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ARTICULO 122 INHABILIDAD DESEMPEÑO FUNCIONES PUBLICAS
ARTICULO 126 NOMBRAMIENTO CON PARENTESCO
ARTICULO 130 ADMINISTRACION Y
VIGILANCIA CARRERA ADMINISTRATIVA
CNSC
ARTICULO 209 : PRINCIPIOS DE LA FUNCION
ADMINISTRATIVA: IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA,
ECONOMÍA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD,
MEDIANTE LA DESCENTRALIZACIÓN, LA DELEGACIÓN Y LA
DESCONCENTRACIÓN DE FUNCIONES.
AÑONORMA O ACTO
ADMINISTRATIVOTITULO
ARTICULOS
APLICABLESTEMATICA LECCION APRENDIDA
2004LEY 909 DE
SEPTIEMBRE 23
EMPLEO PUBLICO,
CARRERA ADTIVA. Y
GERENCIA PUBLICA
47,487 Y NUMERAL 4
ARTICULO 49
TITULO VIII
GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE
LA GESTION GERENCIAL Y
POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A
LOS CONCURSOS
LOS EMPLEOS GERENCIALES
DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
SER POR MERITOS
2007 LEY 1122 DE ENERO 9MODIFICACIONES DEL
SGSSSARTICULO 28
GERENTES POR CONCURSO, 4 AÑOS,
3 MESES ET, UNIFICA PERIODO 1
ABRIL, CASO DE VACANCIA
ABSOLUTA
REGLAMENTADO VIGENTE
2008DECRETO 800
DEMARZO 14
Por el cual se reglamenta
parcialmente el artículo 28
de la Ley 1122 de 2007.
TODOJUNTAS DIRECTIVAS Y
PROCESO DE APERTURA
UNIVERSIDADES ACREDITADAS Y
PARAMETROS Y ESTANDARES -
VIGENTE
2008RESLUCION 165 DE
MARZO 18
SE ESTABLECEN ESTANDARES
MINIMOS DEL PROCESO DE
CONCURSO DE MERITOS
TODO ETAPAS DEL CONCURSO
PROCESO MERITOCRATICO REGLAS DE
JUEGO MINIMAS PARA HACER LAS
ESPECIFICAS
2011LEY 1438 DE ENERO
19SE REFORMA EL SGSSS ARTICULO 70 Y 72
JUNTA DIRECTIVA, ELECCION Y
EVALUACION DEL GERENTE
INAPLICABILIDAD DE LA
TERNA
AÑONORMA O ACTO
ADMINISTRATIVOTITULO
ARTICULOS
APLICABLESTEMATICA LECCION APRENDIDA
2011DECRETO 2993 DE
AGOSTO19
Conformación y
Funcionamiento de la
Junta Directiva
ARTICULO 12 MODIFICA ARTICULO 4
DELDECRETO 800DE 2008
NOMBRAMIENTO QUIEN
OCUPE EL PRIMER LUGAR
PERIODO DE LAS JD.
2013RESOLUCIO 743 DE
MARZO 15
INDICADORES PLAN E
INFORME DE GESTION
GERENCIAL
ARTICULO 3MODIFICA LA RESOLUCION
710 DE 2012
PERIODO DE UN AÑO PARA
CALIFICACION (REELECCION)
2015DECRETO 1083 DE
MAYO 26
DECRETO UNICO DE
FUNCION PUBLICA
ARTICULOS
2.2.13.1.1 Y 2.2.13.1.2
GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE
LA GESTION GERENCIAL Y
POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A
LOS CONCURSOS
LOS EMPLEOS GERENCIALES
DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
SER POR MERITOS
2015 LEY 1753 DE JUNIO 9PLAN DE DESARROLLO
POR UN NUEVO PAISARTICULO 134
ACREDITACION LA
OTORGA EL MEN
SOLO HAY 4 UNIVERSIDADES
ACREDITADAS
2016DECRETO 052 DE 15
ENERO
REELECCION DE
GERENTESTODODS
TIEMPOS DEL PROCESO
DE REELECCION
HAY QUE RESPETAR EL
DEBIDO PROCESO ART.85
CN
Sentencia T-170/13 ACCION DE TUTELA FRENTE A ACTOS
ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CONCURSO DE MERITOS-
Procedencia excepcional REELECCION POR UNA SOLA VEZ
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SALVAGUARDA DEL PRESUPUESTO - COMFIS
AJUSTE DE TRANSPARENCIA 2X
ACTUACIONES DE LOS GRUPOS
DE INTERES EN EL CONCURSO DE
MERITO
CONCURSO DE MERITOS REAL
( LO QUE ES?)
