presentacion de organigramas
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MAPA CONCEPTUAL
Autor: Jean MilanoCI: 23.706.114
Barinas, Febrero 2014.
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ORGANIGRAMA
Es una representación grafica de como
se encuentra distribuida una organización
Desempeña un papel
informativo.
Se encuentran estructurados
según el orden de jerarquía.
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CARACTERISTICAS
Promueven la compresión de las
poblaciones de comunicación
No es una representaci
ón exacta de la
realidad de la empresa
Buscan una mejor manera de
organización.
Orientan a nuevos
empleados
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1
• Al ser una representación gráfica, de un vistazo podemos ver cómo está compuesta la organización, los distintos niveles de jerarquía que existen en ella y las maneras en que se relacionan formalmente.
2
• Facilita el trabajo en equipo y evita la duplicación de tareas o la "múltiple jefatura" (una persona que debe rendir cuentas a muchos jefes a la vez), entre otras cosas.
3
• Unida a la planificación estratégica (misión, visión, valores y objetivos a largo plazo), sirve para llevar a la práctica los planes y obtener resultados.
VENTAJAS
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1• No indica cuánta autoridad tiene cada cargo.
2
• Las dimensiones que puede tener la organización pueden dificultar la representación gráfica de la misma.
3
• Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización.
DESVENTAJAS
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Microadministrativos: pertenecen a una sola
organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna
de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una
entidad.
Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un
sector o bien al sector en su totalidad.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS POR SU NATURALEZA
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Generales: aquí se representa a una cierta
organización en su totalidad y las relaciones
que existen dentro de esta.
Específicos: representan a un departamento o área
puntual de la entidad y cómo este se organiza.
POR SU AMBITO
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Horizontales: en estos las unidades son
desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo
izquierdo.
Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia
abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las
jerarquías se despliegan de manera escalonada.
Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor
despliegue.
POR PRESENTACION
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POR SU CONTENIDO
Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de
dependencia que se establecen entre las mismas.
Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.
De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para
cada unidad, el número de plazas que existen y que se
requieren.
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BIBLIOGRAFIA
http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=5661:qu
e-es-un-organigrama-y-sus-tipos&catid=65:oficina-y-comercio&Itemid=88