presentación de empresa: everis
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Niveles de empleabilidad y contratación en everis
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• Nuestro Comienzo
• ¿Qué Ofrecemos?
• Nuestro proceso de Selección
• ¿A quién Buscamos?
• Incorporaciones y contratación
índice
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Nuestro Comienzo
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1996. Nace everis. Nace una compañía decidida a ser diferenteDesde el primer día, everis buscó ser diferente, esencialmente por dos conceptos que han estado siempre presentes:
15 años de crecimiento que han hecho de everis un grupo de empresas multinacional sólido y con presencia en el sector
Un servicio de consultoría, distinguido por altos estándares
de Calidad
Modelo diferencial de RRHH
Todos somos la compañía y la compañía somos todos; sólo
avanzamos si avanzamos juntos
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Nuestro activo:
Las Personas
• everis es pura y exclusivamente lo que sus profesionales son y hacen. Por eso dedicamos más energía que nadie a formarnos, a permitir que trabajemos donde más aportemos, a motivar nuestro crecimiento y asegurarnos de ofrecer un entorno inmejorable para crecer como personas y profesionales.
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nuestros valores
• Es la base y condición necesaria para desarrollar ideas y soluciones que permiten alcanzar todos los retos. La suma de las aportaciones personales es lo que nos hace destacar tanto como grupo; por nuestra innovación, dinamismo y capacidad de adaptación.
Tres valores esenciales: actitud positiva, talento de las personas e innovación
Talento
Actitud positiva
• Es el valor diferencial de everis, y su principal rasgo de identidad. Representa una filosofía de vida en la forma de afrontar las relaciones humanas y profesionales. El optimismo, las ganas y la ilusión que nos mueven día a día para ofrecer nuestros servicios de forma comprometida, con transparencia y honestidad.
Innovación
Desde su origen, el gen de la innovación se encuentra presente en la cultura de everis, es una parte fundamental de su ADN y tanto es así que innovar se ha convertido en un hábito para todos los profesionales que la conforman. La innovación, al igual que la calidad y la productividad, es una disciplina que se encuentra completamente sistematizada y estructurada dentro de la compañía. Sólo así se puede extraer el máximo valor del talento y creatividad de sus profesionales.
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¿Qué ofrecemos?
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una organización eficienteeveris es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia y desarrollo, mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing. Cubrimos los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities & energía, banca, seguros, Administraciones Públicas, media y sanidad. Estamos en varios países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica y somos ya más de 7.000 profesionales.
Everis está formado por cinco Ámbitos de Negocio orientados hacia sectores específicos, para cubrir la demanda global del mercado: Business Consulting, Solutions, BPO, everis Initiatives y Centers.
Cada Ámbito de Negocio tiene unas características específicas. Para cada una, se requieren perfiles profesionales diferentes.
Business
realiza proyectos de estrategia corporativa,
consultoría de negocio y
consultoría de procesos. Su actividad se centra en el
conocimiento sectorial, en la
innovación de los servicios y en la especialización.
Solutions
realiza proyectos relacionados con
desarrollo y mantenimiento de aplicaciones , implementación
de arquitecturas y outsourcing de
sistemas. .
Centers
La función de los centros es apoyar en
los proyectos, teniendo como
objetivo la optimización y
máxima eficiencia para aumentar la
productividad
everis
BPO
Servicios de externalización de procesos de
negocio bajo acuerdos de nivel de
servicio
Everis Iniatitives
Afianzar y adecuar nuestro negocio
actual y ampliar el ámbito de actuación de everis, mediante
el desarrollo de nuevos negocios
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una carrera profesional para todo el mundo
Itinerarios que permiten la evolución de cada perfil profesional, a partir de la adquisición y/o perfeccionamiento de los skills requeridos para cada categoría. Entendiendo por skills el conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que cada perfil aporta.
Una carrera profesional que te permite vivir.
Una vida que te permite hacer carrera.
Cada carrera permite alinear las habilidades y competencias de cada persona, con la demanda del mercado. El éxito viene de conjugar el equilibrio personal, con la orientación de la empresa, para conseguir la asignación a proyectos más adecuada.
… y nuestra orientaciónEntre tu vida…
DeseosPersonales
Deseosprofesionales
Habilidades y competencias
Tipos de Proyectos
Entorno(mercado)
Habilidades y competencias
Asignación a proyectos
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Mentoring.Alguien conocido desde el primer día.
