presentasjon grunnopplæring arbeidsmiljø bygg og anlegg, 3. utgave 2013

PRESENTASJONGRUNNOPPLÆRING ARBEIDSMILJØ BYGG OG ANLEGG, 3. UTGAVE 2013

Bryte isen øvelse2

Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

3

Kapittel 1

3

Innhold

1. Om arbeidsmiljølovgivningen

2. Arbeidsmiljøloven

3. Forskrifter

4. Arbeidsoppgaver

4

1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Litt historikk


5

Eksempler på krav til HMS-opplæring

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv (arbeidsmiljøloven):

§ 6-5 (1) ”Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den nødvendige opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forslag måte.”

§ 3-5 (1) ”Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.”


6

Hovedavtalen LO/NHO, tilleggsavtale III:2. Opplæringens formål og innhold

”Opplæringen skal gi deltakerne forutsetninger for å kunne ivareta sine funksjoner i HMS-arbeidet og gi kunnskap om hvilke plikter og rettigheter deltakerne har i AMU og som verneombud. Målet er å gi bedriftens ledelse og dens ansatte grunnlag for selv å løse arbeidsmiljøproblemene i bedriften. For å få til et godt opplæringsopplegg bør de lokale partene samarbeide om gjennomføringen.”


Eksempler på krav til HMS-opplæring7

• Fellesoverenskomsten for byggfag, bilag 11, • Rammeavtale for grunnopplæring i verne- og miljøarbeid for

byggfag • Overenskomst for private anlegg, bilag 7, Rammeavtale for

grunnopplæring i verne- og miljøarbeid for anlegg”Det anbefales at representanter for bedriftens arbeidsledelse deltar i

opplæringstiltak sammen med verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg for å fremme felles problemforståelse. ”


Eksempler på krav til HMS-opplæring

Arbeidsmiljøforskriftene

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

Arbeidsplassforskriften

Forskrift om utførelse av arbeid

Forskrift om tiltaks- og grenseverdier

Produsentforskriften

Forskrift om administrative ordninger

Modul 1


Nærmere om systematikken

Kravene i de nye arbeidsmiljøforskriftene følger stegene i arbeidet:

1. Både før en aktivitet starter og mens den pågår stilles det krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet (forskrift om organisering, ledelse og medvirkning)

2. Deretter stilles det krav til utforming av arbeidsplassen (arbeidsplassforskriften)

3. Så stilles det krav til gjennomføring av arbeidet(forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaks- og grenseverdier)

Dette skal bidra til:

et systematisk og helhetlig HMS-arbeid

å gi en bedre oversikt over regelverket.1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

10

Forskrift om organisering,

ledelse og medvirkning

Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid

HENVISER TIL TILLEGGSKRAV

Krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet, både før en aktivitet starter, og mens den pågår.

Tilleggskrav – viser til krav i forskrift om utførelse av arbeid

Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen

Krav til sikker gjennomføring av arbeidet


11

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

Krav til medbestemmelse og gjennomgående krav om:

Risikovurdering Opplæring informasjon mm.

«Gjennomgående» betyr at kravene er aktuelle for alle virksomheter. Viktig basis for virksomhetens HMS-arbeid.

Henvisningsbestemmelser som viser til tilleggskrav i forskrift om utførelse av arbeidet .

12


Arbeidsplassforskriften

Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen.Relevante for de fleste virksomheter – også for utleiere av

arbeidslokaler.

Også bestemmelser for spesielle risikoområder.

13


Forskrift om utførelse av arbeid

Krav om utførelse av arbeid.Her finner vi igjen tilleggskravene fra forskrift

om organisering, ledelse og medvirkning.

14


Forskrift om tiltaks- og grenseverdierTiltaks- og grenseverdier for:

- støy- vibrasjoner- stråling- kjemikalier

Tidligere administrative normer for forurensninger i arbeidsatmosfære er nå forskriftsfestet.

Liste over klassifiserte biologiske faktorer (smitterisikogrupper),

verdiene fremgår av vedlegg til forskriften.

15


Produsentforskriften

Forskriften retter seg mot den som produserer, importerer, markedsfører osv. produkter som omfattes av forskriften.

Retter seg ikke mot arbeidsgiver

16


Forskrift om administrative ordninger

Gjelder utøving av offentlig myndighet og administrative ordninger i tilknytning til bedriftshelsetjeneste, regionale verneombud, sikkerhetsopplæring og sakkyndig virksomhet.

