1

Presentación

LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al desarrollo

de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del conocimiento.

Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación

para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de

género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de

metodologías, acciones formativas y la elaboración de planes y productos que pautan la

implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.

El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso

con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y

empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de trabajo

que huye sistemáticamente de la estandarización de sus productos y servicios. Desde

1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de intervención:

Ejes de intervención

Consultoría de Género, Formación (presencial y on-line), Investigación, Estudios y

Evaluaciones, Elaboración y Evaluación de Planes de Igualdad, Elaboración de materiales

y documentación técnicas, etc.

Desde la Consultoría de género, se podría destacar entre otras:

Diseño y puesta en marcha de Unidad de igualdad de ámbito local. Ayuntamiento de

Rivas Vaciamadrid. 2015

Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad de la Comunidad

Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad 2011-2016.

Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad y Género.

Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2015

Diseño de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley del Principado de

Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la

erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer. Principado de

Asturias. 2012-2013.

Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la

implantación de la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 2007-

2009

2

Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales de

Igualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de

Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.

Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,

subvenciones y convenios y elaboración de informes de impacto de género de la

normativa en la Diputación de Álava. 2011-2015.

Asistencia y asesoramiento técnico al Programa de Mainstreaming de Género

enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación

transnacional e interregional. Instituto de la Mujer. 2011-2013

Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de

Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa. 2014-2015

Identificación y profundización en las bases organizativas para la puesta en marcha de

la estrategia de mainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación

de Guipúzcoa. 2013-2014

Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa Comunitaria

EQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo para incorporar el

principio de igualdad en la documentación técnica de los servicios centrales como

de los distintos órganos gestores. 2006-2007

Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo de la incorporación del principio

de igualdad-transversalidad a proyectos de empleo y educación. Proyecto EQUAL –

CALIOPE liderado por el Instituto de la Mujer. 2005-2007

Elaboración de informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la

igualdad en Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2011 y 2014

Asesoramiento y apoyo para la elaboración y desarrollo de la Ley de Trabajo en

Igualdad de las Mujeres en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia. 2007

Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología

de elaboración de presupuestos públicos. Diputación de Málaga. 2009-2012

Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases

de proceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y

Sociedad de la Información de la Junta de Andalucía. 2010

Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el

Instituto de la Mujer. 2010.

Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, para el desarrollo de la línea

de trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras

3

para la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

en las empresas.-2008-2010.

Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA liderado por el Instituto Asturiano de

la Mujer para la coordinación en los distintos territorios y seguimiento de la línea de

inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así como el diseño y la gestión

de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004

Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” de inserción laboral y

empoderamiento de las mujeres, para presentar a la iniciativa EQUAL-aprobada-.

Instituto Asturiano de la Mujer. 2000

Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS” para facilitar la

diversificación profesional de las mujeres, liderado por el Ayuntamiento de Getafe.

Madrid. 1998-2000

Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras de proyectos e iniciativas europeas

como el proyecto META (Servicio Local de Empleo), liderado conjuntamente con el

Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía (Consejería de Comercio

y Turismo). Murcia

4

Desde el ámbito de la elaboración de Planes de igualdad se podría destacar:

Elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona/Iruña. Ayuntamiento de

Pamplona. 2015-2016.

Elaboración del Documento Base del Plan de Acción de la Ley Foral 14/2015 de 10 de

abril, para actuar contra la Violencia hacia las mujeres en Navarra. Instituto Navarro

para la Igualdad. 2015.

II Programa Gallego de Mujer y Ciencia. 2016-2020. Unidad de Mujer y Ciencia. Xunta

de Galicia. 2015-2016

Elaboración de Documento para el desarrollo de la estrategia de igualdad 2015-2018

de la Diputación de Málaga. Diputación de Málaga 2015.

Elaboración de Diagnóstico de situación: “Grado de desarrollo de la transversalidad de

género” Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. 2015

Programación y seguimiento del II Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la

Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014

Elaboración y ejecución del programa de implementación y operativización del II Plan

para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Guipúzcoa. 2012-2013.

