presentación modalidades de contractación. versión agosto 2013

C.

ATI

EMP

OP

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LMODALIDADESDE CONTRATOS

Elaboración: Manuel Ortega. Agosto 2013.

C.Prácticas

C.Formación

y aprendizaje

C.In

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FUNDAMENTALMENTEEXISTEN: CONTRATOS TEMPORALES, CONTRATOS INDEFINIDOSY OTROS QUE PUEDEN SER INDEFINIDOS O TEMPORALES.

NUESTRO SISTEMA DE CONTRATACIÓN SE BASA EN LA CAUSALIDAD. ESTO SIGNIFICA QUECADA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN DEBERÁ UTILIZARSE PARA EL TRABAJO QUE ESTÁ PREVISTOLEGALMENTE. ESDECIR, QUE EL EMPRESARIO NO PUEDE DECIDIR ARBITRARIAMENTELA MODALIDADDE CONTRATAO SINOEXISTE LA CAUSA EN LA QUE SE BASA.

LA AFIRMACIÓN ANTERIOR HA QUEDADO DEVALUADA AL INTRODUCIRSE, MEDIANTE LA LEY 11/2013,DE 26 DE JULIO,ELCONTRATO TEMPORAL DE PRIMEREMPLEO JOVEN QUE ESTABLECE COMO CAUSALA FALTA DE EXPERIENCIA.

MODALIDADESDE CONTRATOS

Principio de Forma Escrita

Denuncia, preaviso e indemnizacióndenuncia

preavisoindemniza-

ción

Presunción de carácter indefinido del contrato

Fraude de ley en la contratación temporal

Límites al encadenamientode contratos


Finalidad.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJERecientemente múltiples modificaciones:- Real Decreto-Ley 10/2011,de 26 de agosto . Vigor 31-08-2011.

- Ley 3/2012, de 6 de julio.- Real Decreto 1529/2012,de 8 de noviembre

Requisitos del trabajador. 16 y 25 años

No aplica límite15% el límite de edad será 30 años.

Duración.

Formación.

Retribución.

Cobertura social.

MODALIDADESDE CONTRATOS


Ofrecer experiencia profesional imprescindiblepara insertarse de forma estable en el mercado laboral.Por tanto el puesto de trabajo deberá garantizar la prácticaprofesional del nivel de estudios cursados y el trabajo y la categoríaligados a la misma. En caso contratio el contrato se considerará ordinario.

Estar en posesión de un título universario, de FP grado medioo superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes o de un certificado de profesio-nalidad. Expresamente están excluidas las prácticas de estudiantes.El contrato deberá realizarse dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios o 7 añossi el trabajador es discapacitado. Para los jóvenes menores de 30 años se podrán realizar aunquehayan transcurrido 5 ó más años (éste último aspecto ha sido introducido por el RDL 4/2013).Estamedida se mantendrá hasta que la tasa de paro no sea inferior al 15%.La duración no será inferior a 6meses ni superior a 2 años. Dentro de estos límites los convenios podrán

determinar la duración. Se podrán prórrogar un máximo de dos veces hasta completar la duración máxima salvo queel convenio prevea otra cosa.

La forma será escrita haciendo cosntar la titulación, duración y el puesto de trabajo. Elperíodo de prueba será: 1 mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2 y de 2 mesespara los titulados superiores o certificado de profesionalidad de nivell 3.

Será la fijada en convenio colectivo pero nunca inferior al 60% el 1r. año y el 75% el 2n. añodel sueldo de un trabajador que desarrolle el mismo o equivalente trabajo.

CONTRATOS

DURACIÓN

DETERMINADAC. OBRA/SERVICIOC. EVENTUALC. INTERINIDAD

C.PRIMER EMPLEO JOVEN

.Para atender circunstacias del mercado, acumulación,de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividadnormal de la empresa. Mediante la negociación colectiva se puedeacordar que tareas se reservan al contrato eventual, pero no se puedencrear modalidades de contratación nuevas. La nota distintiva es para larealización de tareas que no se puedan prever en la actividad normal. Tampo-co se permite utilizar contratos eventuales para cubrir una insuficiencia deplantilla.

La forma será escrita, con indicación de la duración, la causa que justifica la contratación y el trabajoque se desarrollará. No es válida una declaración genérica.

Para concretar la duración se utilizan dos fracciones de tiempo: duración del contrato y periodo dereferencia.Máximo seis meses en un período de referencia de 12. Pero la negociación colectiva nacional o sectorial puedeampliar : duración máxima 3/4 partes del período de referencia (pero nunca más de 12 meses), período dereferencia 18 meses.

Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de sa-lario por cada año de antigüedad en la empresa.Esta indemnización se fijo en el año 2011 partiendo de 8 días. Se incrementa 1 día cada añohasta completarse en 2014. Por tanto en 2013 la indemnización será de 10 días.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.

