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Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2019
Resultados
Residencia Valle De Bravo, Edo. de Mex.
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
La encuesta fue contestada por 10 de 10 servidores públicos, cifra que corresponde al100% del personal.
Índice, Residencia Valle De Bravo, Edo. de Mex.81.35
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
I. Análisis CuantitativoResultados Estadísticos
Datos demográficos
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Género en la Institución
6
4
60%
40%
Hombre
Mujer
4.- ¿El entrevistado es? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Estado Civil en la Institución
3
7
30%
70%
Soltero(a)
Casado(a)
5.- ¿Su estado civil es? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Rango de Edad en la Institución
0
1
3
1
5
0
0
0%
10%
30%
10%
50%
0%
0%
18 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
Más de 70
6.- ¿Cuántos años cumplidos tiene usted? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Nivel Escolar en la Institución
0
0
0
0
0
2
0
1
1
1
5
0
0
0
0%
0%
0%
0%
0%
20%
0%
10%
10%
10%
50%
0%
0%
0%
Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Estudios técnicos
Preparatoria o equivalente incompleta
Preparatoria o equivalente completa
Normal
Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos
Licenciatura o Estudios Profesionales completos
Maestría
Doctorado
Otro
7.- ¿Hasta que nivel escolar estudió usted? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Estudios Actuales
8
0
0
1
0
1
0
0
0
0
80%
0%
0%
10%
0%
10%
0%
0%
0%
0%
Ninguno
Primaria
Secundaria
Estudios Técnicos
Preparatoria o equivalente
Licenciatura o Estudios Profesionales
Maestría
Doctorado
Acciones de capacitación
Otros
8.- ¿Qué tipo de estudios realiza usted actualmente? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Años en el Sector Público
1
3
1
1
3
0
0
0
0
0
1
10%
30%
10%
10%
30%
0%
0%
0%
0%
0%
10%
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
9.- En total ¿cuántos años ha trabajado en el Sector Público? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Años de experiencia
Sector Privado
6
2
1
0
1
0
0
0
0
0
0
0
60%
20%
10%
0%
10%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Nunca he trabajado en el Sector Privado
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
10.- En total ¿cuántos años ha trabajado en el Sector Privado? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Nivel del puesto
9
0
1
0
0
0
0
0
0
90%
0%
10%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Puesto Operativo u Homólogo
Enlace u Homólogo
Jefe de Departamento u Homólogo
Subdirector de Área u Homólogo
Director de Área u Homólogo
Director General Adjunto u Homólogo
Director General u Homólogo
Titular de Unidad o Superior
Otro
11.- ¿Cuál es el nivel del puesto que desempeña usted actualmente? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Años en el Puesto Actual
2
2
1
1
3
1
0
0
0
0
0
20%
20%
10%
10%
30%
10%
0%
0%
0%
0%
0%
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
12.- ¿Cuántos años tiene usted en su puesto actual? / 2019
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Ocupación de puesto
1
9
10%
90%
Si
No
13.- ¿Ocupa usted un puesto de algún servicio civil, profesional o público de carrera? / 2019
I.I Factores de Clima y Cultura Organizacional
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Reconocimiento laboral Colaboración y trabajo en equipo
Capacitación especializada y desarrollo Liderazgo y participación
Mejora y cambio Identidad con la institución y valores
Calidad y orientación al usuario (a) Transparencia y Combate a la corrupción
Equidad y género Enfoque a resultados y productividad
Comunicación Normatividad y procesos
Disponibilidad de recursos Servicio profesional de Carrera
Calidad de vida laboral Impacto de la encuesta en mi institución
Balance trabajo-familia
Descriptores de los Factores de Clima y Cultura Organizacional
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
• Factores Fractales
➢ Profesionalización de la Administración Pública Federal
➢ Estrés laboral
• Factores de Competencias
➢ Vocación de servicio en la Administración Pública
➢ Construir relaciones en la Administración Pública
➢ Actuar con valores en la Administración Pública.