CONCURSO DE MERITOS
FORMAL (LO QUE DEBE SER)
CONCURSO DE MERITOS
POSIBLES ( MEJORA CONTINUA)
1. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA ESTAN
CON EL GERENTE ACTUAL QUE TERMINA SU
PERIODO EL PROXIMO 31 DE MARZO Y NO
ESTAN CON EL ALCALDE
DEBE EXISTIR UN CONCURSO DE MERITOS
DONDE LA JUNTA DIRECTIVA TENGA
NEUTRALIDAD VALORATIVA E
INDEPENDENCIA MENTAL Y RESPETEN LOS
PRINCIPIOS DE LA FUNCION
ADMINISTRATIVA
EL ALCALDE PUEDE TOMAR ESTAS ACCIONES
PARA QUE SE HAGA EL CONCURSO POSIBLE: A)
SACAR DE VACACIONES AL GERENTE SI LAS
TIENE VENCIDA Y ENCARGAR A UN NEUTRAL B)
DILATAR HASTA EL 1 DE ABRIL PARA ENCARGAR
Y ROMPER LA HEGEMONIA DEL GERENTE
ACTUAL Y ENCARGAR PARA REALIZARLO
2. EL ALCALDE O GIBERNADOR TIENE LA
JUNTA Y LA MANEJA A SU ANTOJO Y NO
REELIGE AL GERENTE ACTUAL QUIEN SE VA A
PRESENTAR AL CONCURSO
DEBE NOMBRARSE UN HGERENTE ADHOC
CON LAS CALIDADES DEL TITULAR DE LA
GERENCIA Y ESTE DEBE SER NEUTRAL Y
ATENDER LA TRANSPARENCIA EL MERITO Y
LA IMPARCIALIDAD
EL GERENTE Y LOS DEMAS CONCURSANTES
PARA CONTRARRESTAR LAS VENTAJAS DEL
GERENTE DE LA ESE DEBEN SOLICITAR QUE SE
INCUYA EN EL REGLAMENTO QUE SE DEN A
TODOS LOS INSCRITOS UN BANCO DE
PREGUNTAS Y DE ALLI SALGA EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTO
3. NINGUNO QUIERE LAS 4 UNIVERSIDADES
QUE ESTAN POR QUE AMBOS BANDOS LES
INTERESA COMPRAR EL CONCURSO
DEBE EL MINISTERIO DE EDUCACION
NACIONAL APROBAR LAS SOLICITUDES EN
TRAMITE DE ACREDITACION PARA QUE
HAYA PLURALIDAD DE OFERENTES POR
QUE ESTE MONOPSONIO TAMBIEN NO ES
TRANSPARENTE
LAS UNIVERSIDADES QUE SEAN ACREDITADAS
DEBEN PUGNAR POR CUMPLIR CON LA
TRASPARENCIA, PARA QUE NO SE TENGAN
ESTAS 4 COMO LAS IMPOLUTAS POR QUE NO LO
SON
3X
CARACTERIZACION
CA
RA
CTE
RIZ
AC
ION
DEL
G
EREN
TE
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO H
OSP
ITAL P
UB
LICO
DEL POSTCONFLICTO COLOMBIANO
• ¿CÓMO CONCEBIMOS LA SOCIEDAD?
• ¿CÓMO CONCEBIMOS EL ESTADO?