CONTRATOS

DURACIÓN

DETERMINADAC. OBRA/SERVICIOC. EVENTUALC. INTERINIDAD

C.PRIMER EMPLEO JOVEN

CONTRATO DE PRIMER EMPLEO.

Este contrato ha sido introducido por la Ley 11/2013, de26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulodel crecimiento y de la creación de empleo.ESTA MEDIDA SE MANTENDRÁ HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEOSE SITUE POR DEBAJO DEL 15%.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

CARACTERÍSTICAS. excepto

LIMITACIONES:

INCENTIVOS:

MODALIDADESDE CONTRATOSElaboración: Manuel Ortega. Agosto 2013.


CONTRATOS

INDEFINIDOSC.INDEFINIDO ORDINARIO

CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA.

C.APOYO EMPRENDEDORES

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

OBJETIVO:REQUISITOS DE LA EMPRESA:

INDEFINIDA Y JORNADA COMPLETA

RÉGIMEN JURÍDICO indefinido ordinario prueba de un año

REQUISITOS DEL TRABAJADOR

CONTRATACIÓN JOVEN

MICROEMPRESA

C.APOYO EMPRENDEDORES


CONTRATACIÓN JOVEN

MICROEMPRESA Y AUTÓNOMOS

Este contrato, creado por la Ley 11/2013, de 26 de julio, es un contratoindefinido bonificado que pretende favorecer el acceso de los jóvenes al mercadolaboral. Se mantendrá hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Contratación indefinida a tiempo completo o parcial.

- Empresas con plantilla igual o inferior a 9 trabajadores en el momento de la contratación o trabajadoresautónomos.- No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.- No haber adoptaco decisiones extintivas improcedentes que afecten al mismo grupo profesional y centro detrabajo en los últimos seis meses.- Se podrán celebrar más de un contrato de esta modalidad, pero la duración total y en su conjunto de la reducciónde cuotas no podrá durar más de un año.- Bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 1 año.

- Jóven desempleado menor de 30 años.


CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA.

CONTRATOS

INDEFINIDOS

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓNNUEVOSPROYECTOS DE EMPRENDIMIENTOJOVEN

BENEFICIOS:

OBJETIVO:

OBLIGACIONES:

ESTA MEDIDA SE MANTENDRÁ HASTA QUE LA TASA DE PARO SE SITÚE POR DEBAJO DEL 15%


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Tiempo Parcial ordinarioIncentivos contratación

vinculación formativa

C. A TIEMPO PARCIAL


CONTRATO A TIEMPO PARCIALCON VINCULACIÓN FORMATIVA

Tiempo Parcial ordinarioIncentivos contratación

vinculación formativa

Incluidas empresas y trabajadores autónomos.

Jóvenes en paro menores de 30 años. No tener experiencia laboral oque ésta sea inferior a 3 meses. Proceder de otro sector de actividad en los términos que se establezca re-galmentariamente . Ser parado y estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses ininterrumpidosdentro los 18 meses inmediatamente anteriores a la contratación. Compatibilizar empelo y formación o justificarhaberla cursado en los 6 meses anteriores.

No necesariamente vinculada con el puesto de trabajo, debe ser acreditable oficialmente o la promovida porel SEPE, tambien válida formación en TiC o idiomas de duración mínima de 90 horas. Por tanto podrá haberla realizado en los6 meses anteriores a la contratación.

: Puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores .

No podrá ser superior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

Derecho a la reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses de:- 100% en empresas de menos de 250 trabajadores .- 75% en empresas con una plantilla igual o superior a 250 trabajadores .Podrá prorrogarse por 12 meses más si el trabajador cotinua compatibilizando empleo y formación.

No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes .

ESTA MEDIDA SE MANTENDRÁ HASTA QUE LA TASA DE PARO SE SITÚE POR DEBAJO DEL 15%

OBJETO DEL CONTRATO:

ES IMPORTANTE

FORMA:

JORNADA DE TRABAJO:

FINALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD:

DERECHO AL LLAMAMIENTO:

INCENTIVOS:

CONTRATO DE RELEVO


CONTRATO DE RELEVO

Es preciso observar que el trabajador, en determinadas condiciones ycumplido una serie de requisitos, puede optar por la jubilación parcial,manteniendo una dedicación laboral mediante un contrato a tiempo parcial.La modalidad analizada tiene relación con la mencionada jubilación parcial.

Se realiza para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial

- Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contratode duración determinada.- Salvo excepciones, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcialtendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edadordinaria de jubilación..- Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo quese hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos

anuales, extinguiéndose , en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca lajubilación total del trabajador relevado.- Existen sentencias del Tribunal Supremo que reconocen el derecho a la indemnización final de contrato en estamodalidad de contratación.

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO


OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

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