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BR CLUBE DE NEGÓCIOS. INTERMEDIAÇÕES, REPRESENTAÇÕES, PARCERIAS, OPORTUNIDADES, BENEFÍCIOS & VANTAGENS. ID:1273. ....PARA AS MUDANÇAS NO CONTROLE DE PONTO ELETRÔNICO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS !!!. PREPARE-SE. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
PREPARE-SE ...
ID:1273BR CLUBE DE NEGÓCIOS
INTERMEDIAÇÕES, REPRESENTAÇÕES, PARCERIAS, OPORTUNIDADES, BENEFÍCIOS & VANTAGENS
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....PARA AS MUDANÇAS NO CONTROLE DE PONTO
ELETRÔNICO DAS EMPRESAS
BRASILEIRAS !!! TODAS EMPRESAS BRASILEIRAS TERÃO ATÉ
AGOSTO DE 2010 PARA REGULARIZAR-SE CONFORME
EXIGÊNCIA DO MTE....
MTE - MINISTÉRIO DO TRABALHO e EMPREGO
PORTARIA Nº 1.510 DE 21/08/2009
PONTO ELETRÔNICO + Solução Operacional PONTO ELETRÔNICO + Solução Operacional de Recursos Humanos, “folha de pagamento” de Recursos Humanos, “folha de pagamento”
completo !completo !
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INTERMEDIAÇÕES, REPRESENTAÇÕES, PARCERIAS, OPORTUNIDADES, BENEFÍCIOS & VANTAGENS
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INTELIGÊNCIA EMPRESARIALINTELIGÊNCIA EMPRESARIAL
LEVANDO TECNOLOGIA LEVANDO TECNOLOGIA AS EMPRESAS BRASILEIRAS AS EMPRESAS BRASILEIRAS
PORTARIA Nº 1.510/09
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INTERMEDIAÇÕES, REPRESENTAÇÕES, PARCERIAS, OPORTUNIDADES, BENEFÍCIOS & VANTAGENS
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A Dose certa de Tecnologia para “Gestão Operacional de Recursos (Humanos / Diversos), com controle de Freqüência / Ponto Eletrônico Remoto em Qualquer Lugar”, com produtos complementares de Controle de Acesso e Controle de Entrada e Saída de Veículos.
A Solução de Gestão Operacional é parte integrante de uma aplicação abrangente de Recursos Humanos, como um dos mecanismos na terceirização (outsourcing) de processos de RH
HRM&S – Administração de Negócios, Software e Serviços Ltda
(Empresa do Grupo RERUM)
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A tendência mundial das diferentes áreas das empresas é a busca de opções que agreguem valor ao seu negócio e propiciem redução de custos e ganhos de produtividade.
Dentro do enfoque dessas tendências, na área mais terceirizada do mercado (Recursos Humanos), o amadurecimento do mercado mostra, que com a terceirização (Outsourcing) e automatização de processos, a Empresa ganha tempo para se dedicar às estratégias de negócios, reduz custos e melhora a produtividade.
No setor de Recursos Humanos, essa realidade não é diferente e é nesta onda que a HRM&S, propicia às Empresas, principalmente as que têm seus funcionários distribuidos em diversos sites / localidades, uma Solução Completa Gestão Operacional de Recursos Humanos que contempla de forma remota e dentro de um modelo ASP (Application Service Provider):• Processos de Gerenciamento via internet;• Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto Eletrônico;• Aplicação Completa e Integrada de Gestão de Recursos Humanos.
A HRM&S / Parceiros, dentro da suas diretrizes estratégicas com o conjunto de produtos e serviços (Soluções de Software, DEVICES de Ponto, Controle de Acesso e Controle de Veículos), está focada para ser o parceiro das Empresas Clientes, apto para que sejam adotadas as melhores práticas da terceirização dos processos de RH, em consonância com os formatos distintos existentes no mercado BPO (Business Process Outsoucing), BSP (Business Service Provider) e ASP (Application Service Provider).
Introdução
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Solução de Gestão Operacional de Recursos / Ponto Eletrônico
(HRM&S) e Solução de Recursos Humanos
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Gestão Operacionale Ponto Eletrônico
Remoto
Módulos do SistemaO Módulo de
Gestão Operacional de
Recursos Humanos e Controle de
Ponto Eletrônico Remoto, é
utilizado pela VERZANI &
SANDRINI (17 Mil funcionários), em
processo de implantação na
PROSEGUR (20 Mil Funcionários) e TEJOFRAN (18 Mil Funcionários), funciona de forma
isolada ou integrado a
qualquer sistema de Recursos Humanos.
Salienta-se que a Solução Completa de Recursos Humanos processa atualmente na América Latina cerca de 100 Mil funcionários, dentro do modelo ASP (Application Service Provider). Esta solução foi eleita pela PRICE para atender os seus processos e serviços de Outsoucing. Destacam-se como principais utilizadores a PRICE, PHILIPS, REAL FOOD, INCOR, ARTEFATO, AVIMED, dentre outros.
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Solução de Recursos Humanos e Ponto Eletrônico
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DEVICE MCS500 – Controle/Registro de Ponto (KIT): DEVICE MCS500 (Controle / Registro de Ponto). LEITOR BIOMÉTRICO (Opcional) SUPORTE PAREDE - DEVICE MCS500. CARTÃO SAM para DEVICE MCS500. CHIPS - Comunicação GSM / GPRS. SET UP - Local Remoto / Cliente (Instalação / Implantação).
Biometria Impressora
Opcionais
LEITORES / GRAVADORES DE CARTÃO (COM e SEM CONTATO):
• LEITOR / GRAVADOR "COM" Contato CCD203 USB
• LEITOR / GRAVADOR “SEM” CONTATO CLR160 USB
IMPRESSORAS DE CARTÕES, CARTÕES SMART CARD E ACESSÓRIOS PARA CARTÃO:• Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo Dualys, (Frente e Verso) para impressão monocromática
e colorida, com resolução 300 Dpi, placa Ethernet e módulo smart card.• Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo Pebble, (Impressão de um lado por vez) para impressão
monocromática e colorida, com resolução 300 Dpi, placa Ethernet e módulo smart card.• Cartões inteligentes MIFARE “SEM” Contato com Diversas Capacidades (1kbyte, 4 Kbytes, etc.).• Cartões inteligentes “COM” Contato.• Cartões PVC espessura 46 mm.• Porta Crachás, Cordões, prendedores de crahá (Jacaré) e suprimentos (Fita Colorida 5 cores ou
Monocromática Preta ou outras cores, Kit’s de limpeza, etc.
Principais Produtos / Equipamentos para Ponto
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A Solução de Gestão Operacional de Recursos, Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto Eletrônico para empresas que têm seus funcionários distribuidos em diversas localidades, visa principalmente propiciar:
• Operacionalidade através da internet – Modelo ASP (Application Service Provider);• Processo automatizado;• Baixos custos com equipamentos e flexibilidade de reutilização;• Baixos custos de sistemas;• Baixos custos operacionais;• Facilidade de utilização;• Atendimento a necessidades específicas• Viabilidade econômica para localidades com poucos funcionários;• Seguro.