Elaboración del Plan director y del Plan estratégico, del II Plan para la Igualdad de

mujeres y hombres de la Diputación de Guipuzkoa. 2012.

Asesoramiento Técnico para redacción del IV Plan Municipal de Igualdad de

Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la ciudad de Granada. Ayuntamiento de

Granada. 2009-2011

Elaboración del procedimiento IGE (Igualdad en la Empresa) de excelencia para la

elaboración de planes de Igualdad en la empresa del Gobierno de Navarra. Instituto

Navarro para la Igualdad. 2009-2010

Asistencia Técnica a la Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, en el

proceso de elaboración del I Plan de Igualdad. 2009 Universidad Carlos III de Madrid

Asistencia Técnica para la Elaboración del Plan Transversal para la Igualdad de Género

de la Diputación de Sevilla 2008-2009

Asistencia Técnica en la elaboración del III Plan Transversal de Género 2010-2013.

Diputación de Málaga. 2009-2010.

Realización del Plan de Igualdad de Empresa interno en la Diputación de Málaga. 2008-

2009. Diputación de Málaga

Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades en Alcobendas. Ayuntamiento de

Alcobendas. Madrid 2008

5

Elaboración del I Plan de Acción para las mujeres con Discapacidad en Andalucía, que

contempla la discapacidad como un elemento transversal en las políticas públicas que

gestiona la Junta de Andalucía. Subdirección General de personas con discapacidad.

2008

6

Desde el ámbito de la Formación (presencial y on-line) se podría destacar:

Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para la

implantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020.

Instituto Canario de Administración Pública. 2014-2015.

Acción formativa sobre Evaluación Previa de Impacto de Género en la Normativa.

Diputación de Gipuzkoa. 2015.

Teleformación: Igualdad entre mujeres y hombres, políticas de igualdad y

perspectiva de género en la Administración Pública. Instituto Canario de

Administración Pública. 2015.

Proceso de Formación-Acción: presupuestos públicos con perspectiva de género.

Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria. 2015.

Formación: Clausulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos,

Subvenciones y Convenios. Instituto Navarro de Administración Pública. 2015.

Elaboración de Contenidos del curso on-line sobre emprendimiento: INNOVATIA 8.3.

“De la idea a la empresa”. Women emprende. 2015

Teleformación: Medidas de promoción de la igualdad y elaboración de informes de

impacto de género. Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2014-

2015

Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.

Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014

Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014

Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de la

Diputación Foral de Guipúzcoa. 2014

Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .

Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública.

2014

Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General

de la Mujer de Castilla y León. 2014

Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y

Convenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014

Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de

Administración Pública. 2014

7

Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y

recursos en salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la

Salud. Servicio de Salud Pública. 2014

Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva de

género. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014

Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. Instituto

Asturiano de Administración Pública. 2013

Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.

Instituto Canario de Administración Pública. 2013

Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. Dirección

General de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.

Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación de

Gipuzkoa. 2013.

Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. Instituto

Foral de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013

Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta de

Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013

Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de la

Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de

Presidencia e Igualdad. 2012.

Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupo

funcionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de

las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública.

2012

Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública”

dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto

de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010

Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de la

Diputación de Guipúzcoa. 2009‐2010

La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de

Mujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010

8

Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación de

Málaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013. 2009‐

2010

Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico y

directivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad

del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010

Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias: 2009‐

2010 y 2011

Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género en el

ámbito Local: estrategias de aplicación

El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica

Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,

Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales

Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario

de Administración Pública. 2009

Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.

Instituto Canario de Administración Pública. 2009

Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐ Islantilla‐México‐Perú‐

Bolivia‐Italia ‐ 2008

Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa

Comunitaria (PIC) INTERREG III‐B “Acores‐Madeira‐Canarias” – ATENÁ – 2008

Formación en Políticas Públicas y Género en la Comunidad de Madrid –Instituto

Madrileño de Administración Pública – 2007‐2010

Formación en perspectiva de Género e Igualdad de Oportunidades dirigida al

funcionariado del Instituto Asturiano de Administración Pública, del Instituto

Madrileño de Administración Pública y del Instituto Andaluz de Administración

Pública. 2007‐2008

Formación en Enfoque Integrado de Género y Mainstreaming al personal de

Ayuntamientos. Telde (Canarias), Alcobendas, Pinto, Torrejón de Ardoz, Linares,

Sevilla, Las Gabias...

