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Estándares Mínimos
SG-SST
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
344Millones de Empleos
Empleo
Antes de 2030 espreciso crear 344
millones de empleos,además de los 190
millones de empleosque son necesarios
para poner fin aldesempleo actual
190Millones de Personas
Desempleo
190 millones de
personas están
desempleadas, de las
cuales 64,8 millones
son jóvenes
2000Millones de Personas
Empleo Informal
2000 millones de
personas basan
su sustento en la
economía informal
300Millones de Personas
Pobreza de
Trabajadores
300 millones de
trabajadores viven
en extrema pobreza(<1,90 dólares/día)
2,78Millones de Personas
AT y EL Mortales
2,78 millones de personas
fallecen anualmente
como consecuencia de
accidentes de trabajo
o de enfermedades
profesionales
Desafíos Mundiales
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
36,1%Tiempo de Trabajo
El 36,1 por ciento
de la mano de obra
mundial trabaja
demasiadas horas
(más de 48 horas
semanales)
1,8%Salarios
El crecimiento salarial
disminuyó, pasando
de un 2,4 por ciento
a un 1,8 por ciento
entre 2016 y 2017
20%Brecha Salarial de
Género
La remuneración que
reciben las mujeres
es cerca de un 20 por
ciento inferior a la de
los hombres
1%Desigualdad
Entre 1980 y 2016, el 1 por
ciento más rico de la
población mundial
experimentó un aumento
global de los ingresos del 27
por ciento, mientras que el 50
por ciento de la población
mundial más pobre solo
experimentó un aumento del
12 por ciento
53,6%Brecha Digital
Solo el 53,6 por ciento
de los hogares tiene
acceso a Internet.
En países emergentes,
el porcentaje apenas
asciende al 15 por
ciento
Desafíos Mundiales
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto EmpresarialResponsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Responsabilidades e Impacto de la Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
ART. 53 CONSTITUCION
POLITICA DE COLOMBIA
• GARANTIAS Y PRINCIPIOS MINIMOS DEL DERECHO AL TRABAJO
ART. 56 CODGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL EMPLEADOR--TRABAJADOR
ART. 216 CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• CULPA PATRONAL
ELEMENTOS NORMATIVOS A DESTACAR
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
“Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo no están diseñados únicamente para las grandes empresas,
deben ser modelos de inclusión para reducir la desigualdad social y promover el desarrollo del país”
Avances Normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Qué son los estándares mínimos?
Son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento
de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y
controla las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
Resolución 0312 de 2019
Oportunidades
Control de tiempo,
costos y recursos
Uso de mejores
prácticas en Seguridad
Contribución a la
madurez de los procesos
organizacionales
Conjunción de distintos
enfoques con un objetivo
común
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Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Contexto InternacionalLos beneficios socioeconómicos de la prevención
Referencia OIT - 2018
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
“La creciente complejidad del mundo
del trabajo y el rápido ritmo al que éste
cambia exige nuevos enfoques para
mantener unas condiciones y un medio
ambiente de trabajo seguros y
saludables.”
OIT – 2011. SGSST una herramienta para la mejora continua
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo (SGSST) ILO-OSH 2001
• Instrumento práctico.
• Eficacia de la Seguridad y Salud en el
trabajo (SST)
• Contribuir a proteger a los
trabajadores contra los peligros y a
eliminar las lesiones, enfermedades,
dolencias, incidentes y muertes
relacionadas con el trabajo.
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Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
DESAFIOSBrecha entre trabajador
formal y trabajador informal
Cultura de la seguridad y salud en el trabajo
Llevar el lenguaje de SST, de lo técnico a lo cotidiano
Desafíos Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades e Impacto de la
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¿Cómo se categorizan las empresas?
Las empresas se categorizan por su tamaño en micro, pequeña, mediana y gran empresa, bajo los
siguientes criterios:
Tamaño Características
MicroempresasPlanta de personal no superior a los diez (10) trabajadores. Activos totales por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes/excluida la vivienda.
PequeñaPlanta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores. Activos totales por valor de quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
MedianaPlanta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores. Activos totales por valor de cinco mil uno (5001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
GrandePlanta de personal mayor a doscientos un (201) trabajadores. Activos totales por valor superior a treinta y un mil (30001)salarios mínimos mensuales legales vigentes.
