 bod. (z tejto línie pochádza 60% obratu potrebného na získanie pozície Team Lider, teda 4.800 bod.); v zostávajúcich líniách zvyšok, teda 40% požadovaného obratu, np.: 2. línia 2.500 bod., 3. línia 700 bod.,vlastný obrat 500 bodov.

Zapamätajte si:Povýšenie na pozíciu Group Leader, Team Lider a iné sa uskutoční keď sú splnené príslušné kritériá, avšak právo získať Stanoviskové Provízie vzniká až od nasledujúceho zúčtovacieho obdobia.

Výška Stanoviskových Provízií

Team Leader 6% -horizontálne

0,5% - horizontálne 1-∞ spolu do 25%

0,5% - horizontálne 1-∞ spolu do 25,5%

Vice President (VP)

President (P)

Executive Leader (EL) 4% -horizontálne 1-∞ spolu do 10%

Regional Manager (RM) 4% -horizontálne 1-∞ spolu do 14%

Senior Manager (SM) 3% -horizontálne 1-∞ spolu do 17%

Regional Director (RD) 3% -horizontálne 1-∞ spolu do 20%

Natrional Director (ND) 2% -horizontálne 1-∞ spolu do 22%

International Director (ID) 1,5% -horizontálne 1-∞ spolu do 23,5%

General Director (GD) 1% - horizontálne 1-∞ spolu do 24,5%

0,5% - horizontálne 1-∞ spolu do 26%Global President (GP)

Stanoviskové provízie sa vyplácajú z obratu štruktúry od úrovne 1 do nekonečnej hĺbky z otvorenej línie vašej štruktúry kariéry, ako aj z celého vlastného obratu.

Zapamätajte si:Provízie z jednotlivých pozícií sa sčítavajú. Regional Manager (RM) zarába 4% + ako Executive Leader (EL) z otvorenej línie 4% + ako Team Lider (TL) z otvorenej línie 6%.


President (P)

48 49

Čo to je?

Provízia sa udeľuje Club Member, ktorý je min. na pozícii Regional Manager a ktorý v štruktúre kariéry pomohol iným dosiahnuť takú istú alebo vyššiu pozíciu. V závislosti od dosiahnutej pozície získa daný Club Member províziu, teda percentuálny podiel z celkového obratu otvorenej línie kariérnej štruktúry iného Club Member, ktorý tiež dosiahol rovnakú alebo vyššiu pozíciu.

Ako to funguje?

Po dosiahnutí pozície Regional Manager bude váš ďalší cieľ postup na Senior Manager a potom na Regional Director. Pri práci s tímom môžete vytvoriť nového Regional Manager alebo niekoho na vyššej pozícii. Ak nastane takáto situácia, stanoviskové provízie, ktoré ste získali z obratu skupiny danej osoby, prejdú na ňu, pretože táto osoba už nie je vo vašej otvorenej línii. Od toho momentu začnete dostávať manažérsku kompenzačnú províziu. Táto provízia funguje bez ohľadu na obdobie odkladu.

11. Manažérska kompenzačná provízia

Kariérna cesta

Club Member Zákazník

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(1 podiel k podielu z 1,5% celého bodového obratu firmy medzi všetky JTL*)

(+1 podiel k podielu z 2% celého bodového obratu firmy medzi všetky TL*)

(+1 podiel k podielu z 1,5% celého bodového obratu firmy medzi všetky EL*)

(1 podiel k podielu z 1,5% celého bodového obratu firmy medzi všetky GL*)

4 000 bodov 3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%

8 000 bodov3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%

25 000 bodovmin 3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%

3 aktívne štruktúrypo 500 bodov

50 000 bodovmin. 3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%


pravidlo 60%

*Bez karencie.


pravidlo 60%


pravidlo 60%

800 000 bodov min. 3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%

1 600 000 bodov min. 3 aktívne štruktúry

pravidlo 60%

3 000 000 bodovmin. 5 odporúčacích riaditeľských

linií - pravidlo 60%





Team Leader (6%)