Formación on-line “Promoción de la igualdad de Género e informes de impacto”,

Ministerio de A Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2013

9

Formación On-Line “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Diputación

de Almería. 2012

Formación On-Line “Aplicación práctica del mainstreaming de género” CEDER. 2012

Formación On-Line "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Ayuntamiento de Córdoba. 2010

Teleformación sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y

conciliación de la vida laboral y familiar, personal y laboral” así como la realización del

curso al personal de CAJAMAR. 2009-2010

Formación On-Line “Integración de la perspectiva de género en la actividad profesional

del personal de los GDR’s” Grupo de Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de

Andalucía. 2008-2009

Formación On-Line “Planes de igualdad en la empresa” en el ámbito rural. Al Grupo de

Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009

10

Desde el ámbito de la Investigación, Estudios y Evaluación se podría destacar:

Identificación de experiencias de promoción de la salud orientadas a disminuir las

situaciones de vulnerabilidad en salud en población gitana. Servicio Madrileño de

Salud. 2014

Elaboración de diagnóstico sobre la situación y proyección futura de la cooperación

para el desarrollo en la Universidad de Málaga. Dirección General de Proyección

Internacional de la Universidad de Málaga 2013

Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayores

de 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la

Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud.

2013

Elaboración y realización de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre mujeres y

hombres en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. 2011‐2012”.

Diagnóstico de Género del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira. 2009‐2010

Implantación de un Observatorio para identificar desigualdades y propuestas de

intervención para erradicarlas‐ Grupos de Desarrollo Rural – Consejería de Agricultura

y Pesca – Andalucía.2008

Diagnóstico Institucional de género. Instituto Canario de la Mujer. 2008

Estudio del Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres en la representación de mujeres en el ámbito de la política local – Federación

Española de Municipios y Provincias. 2008

Estudio previo para la detección de necesidades en materia de Género de la política de

mayores – DG de Personas Mayores – Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social –

Andalucía 2008

Observatorio con variable de género dentro del proyecto Elaboración de herramienta

de autodiagnóstico en género. 2007

Proyecto ITACA. Instituto Andaluz de la Mujer. 2007

Estudio “Análisis de las variables que influyen en la elección de una opción profesional

técnica entre las y los jóvenes de la Universidad de Málaga”.2006

Estudio para la identificación de barreras en la incorporación de mujeres al empleo y

de estrategias a utilizar con el empresariado en Arganda del Rey. Arganda del Rey.

Madrid. 2004

Observatorio permanente integrando el principio de Igualdad Oportunidades entre

mujeres y hombres. Ayuntamiento de Sevilla 2004

11

Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del

Ayuntamiento de Alcobendas. 2000

Evaluación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Pinto. 2000

Estudio‐Diagnóstico sobre Empleo y desempleo en el proyecto META. (Mujeres por el

Empleo Totana Activa). 1999

Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar

y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto

Andaluz de la Mujer. 1999

Evaluación y definición de líneas de cambio de la formación ocupacional dirigida a

mujeres. Proyecto CERES. Fundación Mujeres. 1999

Evaluación del Plan de Formación de los Empleados Públicos de Andalucía en Materia