➢ Enfocar a resultados en la Administración Pública.
➢ Impulsar el cambio en la Administración Pública.
➢ Aplicar eficientemente los recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’s).
➢ Liderear permanentemente la Administración Pública.
• Factores de Igualdad
➢ Igualdad y No discriminación
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Reconocimiento Laboral
87
78
72
84
80
79
4.- Celebro las aportaciones laborales de mis compañeros(as).
2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al personal, con igualdad y sin
discriminación.1.- En mi área se reconoce el logro de
resultados.
3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos esperados.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Capacidad especializada/
desarrollo
90
82
80
83
84
79
7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo programada.
6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado a mis funciones.
5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi desarrollo profesional.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Mejora y Cambio
84
82
78
80
81
79
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente.
11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para mejorar la forma de trabajar.
10.- En mi institución existen mecanismos que captan nuestras sugerencias para mejorar.
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R I I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Calidad y orientación al
Usuario (a)
87
89
87
80
86
79
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios(as) de mi trabajo.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de
igualdad y no discriminación.16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios
tomando en cuenta las necesidades de las y los ususarios.
14.- Mi área promueve captar las sugerencias de nuestros(as) usuarios(as).
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R I V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Equidad y Género
84
78
76
76
69
76
79
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.
17.- En mi área la intimidación y el maltrato se sancionan de acuerdo a la normatividad.
19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del desempeño se aplican con igualdad y no discriminación.
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para personas con alguna discapacidad.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de acuerdo a los principios de igualdad y no
discriminación.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Comunicación
78
76
76
76
79
23.- En mi institución utilizamos de forma eficiente los medios de comunicación
interna.22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre las diferentes áreas.
24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores de la organización.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R V I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Disponibilidad y recursos
91
82
76
83
79
25.- Solicito de manera racional el material para desempeñar mis funciones, de acuerdo
a las medidas de austeridad establecidas.26.- El equipo de cómputo con que cuento es
eficiente para el desarrollo de mi trabajo.
27.- Tengo a tiempo el material que requiero para hacer mi trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R V I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Calidad de vida laboral
100
89
78
78
73
83
79
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con compañeros(as) de trabajo.
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones sobre limpieza y seguridad.
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene para realizar mi trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R V I I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Balance trabajo-familia
82
75
71
60
58
69
79
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar.
36.- Apoyo o participo, cuando se organizan eventos de integración …
37.- En mi área se respeta el horario de trabajo.
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
34.- Mi institución me informa sobre la prestación de guarderías.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R I X / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Colaboración y trabajo en
equipo
87
82
82
76
82
79
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con
igualdad y no discriminacion.41.- En mi área compartimos recursos para
fomentar el trabajo en equipo.
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.
39.- En mi institución recibimos capacitación para trabajar en equipo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Liderazgo y participación
84
82
87
80
87
84
79
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y
cumplimiento de mis metas.45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias
y comentarios.
44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público.
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras responsabilidades, capacidades y competencias.
42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Identidad con la institución y
valores
90
89
89
88
88
89
79
49.- Me siento orgulloso(a) de ser parte de mi institución.
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir al bienestar de la sociedad.
48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta actualizados, que incorporan explícitamente los principios de derechos humanos, igualdad y no …
47.- Mi institución es el mejor lugar para trabajar.
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Transparencia y combate a la corrupción
95
98
67
78
84
79
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.
53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera responsable y austera.
55.- En mi institución se sancionan los actos de corrupción de acuerdo a la normatividad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X I I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Enfoque a resultados y productividad
91
91
87
84
67
84
79
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi Institución.
57.- La estructura de mi área está alineada para el cumplimiento de nuestros objetivos.
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de mi institución.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X I V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Normatividady Procesos
87
84
78
80
82
79
63.- Conozco la normatividad aplicable a mi trabajo.
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificar los procesos de trabajo.
