Mentor Group

Mejores Personas Produciendo Mejores Resultados

La observación es la clave fundamental para el desarrollo. Observar permite "darse cuenta",

salir de nuestros automatismos para ir al encuentro de mejores

prácticas. Cuando eres consciente, tienes poder. Pero éste

sería estéril si no se plasmase en acciones. Por eso, en Mentor nos

especializamos en cerrar la brecha entre el saber y el hacer y así, asistimos

a personas y organizaciones a

conseguir rápida y fácilmente resultados

extraordinarios. Ana Laura Spósito,

Director.

Mentor Group

Nuestra especialidad es Producir Resultados.

Entrenamos personas de excelencia, que se comprometen a

alcanzar y superar los objetivos. Brindamos mucho más que

coaching y capacitación: creamos experiencias memorables

que transforman los comportamientos de los individuos.

Más de 10 años de sólida experiencia internacional nos

permiten hoy ofrecer las mejores soluciones en desarrollo

humano, liderazgo y aumento de la productividad, para

personas y empresas, a través de un equipo altamente

comprometido con la excelencia.

Nuestros Servicios

Capacitación In- Company

Conferencias

Coaching Personalizado

Coaching Grupal

E- Coaching

Consultoría en Capacitación

Nuestros Coaches y Consultores

Son profesionales universitarios

Cuentan con certificación profesional en Coaching

Tienen más de 5 años de experiencia en el ejercicio del

Coaching y la consultoría

Han obtenido personalmente resultados extraordinarios en las

áreas en que asesoran.

“Gracias a los Seminarios Mentor, hemos mejorado nuestra comunicación y esto ha

transformado nuestras relaciones y nuestra organización.”

Marcia Brandt, Bienestar Social, Dir. Gral. Aeronáutica Civil, Chile.

Experiencias Memorables que Crean Resultados de Impacto

Nuestros Seminarios y Conferencias

Nuestras intervenciones generan experiencias de alto impacto, que involucran intelectual,

emocional y físicamente a las personas. Transformamos comportamientos y desarrollamos el

potencial de los individuos al brindarle nuevos puntos de referencia de lo que pueden hacer y

obtener. Nuestros entrenamientos son diseñados a medida de las necesidades y características

del cliente y crean resultados inmediatos y permanentes.

I. Enfoque y Claridad

* Crear una visión poderosa

* Generar razones de peso para ir por ella

* Conocer en profundidad la situación actual

Cuando se tiene un objetivo claro, ¿cómo conseguir los mejores

resultados, en el menor tiempo?

II. Dominar las mejores herramientas

* Entrenar en comportamientos y estrategias efectivos

* Generar un plan de acción comprobado

* Asistencia para tomar acción y medir los resultados

¿Qué sucede cuando se tienen las herramientas y aún así no se

alcanzan los logros?

III. Destrabar limitaciones

* Resolver conflictos e ineficiencias

* Desarrollar hábitos para tomar acción masiva

* Transformar miedos, creencias, excusas y cargas emocionales

en oportunidades

¿Cómo lograr bienestar además de obtener los resultados?

IV. Reconocimiento

* Promover superación continua, feedback y valoración

* Alinear propósitos individuales y organizacionales

* Generar cooperación y colaboración

“Los Seminarios Mentor han producido un aumento constante de nuestras ganancias y un

mejoramiento continuo de nuestro equipo humano”

Kevin Donovan, CEO Franquicia Dunkin Donuts, USA.

Entrenando para un desempeño óptimo

Acerca de nuestra Metodología

Nos basamos en los siguientes aspectos que nuestras

investigaciones y experiencia nos han demostrado fundamentales:

Inspiración

Consideramos que todo proceso de cambio exitoso requiere de

fuerte motivación y compromiso, por lo cual partimos generando

auto- observación y nos valemos de herramientas de Coaching

estratégico para revelar la inspiración de los individuos a alcanzar

el siguiente nivel de excelencia.

Las intervenciones, guiadas por dos facilitadores que trabajan en

equipo, son de alto contenido lúdico e impacto emocional.

Logramos de esta manera contar con una profunda

personalización del proceso y generar un fuerte compromiso

individual. Los participantes toman conciencia de las necesidades

de mejora por sí mismos, para luego entrenarse en las

herramientas que les son necesarias y así optimizamos resultados

mientras maximizamos el bienestar de las personas.

Acción

Sabemos que los resultados se crean al hacer y que los adultos

aprendemos a través de la experiencia, por eso, nuestra

metodología enfoca 100% en la acción:

Intervenciones totalmente dinámicas e interactivas

Presentación de casos reales para estudiar y discutir

Continuo enfoque en acciones concretas que permitan llevar lo

trabajado a la rutina profesional diaria

Desarrollo de implementaciones estratégicas de los cambios

Negociación de los cambios con los actores involucrados.

insertándolos armoniosamente en la estrategia global de la

organización.

Seguimiento de las personas, sus procesos de adaptación y sus

acciones para garantizar que la implementación sea exitosa.

“Coaching superó mis expectativas. He logrado transformar mi estilo de liderazgo y apoyar

a mi equipo a moverse al siguiente nivel de excelencia.”

Alfonso Mostajo, Gaes Latinoamérica.

Un resumen de los principios que guían nuestro trabajo…

La clave La idea que la sostiene

Invertir en personas

Las personas son el activo más importante de la empresa y el más

subutilizado

Personas felices son personas más productivas

Las personas tienen un amplio potencial de crecimiento e influyen en el

rendimiento de otros activos, por eso invertir en ellas produce

excelentes retornos

Respons – abilidad

Somos los creadores de nuestros resultados

La elección conlleva un gran poder

En cada momento, existe una infinidad de alternativas disponibles

Cooperación

Las soluciones proporcionadas por equipos son las más eficientes

La forma en que todos obtenemos más es apoyando a otros a obtener lo

que quieren

Aprendizaje vivencial

Recordamos y practicamos lo que aprendemos a través de experiencias

Ciertas experiencias generan puntos referenciales en nuestras vidas y

logran transformar nuestros comportamientos

Propósito

Los resultados se producen con más eficiencia, tranquilidad y

satisfacción cuando se alinean con un propósito

Allí donde te enfocas está lo que consigues

Existen siempre muchos métodos para un objetivo

Equilibrio

Las pausas son tan importantes como las acciones

Sinogeneraspausastuvidacomienzaaverseasí

Entusiasmo y Diversión

Si este concepto no es obvio para ti y tu equipo, entonces ¡realmente te

recomendamos nuestro trabajo!

¡Lo que funciona!

Si nuestra propuesta te resulta interesante, te invitamos a que nos

contactes y generemos un primer encuentro para explorar las

posibilidades de desarrollo de tu organización.

mentor@mentorconsulting.org

Será un gusto apoyarte a:

Maximizar el rendimiento de tu inversión en capacitación

Optimizar los resultados que obtiene tu equipo

Mejorar el clima laboral y aumentar el compromiso del equipo con la

empresa.

Obtén más información y herramientas de apoyo en:

www.mentorconsulting.org

¿Cuál es tu próximo paso?