Desde tu primer día en everis tendrá un mentor asignado;
una persona con la capacidad y experiencia suficientes para
aconsejar a lo largo de toda la carrera profesional.
El último año, los mentores en everis es España destinaron más de 38.000 horas a sus mentorados. Sólo los socios destinaron el 5% del tiempo laboral del año a labores de mentoring.
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Formación.Nunca dejamos de aprender.
La everis Corporate University diseña, desarrolla e imparte actividades formativas orientadas a potenciar la eficiencia de los profesionales de everis en los proyectos.
La universidad corporativa de everis funciona bajo un esquema de “mejora continua”, potenciando la alineación de la formación.
Toda esta oferta formativa llega los profesionales a través de sesiones en aula o cursos en formato e-learning y se concreta a través del programa de titulaciones everis, por el que los empleados pueden obtener títulos de másters expedidos por el International Graduate School La Salle.
De esta forma, everis cuenta con tres programas de títulos propios: postgrado en sistemas de información, máster de consultoría en finanzas y máster de consultoría en telecomunicaciones.
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¿Nuestro proceso de Selección?
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la selección
Hemos diseñado un proceso sencillo para elegir a los mejores profesionales:
En everis buscamos a los mejores profesionales que aporten su talento para colaborar en proyectos que garanticen la satisfacción del cliente
Recepción decandidaturas
PresentaciónCorporativa EntrevistaPruebas de
ingreso
Solo 3 de cada 10 candidaturas son elegidas para continuar el proceso ….
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la entrevista
Entrevista por competencias: no sólo valoramos los conocimientos técnicos, también evaluamos otras habilidades clave como:
• Iniciativa• Trabajo en equipo• Orientación a la calidad• Orientación al Logro• Capacidad comunicativa y analítica• Capacidad de esfuerzo• Orientación hacia el aprendizaje
En everis el talento no es sólo conocimiento técnico, es también el conjunto de habilidades que nos conducen al éxito.
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¿A quienes Buscamos?
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Titulaciones:
• Ingeniería Superior o Técnica en Informática, Telecomunicaciones, Industriales o afines
• Grados y Masters Bolonia en Titulaciones técnicas equivalentes
• Licenciatura en Matemáticas, Física o Química,
• Licenciatura en Económicas o Empresariales (áreas de Business Process Integration)
• Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informática o Administración de Sistemas Informáticos
Otras capacidades:
• Capacidad y gusto por la gestión de proyectos y personas
• Buenas habilidades interpersonales y facilidad para relacionarse
• Fuerte tendencia hacia el orden y el seguimiento de metodologías
• Facilidad y gusto por el aprendizaje
• Iniciativa
• Capacidad de esfuerzo
¿a quiénes buscamos?
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Incorporaciones y contratación
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Incorporaciones
En Madrid se han incorporado en FY10 más de 700 personas de las cuales un 54% de las incorporaciones son perfiles recién titulados, casi 400 personas.
66% Ingenieros Técnicos y Superiores Informática y Teleco20% Grados Formativos
6% Administración de Empresas y Economía8% otras titulaciones
Hemos ofrecido 145 becas, la mitad de ellos han sido incorporados a la plantilla, el resto continúa desarrollando las prácticas con nosotros.
El 99,9% de los estudiantes en prácticas se quedan con nosotros
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contratación
El
• Horario de 9 a 19h (Lunes a Jueves) y 8 a 15h (Viernes) en invierno, jornada reducida en los meses de verano.
• Como nuestra jornada laboral es de 43 horas semanales, disponemos de días compensados libres en Semana Santa y Navidad.
• Ayuda de comida (9,0 € por cada día completo trabajado en jornada partida).• Seguro de Accidentes. Que cubre cualquier eventualidad en caso de baja de larga duración para
garantizar el cobro del 100% de tu salario.• Vida (por un capital asegurado de el doble del salario bruto anual, o 64,000 € si tu salario no supera
los 30.000 € anuales)• Médico (cobertura del 100% para el titular y 80% para el cónyuge e hijos)
• Ot• Ordenador portátil (de última generación, sin importar categoría)• Participación en la propiedad de la compañía mediante un plan de opciones sobre acciones. • Tarjeta Corporativa American Express, que te permite realizar pagos a crédito y asegurar que la
compañía te reembolsa los gastos asociados a un proyecto antes de que se cargue en tu cuenta corriente.
Beneficios salariales
Otros
contrato inicial en everis es un contrato indefinido que incluye:
