UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

MATERIA: REGULACION DE TRABAJO Y RELACIONES SINDICALES

AUTOR: ENYELBERTH PEÑAC.I: 19.454.173

PROF: WILLIAM RODRIGUEZ

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL Y ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD

LABORAL

TITULO II CAPITULO V DE LA LOTTT

Terminación de la Relación Laboral

CAUSAS:1. RETIRO.

2. DESPIDO.3. VOLUNTAD COMUN

4. CAUSA AJENA

RETIRO. Manifestación de voluntad unilateral del trabajador en espontaneidad y libre de coacción

Despido. Manifestación unilateral de voluntad del patrono. Puede ser justificado o no justificado

Justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista en la Ley y no

justificado cuando no se ha incurrido en causa legal que lo justifique

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO

1. Falta de probidad2. Vías de hecho salvo en legitima defensa

3. Injuria o falta grave de respeto4. Negligencia que afecte la salud y la seguridad laboral

5. Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo6. Tres inasistencias injustificadas en el lapso de un mes7. Perjuicio material intencionalmente o con negligencia.

8. Revelación d secretos de manufactura9. Abandono del trabajo10. Acoso laboral o sexual

11. Falta grave en sus obligaciones

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO1.Falta de probidad.

2. Ofensa al trabajador3. Vías de hecho.

4. Injuria y falta grave al respeto.5. Sustitución del patrono

6. Omisiones o imprudencias que afecten la salud o seguridad del trabajo.7. Falta grave a las obligaciones

8. Acoso laboral o sexual.9. Despido indirecto.

10. Reducción del salario.11. Traslado a un puesto inferior.

12. Cambio en el horario de trabajo.

ESTABILIDAD LABORALEs el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. La LOTTT, garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme lo consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a la LOTTT son nulos

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en la LOTTT. LOS TRABAJADORES INMERSOS EN LA GARANTIA DE ESTABILIDAD SON:

• Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.• Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido

el término del contrato.• Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya

concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y amparadas por GARANTIA DE ESTABILIDAD

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. Aplica para trabajadores no protegidos por inamovilidad laboral

INAMOVILIDAD LABORALLos trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.A Criterio personal la inamovilidad es la pretensión de la estabilidad pero mas explicita y profunda , pues no solo impide el despido sino también la desmejora y los transados injustificados . El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.

El presidente Nicolás Maduro promulgó vía Habilitante la Ley de Inamovilidad, la cual la extendió por tres años (2016-2018) la prohibición de despido sin causa justificada de los trabajadores.

El instrumento legal fue anunciado en la Gaceta Oficial N° 40.817, donde se señala que su contenido está a su vez, en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.207,.

La Ley establece también que para proceder a un despido se deben cumplir los requisitos fijados en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) como la calificación ante la Inspectoría del Trabajo.

El presidente expreso. «Se ordena la inamovilidad de los trabajadores por un lapso de tres años . En consecuencia y como garantía de estabilidad no se podrán realizar despidos sin causa justificada», según lo señala el articulo 2 de la Ley. TANTO EN LA INAVOMILIDAD COMO EN LA ESTABILIDAD En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que

justifique su despido

TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD• La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el

inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto art. 335 LOTTT.• El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de protección especial de inamovilidad desde el

inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto.• El Trabajador y la trabajadora que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad por

el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción. • Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o

dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán inamovilidad de por vida si esta es permanente.

• Los trabajadores con fuero sindicalINAMOVILIDAD LABORAL EN OTRAS LEYES

• La ley para la protección de la maternidad, la paternidad y la familia, establece condiciones de inamovilidad que superadas en la LOTTT

• Trabajadores de la industria petrolera, establecida en la Ley Orgánica de Hidrocarburos.

• LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADOR Y TRABAJADORES (2012). CARACAS.

• WILLIAM RODRIGUEZ (2017). MATERIAL DEL APOYO. UNIVERSIDAD FERMIN TORO. LARA.

• http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/politicas-publicas/en-gaceta-oficial-ley-que-establece-inamovilidad-l.aspx

• http://apoyolaboral.over-blog.com/2016/08/inamovilidad-y-estabilidad-laboral-establecida-en-la-legislacion-laboral-venezolana.html

REFERENCIAS