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Los Estándares mínimos se ajustan, adecuan y armonizan a las
características de las empresas de acuerdo con:
• Número de Trabajadores
• Actividad económica
• Nivel de Riesgo
• Labor u oficio
• Y debe garantizar la aplicación a todos los centros de
trabajo, todos los turnos y todos los trabajadores
(dependientes e independientes)
¿ Cuáles son las características de los
nuevos estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la
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¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
Tamaño Riesgo EstándaresMicroempresas I, II y III 7 EstándaresMicroempresas – unidades de producción agropecuaria
I, II y III 3 Estándares
Pequeña I, II y III 21 EstándaresMedianas y Grande I, II, III, IV y V 60 EstándaresCualquier tamaño IV y V 60 estándares
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¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la
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0-10
ASIGNACION DE RESPONSABLE
AFILIACION A SSSI
CAPACITACION EN SST
PLAN ANUAL DE TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
INDENTIFICACION RYP
MEDIDAS DE PREVENCION FRENTE A RIESGOS Y PELIGROS
¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la
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11 A 50
ASIGNACION DE RESPONSABLE
AFILIACION A SSSI
CONFORMACION DE COPASST
CONFORMACION DE CCL
PROGRAMA DE CAPACITACION
POLITICA DE SST
PLAN ANUAL DE TRABAJO
ARCHIVO Y RETENCION DOCUMENTAL
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
ACTIVIDADES EN MEDICINA DEL TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MEDICAS
REPORTE DE AT Y EL
INVESTIGACION DE AT, IT Y EL
IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS
MANTENIMIENTO PERIODICO DE INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ENTREGA DE EPP Y CAPACITACION EN EL USO ADECUADO
PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA
REVISION POR LA ALTA DIRECCION
Fases de los Estándares Mínimos
DE ENERO A OCTUBRE DE
2019
DE NOVIEMBRE DE 2019 EN ADELANTE
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Fases de los Estándares Mínimos
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Ciclo de Mejora Continua
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Formulario de Evaluación
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• De acuerdo con las características de la empresa deberá
aplicar la evaluación de los estándares mínimos
establecidos en la Res. 312 de 2019
• Las empresas de menos de 50 trabajadores con riesgo I, II,
y III deben asignar el puntaje máximo en los ítems que NO
apliquen de la tabla de valores.
• Para la calificación de los ítems se tendrá en cuenta si
cumple o no con el ítem, asignando únicamente valores
mínimos y máximos.
¿Cómo evalúo los estándares mínimos?
Responsabilidades e Impacto de la
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Los empleadores debe rendir informe sobre el avance del plan
de mejoramiento teniendo en cuenta las recomendaciones
de la ARL, el plan deberá contener como mínimo:
• Actividades concretas a desarrollar
• Responsable
• Plazo
• Recursos: Humanos, Financieros, Administrativos
• Efectividad del plan de mejoramiento
¿ Cómo hago el plan de mejoramiento?
Responsabilidades e Impacto de la
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Nombre del Indicador Definición Fórmula Periodicidad Mínima
Frecuencia de los
accidentes laborales.
Número de veces que ocurre un
accidente de trabajo en el mes
(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el
mes / Número de trabajadores en el mes) * 100.Mensual
Severidad de los
accidentes laborales.
Número de días perdidos por
accidentes de trabajo en el mes
(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en
el mes + número de días cargados en el mes / Número de
trabajadores en el mes) * 100.
Mensual
Proporción de
accidentes de trabajo
mortales
Número de accidentes de trabajo
mortales en el año
(Número de accidentes de trabajo mortales que se
presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que se
presentaron en el año) * 100.
Anual
Prevalencia de la
enfermedad laboral.
Número de casos de enfermedad
laboral presentes en una población
en un período de tiempo.
(Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral
en el período “Z” / Promedio de trabajadores en el período
“Z”) * 100.000.
Anual
Incidencia de la
enfermedad laboral.
Número de casos nuevos de
enfermedad en una población
determinada en un período de
tiempo.
(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el
período “Z” / Promedio de trabajadores en el período “Z”) *
100.000.
Anual
Ausentismo.Ausentismo es la no asistencia al
trabajo, con incapacidad médica.
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral y
común en el mes / Número de días de trabajo programados
en el mes) * 100.
Mensual
¿Cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo?
Responsabilidades e Impacto de la
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Los empleadores y contratantes deben tener en cuenta:
• El número de trabajo programados en el mes es el número de días de trabajo
programados en la empresa por el número de trabajadores.
