premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
TRANSCRIPT
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
1/17
http://theperfectescape.nl 1
Premobiliteit:Een nieuwe toekomst voor
werkgever en werknemer
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
2/17
http://theperfectescape.nl 2
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
3/17
http://theperfectescape.nl 3
Waarom nu?
Veranderende arbeidsmarkt
=
Veranderende mobiliteit
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
4/17
http://theperfectescape.nl 4
Veranderende Arbeidsmarkt
Nieuwe generatie ondernemers enmedewerkers
Meer zelfstandigheid, meer flexibiliteit
Kennis en kunde zijn individuele
verantwoordelijkheden
Traditionele arbeidsverhoudingenverdwijnen
Werknemers verlangen meer autonomie
Intern ondernemerschap
4
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
5/17
http://theperfectescape.nl 5
Veranderende Mobiliteit
Betekenis voor:
Werknemer
Actieve houding naar een nieuwe toekomst Bereidheid tot tijdige externe orintatie
Werkgever
Openheid over de gewenste mobiliteit Vertrouwen en support voor werknemer bij
verkenning van arbeidsmarkt
5
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
6/17
http://theperfectescape.nl 6
Klassieke Mobiliteit (1)
Mobiliteits
trainingIntakeVoor-
lichting
Ontslag-
gesprek
Reductie-
berichtReductie
besluitReductie
realisatie
Intern Extern
6
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
7/17
http://theperfectescape.nl 7
Klassieke Mobiliteit (2)
Nadenken over toekomstbegint pas na ontslaggesprek
Passiviteit vanaf aankondigingreductie
Maar ook vertrek van deverkeerde mensen
7
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
8/17
http://theperfectescape.nl 8
Premobiliteit
Mobiliteits
training
IntakeVoor-
lichting
Ontslag-
gesprek
Reductie-
bericht
Reductie
besluit
Reductie
realisatie
8
Klassieke Mobiliteit
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
9/17
http://theperfectescape.nl 9
5 stages of grief
Active
Passive
EmotionalResp
onse
Immobilisation
Stability
Denial
Anger
Bargaining
Depression
Testing
Acceptance
Time
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
10/17
http://theperfectescape.nl 10
Versneld naar acceptatie
Active
Passive
EmotionalResp
onse
Immobilisation
Stability
Denial
Anger
Bargaining
Depression
Testing
Acceptance
Time
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
11/17
http://theperfectescape.nl 11
Wat levert het op (1)
Voor de werkgever:
Verlaging reductiekosten
Behoud van sociaal imago
Continuteit van de organisatie
Zelfbewuste en zelfredzame medewerkers
11
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
12/17
http://theperfectescape.nl 12
Wat levert het op (2)
Voor de werknemer:
Begeleiding naar nieuw perspectief
Bewustwording eigen kennis en kunde
Minder vertrek-leed
Orintatie op andere werkomgeving
Toetsing realiteitszin van ambities
12
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
13/17
http://theperfectescape.nl 13
Denken n doen
model van Dilts en Bateson
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
14/17
http://theperfectescape.nl 14
The perfect escape (1)
Stimuleert externe orintatie
Verandert attitude en mindset
Bewuste stap naar een anderetoekomst
14
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
15/17
http://theperfectescape.nl 15
The perfect escape (2)
Ook behoeden voor verkeerde keuzes
Onderschatting zelfstandige positie op
arbeidsmarkt
Onbewust van veranderende financilepositie
15
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
16/17
http://theperfectescape.nl 16
The perfect escape
Ontslag-
gesprek
Reductie-
berichtReductie
besluitReductie
realisatie
16
-
7/23/2019 Premobiliteit - hoe breng je werknemers in beweging
17/17
http://theperfectescape.nl 17
Meer info
http://theperfectescape.nl [email protected]
http://theperfectescape.nl/mailto:[email protected]:[email protected]://theperfectescape.nl/