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Contratando Confiabilidad
Audencio Morán Barrios
Jefe de seguridad e Investigaciones
Grupo Financiero Promerica
Guatemala
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Contratando confiabilidad
En la actualidad encontrar una persona dispuesta a trabajar para un determinado puesto no es difícil, debido a la alta demanda laboral. En cambio, elegir al candidato perfecto y honesto entre los cientos de currículos puede ser un verdadero reto. Es importante llevar a cabo un proceso de contratación riguroso, aplicando unos filtros de calidad y siendo selectivo desde el inicio.
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¿Qué dice la propensión de la contratación confiable?
90% de personas muy conformistas y cambiantes
5% de personas deshonestas
5% de personas muy honestas
La mayoría de los colaboradores desean ganar su sustento honestamente y sin intenciones criminales. Sin embargo, una persona honesta puede
encontrarse en una situación que le cause desviarse de su comportamiento.
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Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad
Son simplemente individuos depravados moralmente que representan a los "monstruos" en nuestra sociedad. Son
depredadores infrenables e imposibles de tratar en quienes la violencia es planeada, decidida y carente de
emociones.
Perfil Psicópata
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Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad
Se trata de Syndi Maribel Palencia López, quien fue arrestada en la 29 calle B y 13 calle de la zona 13, y es señalada de los delitos de hurto agravado en forma continuada y estafa propia.
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Estadísticas Fraude Interno Contratando Confiabilidad
80% Fraude Interno probabilidad de perdida total
Fraude externo comercios, restaurantes, comida rápida, gasolineras entre otros 15% Perdida total
Fraude Interno
80%
15%
5%
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Entrevista Criminológica
*Espacio y tiempo para la entrevista.
*Apariencia, Compostura y Actitud
Impecable.
*La entrevista criminológica no es solo para
criminales.
+No se debe de discutir
+No adelantar interpretación ni
diagnostico
+No hacer promesas
+No aprobar ni reprobar lo que dice
el entrevistado.
+No expresar la propia opinión.
+Ordenar preguntas y abarcar toda la
información recabada.
+Que el entrevistado aclare,
explique, abunde siempre que el
tiempo y las condiciones lo permitan
+Observación directa e indirecta
Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
Encontrar la
salida a
obstáculo
Problemas con
la Ley
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Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
Entre mas rigurosa sea la contratación, idóneo y confiable será el colaborador
Auditoria Interna
Cumplimiento
Jefe Inmediato
Recursos Humanos
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Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad
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Tipología del delito Contratando Confiabilidad
Fundamenta su clasificación en la correlación de culpabilidad
entre víctima y el infractor. Es el único que llega a relacionar la
pena con la actitud victimal. Sostiene que hay una relación
inversa entre la culpabilidad del agresor y la del ofendido, a
mayor culpabilidad del uno menor la culpabilidad del otro.
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¿Sabe usted a quien contratará?
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Muchas Gracias