17


Ulike hjemler for forskriftene


18

Begrepene: HMS og SHA


19

Påstander Riktig Galt Hvilken §

1 Arbeidsmiljøloven gjelder alle, og over alt.

2 Det er kun deler av arbeidsmiljøloven som gjelder for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker.

3 Arbeidsmiljøloven gjelder fullt ut for byggherrer.

4 Arbeidsmiljøloven tillater ikke at ansvar delegeres.

5 Produksjonsleder har ikke arbeidsgiveransvar.

6 Basen har samme ansvar for sikkerheten som de øvrige i laget.

7 Verneleder er ansvarlig for sikkerheten på prosjektet.

8 Hovedentreprenøren er ansvarlig for underentreprenørenes sikkerhetsarbeid.

9 Det er kun store bedrifter som må ha et internkontrollsystem.

Påstander om arbeidsmiljøloven


20


10 Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er når man holder seg innenfor alle kjente grenseverdier (tiltaks- og grenseverdier) for forurensing.

11 For arbeidsoppgaver som kan medføre særlig fare for liv og helse skal det alltid utarbeides egen instruks.

12 Dersom det er billigere for arbeidsgiver å påby ansatte å bruke verneutstyr, trenger han ikke gjennomføre andre tiltak for å oppnå tilfredsstillende vern.

13 Det er ikke krav om verneombud på arbeidsplasser med under 10 ansatte.

14 Det er bare verneombudet som har rett til å stanse eller avbryte farlig arbeid.

15 Hovedbedriftens verneombud har samme myndighet overfor UE som i egen bedrift.




16 Det regionale verneombudet kan stanse arbeid på arbeidsplasser uten egne verneombud.

17 Det behøver ikke etableres AMU i virksomheter som sysselsetter færre enn 50 ansatte.

18 AMU er kun et rådgivende organ. De kan ikke foreta beslutninger som får økonomiske konsekvenser.

19 Daglig leder i virksomheten skal lede AMU.

20 Utleier av maskiner og utstyr må ved utleie av maskiner og utstyr sørge for at utstyret er i forskriftsmessig stand og at det følger med nødvendig og lett forstålig bruksanvisning på norsk.

21 Ikke-norsk språklig arbeidstaker skal få informasjon om ulykkes- og helsefare ved bruk av arbeidsutstyr slik at denne informasjonen forstås.



22


22 Produsent og leverandør av farlige kjemikalier skal alltid sende med sikkerhetsdatablad når kjemikalier leveres på byggeplassen/anlegget.

23 En virksomhet er ikke pliktig til å etablere stoffkartotek over farlige kjemikalier som bare av og til benyttes.

24 Ved alvorlig ulykke skal arbeidsgiver straks melde fra til både Arbeidstilsynet og Politi.

25 En lege er forpliktet til å melde fra til Arbeidstilsynet om yrkessykdommer som han får kjennskap til gjennom sitt arbeid.

26 Dersom arbeidstaker gir sitt samtykke skal leger melde fra til Arbeidsgiver om yrkessykdom som han får kjennskap til gjennom sitt arbeid.

27 Arbeidstaker kan ved uaktsomhet straffes med bøter for brudd på arbeidsmiljøloven.



23

Systematisk HMS-arbeid

Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at virksomheten skal:

På hvilken måte ivaretas kravene

1 Ha oversikt over aktuelle krav i gjeldende lover og forskrifter innen helse, miljø og sikkerhet.

2 Ha rutiner som sikrer at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer.

3 Ha rutiner som sikrer at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes.

4 Ha klare målsetninger for helse, miljø og sikkerhet.


24

Systematisk HMS-arbeid

Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at virksomheten skal:

På hvilken måte ivaretas kravene

5 Ha oversikt over virksomhetens organisasjon, der det synliggjøres hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt.

6 Ha rutiner for kartlegging av risiko og utarbeidelse av planer og iverksettelse av tiltak som sikrer overholdelse av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.

7 Rutiner for kontroll av arbeidsmiljøet.

8 Systematisk overvåkning og gjennomgang av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet for å sikr at det fungerer som forutsatt.


