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Agel Enterprises – La Compañía

La CompañLa Compañíaía

Equipo Directivo: Entre 15 - 20 años de experiencia específica

Liderazgo: Han atraído la atención de algunos de los mayores expertos del mundo en Network Marketing (Randy Gage, Eric Worre, entre otros)

Glen Jensen: Fundador y Consejero Delegado

Craig Bradley: Co-Fundador y Presidente

Socios Financieros:Dos gigantes, ASH-Capital y el Grupo VISA

.

Reconocimientos

2007

"WORLD WINNING WEBSITE SOFTWARE PROGRAMMING AND OVERALL DESIGN"

De 2000 nominaciones, compitiendo con empresas como Apple, IBM, Microsoft, AGEL recibió:

Agel 1er. LUGARAgel 1er. LUGAR

Mejor sitio Web por su diseño y software.

FINALISTA EN: - Producto más Innovador: FLX - Mejor CEO y fundador de empresas: Glen

2008

FINALISTA EN: - Empresa más innovadora - Producto más Innovador: Ageless - Mejor CEO y fundador de empresas: Glen - Mejor sala de prensa

Batiendo RBatiendo Recordsecords

Única compañía de la historia en abrir, simultáneamente en 12 países

Record de expansión mundial en menos tiempo (54 países en sólo 3 años

Record de facturación en el primer mes, $ 5 Millones

Numerosos Premios y Reconocimientos mundiales (mejor producto, mejor herramienta web, empresario del año

RevoluciRevolución del Sector del Bón del Sector del Bienestarienestar

Constante crecimientoConstante crecimiento:

• En 2002 el sector movía $ 200 MILMIL Millones

• En 2005 facturaba $ 500 MILMIL Millones anuales…

Sector deSector dela Salud y el la Salud y el BienestarBienestar

La tendencia apunta $ 1 BILL$ 1 BILLÓN de facturaciónÓN de facturación (20102010 en adelante)

RevoluciRevolución del Sector del Bón del Sector del Bienestarienestar

• NutriciNutriciónón (dieta mediterránea, frutas, verduras, etc…)

• Alimentación funcionalAlimentación funcional (alimentos enriquecidos, vitaminas, fibra…)

• Suplementación NaturalSuplementación Natural (herboristerías, parafarmacias, etc.)

• Cuidado PersonalCuidado Personal (cosmética y cuidado de la piel…)

• Actividad Física y SaludActividad Física y Salud: evolución del Fitness >> Wellness / SPAWellness / SPA

El Poder de la El Poder de la INNOVACIINNOVACIÓNÓN

Innovación tecnológica + Industria estable o creciente = Beneficios

Para ver esta película, debedisponer de QuickTime™ y de

un descompresor TIFF (sin comprimir).

La industria del Bienestar y la Salud esta en plena expansión…

¡Pero!¡Pero! No presenta innovaciones reales en su formato de entrega

El Poder de la El Poder de la INNOVACIINNOVACIÓNÓN

En la elite, SÍ utilizan formatos más eficacescon mejores resultados

Utilizan Gelatinas con carbohidratos y algún

otro nutriente (energía, aminoácidos…)

IDEA: ¿Por qué no hacer que TODA la población

se beneficie de esta tecnología?

TECNOLOGÍA DESUSPENSIÓN EN GEL

TECNOLOGTECNOLOGÍA DE SUSPENSIÓN EN GELÍA DE SUSPENSIÓN EN GEL

Ventajas sobre los demás formatos:

• Eficacia: máxima biodisponibilidad, rapidez de asimilación (prehidratados), naturales, gran capacidad de nutrientes, dosis exactas, con mono-dosis se evita la oxidación…

• Comodidad: fácil de transportar, buen sabor, apariencia novedosa, bajo en calorías, no necesita agua, refrigeración, etc.

ProductosProductos

- Aprobado por las autoridades sanitarias de 54 países- Autorización de los productos Agel en España para su uso según el cumplimiento legal EC/178/2002 que establece los principios generales y los requisitos de la ley del alimento Art. 17- Registro en la Agencia Española de Seguridad Alimentaria-Certificado Antidoping. Laboratorios HFL, Wada-Certificado Halal-Certificado Kosher

- 100% CDR Vitaminas- 75% CDR Minerales- Funciones biológicas generales del cuerpo- Restaura el déficit de nuestra dieta- Capacidad para el día a día

- Variedad de frutas y plantas exóticas ricas en anti-oxidantes- Protección y Prevención- Anti-envejecimiento- Elimina Radicales Libres

- Potencia el Sistema Inmunitario (defensas)- Regeneración celular- Salud hepática- Función renal- Induce apoptósis (eliminación de células defectuosas)