Biometria
Biometria
CartãoCOM
Contato
Características – Equiptos. de Registro de Ponto
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Principais funcionalidades da Solução de Gestão Operacional de Recursos, Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto Eletrônico para ser operado no modelo ASP:
• Aplicação multi usuário e multi empresa, operação via WEB com acesso às informações de qualquer lugar com conexão à internet;
• Controle de acesso às informações somente por usuários autorizados de acordo com perfis e níveis de acesso;
• Administração de escalas de trabalho, definição de feriados por região, estabelecimento de períodos de apuração, manutenções operacionais, acerto das exceções do período de trabalho, etc., pelos perfis e níveis autorizados;
• Recepção e registro das informações nos equipamentos “Client” instalados em locais remotos, de forma “on line” ou por outros meios, confrontando com regras parametrizadas (Turno, escalas, horário, etc.);
• Aviso em tempo real para a central de gestão de recursos / coordenador responsável, caso algum funcionário não se apresente para assumir o posto de trabalho (Associado a parâmetros / regras pré definidas);
Solução de Gestão Operacional de Recursos e Ponto Eletrônico
• Flexibilidade para estabelecer regras de turnos, escalas, horários, folgas, etc.;• Apuração de ponto - Forma individual ou coletiva, associado a cada local / Cliente;• Processo de apuração de ponto mediante mecanismos de integração (XML, Texto, etc.), flexibilidade de insersão de dados de
forma manual, abonos, lançamentos de exceções (Faltas, Atrasos, etc.) e permissão de lançamentos de atestados;• Geração e controle automático das marcações de ponto, base em escalas e horários de trabalho definidos para cada
funcionário;• Cálculo dos horários do tipo fixo, flexivel e variável. Apuração das horas de trabalho, faltas, atrasos, saídas antecipadas, horas
extras autorizadas, afastamentos, etc.;• Controle e apuração do registro de ponto por grupos de trabalho (Equipes), com apuração dos saldos, ou acumulados de
situações para controle de compensações de horas extras e faltas (Banco de Horas);• Integração com sistema de folha de pagamento (Informações de ponto, etc.);• Consultas às informações: Regras / parâmetros, marcações originais importadas, marcações abonadas, turnos, escalas,
horários, banco de horas, ocorrências, além de relatórios gerenciais, exceções, espelho de ponto, dentre outros definidos.
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Principais Funções Acesso ao Sistema: Perfis Acesso, Segurança, Alterar Senhas. Interfaces com os Sistemas Legados. Cadastros: Empresas, Usuários, Perfis de Usuário, Regional, Centros de Custo,
Equipamentos (Devices, Chips, Recursos, etc.), Escalas, Ordens de Serviços Contratados, Devices,etc.
Gravação de Cartões dos Funcionários. Coleta de Registro de Ponto dos Colaboradores nos locais de prestação de serviço (Via
Device ou Celular com GPS). Ocorrências: Visualização, Registro de Ocorrências, Resolução de Ocorrências, Abonos,
etc. Painel de Controle: Ocorrências Operacionais, Informações Consolidadas Gerais e
Informações Gestão Operacional. Ordens de Serviço Extra. Controle de Equipamentos / Outros Recursos (Chips, Megabytes de Dados, etc.). Atualização de Informações nos Devices (Programas, Regras de Ponto, Exportação /
Importação de Informações, etc.). Relatórios Gerenciais e de Controle (Espelho de Ponto, Mapa do Plantão, Escalas de
Funcionários, Funcionários – Centro de Custo / Inspetor / Etc., Ocorrências – Funcionário / Inspetor / Centro de Custo, etc., Eventos não Processados, Folgas Trabalhadas, Análises de Alocação de Funcionários, Centros de Custo por Inspetor, Dentre Outros.
• Cliente empresa e/ou lojista receberá:
• Ponto Eletrônico de acordo com portaria 1510 do Ministério do Trabalho (M.T.E.)
• Solução Operacional de Recursos Humanos
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VEJA NA PROXIMA TELA UMA VISÃO GERAL DA GESTÃO DO:
Ponto Eletrônico Operacional de Recursos Humanos
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Especificações para os equipamentos “Client” para Coleta e Registro de Ponto Eletrônico Remoto:• Leitor / Gravador de cartões sem contato e chip card;• Teclas para digitação de dados;• Display gráfico;• Mínimo de 2 portas seriais (Programação e Impressora)• Porta Ethernet;• 3 Slot’s para módulo SAM;• Memória RAM (Mínimo de 2 MB;• Módulo GPRS / GSM• Interface de comunicação: TTL, RS232, RS485 e Ethernet;• Acessórios: Fonte de alimentação, cabo serial, adaptador ethernet / serial e mecanismo de suporte de
parede.• Aplicação no equipamento com as regras estabelecidas na solução: Registro local das Informações de
entrada / saídas de trabalho, turnos, escalas, horas extras, tolerâncias, etc.
Biometria
Biometria
CartãoCOM
Contato
Características – Equiptos. de Registro de Ponto
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Aviso de Falta
do Funcionário
Clientes / Funcionários
Equipamentos (Client – Device’s e Celular) de Registro de Ponto em Tempo RealEquipamentos (Client – Device’s e Celular) de Registro de Ponto em Tempo Real
Data Center HRM&S
Aplicação Gestão Operacional e de Ponto
Central
Supervisor
• A
çõe
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ub
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uiç
ão
Cliente
Help Desk
Comunicação GSM / GPRS ou Ethernet
Interfaces Soluções RH
Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto Eletrônico
• Cadastramento de Clientes;• Estrutura de Segurança do Cliente;• Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições;• Informações Seguras e Confiáveis;• Regras de Ponto por cada Cliente;• Parametrizações por cada Cliente;• Bloqueios por crachá, eventos, etc;• Inclusão de Funcionários / Cliente / Local;• Registro do Ponto em Tempo Real;• Acesso ás Marcações em Tempo Real;• Dados de Ponto dos Funcionários;• Registro de Faltas e Horas Extras;• Aviso em Tempo Real – Falta do Funcionário;• Painel Eletrônico para Solução das Exceções;
WEB (Internet)
• Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real;• Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real;• Controle de Banco de Horas;• Tratamento das Divergência por Gestor;• Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor;• Auditoria / Rastreabilidade;• Histórico das Movimentações;• Consultas ás Informações;• Relatórios Gerenciais e de Controle;• Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto;• Exportação de Dados para Folha de
Pagamento;• Outras Informações;
Aplicação Gestão Operacional de Ponto
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
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• Cadastramento de Clientes;• Estrutura de Segurança do Cliente;• Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições;• Informações Seguras e Confiáveis;• Regras de Ponto por cada Cliente;• Parametrizações por cada Cliente;• Bloqueios por crachá, eventos, etc;• Inclusão de Funcionários / Cliente / Local;• Registro do Ponto em Tempo Real;• Acesso ás Marcações em Tempo Real;• Dados de Ponto dos Funcionários;• Registro de Faltas e Horas Extras;• Aviso em Tempo Real – Falta do Funcionário;• Painel Eletrônico para Solução das Exceções;
WEB (Internet)
• Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real;• Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real;• Controle de Banco de Horas;• Tratamento das Divergência por Gestor;• Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor;• Auditoria / Rastreabilidade;• Histórico das Movimentações;• Consultas ás Informações;• Relatórios Gerenciais e de Controle;• Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto;• Exportação de Dados para Folha de Pagamento;• Outras Informações;
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
Aviso de Falta
do Funcionário
Clientes / Funcionários
Equipamentos (Client – Device’s e Celular) de Registro de Ponto em Tempo RealEquipamentos (Client – Device’s e Celular) de Registro de Ponto em Tempo Real
Data Center HRM&S
Aplicação Gestão Operacional e de Ponto
Central
Supervisor • A
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Su
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Cliente
Help Desk
Comunicação GSM / GPRS ou Ethernet
Interfaces Soluções RH
Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto Eletrônico
• O custo de “um ponto eletrônico na concorrência”
• Custo de Implantação:
• R$ 4.200,00 a R$ 7.000,00
• E mais mensalidade por funcionário no valor de R$ 35,00 a R$ 50,00
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Utilização do Software Aplicativo de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (Completo);
Utilização do Software Aplicativo de Gestão Operacional de Recursos Humanos e Ponto Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério do Trabalho;
Serviços de Administração / Monitoramento dos DEVICES (Equipamento de Ponto);
Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto);
Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes (Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e os Softwares Aplicativos de Back Office);
Call Center / Help Desk para Suporte telefônico aos usuários;
Data Center de hospedagem / processamento das aplicações de Software com computadores – web service;
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• 01 equipamento de ponto DEVICE + Instalação;
• 01 Impressora
• 20 Unidades de Cartão CRACHÁ completos;
• 20 Unidades de Cartão DADOS VARIAVEIS;
• 01 Cartão Supervisor;
Atenção: Empresas com mais
de 20 funcionários, a partir do 21°funcionário têm o custo (única vez) de cada cartão crachá + dados variáveis no valor de R$ 10,00.