• PARTICIPACION DESCENTRALIZACION AUTONOMIA
• DESARROLLO SOSTENIBLE EFICACIA EFICIENCIA
• PLURALISMO DIVERSIDAD DEMOCRACIA
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DE LOS PARAMETROS Y ESTANDARES DEL CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE
EXPEDICION DEL
REGLAMENTO ESPECIFICO
DEL CONCURSO DE
MERITOS
ARTICULO 2DELDECRETO
800 DE 2008
OBLIGACION DE QUE LA JUNTA
DIRECTIVAS DE LAS ESES,
PUBLIQUEN PARA LA
ESCOGENCIA DE LA
UNIVERSIDAD COMO PARA
CONOCIMIENTO PUBLICO UN
REGLAMENTO DEL CONCURSO
DE MERITOS
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTOJUSTIFICACION
REGLAS DE JUEGOS EX ANTE DEL
CONCURSO DONDE ESPECIFICA EL
INSTRUMENTO A UTILIZAR, EL
VALOR DE CADA ITEMS DE LAS
PRUEBAS Y COMO SE CALIFICAN
LAS MISMAS PARA GARANTIZAR
TRANSPARENCIA E IGUALDAD EN
LAS REGLAS DE JUEGO
LA MAYORIA DE LAS VECES POR NO
EXISTIR UN REGLAMENTO
ESPECIFICO, LA UNIVERSIDAD ACTUA
A SU LIBRE ALBEDRIO Y GENERA
DESIGUALDAD EN LA VALORACION DE
LAS PRUEBAS, HASTA EL COLMO DE
CASOS DE ACOMODACION DE LA
CALIFICACION PARA
FAVORECIMIENTOS FOCALIZADOS
AJUSTES DE TRANSPARENCIA
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DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
AJUSTES DE PERTINENCIA
TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE
PARAMETROS DE ESCOGENCIA
DE LA UNIVERSIDAD
EL DECRETO 800 DE 2008
ESTABLECE LOS PARAMETROS
DE CALIFICACION
DESCRIBIR EL OBJETO DE CADA
PARAMETRO PARA QUE EXISTA
IGUALDAD Y UNIDAD DE MATERIA Y
CRITERIOS POR PARTE DE
CUALQUIER MIEMBRO DE JUNTA
DIRECTIVA
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTOJUSTIFICACION
PROPONER QUE LOS
PARAMETROS SEAN: A)
SELECCIÓN OBJETIVA B)
COMPETENCIA TECNICA
C)COSTOS DE LA PROPUESTA
D) CAPACIDAD LOGISTICA E)
CADENA DE VALOR
CUAL ES EL VALOR AGREGADO DE LA
UNIVERSIDAD SOBRE OTRA Y CUAL ES
LA COHERENCIA CON EL
REGLAMENTO
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DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
APLICATIVO DE CALIFICACION
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DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
APLICATIVO DE CALIFICACION
TIPO DE COSTOSRUBROS DE LOS TIPOS DE
COSTOS
UNIDAD DE
MEDIDA
MEDIA DE
LA
CANTIDAD
VALOR UNITARIO
PROMEDIO
COSTO
PROMEDIO
TOTAL
Gastos de
Presentación y
Adjudicación de la
Propuesta
DOCUMENTO 1 300.000,00 300.000,00
Gastos Logísticos de
Útiles y PapeleríaUTILES 1 200.000,00 200.000,00
Gastos de
Desplazamientos y
Permanencia del Proceso
de Inscripción
SERVICIOS
TECNICOS1 700.000,00 700.000,00
Gastos de Preparación
y Publicaciones de los
Resultados de las
Pruebas
VARIOS 1 200.000,00 200.000,00
Gastos de
Representación Legal de
la Universidad
GESTION
DIRECTIVA1 300.000,00 300.000,00
Gastos de Servicios
Profesionales de las
Comisiones del Proceso
meritocratico
HONORARIOS 4 500.000,00 2.000.000,00
Gastos de Viajes y
Viáticos de
Desplazamiento de los
Evaluadores de las
Pruebas
VIATICOS 3 700.000,00 2.100.000,00
Gastos de Coordinación
del Proceso MeritocraticoHONORARIOS 1 500.000,00 500.000,00
Riesgos e Imprevistos
del Proceso
Meritocratico.
