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PRESENTACIÓNPLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA

Este documento es propiedad intelectual del Gabinete de Recolocación Industrial, S.L.No podrá ser difundido a terceros sin consentimiento y autorización expresa del Gabinete de

Recolocación Industrial, S.L.

Madrid, 13 Diciembre 2012

© 2012 Gabinete de Recolocación Industrial, S.L.

01. ¿QUIÉNES SOMOS?Nuestra Trayectoria

Programa de Recolocación Externa AENA 2

• GRI es una Consultora de

Recursos Humanos y

Management especializada en el

diseño e implementación de

Programas de Recolocación.

• GRI cuenta con un equipo

multidisciplinar con más de 120

consultores altamente

cualificados y con una amplia

experiencia.

• GRI dispone de una

amplia red de

oficinas que nos

permite dar cobertura

geográfica a proyectos

complejos con alta

dispersión.

«GRI tiene la Autorización de AGENCIA DE COLOCACION

para operar a nivel Estatal»


02. PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNAFicha Técnica

DURACION

• 6 MESES

PROGRAMA

• PROGRAMA MODULAR DE

RECOLOCACION

METODOLOGIA

• PRESENCIAL, a través de sesiones

grupales e individuales

• ON-LINE, a través de Plataforma

Tecnológica SPONTANIA y del Servicio

de Atención Telefónica

EJECUCIÓN


Calendario

02. PLAN DE RECOLOCACIÓN AENA

ENERO’13 JUNIO’13

ENERO’13 DICIEMBRE’13

ADHESIÓNSALIDAS GRADUALES DE

ENERO A JUNIO DE 2013

6 MESES DE PROGRAMA DE

RECOLOCACIÓN EXTERNA


Programa modular

PUNTO DE INFORMACIÓN

Y ATENCIÓN AL EMPLEADO

BALANCE PROFESIONA

L


ITINERARIO DE RECOLOCACIÓN

ITINERARIO DE FORMACION Y RECICLAJE

ITINERARIO DE CREACION DE NEGOCIO

ITINERARIO DE PROYECTO PERSONAL


Punto de Información y Atención al Empleado

REUNIONES INFORMATIVAS con los

representantes legales de los trabajadores

sobre el alcance y contenido del Plan de

Recolocación.

BOLETINES INFORMATIVOS con la

descripción del Plan de Recolocación

Externa

SESIONES INFORMATIVAS con los

trabajadores afectados en sus distintos

centros de trabajo

SERVICIO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA a

disposición de los trabajadores afectados

PUNTO DE INFORMACIÓNY ATENCIÓN

AL EMPLEADO



BALANCE PROFESIONAL


Definición de alternativas personales y profesionales

Definición de itinerarios personalizado

Transferibilidad y necesidades formativas

Formación, trayectoria profesional

y conocimientos técnicos

Competencias, destrezas y habilidades

Intereses, motivaciones, valores y

expectativas

ANALISIS RESULTADOS


ITINERARIOS PERSONALIZADOS

El Plan de Recolocación Externa se basa en el diseño de ITINERARIOS

PERSONALIZADOS que se adapten a las necesidades y expectativas personales y

profesionales de cada trabajador


ITINERARIO DE FORMACION Y

RECICLAJE

ITINERARIO DE CREACION DE NEGOCIO

ITINERARIO DE RECOLOCACIÓN

ITINERARIO DE PROYECTO PERSONAL

Formación en TBE Prospección de

Ofertas de Empleo

Gestión de Ofertas de

Empleo

Necesidadesformativas

Itinerarios formativos

personalizados

Gestión de laFormación

Plan de EmpresaFormación en

Herramientas de Gestión

Acompañamiento en

la puesta en marcha

Alternativas personales

ImplementaciónEvaluación y seguimiento

MÓDULOSITINERARIOS


Itinerario de Recolocación


FORMACIÓN EN

TECNICAS

DE BUSQUEDA DE

EMPLEO

Dotar a las personas de los conocimientos y capacidades

necesarias para afrontar con éxito un proceso de

búsqueda de

empleo a través de 5 Talleres de Búsqueda de Empleo

Identificar ofertas de empleo ajustadas al perfil profesional

de cada trabajador

Gestión personalizada de las ofertas de empleo

identificadas y

ajustadas al perfil profesional del trabajador

PROSPECCIÓN DE

OFERTAS DE EMPLEO

GESTIÓN DE OFERTAS

DE

EMPLEO


Itinerario de Formación y Reciclaje


NECESIDADES

FORMATIVAS

Identificar las necesidades formativas para acceder a las

alternativas profesionales definidas en el fase de

Orientación Profesional

Diseñar itinerarios formativos personalizados que

contribuyan a mejorar el grado de empleabilidad de las

personas

Identificar la oferta formativa existente y realizar un

seguimiento de las acciones formativas

(«tutorización»)

ITINERARIOS

FORMATIVOS

PERSONALIZADOS

GESTIÓN DE LA

FORMACIÓN


Itinerario de Creación de Negocio


PLAN DE EMPRESA Asesorar en la elaboración del Plan de Empresa

Dotar a las personas de los conocimientos, competencias y

habilidades necesarias para la Gestión Empresarial

Acompañar en el proceso de puesta en marcha de la

iniciativa

empresarial

FORMACIÓN EN

HERRAMIENTAS DE

GESTIÓN EMPRESARIAL

ACOMPAÑAMIENTO EN

LA

PUESTA EN MARCHA


Itinerario de Proyecto Personal


ALTERNATIVAS

PERSONALES

Ayudar a la persona a reflexionar sobre su futuro personal

y definir sus alternativas personales

Acompañar a las personas en la puesta en marcha de sus

alternativas personales

Evaluar el desarrollo del proyecto personal y ofrecer un

apoyo continuado en su proceso de transición

IMPLEMENTACIÓN

EVALUACIÓN Y

SEGUIMIENTO


Plataforma tecnológica: «Spontania»

Videoconferencia

«colaborativa»

Aula virtual para formación on-

line

Intercambio de archivos

Navegación compartida

Pizarra virtual

«SPONTANIA»

03. PLATAFORMA ON-LINE


Servicio de Atención Telefónica

Los trabajadores adheridos al Plan

tendrán a

su disposición un Servicio de Atención

Telefónica personalizados

03. PLATAFORMA ON-LINE

Asimismo, podrán realizar sus

consultas a

través de una cuenta de correo

electrónico:

[email protected]


COMUNICACIÓN DEL ALCANCE Y CONTENIDO DEL PLAN DE RECOLOCACION

Representación Legal de los Trabajadores

Trabajadores afectados

ADHESIÓN DE LOS TRABAJADORES AL PLAN DE RECOLOCACIÓN

PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE RECOLOCACION

COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR DEL INICIO Y PLANIFICACIÓN DEL

PROGRAMA

PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMA DE RECOLOCACIÓN

04. PRÓXIMOS PASOS

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