1. PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DERESPONSABILIDAD 2. Porcentaje de mujeres que ocupan un puesto de responsabilidad En Espaa, solo un 10% de los cargos en los consejos de direccin son mujeres. El 40% de las empresas del IBEX-35 no cuentan con ninguna mujer en su consejo de administracin y, si se ampla la muestra a 119 empresas cotizadas en bolsa en 2005, slo el 31,9% de ellas contaban con alguna mujer en su consejo (Fundacin Estudios Financieros, 2005). 3. (segn el tamao de la Empresa.) Datos para Espaa en el ao 2007 Porcentaje de mujeres sobre el total de la poblacin ocupada 41,41 Porcentaje de mujeres en la direccin de las empresas y de la administracin pblica 31,80 (a) Direccin de la administracin pblica y de empresas de 10 o mas asalariadas/os 22,65 a.1. Poder ejecutivo y legislativo de la Adm. pblica, direccin de organizaciones 45,67 a.2. Direccin de empresas con 10 o ms trabajadores 21,30 (b) Gerencia de empresas con menos de 10 trabajadoras/es 27,19 b.1. De comercio 33,29 b.2. De hostelera 30,97 b.3. De otras empresas 21,75 (c) Gerencia de empresas sin asalariadas/os 47,33 c.1. De comercio 53,87 c.2. De hostelera 45,60 c.3. De otras empresas 33,08 Fuente:Instituto de la Mujer, basado en datos de la Encuesta de PoblacinActiva del INE .Porcentaje de mujeres en la direccin de empresas. 4. Avances legislativos y cdigos de buena conducta En los ltimos aos, se han producido en Espaa importantes avances en el reconocimiento de la vala de los consejos de administracin diversos desde la perspectiva de gnero, lo cual se enmarca dentro de una tendencia observable en otros pases europeos. El Informe del Grupo Especial de Trabajo sobre Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas (conocido como Informe Conthe) de mayo de 2006, resalta, entre otros aspectos, las ventajas de constituir Consejos de Administracin ms diversos desde la perspectiva de gnero. En el apartado de recomendaciones sobre el consejo de administracin, se aborda de manera especfica la diversidad de gnero y se plantea como un requisito de eficiencia para las sociedades cotizadas a medio plazo. 5. Discriminacin salarial por razn de gnero La desigualdad salarial (brecha salarial o diferencia salarial) entre mujeres y hombres es una de las ms acusadas formas de desigualdad que soporta la mujer en el mercado laboral, y constituye, en la actualidad, un tema recurrente en la literatura relacionada con la situacin laboral de la mujer. 6. Conclusiones En este trabajo se han presentado datos que muestran que las mujeres an estn muy alejadas de los puestos de toma de decisiones y que la brecha salarial existente es profunda y viene determinada por numerosos factores, por lo que las actuaciones para su erradicacin debern ser decididas e incorporar un conjunto de polticas diversas. As mismo, las polticas de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal todava son muy limitadas y, en demasiadas ocasiones, no hacen sino reforzar la tendencia preexistente de que sea la mujer quien se acoja a estas medidas para seguir atendiendo las responsabilidades familiares. El reto de las nuevas polticas de igualdad es conseguir que sea compatible tener familia, tener trabajo y el desarrollo de la carrera profesional para los dos miembros de la pareja. Este logro precisa la implicacin de mujeres y hombres, las empresas y, tambin, el Estado11. En este sentido, la Comisin Europea, en su informe sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres (2007), ofrece algunas recomendaciones tanto para eliminar las diferencias existentes en el mercado laboral, como para favorecer un reparto ms equilibrado de las responsabilidades familiares y laborales. 7. Bibliografa electrnica http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL25_2_7.pdf http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/mujeres/estud_inves/757.pdf http://www.f-3.net/defentsoria/2008/documentos/Elena_Martinez_Tola.pdf 8. Traballo feito por: Adrin Veiga Tarro Mara Jos Varela Brocos