RIESGO 1 200.000,00 200.000,00
Costos Potencial de
Defensa Jurídica del
Proceso Meritocratico
DEFENSA
JUDICIAL1 300.000,00 300.000,00
Margen de Utilidad
del Proceso
Meritocratico
UTILIDAD 5% 1 3.000.000,00 3.000.000,00
9.800.000
Costos
Administrativos y
Logísticos del
Proceso
Meritocratico
Costos de
Derechos
Operativos del
Proceso
Meritocratico
COSTO MEDIO DEL CONCURSO DE MERITOS
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DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
APLICATIVO DE CALIFICACION TEMATICA
MERITOCRATICA
REGULACION
EXISTENTEREGULACION FALTANTE
ELTIPO DE CONTRATO
CON LAS UNIVERSIDADES
ACREDITADAS ANTE LA
COMISION DEL SERVICIO
CIVIL
LAS ESTIPULADAS EN LA
LEY 909 DE 2004 Y EN
HOSPITALES PUBLICOS
DECRETO 800 Y
RESOLUCION 165 DE 2008
INCLUIR ESTE TIPO DE CONTRATO
EN EL MANUAL Y ESTATUTO
CONTRATACION DE LAS ESES EN
LOS TERMINOS DE la Resolucion
5185 de Diciembre 4 de 2013 el
Ministerio de Salud y Protección
Social reglamentario del 76 de la
Ley 1438 de 2011
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTOJUSTIFICACION
BASICO DE LA CONTRATACION DE
PRESTACION DE SERVICIOS,
DIRECTA SOLO PARTICIPAN LAS
ACREDITADAS Y POLIZA DE BUEN
MANEJO DE ANTICPO O 100% DEL
VALOR DEL CONCURSO
LAS JUNTAS DIRECTIVAS MUCHAS VECES APLICA LEY 80 DE
1993 A ESTE TIPO DE CONTRATO HACIENDO HASTA
LICITACION PUBLICA CON TODOS SUS REQUISITOS DE ESTA
PARA ADJUDICAR ESTOS ACTUACIONES QUE SON UN
ABSURDO ENTORPECE EL PROCESO; YA QUE DEBE
ENTENDERSE QUE LAS UNIVERSIDADES FUERON
ACREDITADAS Y CUMPLIERON UNOS REQUISITOS EN LA
CNSC
CONTRADICCIONES NORMATIIVAS
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FAVOR PONER LOGO ESE
REPUPLICA DE COLOMBIA
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
HOSPITAL XXXXXXXXXX MUNICIPIO
DE DEPARTAMENTO DE XXXXX
CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO PARA
CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES PARA DESIGNAR GERENTE DE
LA ESE- HOSPITAL XXXXX DEL MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DEL
XXXXXXXX NITXXXXX
FECHA DE FIJACION
DD/MM/AA
CLASE DE CONCURSO: PUBLICO ABIERTO PARA DESIGNAR GERENTE DE ESE MEDIOS DE DIVULGACION: PRENSA ESCRITA, HABLADA, CARTELERA MUNICIPIO Y CONCEJO Y PAGINA WEB DEL MUNICIPIO
DESCRIPCION DEL CARGO
DENOMINACION DEL CARGO
NIVEL CODIGO GRADO ASIGNACION
BASICA NUMERO DE CARGOS NATURALEZA DEL CARGO LUGAR DE TRABAJO
GERENTE ESE DIRECTIVO 01 XX $XXXXXXXX UNO (01) PERIODO FIJO MUNCIPIO/DEPARTAMENTO
REQUISITOS FUNCIONES DEL CARGO
CATEGORIA DEL MUNICIPIO
EDUCACION EXPERIENCIA
TERCERA, CUARTA, QUINTA Y SEXTA
UN (1) AÑO DE EXPERIENCIA EN
ENTIDADES DEL SGSSS
LAS ESTABLECIDAS EN ELMANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LA ESE – HOSPITALDELMUNICIPIO DE XXXX DEPARTAMENTO DE XXXXXX
PROFESIONAL DE LAS CIENCIAS DE LA
SALUD
INSCRIPCIONES PRUEBAS QUE SE APLICACARAN
LUGAR FECHA DE INICIO DE
INSCRIPCIONES
FECHA DE CIERRE DE
INSCRIPCIONES
HORARIO DE INSCRIPCIONES
PRUEBAS OBJETIVAS
CARACTER PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO
PORCENTAJE DENTRO DEL CONCURSO
LUGAR FECHA DE
APLICACIÓN HORA DE
APLICACIÓN
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
CLASIFICATORIA NO 60%
PRUEBA DE COMPETENCIAS
LABORALES Clasificatoria NO 20%
PUBLICACION DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
LUGAR FECHA DE PUBLICACION
RECLAMACION SOBRE LA LISTA DE ADMITIDO Y NO ADMITIDOS
SOLUCION A RECLAMACIONES
LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
VALORACION DE ANTECEDENTES
Clasificatoria NO 10%
ENTREVISTA Clasificatoria NP 10%