• Incluir a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en
misión, cooperados y estudiantes
• No deben crear mecanismos que fomenten el NO reporte de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales
• No se deben dar bonos o premios o cualquier tipo de estímulo por no reportar
accidentes, enfermedades o incapacidades
• No se pueden levantar o suspender incapacidades temporales
¿Qué debo tener en cuenta en los indicadores?
Responsabilidades e Impacto de la
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• Empleadores públicos y privados.
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
• Empresas de servicios temporales.
• Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
- SGRL.
• Trabajadores en misión.
• Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y personal Civil de las fuerzas militares.
¿Quiénes deben aplicar los Estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Los Regímenes de excepción, pueden tomar como
referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST.
• No están obligados a implementar los Estándares Mínimos
los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al
Sistema General de Riesgos Laborales.
• Para personas que desarrollan actividades de servicio
doméstico los estándares mínimos serán establecidos de
forma independiente.
¿Quiénes NO deben aplicar los
Estándares mínimos del SG-SST?
Responsabilidades e Impacto de la
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¿Qué pasa si no cumplo lo establecido por los Estándares mínimos del SG-SST?
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CONTRATO DE TRABAJO
• SUBORDINACION
• PRESTACION PERSONAL
• REMUNERACION
PROTECCION
• VIGILANCIA MEDICA
• IDENTIFICACION RIESGOS Y PELIGROS
SEGURIDAD
• CONDICIONES DE SITIOS DE TRABAJO
• RESPUESTA A EMERGENCIAS
Obligaciones Generales del Empleador
Responsabilidades e Impacto de la
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• Seguridad social
• Administrativa
• Penal
• Civil
Responsabilidades Generadas como
consecuencia de AT/EL
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• Surge del contrato de trabajo.
• Responsabilidad delegada del
empleador a una ARL, mediante el pago
de la cotización mensual.
• El monto de indemnización es tarifado.
• Tipos de prestaciones recibidas del
sistema:
ECONOMICAS
ASISTENCIALES
Responsabilidad Seguridad Social
• El hecho punible puede ser realizado
por acción u omisión.
• El hecho punible ha de ser realizado
con dolo, culpa o preterintención.
• Delitos contra la vida, delitos contra la
fe pública, delitos contra la
administración pública.
Responsabilidad Penal
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Responsabilidad asumida por el
causante del Hecho Punible
(DELITO).
En el caso que sea el empleador o
quien ostenta la POSICION DE
GARANTE que por culpa o por
dolo causa el ATEP puede ser
procesado por homicidio o
lesiones personales según el caso.
Responsabilidad Penal
• Surge de la función legal de vigilancia y
control en Salud Ocupacional.
• Decreto 1295 de 1994 - Art. 84-91 / Ley 1562 de
2012 Art. 13 / Decreto 472 de 2015
• Incumplimiento programas SST
• MULTA 1-500 SMLMV
• SUSPENSION HASTA 120 DIAS
• CIERRE DEFINITIVO
• Accidente mortal
• MULTA 20 – 1000 SMLMV
• SUSPENSION
• CIERRE DEFINITIVO
Responsabilidad Administrativa
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¿Y qué pasa si un trabajador sufre un accidente de trabajo ó una enfermedad
laboral?
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CULPA: REGIMEN SUBJETIVO
DILIGENCIA: Es la precaución o cuidado con que una persona desempeña sus funciones o se comporta en su vida a fin de no causar daño o lesión a terceros.
DAÑO: REGIMEN OBJETIVO
Fundamento de la Responsabilidad en Riesgos Laborales
ART. 216 CST: CULPA DEL PATRONO.
CUANDO EXISTA CULPA SUFICIENTECOMPROBADA DEL PATRONO EN LAOCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJOO EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ESTÁOBLIGADO A LA INDEMNIZACION TOTAL YORDINARIA DE PERJUICIOS.
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Definición de daño:
Dr. JC Henao: Es toda afrenta a los intereses lícitos de una persona, trátese dederechos pecuniarios o no pecuniarios, de los derechos individuales o de los colectivosque se presenta como lesión definitiva de un derecho o como alteración de su gocetranquilo y que gracias a la posibilidad de accionar judicialmente es objeto dereparación si los otros elementos de responsabilidad se encuentran reunidos.