Utilização do Software Aplicativo de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (Completo);
Utilização do Software Aplicativo de Gestão Operacional de Recursos Humanos e Ponto Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério do Trabalho;
Serviços de Administração / Monitoramento dos DEVICES (Equipamento de Ponto);
Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto);
Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes (Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e os Softwares Aplicativos de Back Office);
Call Center / Help Desk para Suporte telefônico aos usuários;
Data Center de hospedagem / processamento das aplicações de Software com computadores;
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1- CARTÃO DE PONTO VIA GPS/GPRS. 2- SOFTWARE DE CONTROLE DE ENTRADA E
SAÍDA. 3- REALIZA CALCÚLOS DE FOLHA DE PAGTO
E RESCISÃO. 4- SISTEMA NÃO DEPENDE DE
COMPUTADORES LOCAIS PARA REGISTRO E COLETA DO PONTO.
5- PODE SER ADMINISTRADO Á DISTANCIA. 6- FUNCIONÁRIOS PODEM IMPRIMIR
COMPROVANTE DE PONTO. 7– VISUALIZAÇÕES DE PONTO (ATRASOS,
HORAS EXTRAS e HISTÓRICOS e OUTROS).
8- ARQUIVOS ARMAZENADOS MINIMO DE 5 ANOS, ONDE
NO NOSSO BANCO DE DADOS PRAZO INDETERMINADO. 9– SUPORTE TECNICO VIA CALL CENTER 24 HORAS. 10– CONTROLE DE VÁRIOS PONTOS DE CARTÃO VIA
INTERNET. 11– CERTIFICADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO SEM
RISCO DE VIOLAÇÕES.
13– APARELHOS EM COMODADO, TROCA SEM CUSTOS (DEFEITOS).
14 – ATUALIZAÇÕES ON LINE, SEM REMOÇÃO DO APARELHO.
15- CARTÃO SUPERVISOR, EXTRAÇÃO DE DADOS OFF-LINE.
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• As atualizações serão realizadas conforme alterações do Ministério do Trabalho, sem custos adicionais aos clientes sem custos adicionais aos clientes que adquiriram e aos que estiverem em negociações.
• Para ressaltar alguns pontos em relação da robustez, destacamos á soma de 14.000 equipamentos instalados e funcionando 14.000 equipamentos instalados e funcionando no mercado.
EMPRESAS JÁ INSTALADAS:
• SODEXOSODEXO equipamentos vale de refeição • EcoelceEcoelce no Nordeste • ProssegurProssegur com 26.000 funcionários.• TejofranTejofran com 18.000 funcionários.• Verzani & Sandrini Verzani & Sandrini 16.000 funcionários.• Secretária da Fazenda do Estado de SPSecretária da Fazenda do Estado de SP
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Principais Características e Benefícios Propiciados pela
Solução
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CCaracterísticas Gerais
Segurança equivalente às aplicações de Home Banking
Serviços disponiveis 24 horas por dia, mesmo com a Empresa
fechada
Infra-estrutura especializada de Suporte e Backups
Maior agilidade na manutenção, reduzindo tempos e custos de atendimento e recuperação
Custo total reduzido na implantação e manutenção de toda a Custo total reduzido na implantação e manutenção de toda a
rederede
Gestão Remota Ponto Eletrônico
BENEFICIOS GERENCIAIS Informações centralizadas e consolidadas de toda a rede Operação via internet permite controle descentralizado Gestão remota reduz necessidade de deslocamento físico Integração on-line elimina custos e riscos da re-digitação e
informações Maior flexibilidade e agilidade para abertura de novas filiais
e/ou clientes Possibilidade de monitoração visual remota via WebCam Terceirização de TI permitindo maior foco nos negóciosTerceirização de TI permitindo maior foco nos negócios
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BENEFICIOS FINANCEIROS Contrato de locação dos softwares ao invés de compra de licenças Menor investimento em aquisição e manutenção de hardware tanto
nos Clientes como na administração central da rede Baixo custo da infra-estrutura de telecomunicações (Internet) Menor necessidade de manter estrutura própria de TI Redução dos riscos de erros e fraudes Solução de Baixo Custo Total e consequente Alto RetornoSolução de Baixo Custo Total e consequente Alto Retorno
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Principais Funções – Acesso ao Sistema