Antioxidantes Vitaminas & Minerales Sistema Inmunitario

- Proteínas Ultra-filtradas de Suero de Leche- Opción saludable “entre-horas”- Regeneración- Mantiene una masa magra saludable- Ayuda a perder peso

- Variedad de plantas ricas en adaptógenos- Energía y Focalización- Rendimiento- NO afecta al Sistema Nervioso- Reduce la fatiga

- Saciante natural- Inhibe la síntesis de grasa- No afecta al Sistema Nervioso- Puede aumentar la “quema de grasas”- Equilibrio Serotonina

Energía & Concentración Proteínas Control de Peso

- Nutrición específica para el corazón- Energía para el corazón- CoQ10 (antioxidante)- Buen ritmo cardiaco- Ayuda a mantener niveles de colesterol adecuados y saludables

- Apoya la salud de articulaciones y cartílagos- Ayuda contra el dolor leve-moderado de las articulaciones después de las actividades cotidinas

- Dosis precisas de Ca- Contiene otros principios activos que aumentan la eficacia- El Ca está presente en miles de reacciones vitales del organismo- Evita las pérdidas

Salud Articular Salud Cardiovascular Salud Salud ÓseaÓsea

La DSA (Direct Selling Association) registró, sólo en productos “anti-aging”, una facturación de $ 9 Mil Millones en 2007.

Se prevé una facturación superior a $ 100 Mil Millones de 2010 en adelante, sólo en productos “anti-aging”

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD(Proyecto Empresarial)

FORMAS DE COMERCIALIZACIFORMAS DE COMERCIALIZACIÓN POSIBLESÓN POSIBLES

Tradicional (Tiendas, comerciales, etc…)

CANALES O SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN:

Telemarketing (venta por teléfono)

Venta por Catálogo

Comercio Electrónico o “e-commerce” (Internet)

Venta Directa (vendedores AVON, Amway, Tupperware, Herbalife)

Network Marketing (Mercado en Redes Multinivel)

Network Marketing (Mercado en Redes)Network Marketing (Mercado en Redes)

Modelo de Distribución de mayor crecimiento en los últimos años

Incluso compañías tradicionales recurren a este modelo para algunos

de sus productos / servicios

Permite crecimientos enormes y rápidos (ocupar cota de

mercado)

Crea mayor fidelización del consumidor (confianza y oportunidad)

Menor riesgo, Mayores Beneficios, Mejores Productos, Estabilidad y Mayor Eficiencia (se elimina gastos “parásitos”)

Compañías de sectores más tradicionales que utilizan el modelo del Network Marketing: T & T-Gillete-Microsoft-Canal +-Numerosas aseguradoras-McDonalds-Citibank-Colgate

Network Marketing (Mercado en Redes)Network Marketing (Mercado en Redes)

Fabricante C

Fabricante C

Intermediarios: transportes, oficinas internacionales, oficinas nacionales, regionales, empleados, mantenimiento, tiendas…PUBLICIDAD…

20 € 150 €€ € € € € € € € € € €

20 € 100 €49% AGEL 49% AGEL 51%51%

Beneficios a la Empresa

Inversión I + D(mejores productos)

Capital disponible pararepartir entre los que sonConsumidores-Distribuidores

TradicionalTradicional

Mercado en Redes Multi-NivelMercado en Redes Multi-Nivel

Network Marketing (Mercado en Redes)Network Marketing (Mercado en Redes)

El Modelo de Distribución más LUCRATIVO, JUSTO y ÉTICO

Un consumidor-distribuidor obtiene comisiones directamente en función del rendimiento o el valor que el aporte al mercado con sus resultados.

Boletín Oficial del Estado (B.O.E) número 15, publicó la Ley 7/1996, de 15 de Enero, de Ordenación del Comercio Minorista. Los artículos 22 y 23 describen el Mercado Multinivel, y prohíben los esquemas piramidales, respectivamente.

NO HAY TOPES. Es un modelo flexible

Plan de Compensación de Agel

A continuación se presenta un panorama general del Plan de Compensación. Para revisar más detalles, por favor póngase en contacto con el Distribuidor de AGEL que le invitó el día de hoy. Al igual que con todas las oportunidades de negocio, los ingresos mostrados aquí no están garantizados y se basan en el esfuerzo y rendimiento individual.

