presentación job hunting grupo 4
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¿Cómo ha influenciado el Internet y las redes sociales virtuales en la búsqueda de trabajo?En los tiempos de hoy es muy común la búsqueda de trabajo a través de internet, incluso se podría decir que todo aquel que quiera encontrar trabajo debe hacerlo a través de dicho medio. Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el canal más importante para encontrar un empleo.TRANSCRIPT
Hunting
Grupo 4Ana Paula Conde
Pablo Sánchez de LeónRicardo Matabuena
Santiago MaciasViviana Caballero
JOB
En los tiempos de hoy es muy común la búsqueda
de trabajo a través de internet, incluso se podría
decir que todo aquel que quiera encontrar trabajo
debe hacerlo a través de dicho medio.
Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el
canal más importante para encontrar un empleo
Globalización
Nuevas tecnologías
Revolución de los procesos de selección de personal
de las empresas
Con
trata
cio
nes
Nivel de especialización
Las empresas utilizan la herramienta para buscar distintos perfiles de puesto de trabajo
Mientras mas especialización menos competencia
Telemarketer
s
Ingeniero
Hidráulico
especializado
en represas
Segmento Oferta
Canales de Distribución
Estructura de Costos
Antes
MasivoMedios impresosHead hunterD2DNetworking
Medios impresosHead hunterD2DNetworking
Costo del medio utilizado
Segmento Oferta
Canales de Distribución
Estructura de Costos
Perfiles especializados
Plataformas
Internet
Ahora
Mantenimiento de la plataforma
MISMO OBJETIVO Búsqueda y selección de
profesionales cualificados y formarlos para perdurar
dentro de la empresa
Pero hoy en día con más HERRAMIENTAS
Internet
Webs de empleo generalistas
Redes sociales profesionales
Búsqueda
Envío
CV en formato
electrónico a través de portales de
empleo
Directamente a las
empresas a través del
Códigos QR y de las
aplicaciones para
smartphones
Entrevistas
Movilidad geográfica
Entrevistas a
distancia
Videoconferencia
Pero… ¿hasta qué punto son realmente efectivas?
Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® - 340 encuestados entre septiembre 2010 y abril 2011.
Portales de empleo en internet
Redes sociales profesionales
Portales de empresa
Periódicos del fin de semana
El trabajo que busco no sale en ofertas públicas
98%
87%
68%
37%
8%
5%
Fuentes que utilizas Son los canales que más utilizan las
empresas para dar a conocer sus ofertas
Es donde los demandantes de empleo logran encontrar más
opciones
Pero… ¿hasta qué punto son realmente efectivas?
Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® - 340 encuestados entre septiembre 2010 y abril 2011.
Portales de empleo en internet
Redes sociales profesionales
Portales de empresa
Periódicos del fin de semana
El trabajo que busco no sale en ofertas públicas
98%
87%
68%
37%
8%
5%
Fuentes que utilizas2da posición como
opción de búsqueda
6ta posición si se tiene en cuenta el
volumen de contratos que se
derivan de su utilización
¿Busca en Redes Sociales?
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.
Impacto en la búsqueda de trabajo
Sí42%No
56%
¿Busca en Redes Sociales?
Redes Sociales
¿Cómo lo contamos?
CVHead huntersReferencias
Colegas / JefesUniversidad
¿Busca en Redes Sociales?
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.
Redes Sociales
¿Cómo lo contamos?
CVHead huntersReferencias
Colegas / JefesUniversidad
Impacto en la búsqueda de trabajo
Sí42%No
56%
¿Busca en Redes Sociales?
GoogleFacebookLinkedIn
My SpaceTwitterSonico
BlogsOrkut
Otro
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
¿Influye el perfil digital?
Sí27%
No70%
¿Descartó un candidato por lo que vio en su perfil digital?
Descubre que mintieron en sus CVs.
Habla mal de sus empleadores, compañeros o clientes.
Comparte información confidencial de empleadores previos.
Postea contenidos sobre ellos bebi-endo alcohol o consumiendo drogas.
Realiza comentarios discriminatorios.
Publica fotos o información in-apropiada o provocativa.
Muestra pocas habilidades de comu-nicación.
Otro
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.
¿Influye el perfil digital?
Sí26%No
69%
¿Hizo avanzar en un proceso de selección a un candidato por su perfil
digital? El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato.
Muestra ser una persona equilibrada.
El perfil respalda las calificaciones pro-fesionales del candidato.
Muestra sólidas habilidades comuni-cacionales.
El candidato es creativo.
Otros usuarios postean buenos comen-tarios sobre el candidato.
El candidato recibió premios y honores.
Otro
0% 5% 10% 15% 20% 25%
DiferenciasPortales de empleo
1.0• Proceso automático e
impersonal: ingresas datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta
• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento
• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas
Redes sociales 2.0
• Trato virtual, éste es persona a persona
• Mayor posibilidad para encontrar trabajo, pero toma más tiempo.
• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato
DiferenciasPortales de empleo
1.0• Proceso automático e
impersonal: ingresas tus datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta
• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento.
• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas
Redes sociales 2.0
• Trato virtual, éste es persona a persona
• Mayor posibilidad para encontrar trabajo, pero mas tiempo.
• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato.
Posibilidad de
interacción permanente
Conclusiones
• A medidas que se requiera puestos de trabajo con perfiles especializados, las redes sociales y el internet juegan un papel importante para las empresas.