Perjuicios materiales: Lucro cesante.
Daño emergente.
Perjuicios inmateriales: Daño moral.
Daño a la vida de relación.
Tipología del Daño
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Para iniciar el camino, la empresa debe tener en cuenta:
Las personas no quieren
accidentarse ni enfermarse.
Todos los riesgos conocidos pueden ser
puestos bajo control.
Todos los accidentes y
enfermedades del trabajo pueden ser
evitados
Responsabilidades e Impacto de la
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Para iniciar el camino, la empresa debe:
Preocuparse, siempre, por los
fallas
No simplificar los análisis obviando información que
puede resultar útil
Pasar del conocimiento a la
acción
Valorar los saberes y experiencias de los trabajadores, cualquiera sea el nivel en el que se
desempeñen.
Responsabilidades e Impacto de la
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Comenzar desde el “deber ser”, e incluir todos los requisitos.
Partir de un diagnóstico de la situación actual,
reconocimiento de necesidades y expectativas.
Definir el alcance del SGSST en la
empresa.
Plantear objetivos y programas específicos del SGSST coherentes
con la misión del negocio.
Asignar recursos y responsabilidades
realistas.
Dar educación continua y a todos
los niveles.
Comunicar pensando en las
personas.
Desarrollar el SST centrado en los
riesgos y los resultados.
Evaluar en busca de la mejora
continua.
Lograr el equilibrio entre los modelos
existentes.
Responsabilidades e Impacto de la
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• Los sistemas de gestión de seguridad y salud en
el trabajo analizados presentan una estructura
documental adecuada aunque insuficiente y
un bajo nivel de cumplimiento de los requisitos
establecidos.
• La matriz de identificación de peligros y
evaluación de riesgos no se actualiza
anualmente.
• Las organizaciones no realizan un seguimiento
de las medidas para el control del riesgo
derivada de la matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
• En general, las organizaciones no
evidencian las gestiones
adelantadas para el control de los
riesgos prioritarios.
• Las organizaciones incluyen en su
manual del SGSST una relación de
normas en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Sin embargo, no
disponen de una matriz de
identificación de requisitos legales o
ésta se encuentra desactualizada.
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• No se evalúa el cumplimiento de los requisitos
legales.
• En general, las organizaciones no definen
objetivos específicos en materia de seguridad y
salud en el trabajo ni disponen de un plan de
trabajo que asegure el cumplimiento de los
objetivos.
• Es habitual el tratamiento indiferenciado del
plan de trabajo de la ARL con el exigido por la
normatividad.
• No se dispone de un registro de entrega de
protocolos de seguridad, de fichas técnicas y
demás instructivos de seguridad y salud en el
trabajo.
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial“Una Mirada desde POSITIVA Compañía de Seguros”
• Las organizaciones no cuentan con un
procedimiento para la identificación y
evaluación de las especificaciones
relativas a compras o adquisiciones de
productos y servicios relacionados con
el cumplimiento del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
• Las empresas no disponen de un
`procedimiento para la evaluación y
selección de proveedores y
contratistas que incluya los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo.
• Las empresas no realizan, en general, una adecuada integración de los sistemas de gestión
de seguridad y salud en el trabajo con el sistema general de gestión de las organizaciones.
Ello resulta evidente, por ejemplo, con los sistemas de gestión de calidad o de medio
ambiente en aquellas empresas que disponen de certificación o el sistema de garantía de
calidad en salud en el caso de organizaciones del sector salud.
• En empresas obligadas a la implementación del plan estratégico de seguridad vial tampoco
se realiza una adecuada integración del SGSST en aquellos aspectos relacionados con la
seguridad vial (definición de política, objetivos, indicadores, plan de trabajo, auditorias, etc.)
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Las organizaciones visitadas disponen de una evaluación actualizada del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo realizada por la ARL. Sin embargo, pocas empresas utilizan
dicha evaluación como un documento de referencia o línea base para abordar las
debilidades y las fortalezas identificadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• En la mayoría de las empresas visitadas se constata un bajo nivel de compromiso y liderazgo
en seguridad y salud en el trabajo por parte de la dirección. Esta falta de liderazgo se suele
materializar en aspectos tales como la ausencia de empoderamiento de una persona de la
alta dirección sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o la ausencia de
revisiones periódicas del sistema de gestión por parte de la alta dirección.