OPORTUNIDAD(PROYECTO EMPRESARIAL)

Criterios de todo Negocio

• Inversión• Cuota de mantenimiento• Riesgo• Estrategia

16 Cajas

Inversión Única: 1000 €

4 Cajas

Inversión Única: 250 €

Inversión

Cuota de Mantenimiento

Mínimo 2 cajas Sugerido 4 cajas

Plan de CompensaciPlan de Compensaciónón (Pago de Comisiones) (Pago de Comisiones)

Mensualmente Agel te abona comisiones en función del volumen de facturación realizado gracias a tu red de consumidores, consumidores-distribuidores, etc…

1

2

3

4

Venta Directa (Opción: “Cliente Favorito”“Cliente Favorito”)

Comisión Primer Pedido:• Kit Personal = 25 €

• Paquete Ejecutivo = 160 €

Bono Ejecutivo (Incentivo por crecimiento mes-a-mes): El 3% de los beneficios se reparte en “bonos” entre los ejecutivos que están empezando su negocio en Agel. Sólo para ejecutivos.

Bono por Avance de Rango: El 1% del volumen mundial se reparte en “bonos” para aquellas personas que llegan a los rangos de Supervisor (2 bonos), Manager (3 bonos) y Senior Manager (4 bonos)Sólo para ejecutivos

Plan de CompensaciPlan de Compensaciónón (Pago de Comisiones) (Pago de Comisiones)

5

6

7

Retiro Anual(vacaciones)

Gastos

Coche

Bonos Incentivos (Coche, Gastos, Vacaciones) Empiezan en 400€ cada Bono y se incrementan de 400 en 400 según tus resultados… Las vacaciones son destinos turísticos de lujo una vez al año.

Plan de CompensaciPlan de Compensaciónón

8Comisión por Volumen de Equipo: Cada mes se suma el volumen de la facturación en cada uno de tus 2 equipos u organizaciones.

Agel te abona el 10% de la facturación total en tu equipo de menor volumen (tu organización menor o más “débil”).

Tú

Juan Laura

Pedro Alberto María Beatriz

Luisa

10,000 €

14,500 €

Comisión (10% x 10,000 €) = 1,000 €

Plan de CompensaciPlan de Compensaciónón

9 Bono Generacional: este bono es una Innovación de Agel y premia el buen comportamiento de los consumidores-distribuidores.

Agel te bonificará según las ganancias por volumen de tu equipo(se fomenta la cooperación)

Tú

1ª Generación

2ª Generación

3ª Generación

4ª Generación

5ª Generación

6ª Generación

7ª Generación

10 - 50%10 - 50%

7%7%

7%7%

7%7%

7%7%

7%7%

7%7%

A partir del rango de Supervisor recibes un10% de tu 1ª Generación. Conforme creces,

recibes más % de tu 1ª G. y el 7% de sucesivas Generaciones hasta la 7ª Generación

Ingresos Residuales¡Libertad Financiera!¡Libertad Financiera!

Plan de CompensaciPlan de Compensaciónón

O r g a n iz a c ió 1n

Patrocinador

Tú

Tú

Tu Posición es Muy Importante

O r g a n iz a c ió 2n

El Momento es El Momento es AHORAAHORA

Fundación Expansión Madurez

3 - 5 años 8 - 12 años

5 % de los miembros

acaparan el 70% de la riqueza

75 % de los miembros

acaparan el 20 % de la

riqueza

20 % de los miembros

acaparan el 10 % de la

riqueza

Promedio de IngresosBasado en la calificación a cada uno de estos niveles

Rango Mensuales Anuales

Miembro de Equipo 96 € 1.152 €

Gerente 424 € 5.088 €

Gerente Principal 727 € 8.726 €

Director 1.598 € 19.181 €

Director Regional 4.326 € 51.917 €

Director Principal 10.599 € 127.190 €

Director Corporativo 24.738 € 296.861 €

Director Diamante 38.678 € 464.141 €

Director Doble Diamante 82.717 € 992.602 €

Director Triple Diamante 102.921 € 1.235.050 €

• Compañía Sólida• Productos Novedosos• Modelo de Negocio Simple• Plan de Compensación

Lucrativo• Completo Sistema de Apoyo• El Tiempo Perfecto• Baja Inversión Inicial

En resumen…En resumen…

Modelo Simple: Usar y Distribuir

Compañía: Experiencia, Solvente, Joven, Global, Respaldada…

Productos: Nueva Categoría, Probados, Eficaces, Premiados, Respondiendo a la demanda existente, Atractivos…

Plan de Compensacion: Justo, Ético y el más Lucrativo en 20 años

Momento: Perfecto… ¡Ahora!

Vuelve con quien te invitó a esta presentacióny déjale saber qué has decidido:

• No te interesa• Quieres consumir los productos• Quieres unirte al equipo y construir tu negocio

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¡Toma Acción!Interés en el NegocioInterés en el ProductoNo tiene ningún interés

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