Executive Leader (10%)

Regional Manager (14%)

Senior Manager (17%)

Regional Director (20%)

National Director (22%)

International Director (23,5%)

General Director (24,5%)

Vice President (25%)

President (25,5%)

Global President (26%)


Dôležité: Považujem to za veľmi zaujímavé riešenie, ktoré dáva možnosť spolupracovať s ľuďmi, ktorých miera aktivity je rôzna, a to aj v tímoch. Aj v takej situácii, keď sa niekto zrovnáva s pozíciou, firma počíta s vyplatením vyrovnávacej prémie. Je to prémia, ktorá je práve takým bonusom. Spoločnosť DuoLife si váži činnosti na každej etape rozvoja, a je to poznať. Vrelo odporúčam.

Marcin Połoszczański Senior Manager

50 51

Čo to je?

„Ďalšie riaditeľské a prezidentské pozície” to nie je nič iné, ako vaša ďalšia pozícia zaznamenaná vo vašej štruktúre kariéry.

Ako to funguje?

Dosiahnutím pozície riaditeľa / prezidenta v kariérnom pláne spoločnosti DuoLife získate možnosť opätovne sa zaregistrovať vo svojej štruktúre kariéry a vytvoriť novú pozíciu v kariére DuoLife od začiatku. „Ďalšie riaditeľské a prezidentské pozície” zaregistrujete na svoje údaje, s tým, že uvediete inú ako doteraz používaný e-mail.

12. Ďalšie riaditeľské a prezidentské provízie

Zapamätajte si:Tu platí princíp otvorenej línie. To znamená, že kompenzačnú províziu získate z obratu skupiny osoby, ktorá je na rovnakej alebo vyššej pozícii ako vy, až po ďalšiu osobu, ktorá ju "znižuje", čiže je na rovnakej alebo vyššej pozícii ako ona.

Grafická schéma

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

2% od najbližšieho deliaceho RM,- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii SM - 1,5%;- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii RD - 1%;- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii ND - 0,5%;

2% od najbližšieho deliaceho SM,- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii RD - 1,5%;- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii ND - 1%;- ak je najbližšia deliaca osoba na pozícii ID - 0,5%.

Kritériá získavania manažérskej kompenzačnej provízie


Automobilový program je riešenie pre každého, kto nerád míňa za nové autá a váži si svoje peniaze. Pred nedávnom môj priateľ Andrzej, podnikateľ z finančného sektora, vďaka skutočnosti, že je Club Member spoločnosti DuoLife, profitoval zo zľavy flotily a ušetril 96 000 PLN, pretože prevzal novú S-triedu.

Krzysztof Drobny National Director

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM


Manažérska vyrovnávacia provízia je veľmi motivujúci nástroj Kompenzačného plánu. Nabáda k pomoci iným a priťahuje k práci v tomto druhu podnikania tých lepších ako ja.

Ak dosahujú vyššie pozície ako naše, sme odmeňovaní určitým percentom z ich obchodného obratu. Aj ďalšie riešenia robia náš Kompenzačný plán na trhu celkom výnimočným.

Danuta Radzikowska Senior Manager

52 53

Kritéria získania „Ďalších riaditeľských/prezidentských pozícií”

Počet vlastnených „Ďalších riaditeľských/prezidentských pozícií”závisí od vašej riaditeľskej alebo prezidentskej pozície:

Regional Director – 1 riaditeľská pozícia (ak regionálny riaditeľ na 2 účte získa aj pozíciu Regional Director, získava titul Regional Direc-tor * [čítaj jednohviezdičkového])

National Director – 2 riaditeľské pozície (ak National Director na 2 a 3 účte získa aj pozíciu National Director, získava titul National Director** [čítaj dvojhviezdičkového)

International Director – 3 riaditeľské pozície (ak International Director na 2, 3 a 4 účte získa aj pozíciu International Director, získava titul Internatinal Director*** [čítaj trojhviezdičko-vého])

General Director – 4 riaditeľské pozície (ak General Director na 2,3,4 i 5 účte získa aj pozíciu General Director, získava titul General Director**** [čítaj štvorhviezdičkového])

Vice President – 5 riaditeľských pozícií (ak Vice President na niektorom z piatich účtov získa pozíciu VP, získava titul Vice President* (čítaj jednohviezdičkového). Maximálne môže získať pozíciu Vice President ***** (čítaj päťhviezdičkového)

President – 6 riaditeľských pozícií (ak President na niektorom zo šiestich účtov získa pozíciu P, získava titul President* (čítaj jednohviezdičkového). Maximálne môže získať pozíciu Vice President****** (čítaj šesťhviezdičkového)

Global President – 7 riaditeľských pozícií (ak Global President na niektorom zo siedmych účtov získa pozíciu GP, získava titul Global President* (čítaj jednohviezdičkového). Maksimálne môže získať pozíciu Presi-dent******* (čítaj sedemhviezdičkového)

POZNÁMKA!„Ďalšie riaditeľské/prezidentské pozície” sú to plnohodnotné účty, podliehajúce pravidlám, zásadám a postupom platným v Klube DuoLife. Ďalšie pozície boli zahrnuté do programu flotily za všeobecne prijatých podmienok. Ďalšie riaditeľské pozície nemajú kvalifikačné oprávnenie na manažérske a riaditeľské výjazdy, a tiež nemajú nárok na privilégium využívania výhod z Bonusu za povýšenie.

Kvalifikácie na „Ďalšie riaditeľské/prezidentské pozície” sú účinné od dňa 24.04.2017, innými slovami postup nadobúda platnosť dňom 24. apríla 2017. Preto, v súlade s nariadeniami, aby sa získali vyššie uvedené kvalifikácie, požadované postavenie by sa malo zachovať alebo dosiahnuť

po tomto dátume. Historické povýšenia nebudú zohľadnené.

Nesmiete sa registrovať znovu a otvoriť ďalší účet na pozíciu riaditeľa v inej štruktúre, ako je tá vaša. Môžete sa zaregistrovať znova kdekoľvek, ale iba vo vašej štruktúre kariéry.

Ak máte pozíciu nižšiu ako riaditeľská pozícia, nemôžete sa znova zaregistrovať v svojej kariérovej štruktúre, a už vôbec nie mimo svojej štruktúry kariéry (pozri >> dokument na stránke "Vedomostná báza" na www.duolife.eu pt. "Predpisy a postupy spoločnosti DuoLife").Iba po dosiahnutí prvej riaditeľskej hodnosti, teda Regional Director sa môžete znova zaregistrovať a otvoriť ďalšiu riaditeľskú pozíciu.

Názor nášho Club Member:

Kompenzačný plán môžemopísať jedným slovom - zázrak. Vzhľadom na to, že som niekoľko rokov pracoval doma a aj v zahraničí, skúsenosi, ktoré som takto nadobudol, ma oprávňujú k objektívnemu posúdeniu. Vynaložením oveľa menej času môžete zarobiť oveľa viac ako keď pracujete na plný úväzok. Ja si seba už vôbec neviem predstaviť v práci na plný úväzok, o to viac, že z toho čo robíme, máme dobrý pocit - pomáhame druhým a pritom sme slobodní.

Nedávno som sa rozprával s priateľom, podnikateľom o projekte SoftMarketing DuoLife. Povedal: "Karol, vidím, že dnes je rastúci záujem o zdravie a prírodné, ekologické výrobky. Teraz je ideálny okamih pre takýto projekt. Ak by som si našiel čas, môžem tu zarobiť naozaj dobré peniaze? ".Utvrdil som ho, že áno. Prikývol. "A ak by so sa zaangažoval seriózne a vážne, rovnako ako v mojej spoločnosti – existujú nejaké ďalšie bonusy"? Odpovedal som, je tu viac ako pol milióna zlatých bonusov za rýchly postup rastu. Na to odvetil "V takom prípade to má zmysel."

Zbigniew BułatyRegional Director

Karol SzczerkowskiRegional Director

54 55

Čo to je?Matching Bonus sa týka vlastných línií a odporúčaní a umožňuje získať percentuálnu časť odmien riaditeľov alebo prezidentov vo svojej vlastnej odporúčacej línii vytvorenej z pozície pozičných provízií.

Ako to funguje?

Matching Bonus je 70% provízie z pozície Club Member na pozíciu Director/President rozdelenej medzi sedem generácií členov na pozíciu Director/President hore po odporúčacej línii.

13. Matching Bonusriaditeľská/prezidentská kompenzačná provízia Riaditeľa alebo Prezidenta na 1 úrovni (prvého

v poradí najbližšie k sebe) odporúčacej línie

Riaditeľa alebo Prezidenta na 2 úrovni (druhého v poradí najbližšie k sebe)

odporúčacej línie

Riaditeľa alebo Prezidenta na 3 úrovni (tretieho v poradí najbližšie k sebe)


Riaditeľa alebo Prezidenta na 4 úrovni (štvrtého v poradí najbližšie k sebe)


Riaditeľa alebo Prezidenta na 5 úrovni (piatehoo v poradí najbližšie k sebe)


Riaditeľa alebo Prezidenta na 6 úrovni (šiesteho v poradí najbližšie k sebe)


Riaditeľa alebo Prezidenta na 7 úrovni (siedmeho v poradí najbližšie k sebe)


získava 30% odmien zo stanoviskovej provízie tohto riaditeľa alebo

Prezidenta

získava 15% odmien zo stanoviskovej provízie tohto

riaditeľa alebo prezidenta

získava 10% odmien zo stanoviskovej provízie tohto riaditeľa alebo prezidenta

získava 7,5% odmien zo stanoviskovej provízie tohto riaditeľa alebo prezidenta




Podiel 70% Stanoviskovej Provízie daného Riaditeľa/Prezidenta Riaditeľ alebo Prezident, którý má pod sebou


Kompenzačný plán, podobne ako myšlienka "SoftMarketinguTM", je inovatívny, ale zároveň je to aj unikátny spôsob odmeňovania partnerov, inde vo firmách neaplikovaný.Rozložením zdrojov príjmu o.i. prostredníctvom Matching Bonus, prináša manažérska vyrovnávacia provízia a bonus za postup nadštandardné finančné výsledky a je zárukou vysokého a stabilného príjmu.

Ireneusz StermachInternational Director

56 57

Hĺbka získavania Matching Bonusu závisí od vašej pozície:

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global President

získava Matching Bonus z 1 úrovne/generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1a 2 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1, 2 a 3 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1,2,3 a4 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1,2,3,4 a 5 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1,2,3,4,5 a 6 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

získava Matching Bonus z 1,2,3,4,5,6 a 7 úrovne / generácií - Riaditeľov/Prezidentov

* Osoby na riaditeľských pozíciách v období odkladu - získavajú 50% odmeny vyplývajúcej z Provízií Matching Bonus. Netýka sa to prezidentských pozícií!

* Úrovne sa počítajú od pozície Regional Director a vyššej* % z príjmov z titulu Stanoviskovej provízie generácie riaditeľov a prezidentov sa zarába od

pozície Regional Director. Čím vyššia je pozícia, tým hlbšie dosiahneme.

Club Member, GL, TL, EL, RM alebo SM

Riaditeľské a Prezidentské pozície:

2,5% - 7 Úroveň

30% - 1 Úroveň15% - 2 Úroveň10% - 3 Úroveň7,5% - 4 Úroveň2,5% - 5 Úroveň2,5% - 6 Úroveň


Už existujúci kompenzačný plán – bol veľmi dobrý. Zmeny zavedené od nového účtovného bodobia, pozostávajúce z možností získavania prémií z globálneho obratu firmy, uż osobami, ktoré len začínajú s činnosťou a taktiež ďalších prémií tiež z globálneho obratu hlavne pre Team Lider, a podľa mňa to čo je najdôležitejšie, pre Executive Leader, je, že prispievajú k zvyšovaniu stability obratov a zdôrazňujú, že človek je najdôležitejší z hľadiska komplexného záväzku DuoLife.Tadeusz Bojda

National Director

58 59

Čo to je?

Bonus sa udeľuje tomu Club Member, ktorý získa príslušnú pozíciu v stanovenom čase od vstupu do Klubu DuoLife.

Ako to funguje?

Systematickým postupom na jednotlivé pozície v Klube DuoLife môžete získať ďalší bonus podľa nasledujúcej tabuľky.

14. Bonusza povýšenie

Team Leader (TL)

8 000 bodov375 €

Ak do 30 dní * od dátumu registrácie v systéme získate pozíciu TL a potom túto pozíciu udržíte 1 krát v priebehu nasledujúcich 2 celkových zúčtovacích období, obdržíte bonus z postupu vo výške 375 €. Bonus sa vypláca spolu s ďalšími bonusmi a províziami. Celý čas využívania akcií treba mať vlastnú aktivitu. Bonus sa vypláca jednorazovo.

Executive Leader

(EL)25 000 bodov

750 €

Ak do 60 dní * od dátumu registrácie v systéme získate pozíciu EL a potom túto pozíciu udržíte 2 krát v priebehu nasledujúcich 4 celkových zúčtovacích období, obdržíte bonus z postupu vo výške 750 €. Bonus sa vypláca spolu s ďalšími bonusmi a províziami. Celý čas využívania akcií treba mať vlastnú aktivitu. Bonus sa vypláca jednorazovo.

* Osoby na riaditeľských pozíciách v období odkladu získavajú 50% odmeny

vyplývajúcej z provízií Matching Bonus. Netýka sa to prezidentských pozícií!

* Úrovne sa počítajú od pozície Regional Director a vyššej* % z príjm

ov z titulu pozičnej pozície generácie riaditeľov a prezidentov sa zarába od pozície Regional Director. Čím

vyššia je pozícia, tým hlbšie dosiahnem

e.

Schéma - čím

vyššia pozícia Director/President, tým

hlbšie siaha váš zisk.

7 Úroveň Dir./Pres.2,5%

5 Úroveň Dir./Pres.5 Úroveň Dir./Pres.

2,5%5 Úroveň Dir./Pres.

6 Úroveň Dir./Pres.2,5%

6 Úroveň Dir./Pres.

RDVP

IDGP

ÚROVNEND

PGD



30%1 Úroveň Dir./Pres.



2 Úroveň Dir./Pres.15%




3 Úroveň Dir./Pres.10%



7,5%4 Úroveň Dir./Pres.


Spolu: 70%

* Prvý deň započítaný pre získanie povýšenia je deň registrácie bez ohľadu na čas registrácie.

Príklad: Ak ste sa zaregistrovali do klubu DuoLife dňa 12. októbra 2016 o 20:12:02, tak tento deň sa počíta ako prvý, teda napr. 60 dní sa končí v tomto prípade dňa 10.12.2016 o 23:59.

Zapamätajte si:Ide o periodické bonusy, ktoré je možné zmeniť a sú platné až do ďalšieho upozornenia. Firma DuoLife si vyhradzuje právo kedykoľvek zmeniť tento Kompenzačný plán.

60 61

Čo to je?

Pre nižšie uvedené pozície je určené po % pre rozdelenie pre všetky osoby nachádzajúce na nasledujúcich pozíciách:

1% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre International Directors a vyššie

0,75% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre General Directors a vyššie,

0,50% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre Vice Presidents a vyššie,

0,25% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre Presidents a vyššie,

0,15% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre Global Presidents.

Provízia sa udeľuje iba na tieto pozície.

Ako to funguje?

Získaním pozície International Director, General Director, Vice President, President a Global President sa zúčastňujete na celkovom obrate spoločnosti a získavate podiely, ktoré sú následne prepočítané na prémie.

