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EXPOMIN 2012EXPOMIN 2012Las personas que demandal Mi íla Minería
Claudia Vargas PallavicinigGerencia Reclutamiento y DotaciónVicepresidencia de Recursos Humanos – Codelco Chile
10 de Abril de 2012
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Por qué estamos hoy acá ….!
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Distribución Geográfica de las Reservas de Cobre
C dáPolonia
4%Rusia
1%Canadá
Estados Unidos5%
4%4%
1%Kazajstán
4%China
México 6%
13%Perú3%
4%Indonesia
Zambia
DR Congo3%
19%Otros Chile
CODELCO 13%
Australia9%
Nota: Otros países: 12%. Fuente: U.S. Geological Survey, Enero 2012.
19%
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Nota: Otros países: 12%. Fuente: U.S. Geological Survey, Enero 2012.
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CHILE: Un gran desafío inversional1. La inversión minera en Chile será de MUS$ 45,000
aprox. en 2011 – 2020, aumentando la producción decobre en un 23%.cobre en un 23%.
2. La cadena de valor principal del negocio minero de lagran minería del cobre deberá contratar sobre 40 000gran minería del cobre deberá contratar sobre 40.000personas adicionales entre 2012 y 2020.
3 S t d b h d h3. Se proyectan grandes brechas de recursos humanoscalificados si se considera la demanda actual porcarreras profesionales y técnicas vinculadas a la
i íminería.
4. La demanda de personas calificadas tendrá dospperíodos claves en 2013 – 2015 y 2018 – 2019.
Fuente: Estudio de Fundación Chile, Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena: Diagnóstico y
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Codelco: Un Desafío Inversional InéditoMillones de US$, moneda de 2012
Promedio Anual de Inversiones por Periodo
Total de Inversión por Periodo
Fuente: Plan Quinquenal 2012 Preliminar, de acuerdo a Proyección de Necesidades de Caja.Nota: Incluye Proyectos, Desarrollo de Mina y, desde 1990, Aportes a Sociedades.
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A quién queremos atraer …
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Innovación y Desarrollo Tecnológico
MINERIA SUBTERRANEA
EFICIENCIA EN USO DE AGUA Y ENERGIA PARA
SUBTERRANEA CONTINUA
PROCESAMIENTO DE MINERALES
MINERIA RAJO FUNDICION CONTINUA>>3,000 tpd
MINERIA AUTONOMA
BIO-HIDROMETALURGIA
TECNOLOGIA INFORMACIÓN LIXIVIACION IN SITUINFORMACIÓN
COMUNICACIONLIXIVIACION IN SITU
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Desarrollo de Proyectos y de Operaciones
PROYECTOS OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
Desarrollo de Ingeniería en diversas especialidades; Supervisión y ejecución de obras; Control de
presupuestos y plazos; Adquisición
Explotaciones a cielo abierto y subterráneas; Diseño, control, supervisión y operación de procesos de planificación, extracción y transporte de mineral;
Actividades de soporte a la operación, red de túneles y caminos sistemas de ventilación y fortificación; Diseñop p y p q
y compra de equipos;
SUSTENTABILIDAD
caminos, sistemas de ventilación y fortificación; Diseño, control y operación de plantas de procesamiento, de
procesos de fundición y refinación de metales; Diseño y operación sistemas de instrumentación y
telecomunicaciones para el control de procesos;SUSTENTABILIDAD
Asesorar e implementar acciones en materias de salud seguridad y
telecomunicaciones para el control de procesos; Mantenimiento de equipos, maquinaria y motores;
Supervisión y operación del abastecimiento y uso de la energía; Gestión de contratos, compras, bodegas e
inventario.en materias de salud, seguridad y medio ambiente; Desarrollar
proyectos de eficiencia energética e hídrica; Diseñar, instalar y
controlar estándares de Control de EXPLORACIONES Y GEOLOGÍA
Fatalidades y de Salud en el Trabajo; Mantener y gestionar la
relación con la comunidad y autoridades.
Estudiar la presencia y distribución de minerales; Asesorarla extracción eficiente de reservas; Localizar áreas para
explorar.
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El perfil que buscamos
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1. Jóvenes íntegros, que sientan pasión y compromiso por desarrollar un
trabajo de excelencia y desplegar su máximo potencialtrabajo de excelencia y desplegar su máximo potencial.
2. Con conductas en el marco de respeto y cuidado por el medio ambiente, y
las comunidades aledañas a nuestras operaciones Que valoren la diversidadlas comunidades aledañas a nuestras operaciones. Que valoren la diversidad
y el respeto a las personas.
3 C id d i t é i f t ll d l t3. Con capacidades, interés y perseverancia para enfrentar y llevar adelante
múltiples desafíos (operacionales, tecnológicos, gestión y de innovación).
4. Que contribuyan al recambio generacional de nuestras dotaciones, abiertos a
aprender de la experiencia y con interés por incorporar nuevas prácticas de
t b jtrabajo.
5. Que desarrollen habilidades de comunicación, negociación e influencia que
permitan la resolución de conflictos.
6. Comprometidos con el aprendizaje y desarrollo de sí mismos y sus equipos
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Nuestra propuesta de valor
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l b l t t f i d i i i i t ltlaboral; permanente transferencia de experiencia y conocimiento, altos
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ambientes diversos, favorecer la colaboración y transferencia del
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L Mi íLa Mineríapuerta de ingreso a un gran futuro!p g g
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Claudia Vargas PallavicinigGerencia Reclutamiento y DotaciónVicepresidencia de Recursos Humanos – Codelco Chile
Abril de 2012
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