PUBLICACION DEFINITIVA DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS Y SUBJETIVA
LUGAR FECHA DE PUBLICACION LUGAR FECHA DE PUBLICACION RECLAMACION SOBRE LOS
RESULTADOS DE LAS PRUEBAS
RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS
CONSIDERACIONES ADICIONALES
PARA LA INSRIPCION SE DEBE DILIGENCIAR EL FORMATO DE INSCRIPCION EN FISICO EL CUAL SE PUEDE SOLICITAR EN SECRETARIA CONCEJO O A TRAVES DE LA PAGINA WEB DEL DAFPY ADJUNTAR LOS SOPORTES DE ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS CONSTANCIAS QUE ESTIPÚLA EL MANUAL. 2. MEDIANTE ESTA CONVOCATORIA SE INVITA A LA VEEDURIA CIUDADANA A PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE
APLICACION DE PRUEBAS.DIRECCION DE LA SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL: Carrera XX Calle XXX No. XXX XXXXXX MAGDALENA, Teléfonos XXXXXX Correo Electrónico: XXXXXXXX
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TEMATICA
MERITOCRATICAREGULACION EXISTENTE
REGULACION
FALTANTE
CONTAR LOS DIAS
SABADOS COMO HABILES
EN LAS ETAPAS DEL
PROCESO
EN TERMINOS LABORALES UN TRABAJADOR
TIENE LA OBLIGACION DE PRESTAR SUS
SERVICIOS 48 HORAS A LA SEMANA INCLUYE
EL SABADO
EN UN HOSPITAL QUE TIENE
URGENCIAS Y
HOSPITALIZACION 24 HORAS
POR LO GENERAL DEBERIA
CONSIDERARSE EL SABADO
COMO HABIL
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTOJUSTIFICACION
EN LAS ETAPAS DEL PROCESO MERITOCRATICO,
LOS DIAS SABADOS SE TENDRAN EN CUENTA COMO
HABILES Y LAS PRUEBAS SE PODRAN APLICAR EN
CUALQUIER DIA DE LA SEMANA INCLUYENDO EL
DOMINGO
EXISTE INFORMACION DEL MINISTERIO DE
SALUD DE TOMAR LOS DIAS SABADOS COMO
HABILES EN LA PRESENTACION DE LOS
PLANES E INFORMES DE GESTION Y SIN
REGULACION SE HA TRASLADADO A LOS
CONCURSOS CON RESERVAS, ES PERTINENTE
LEGALIZARLOS DE UNA VEZ POR TODAS
REGULACION EXISTENTE
DOCUMENTOS BASICOS
CON SOPORTES DE
PRESENTACION PARA LA
INSCRIPCION DE LOS
ASPIRANTES
REGULACION FALTANTEPROPUESTA EN EL
DECRETO CONJUNTO
EXISTE REGLAMENTACION EN
DIFERENTES NORMATIVAS LEY 909 DE
2004, MANUAL DE FUNCIONES
TERRITORIALES Y NACIONALES Y
CONEXOS O REGLAMENTOS
ESTABLECER LOS
DOCUMENTOS
MINIMOS DE
INSCRIPCION DE LOS
PARTICIPANTES PARA
QUE SE UNIFIQUEN
JUSTIFICACION
UNIFICAR LOS DOCUMENTOS
BASICOS DE INSCRIPCION QUE
SEAN SOPORTES DE LOS QUE SE
ESTIPULA EN EL FORMATO UNICO
DE HOJA DE VIDA EN EL MISMO
ORDEN CRONOLOGICO
JUSTIFICACION
DEBEN LOSASPIRANTES
CONOCER LOS PARAMETROS Y
ESTANDARES PARA QUE SEPAN
DE ANTEMANO COMO
RECLAMAR
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TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE
PROHIBICION A LAS
UNIVERSIDADES QUE SEAN
REPRESENTADAS POR
AGENTES EXTERNOS SIN
VINCULO
LA UNIVERSIDAD ACREDITADA RESPONDE
POR LOS PROCESOS MERITOCRATICOS
CON SU PERSONAL VINCULADO A ELLA
DEBE EXISTIR UNA COMUNICACIÓN
INSTITUCIONAL QUE GENERE CONFIANZA
EN EL PROCESO MERITOCRATICO Y LIBRE
DE TODA SOSPECHA DE CORRUPCCION
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTOJUSTIFICACION
LOS TRAMITES ENTRE LA UNIVERSIDAD QUE LE
ADJUDICAN EL CONCURSO Y LA ESE SE DEBEN SER
UNICAMENTE ENTRE EL GERENTE AD HOC Y LA
OFICINA ENCARGADA O EL FUNCIONARIO DE LA
UNIVERSIDAD DESIGNADO PARA TAL FIN
MEDIANTE ESCRITO UNA VEZ SE FIRME EL
CONTRATO
LOS TRAMITADORES EXTERNOS QUE NO
TIENEN NINGUN VINCULO CON LA
UNIVERSIDAD DEBEN PROHIBIRSE POR QUE
SON LOS QUE PROPICIAN LA CORRUPCION
DE LOS CONCURSOS
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LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
NIVEL DE
COMPLEJIDAD DE LA
ESE
NUMERAL 22.3