Comunitaria ‐ FORMANUE – Secretaría Gral. de Acción Exterior. Consejería de

Presidencia. Andalucía 1998

12

Elaboracio n de Materiales

2001-2013

Unidad de Igualdad y Género. Publicaciones Módulo 1: Mainstreaming de género Módulo 2: Presupuestos Públicos sensibles al género Módulo 3: Salud y Género Módulo 4: Urbanismo sensible al Género Módulo 5: Indicadores de Género. Guía Práctica Módulo 6: Guía para identificar la pertinencia de género Módulo 7: Guía sobre lenguaje administrativo no sexista Módulo 8: Guía de Igualdad de género como factor de calidad Módulo 9: Guía de Normativa con impacto positivo en la igualdad Módulo 10: Guía de Buenas prácticas Módulo 11: Información útil desde la perspectiva de género Módulo 12: Elaboración de webs con perspectiva de género Módulo 13: Publicidad Institucional no sexista. Módulo 14: Hacia un entorno laboral igualitario. Módulo 15: Tiempo y Desigualdades de Género: Distribución social y políticas de tiempo Módulo 16: La Transversalidad de Género: Métodos y técnicas Módulo 17: Incorporación de cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios públicos. Módulo 18.- Manual práctico para la identificación de las desigualdades de Género.

2008

Manual Práctico para una señalización urbana igualitaria. Sexismo en la Señalización Urbana. Federación Española de Municipios y Provincias. 2009

2008

Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias”- ATENÁ Indicadores de Género

2008

Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ

Guía breve de actividades para la captación de jóvenes y su formación e integración en el medio empresarial

2003-2006

RURALMED

Herramienta de diagnóstico de género.

2003-2006

RURALMED

Observatorio de Género en el desarrollo Rural, modelo de observatorio centrado en el ámbito rural e incorpore la perspectiva

de género

201

13

2007

EQUAL DUAL Metodología de intervenciones para la introducción de la perspectiva de género en los ámbitos: Institutos de Educación Secundaria, Sindicatos, Empresa, Formación Ocupacional y Servicios de Orientación Laboral. Agrupación de desarrollo de San Andrés del Rabanedo. León

2007

Protocolo para la integración del principio de igualdad de oportunidades en las órdenes y convenios por las que la Comunidad de Madrid concede ayudas y subvenciones con apoyo financiero de Fondos comunitarios. Subdirección de Fondos Europeos

2007

EURORROMÍ Herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line).

2005-2007

CALÍOPE

Estrategias Básicas para incorporar la Perspectiva de Género en el Ámbito Educativo.- Instituto de la Mujer - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Procedimiento para la Gestión de la Oferta de Empleo desde la Perspectiva de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Protocolo de implantación de Mainstreaming de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

2007

Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades - UAFSE. - Estructura de Apoyo EQUAL-Eje 4:

- Banco de Prácticas para la Igualdad de Género en el Empleo - La Transferencia de Buenas Prácticas para la igualdad de género en el

empleo Protocolo para la Identificación de Buenas Prácticas transferibles para la Igualdad de Género en el empleo

2006

Género y Acción Sindical en la Administración Pública: necesidades y respuestas. Instituto Andaluz de la Mujer

2005

Guía para la introducción de la perspectiva de género en investigaciones y estudios cualitativos y cuantitativos. Cabildo Insular de Tenerife

2005

EQUAL CAMP DE MORVEDRE

Guía práctica para la inclusión de la perspectiva de género en políticas locales. Ayto de Sagunto

14

2005

Guía para la aplicación práctica del Mainstreaming de Género en las Administraciones Públicas Locales. El nuevo papel de la Concejalía de la Mujer. Federación de Municipios de Madrid

2003

ITACA – Empleo e Igualdad en clave local - herramienta de autodiagnóstico en género. (CD) - Instituto Andaluz de la Mujer

2000

Manual para la formación de formadoras y formadores en Igualdad de Oportunidades. Servicio Gallego de Igualdad.

2001

Mainstreaming o Enfoque Integrado de Género. Manual de aplicación para proyectos de empleo. Elaboración propia a la venta

1998

Ayuntamiento de Getafe. Proyecto ACORTAR DISTANCIAS. Manual dirigido a la formación del profesorado de Tecnología en la E.S.O. Su finalidad es la sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para propiciar elecciones profesionales diversificadas entre las chicas y los chicos

2003

Recopilación de Iniciativas y medidas sobre conciliación a nivel europeo, estatal y autonómico. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.