Raz získaný a poskytnutý podiel na danej pozícii vám zostáva na stálo. Tak dlho, ako dlho si udržíte svoju pozíciu bez ohľadu na obdobie odkladu.

15. Rentierskeprovízie

61


General Director

Vice President

President

Global President

máte jeden podiel v rozdelení 1% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre ID


máte jeden podiel v rozdelení 0,75% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre GD



máte jeden podiel v rozdelení 0,50% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre VP




máte jeden podiel v rozdelení 0,25% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre P




máte jeden podiel v rozdelení 0,25% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre P

máte jeden podiel v rozdelení 0,15% bodového obratu celej spoločnosti, ktorý sa má rozdeliť pre GP

Získajte pozíciu:

62 63

Varianty programov "Auto" na slovenskom trhu:

Bonus "Auto" Dostupný od pozície Executive Leader (obrat aspoň 30 000 bodov)

Automobilový program BMW Dostupný od pozície Executive Leader (obrat aspoň 35 000 bodov)

Programy "Auto" na dosah ruky, Zistite na myduolife.com v záložke Materiál na stiahnutie.

Zistite, čo by ste mali urobiť, aby ste si mohli vychutnať jazdu luxusným autom!

Skontrolujte, ako využívať programy "Auto" - zoznámte sa s textom brožúry, ktorá je dostupná na myduolife.com v záložke "Materiál na stiahnutie".

Keď sme s manželkou získali Mercedes triedy E a Jaguár XE, naša prestíž ako lídrov sa zvýšila a vzrástla aj naša dôveryhodnosť ako obchodných partnerov a v krátkom čase sa obrat v našich tímoch výrazne zvýšil.

Krzysztof Macharzewski Regional Director

Maria Macharzewska Senior Manager


Program "Auto" DuoLife vám dáva možnosť využiť luxusné autá značky Mercedes a Jaguar, ktoré sú jedinečným a absolútne neopakovateľným nástrojom na propagáciu zdravého životného štýlu spolu s kampaňou "Žijem uvedomelo" a SoftMarketingu.

Agnieszka Czujko Regional Director


1. Programy"Auto"

2. Variantyprogramov "Auto"

64 65

Objavovanie neznámych oblastí, nezabudnuteľné dobrodružstvo a čas, ktorý je niečo viac ako len spoločne strávené chvíle. DuoLife Trip to sú spoločné výlety, których cieľom sú niezvyčajné miesta. Z lásky k ľuďom, k spoločnému cestovaniu, poznávaniu a zoznamovaniu sa so všetkým novým, sa zrodila myšlienka DuoLife Trip.

Vďaka nej posilňujeme naše vzájomné puto, zažívame vzrušujúce momenty a natrvalo ich zaznamenávame v našej pamäti.

Pozrite relácie z našich pobytových zájazdov na myduolife.com

Zistite, čo treba urobiť, aby ste získali kvalifikáciu na pobytový zájazd spolu s nami.

3. Program pobytových zájazdov DuoLife Trip Najvyššia produktivita človeka sa prejavuje v rovnováhe života,

kde úsilie kompenzuje odpočinok. Spoločnosť DuoLife nás úžasne odmeňuje za prácu tým, že nám umožňuje absolvovať prestížne cesty po celom svete. Ide o najlepšie organizované výlety, ktoré spájajú super oddych s krásnymi umeleckými a estetickými zážitkami v komunite ľudí zameraných a presadzujúcich najlepší životný štýl. Výlety s programom DuoLife umožňujú nielen krásne emocionálne zážitky, ale aj celkovú regeneráciu a úplnú obnovu tela a duše.