DEL DECRETO
785 DE 2005
CATEGORIA
DEL
MUNICIPIO
REQUISITOS DE TITULO
PROFESIONALREQUISITOS DE POSTGRADOS
REQUISITOS DE
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
EQUIVALENCIAS
22.3.1ESPECIAL Y
PRIMERA
CIENCIAS DE LA SALUD,
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
O JURIDICAS
Salud Pública, Administración,
Gerencia Hospitalaria o
Administración en Salud
2 AÑOS EN EL
SECTOR SALUDNINGUNA
22.3.2 SEGUNDA
CIENCIAS DE LA SALUD,
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
O JURIDICAS
Salud Pública, Administración,
Gerencia Hospitalaria o
Administración en Salud
1 AÑO EN EL
SECTOR SALUDNINGUNA
22.3.3
TERCERA,
CUARTA,
QUINTA Y
SEXTA
CIENCIAS DE LA SALUD NO SE EXIGE1 AÑO EN EL
SECTOR SALUDNINGUNA
SEGUNDO
NIVEL DE
ATENCION
22.4DEPARTA
MENTAL
CIENCIAS DE LA SALUD,
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
O JURIDICAS
Salud Pública, Administración,
Gerencia Hospitalaria o
Administración en Salud U
Otro en el Area de la
Administración en Salud
3 AÑOS EN EL
SECTOR SALUD
POSTGRADO
COMPENSADO POR 3 AÑOS
DE EXPERIENCIA EN
CARGOS
DIRECTIVO,ASESOR O
PROFESIONAL EN
ENTIDADES DEL SGSSS
TERCER
NIVEL DE
ATENCION
22.5DEPARTA
MENTAL
CIENCIAS DE LA SALUD,
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
O JURIDICAS
Salud Pública, Administración,
Gerencia Hospitalaria o
Administración en Salud o en
las Areas Economicas,
Administrativas o Juridicas
4 AÑOS EN EL
SECTOR SALUDNINGUNA
PRIMER NIVEL
DE ATENCION
PRUEBAS DEL CONCURSO
CONFORMACION DE LA TERNA
NOMBRAMIENTO DEL NUEVO GERENTE ESES
TEMATICA DEL CUESTIONARIOPORCENTAJE DE
PREGUNTAS
NUMERO MINIMO DE
PREGUNTAS
Sistema General de
Seguridad Social en Salud30% 300
Administración Hospitalaria 40% 400
Sistemas de Gestion
Integrado de la Calidad de
Hospitales publicos20% 200
ética profesional y Gestion
Ética 10% 100
TOTALES 100% 1000
NOMBRE DE LA PRUEBA ÁREA QUE MIDE FACTORES QUE EVALUA TIEMPO ESTIMADO
Kostick Personalidad
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza
Social / Adaptación al Trabajo /
Naturaleza Emocional / Subordinación /
Grado de Energía
40 min.
16 Factores de Personalidad Personalidad
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/Sensibilidad/
Aprensión/Autosuficiencia/Perfeccionism
o/Tensión/Ansiedad/Autocontrol/Dureza/I
ndependencia
35 a 45 minutos
Gordon Personalidad
Ascendencia/ Responsabilidad
/Estabilidad Emocional/Sociabilidad/
Cautela/ Originalidad/Relaciones
Personales/ Vigor
30 minutos
Moss Personalidad
Habilidad en Supervisión/Capacidad de
decisión en las relaciones
humanas/Capacidad de evacuación de
problemas interpersonales/Habilidad para
establecer relaciones interpersonales/
Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.
30 min.
ZavicValores personales e
intereses
Moral/Legalidad/Indiferencia/Corrupción/I
nterés económico, político, social/ y
religioso.
30 min.
Allport Valores personalesTeórico/ Económico/Estético/
Social/Político/ Religioso.40 min.
LifoRoles y
Estilos/Gerenciales
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA
CONTROLA - MT/CS:MANTIENE
CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
20 min.
Terman Inteligencia
CI / Información / Juicio / Vocabulario /
Síntesis /Concentración / Análisis /
Abstracción / Planeación /Organización /
Atención
40 min.
Raven Inteligencia
La capacidad intelectual, habilidad mental
general. Por medio de la comparación de
formas y el razonamiento por analogías
45 min.
Cleaver ComportamientoDISC D: Empuje / I: Influencia / S:
Estabilidad / C: Cumplimiento20 min.