2005

Guía, Acciones en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar. Fundación Secretariado Gitano

2007

Documento base para elaborar el anexo de la orden de implantación de los bancos del tiempo, cuyo objetivo es la creación de una red de municipios de bancos del tiempo en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia

Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto Andaluz de la Mujer.

2001

Claves Coeducativas. Mejora de las competencias profesionales del profesorado de enseñanza privada no universitaria.

FOREM y Confederación sindical CCOO

15

2010

Modelo IGE. o para la incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial tomando como base el modelo EFQM

2000

Manual de orientación para la puesta en marcha de Acciones positivas en empresa. CCOO/Instituto de la Mujer.

Materiales dirigidos a profesionales de la inserción sociolaboral con el fin de proporcionar herramientas para luchar contra la segregación laboral de las mujeres y trabajar un itinerario laboral diversificado. Ayuntamiento de Getafe. Proyecto Acortar Distancias

1999

1999

1999

Material del proyecto Acortar Distancias. Ayuntamiento de Getafe.

Material didáctico dirigido a los trabajadores de la minería asturiana y cuya finalidad es el cambio de actitudes para la incorporación del razonamiento preventivo en su cultura laboral. Se presenta en tres soportes: papel, vídeo y CD-ROM.

2008

I Plan de acción integral para mujeres con discapacidad de Andalucía. Dirección General de Personas con discapacidad de la Junta de Andalucía.

2003

Guía preformación laboral: Género y Discapacidad. Instituto Andaluz de la Mujer.

16

2003

Manual para trabajar la discapacidad desde un Enfoque de Género. Instituto Andaluz de la Mujer y CERMI.

2006

Herramienta de autodiagnóstico sobre medidas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al mercado de trabajo. Federación Andaluza de Mujeres Empresarias

Folletos divulgativos

Páginas web

Libros

2001

Educar para la iniciativa. Proyecto de formación para crear cultura emprendedora. CEIN S.A.

1999

Manual concebido para favorecer la actividad emprendedora a través de un conjunto de herramientas constitutivas de una acción formativa cuya finalidad es el desarrollo del pensamiento creativo y la generación de ideas de negocio. CEIN S.A

2004

Cooperación entre empresarias. -Instituto Asturiano de la Mujer

1994

Módulo didáctico para trabajar el perfil profesional de las mujeres emprendedoras desde la perspectiva de género. Proyecto VIVEM. Instituto Andaluz de la Mujer

1999

Guía de Aproximación a las Nuevas Tecnologías, dirigida a mujeres con el fin de acercarlas al uso y comprensión de la tecnología. Proyecto META. Ayuntamiento de Totana / LIKaDI.

1999

Guía didáctica para facilitar el manejo de la tecnología de la comunicación y rentabilizar las acciones formativas en informática. Servicio OPEM. Instituto Andaluz de la Mujer

17

1997

Guía de Desarrollo de Carrera, para la promoción profesional de mujeres. Fundación Directa en el marco del Objetivo IV de la FORCEM

2008

Guía de acompañamiento para la orientación de mujeres Inmigrantes, Gitanas y con Discapacidad- FADAIS

Guía de Orientación Educativa y Vocacional desde una Perspectiva de Género. Xunta de Galicia

2006

Proyecto Diana Metodología para facilitar la entrada de mujeres al mercado laboral.. Xunta de Galicia

Guía de Intervención en los procesos de Orientación Laboral. LIKaDI

1999

Manual de Acompañamiento para el Empleo de personas adultas. Instituto Andaluz de la Mujer

1998

Programa INNOVA Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias

1999

COMIC - para jóvenes de E.S.O., tiene como misión sensibilizar sobre la necesidad de autorientarse en un mundo cambiante como el actual. Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias

1997

Proyecto META

Ayuntamiento de Totana/LIKaDI

1997

Programa AURORA

Secretaría de la Mujer

(Asturias). Fondo

Formación. Asturias

1995

Programa OPEM Instituto Andaluz de la Mujer

1995

Programa ELIGE (Primaria y Secundaria) Consejería de

Educación - Instituto Andaluz de la Mujer

1992

Programa MAREP Orientación profesional y

prospección de mercado de trabajo. - Instituto Andaluz

de la Mujer

18

2004

Guía de Preformación Laboral: Género y discapacidad. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.