61.- La normatividad de mi institución responde a las necesidades actuales.
62.- Los procedimientos de mi área están actualizados.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Servicio Profesional de
Carrera(no aplica)
0
0
0
0
0
0
79
65.- En mi institución el Servicio Profesional de Carrera opera en apego a su Ley y Reglamento.
69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la normatividad del
Servicio Profesional de Carrera.68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de
Carrera.
67.- En mi institución el proceso de ingreso al Servicio Profesional de Carrera es transparente.
66.- En mi institución cuento con un plan de carrera para mi desarrollo profesional.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X V I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Impacto de la Encuesta en mi
Institución
89
84
78
84
79
71.- Participo en la mejora del clima y cultura organizacional de mi área.
70.- Mi institución difunde los resultados de la encuesta de clima y cultura organizacional.
72.- Mi institución realiza acciones para mejorar el clima y cultura organizacional.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X V I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Profesionalización de la Administración
Pública Federal
91
91
90
82
83
80
83
67
83
79
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi Institución.
7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo programada.
73.- En mi institución se promueve la cultura de la profesionalización.
6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado a mis funciones.
5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi desarrollo profesional.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de mi institución.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X V I I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Estrés laboral
7276
8469
8273
89100
7860
8271
8284
82
79
79
1.- En mi área se reconoce el logro de resultados.
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles …
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y …
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y …
26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente …
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e …
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin …
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.
31.- En mi área se da respuesta oportuna a …
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia …
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias …
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro …
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria …
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir …
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X I X / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Vocación de Servicio en la
AdministraciónPública Federal
89
87
89
84
87
79
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir al bienestar de la sociedad.
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios(as) de mi trabajo.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de igualdad y no discriminación.
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Construir relaciones en la Administración Pública Federal
87
82
82
76
82
79
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con
igualdad y no discriminacion.41.- En mi área compartimos recursos para
fomentar el trabajo en equipo.
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.
22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre las diferentes áreas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Actuar con Valores en la
Administración Pública Federal
95
98
88
78
89
79
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución.
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con
compañeros(as) de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Enfocar a resultados en la Administración
Pública Federal
91
84
84
84
86
79
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificar los procesos de trabajo.
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto.
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y
cumplimiento de mis metas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X I I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Impulsar el cambio en la Administración
Pública
87
84
82
80
83
79
16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando en cuenta las necesidades de
las y los ususarios.9.- En mi área buscamos nuevas formas de
brindar los servicios eficazmente.
11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para mejorar la forma de trabajar.
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X I V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Aplicar eficientemente los
recursos de las Tecnologías de la
Información y Comunicación
89
82
80
69
80
79
74.- Para el desempeño de mis funciones es indispensable usar las Tecnologías de Información y
Comunicación
76.- Utilizo eficientemente las TIC's para mejorar procesos, trámites y servicios.
77.- En mi área tenemos la habilidad para utilizar las TIC's en el desempeño de nuestras funciones.
75.- Mi institución me ha proporcionado en los últimos 12 meses al menos un curso relacionado con las TIC's.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X V / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Liderear permanentemente la
Administración Pública Federal
8289
8467
8284
8282
7687
8087
8084
82
79
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar.
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin …
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar …
53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera …
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo …
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para …
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y …
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de …
24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores …
44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público.
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras …
42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace.
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores …
3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos esperados.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X V I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Igualdad y nodiscriminación
89
87
89
89
84
76
80
78
76
69
82
79
48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta actualizados, que incorporan explícitamente los principios de …
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con igualdad y no discriminacion.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de igualdad y no …
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.
19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del desempeño se aplican con igualdad y no discriminación.
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras responsabilidades, capacidades y competencias.
2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al personal, con igualdad y sin discriminación.
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para personas con alguna discapacidad.
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de acuerdo a los principios de igualdad y no discriminación.