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Principais Funções – Consulta / Perfil de Usuário
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Principais Funções – Cadastro de Funcionário
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Principais Funções – Painel de Controle
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Principais Funções – Painel de Controle
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Principais Funções – Solução de Pendências
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Principais Funções – Solução de Pendências – Alocação Pessoal
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Principais Funções – Abono Resolução Pendências
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Principais Funções – Abono Resolução Pendências
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Principais Funções – Escala dos Funcionários
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Principais Funções – Espelho de Ponto
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Principais Funções – Gravação Cartão Usuário
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Gravação Cartão SAM ou Supervisor
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Envio dos Dados Coletados Para Servidor (Supervisor)
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Informações GRUPO RERUM
HRM&S uma Empresa do Grupo RERUM
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CEPE
BA
RJ
DF
PR
SP
MG
RS Atuação desde 1995Atuação desde 1995 com C com Clientes de porte em segmentoslientes de porte em segmentos variadosvariados da economia; da economia;
Mescla tecnologias com objetivo de resolver problemas complexos de negócio;Mescla tecnologias com objetivo de resolver problemas complexos de negócio;
100 % Nacional de Capital Próprio100 % Nacional de Capital Próprio
Desde 1990 os profissionais aplicam e desenvolvem soluções Desde 1990 os profissionais aplicam e desenvolvem soluções em tecnologia da informação baseadas em Orientação a Objetosem tecnologia da informação baseadas em Orientação a Objetos e Client Server;e Client Server;
Baseado em SP e RJ, atuação em todo o território Baseado em SP e RJ, atuação em todo o território nacional e nacional e presença no interior de São Paulo e Rio de Janeiro, bem comopresença no interior de São Paulo e Rio de Janeiro, bem comoRecife, Fortaleza, Goiânia, Brasília, Porto Alegre e Espírito Santo; Recife, Fortaleza, Goiânia, Brasília, Porto Alegre e Espírito Santo;
Experiência destacada nos segmentos de Telecomunicações, Financeiro, Governo,Experiência destacada nos segmentos de Telecomunicações, Financeiro, Governo,Energia Elétrica, Saúde, Automação Comercial e Desenvolvimento de ProjetosEnergia Elétrica, Saúde, Automação Comercial e Desenvolvimento de ProjetosEspeciais (Portais, Sites, Projetos sob Encomenda, Recursos Informática, etc.) .Especiais (Portais, Sites, Projetos sob Encomenda, Recursos Informática, etc.) .
Participação em Empresas Coligadas de prestação de serviços de ApplicationParticipação em Empresas Coligadas de prestação de serviços de ApplicationService Provider (Automação Comercial e RH) e Administradora de Cartões/Serviços;Service Provider (Automação Comercial e RH) e Administradora de Cartões/Serviços;
Parceira de Serviços com a Empresa Banco de Serviços / Bradesco para viabilizarParceira de Serviços com a Empresa Banco de Serviços / Bradesco para viabilizarInformações de Crédito / Gestão de Recebíveis para Empresas de Varejo e LM naInformações de Crédito / Gestão de Recebíveis para Empresas de Varejo e LM naviabilização de soluções de marketing promocional, premiação e incentivo;viabilização de soluções de marketing promocional, premiação e incentivo;
Grupo RERUM
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Brasil Telecom : Brasil Telecom : Remodelagem completa do Billing e DETRAF, loja virtual de serviços, tarifas, ....
Financeiro
Governo
Energia Elétrica
Saúde
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