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• La ausencia de liderazgo por parte de la alta dirección se proyecta en los mandos
intermedios y trabajadores de la organización propiciando su baja participación en las
actividades derivadas del sistema de gestión.
• En general, la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo se circunscribe a las actividades realizadas por el COPASST y por los
brigadistas.
• En general, las organizaciones hacen una inadecuada evaluación del desempeño de
su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque disponen de
indicadores de resultado es inusual que se manejen indicadores de estructura y de
proceso
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
• Entre los controles operacionales adoptados por las organizaciones para la gestión de
los peligros identificados cabe destacar, por su alto grado de implementación, los
relativos a la preparación y respuesta ante emergencias (planes de emergencia,
brigadas de emergencia, etc.)
• La mayoría de las empresas han elaborado un plan de emergencias pero no todas
realizan simulacros.
• Se evidencia que la mayoría de las organizaciones asesoradas realizan una adecuada
gestión de la siniestralidad que incluye: la elaboración de procedimientos de
investigación, el registro, el reporte y la investigación de los accidentes. Sin embargo,
son pocas las organizaciones que presenten avances significativos en la gestión de los
incidentes, lo que impide la actuación preventiva en la base de la siniestralidad.
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
¿Dónde estamos con respecto a nuestras necesidades y expectativas?
¿Dónde estamos ahora en el control de nuestros riesgos?
¿Podemos compararnos con otros?
¿Por qué estamos donde estamos?
¿Estamos mejorando o empeorando?
¿Es efectiva nuestra gestión de la SST (sí estamos haciendo las cosas adecuadas)?
¿Es nuestra gestión en SST proporcional a nuestros riesgos?
Preguntas que deben responder las empresas:
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial
El empleador liderará y se comprometerá
con la aplicación de los estándares
mínimos, así:
• Elaboración, ejecución, seguimiento del plan detrabajo anual.
• Cumplimiento en la ejecución de las auditoriasinternas para identificar fallas y oportunidades demejora.
• Integrarlo a los demás Sistemas de Gestión de laOrganización.
• Debe promover, garantizar y contar con laparticipación de todos los trabajadores,contratistas, estudiantes y demás personas para laimplementación del SG-SST
¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante?
• Definir, firmar y divulgar la política de SST
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades
• Rendición de cuentas al interior de la empresa
• Definición de Recursos
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
• Gestión de los Peligros y Riesgos
• Plan de Trabajo Anual en SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
• Participación de los Trabajadores
• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST
en las Empresas
Responsabilidades e Impacto de la
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Los trabajadores tenemos las siguiente responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
¿Cuáles son las Responsabilidades de los Trabajadores?
Responsabilidades e Impacto de la
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• Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
• Revisar una vez al año el programa de capacitación
• Con el empleador preparar el plan de auditoria anual
• Los resultados de la revisión de la alta dirección
• Conocer los resultados de las evaluaciones ambientales.
• Apoyar la actualizar el plan anual de trabajo en la Gestión del Cambio
Responsabilidades del COPASST
Responsabilidades e Impacto de la
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• La cultura del autocuidado se logra al integrar la seguridad como valor de vida, incorporando
actitudes, aptitudes y poniéndolas al servicio de sí mismo y de la sociedad. Todo esto
manteniendo como pilares de la gestión, la felicidad, la toma de acción y vivir con pasión la
seguridad y salud en el trabajo.
• La seguridad y la salud en el trabajo debe gestionarse por convicción y no por obligación, es por
esto que los empleadores además de blindar las empresas a las que representan de multas y
sanciones, deben convertirse en gestores reales del conocimiento y del cambio, transformando
la cultura y mejorando la calidad de vida para los trabajadores del país.
• Los diferentes actores y empleadores deben concebir el proceso de implementación del SGSST
como una oportunidad de mejoramiento continuo y deben dar continuidad a la gestión de
identificación de los peligros, valoración y control de los riesgos, manteniendo:
Liderazgo eficaz y solido
Participación de los trabajadores y compromiso constructivo
Evaluación y revisión continua
Responsabilidades e Impacto de la
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Liderazgo eficaz y
sólido1.
Participación de los trabajadores y compromiso constructivo
2.Evaluación y revisión
continua3.
Una buena gestión de la prevención requiere la aplicación de 3 principios
Fuente: EU-OSHA, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2012
Responsabilidades e Impacto de la
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