1997

Agenda de Búsqueda D.G. Mujer. Castilla-La Mancha

1996

Se presentan en dos manuales: una Guía Didáctica dirigida a la persona encargada de llevar a cabo la acción formativa y un Cuaderno de la Participante que contiene el conjunto de instrumentos de trabajo sobre los que las mujeres realizan su proceso de toma de decisiones. Instituto Andaluz de la Mujer

1996

Guía de Búsqueda de Empleo Instituto Andaluz de la Mujer

1995

Módulo de aprendizaje para la búsqueda de empleo.

1993

Programa GIRA - INEM / Instituto de la Mujer

1993

Materiales dirigidos a favorecer la participación social, cultural y laboral de las mujeres. Pretenden propiciar un conjunto de aprendizajes previos a una toma de decisiones para la realización de un proyecto personal futuro.

Instrumentos didácticos cuya finalidad es facilitar la incorporación a corto plazo al mundo del empleo mediante el trabajo sobre las estrategias de acceso al mismo más idóneas

19

1992

Guía de autoempleo

para turismo rural Instituto Andaluz de la

Mujer

1998

Guía de motivación hacia el autoempleo - Ayuntamiento

de Totana/LIKaDI

1998

Guía transnacional Red IREE

Bajo el título "Educar para la iniciativa", se presenta un programa formativo cuya pretensión es ofrecer propuestas de trabajo innovadoras, que, incluidas en los centros de enseñanza, permitan a las futuras generaciones de profesionales en proceso de finalizar sus estudios, una mayor diversificación de perspectivas u opciones ante la decisión de su incorporación al medio productivo. Materiales dirigidos a favorecer la toma de decisiones sobre la actividad emprendedora o a proporcionar pautas al personal técnico encargado de poner en práctica proyectos de actuación centrados en el autoempleo.

2008

Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ Protocolo Autoempleo: “EL CAMINO DE CREAR MI PROPIO EMPLEO”.

20

Desarrollos informa ticos Portal web Unidad de Igualdad de Género

2000

2010

Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal web de la Unidad de Igualdad y Género http://www.unidadgenero.com/default.cfm Instituto Andaluz de la Mujer - Junta de Andalucía - 2000-2015

Unidad de Igualdad de Género

Diseño del “Rincón Autodidacta”, de formación on-line de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto Andaluz de la Mujer.. 2008-2015

Plataforma de Teleformación

Creación de una Plataforma de teleformación especializada en Género e Igualdad de Oportunidades – 2007-2015

Salas de Consultoría LIKaDI

Creación de un espacio virtual de consultoría y asistencia técnica a proyectos. LIKaDI– 2007-2015

21

Portal web de Transversalidad de Género

Diseño y coordinación del desarrollo informático del portal web de Transversalidad de Género del Instituto Canario de la Mujer. 2007

EURORROMÍ

Elaboración de herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line). 2007

ARENA II

Guía on-line para profesionales de recursos de los Servicios Sociales Comunitarios para atender a población inmigrante. http://www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial/guiarecursosinmigracion/ Fundación Andaluza de Servicios Sociales- 2007

Guía de Recursos para Mujeres de la Comunidad de Madrid

Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal Web: Guía de Recursos de Servicios Sociales para mujeres de la Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/recursosmujeres/ Dirección Gral. de la Mujer - 2004-2011

Co-Labora .con

Elaboración de un instrumento transnacional para la detección de barreras que impiden la conciliación entre la vida personal y familiar.(on-line) Instituto Andaluz de Servicios Sociales. 2002-2004

ITACA Empleo e Igualdad en clave local

Elaboración de herramienta de autodiagnóstico en género. (CD)

Instituto Andaluz de la Mujer. 2003