GESTION DEL TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO

El talento humano es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación,

asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Además de otros factores o elementos que

movilizan al ser humano, aptitudes como: competencias, experiencias, motivación, interés, vocación, potencialidades, salud, entre otras.

LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Propietario: Miguel Bayona.Dirección: calle 13#7-26 1

La gestión del talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también

control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las

personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con

el trabajo.

El Talento Humano Según Algunos Autores…

LLEDÓ, PABLO (2011)

Define que el Talento humano tiene un enfoque de aplicación y practica de las actividades más importantes dentro de la organización o empresas siendo la gestión del talento humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son las responsables de ejecutar las actividades porque los proyectos no se desarrollan por si solos.

CONRADO CASTILLO SERNA (2009)

Define que el Talento humano son las personas que trabajan dentro de una organización y cuyo conocimiento y experiencia se presupone imprescindible para implementar los recursos con los que cuenta la organización; para así transformarlos en capacidades. Además, estos recursos son incontables a la hora de registrar su valor y no apropiables, pues la empresa u organización a la que pertenece no es dueña en exclusiva de su potencial en su periodo indefinido. Pág. 27, libro “Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento”.

DESSLER, GARY(2006)

Afirma que son las practicas necesarias para manejar políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en especifico se trata de reclutar, evaluar , capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía

ESLAVA ARNAO, EDGAR (2004)

Afirma que es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno y futuro.

PORQUE ES IMPORTANTE EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES ?

Por que el talento humano es el que aporta a la organización sus habilidades, conocimientos, actitudes, comportamiento ,

percepciones, entre otros. Sin importar el cargo que ocupen las personas que cumplen un rol dentro de la jerarquía de

autoridad existentes en la en la organización.

Saludo de Despedida