PROMEDIO DEL FACTOR 2019
GLOBAL PA 2019
F A C T O R X X V I I / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Factores de Clima y Cultura Organizacional
de la APF
8986
848484848483838382828281
8079
7676
69
79
XII. Identidad con la institución y valores
IV. Calidad y orientación al usuario(a)
XI. Liderazgo y participación
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XVII. Impacto de la encuesta en mi institución
II. Capacitación especializada y desarrollo
XIII. Transparencia y combate a la corrupción
XVIII. Profesionalización de la Administración Pública …
VIII. Calidad de vida laboral
VII. Disponibilidad y recursos
XV. Normatividad y procesos
X. Colaboración y trabajo en equipo
XXVII.- Igualdad y No Discriminación
III. Mejora y cambio
I. Reconocimiento laboral
XIX. Estrés laboral
V. Equidad y género
VI. Comunicación
IX. Balance trabajo - familia
XVI. Servicio Profesional de Carrera
GLOBAL PA 2019
ECCO - Factores de Clima y Cultura Organizacional APF / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
ECCO - Reactivos de Clima y Cultura Organizacional
UMBRAL SUPERIOR
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
UMBRAL INFERIOR
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
10 Reactivos Mejor calificados
98
95
91
91
91
90
90
89
89
89
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.
25.- Solicito de manera racional el material para desempeñar mis funciones, de acuerdo a las medidas de …
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi Institución.
7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.
49.- Me siento orgulloso(a) de ser parte de mi institución.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de …
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir al bienestar de la sociedad.
ECCO- LOS 10 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
10 Reactivos Menor calificados
No aplica el SPC
67
67
60
58
0
0
0
0
0
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de mi institución.
73.- En mi institución se promueve la cultura de la profesionalización.
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.
34.- Mi institución me informa sobre la prestación de guarderías.
65.- En mi institución el Servicio Profesional de Carrera opera en apego a su Ley y Reglamento.
69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional …
68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de Carrera.
67.- En mi institución el proceso de ingreso al Servicio Profesional de Carrera es transparente.
66.- En mi institución cuento con un plan de carrera para mi desarrollo profesional.
ECCO - LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
5 Reactivos Mejor calificados
98
95
91
91
91
90
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.
25.- Solicito de manera racional el material para desempeñar mis funciones, de acuerdo a las …
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi Institución.
7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.
ECCO - LOS 5 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
5 Reactivos Menor calificados
0
0
0
0
69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la
normatividad del Servicio Profesional de Carrera.
68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio
Profesional de Carrera.
67.- En mi institución el proceso de ingreso al Servicio Profesional de Carrera es transparente.
66.- En mi institución cuento con un plan de carrera para mi desarrollo profesional.
ECCO - LOS 5 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Percepción sobre
Competencias
89
87
86
83
82
82
80
XXII. Actuar con valores en la Administración Pública
XX. Vocación de servicio en la Administración Pública
XXIII. Enfocar a resultados en la Administración Pública
XXIV. Impulsar el cambio en la Administración Pública
XXVI. Liderar permanentemente la Administración Pública
XXI. Construir relaciones en la Administración Pública
XXV. Aplicar eficientemente los recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación …
ECCO - Percepción sobre Competencias / 2 0 1 9
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Percepción sobre
Competencias
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Percepción sobre
Competencias
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Percepción sobre Competencias
Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal
Percepción sobre
Competencias
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ECCO-Factor Específico por Ramo
113 Mi institución realiza acciones efectivas para promover la equidad de género y la no discriminación.114 En mi institución se realizan actividades para difundir el Código de Conducta aplicable.115 Mejoré mi desempeño laboral, por la capacitación que recibí.116 Mi institución realiza acciones encaminadas a favorecer la convivencia familiar.117 Considero que mi institución es altamente productiva.
84
87
76
62
90
79
R:113
R:114
R:115
R:116
R:117
GLOBAL PA 2019
ECCO - 30___FER (SEDATU) / 2 0 1 9