Marketingový plán spoločnosti DuoLife je jedným z najzaujímavejších materiálov, ktorý máte možnosť prečítať. Praktické využitie pravidiel opísaných v tomto dokumente vám umožní vytvoriť skvelý životný štýl.Dokonalosť tohto plánu spočíva v tom, že čím viac úspechu dosiahnete, tým viac času máte pre seba a vašu rodinu. Okrem toho sa musíte pripraviť na úžasné výlety v najlepšej spoločnosti. To je dôvod, prečo si vziať k srdcu veľmi výstižné prirovnanie: "Život je ako kniha, keď necestujete, stále čítate len prvú stránku."

Cestovanie sa stalo spôsobom, ako môžeme pracovať a žiť. Vychutnávanie života - objavovaním krásnych miest a spoznávaním ľudí, prežívaním mimoriadnych chvíľ, ktoré sú nezabudnuteľné a užívaním si hojnosti, ktorú nám svet dáva. Vďaka systému DuoLife je to možné pre všetkých.

Paweł Borecki International Director

Paweł Lenar International Director

Leszek Narloch International Director

Katarzyna Narloch Regional Director


66 6766

MembershipEducationalCycleCyklický rozvojový program

Viac informácií nájdete na:mec.duolife.eu

BusinessDevelopment

Seminars

67

Formula Úspechu.

Mesačné stretnutia sú kľúčom k budovaniu obchodu.

Kúpte si lístky už teraz:bds.duolife.eu

68 6968

LeadershipDevelopmentSeminars

69

Účastníci o Leadership Development Seminars

Nechceme školiť, sprevádzame Lídrov v ich vývoji!

Trojdňové semináre pre skutočných Lídrov a tých, ktorí chcú nimi zostať!

Kúpte si lístky už teraz:lds.duolife.eu

Bol som na mnohých seminároch, ale to bol prvý, ktorý priniesol taký obrovský emocionálny potenciál!

LDS mi dał veľkú radosť z objavovania pokladov ukrytých v mojom vnútri,poznania, siły a moci,k-toré som v sebe našiel a ktoré som siv bežnom živote ani nevšimol.

Úžasné vedomosti rečníkova energia napĺňajúcaz sálu, prinášajú na podujatie úplne inú úroveň.Úroveň,s akou som sa doteraz ešte nikde nestretol.

To bol už tretí LDS, na ktorom som bol. Za každým stretnutie urobí na mňa veľký dojem a po každej tejto akcii som dosiahol v mojom obchode vyššiu úroveň.

Všetkých ľudí, którých som kedykoľvek zobral na LDSvždy odchádzali úplne zmenení. Všetci tí ktorí boli plne súhlasili s tým, že LDS je jediným podujatím na trhu, ktoré v tak veľkej miere obohacuje z hľadiska osobného ako aj podnikateľského rozvoja..

LDS dáva odpovede na otázky, ktoré som si vždykládol. Teraz viem, aké dôležité bolo moje "prečo a za čo", skutočne mi ukázalo smer, ktorý by som mal nasledovať, aby som dosiahol sku-točný úspech.

Kúpte si lístky už teraz:lds.duolife.eu

70 71

Podporujeme KampaňŽijem Uvedomelo...

Vďaka podpore kampani Žijeme uvedomelo prispievame k vzdelávaniu spoločnosti v oblasti preventívnej starostlivosti o zdravie.

www.whlf.eu

72 73

Zručnosti pre rozvoj vášho biznisu DuoLife On-Line. 40 prezentácií za mesiac, ktoré vykonávajú naši najlepší Lídry DuoLife.

Rezervujte si miesto:duolifeonline.pl

74 75

Začni hneď teraz:navigator.duolife.eu

Nemusíte byť skvelí, aby ste začali,ale musíte začať, aby ste boli skvelí.

76

Strategický partnerMercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotive

Strategický partnerJaguar

80

Strategický partnerBMW

Strategický partnerPoľský zväz tradičného karate

Strategický partnerPoľský lyžiarsky zväz

DuoLife S.A.ul. Topolowa 22

32-082 Więckowice

DuoLife.eu

SK/PK/1/10/2019

predstavenstva a dozornej rady€¦ · sa už čoskoro pripojíte k nám ako club member a...

Documents