25

Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Kapittel 2

26

Fysiske og psykiske faktorer

2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

27

Maslows behovspyramide


28

Utviklingen av de forskjellige motivklassene i Maslows modell


29

Stressmestring


30

Krav og egenkontroll

Konsekvenser av forholdet mellom krav og egenkontroll


31


Konfliktløsning32

Konfliktens positive sider


33

Trivsel på jobben

Trivselsfaktorer Kommentarer Rangering

1 Interessant og spennende jobb

2 Varierte arbeidsoppgaver

3 Lærer stadig nye ting

4 Godt tilrettelagte oppgaver/ god planlegging

5 Lavt sykefravær

6 Tillit fra ledelsen/ ikke detaljstyring

7 Positive tilbakemeldinger


34

Trivsel på jobben

8 Deltagelse i framtidsplaner og lignende

9 Samhold/ teamfølelse/ inkludert i fellesskapet

10 Åpen tone, bli hørt

11 God informasjon vedrørende alt som er viktig

12 Gode riggforhold

13 Moderne og bra utstyr

14 Engasjement for jobben og selskapet


35

Trivsel på jobben

15 Trygg arbeidsplass

16 Videreutviklingsmuligheter

17 Føle seg nyttig/ at det er bruk for en

18 Kollegaer som bryr seg

19 Gode arbeidstidsordninger

20 Lønn og andre goder

21 Sosiale aktiviteter

22 Humor i hverdagen

23 Respekt for og tro på overordnede


36

Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Kapittel 337

Systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid

3. Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

38

Vernerunderapport, anlegg


39

Vernerunderapport, bygg


40

Vernemøterapport


41

Oppgaver i mellomperioden

1. Helsebelastende støy Notater

1.1 Hvilke arbeidsoperasjoner/maskiner på din arbeidsplass/byggeplass, kan gi hørselsskade om man ikke bruker hørselsvern? Dersom du har tilgang på støymåler så gjennomfør målinger og noter verdiene.

1.2 Hvilke typer hørselsvern brukes og er de ansatte fornøyde med hørselsvernet de har fått utlevert?

1.3 Er det gjennomført tiltak (utover det å bruke hørselsvern) for å redusere støybelastningen eventuelt har du forslag til slike tiltak?

Andre punkter

42


2. Fysisk belastende arbeid Notater

2.1 Hvilke arbeidsoperasjoner på din arbeidsplass/ byggeplass er mest fysisk belastende?

2.2 Hva er gjort for å redusere uheldige fysiske belastninger?

Andre punkter

43


3. Sikkerhet Notater

Personlig verneutstyr

3.1 Hvilket personlig verneutstyr er tilgjengelig for de ansatte? Savnes noe?

3.2 Er de ansatte fornøyd med det personlige verneutstyret de får utlevert? Brukes utstyret?

44



Arbeid i høyden

3.3 Hvem er stillasansvarlig på byggeplassen?

3.4 Bruk kontrollskjema for stillas og kontroller om stillaset er i orden!

Sikring av dekkekanter

3.5 Notér ned ros og ris mht. sikring av dekkekanter og utsparinger.

45



Orden og ryddighet

3.6 Notér ned ros og ris mht. orden og ryddighet.

46


4. Kjemisk helsefare Notater

4.1 Hvilke farlige kjemikalier finnes på din arbeidsplass/byggeplass? • Skriv opp navn og leverandør på 2-3 produkter.

4.2 Hvor finnes stoffkartoteket?• Er de ansatte kjent med hvor stoffkartoteket finnes, og hvordan finne fram i det? • Finner du sikkerhetsdatablader på de produktene du fant ute på arbeidsplassen/byggeplassen? • Ta kopi av minst ett sikkerhetsdatablad.

4.3 Har de ansatte kunnskap om farene ved bruk av farlige kjemikalier, og hvordan de skal beskytte seg?

Andre punkter

47

Fysisk og kjemisk helsefare

Kapittel 448

Norsk arbeidsliv

• Ca 5 % mobbes ): ca 100 000 mennesker• Ca 6 % utsettes for vold / trusler ): ca 120 000 mennesker• Ca 13 % eller ca 310 000 mennesker utsettes for

helseskadelige kjemikalier i form av støv, gass, damp i mer enn halvparten av arbeidstiden

• 15 – 20 % eller 450 000 mennesker belastes med sterk støy mesteparten av tiden

4. Fysisk og kjemisk helsefare

49

Stoffkartotek

• Stoffkartoteket er en samling sikkerhetsdatablad som er relevante for den enkelte virksomhet

• Stoffkartoteket skal være oppdatert med hva som faktisk finnes i virksomheten. Produkter som ikke lenger er i bruk skal fjernes fra arkivet. Men skal ikke kastes med henblikk på senskader


50

Stoffkartotek forts.

• Ansvar for oppdatering vedlikehold av stoffkartoteket må være klart.

• Brukere av kjemikaliene verneombud og bedriftshelsetjenesten skal ha tilgang til stoffkartoteket

• Informasjonen må være lett tilgjengelig nær de aktuelle arbeidsplasser


51

…arbeidsgivers plikter:

• Sørge for at arbeidstakerne kjenner innholdet i stoffkartoteket

• Sørge for at arbeidstakerne er i stand til å finne de opplysningene de trenger i stoffkartoteket for sikker håndtering av produktene

Reglene rundt dette finnes i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, arbeidsplassforskriften, forskift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaksverdier og grenseverdier.


52

Hvorfor sikkerhetsdatablad

• Hindre at folk blir syke eller skadet• Hindre forurensning• Sikre god avfallsbehandling• Sikre trygg håndtering og lagring• Sikre tiltak ved eventuelt utslipp


53

Databladene skal inneholde

• Informasjon på relevant språk, kortfattet, lett forståelig og angitt når det er utarbeidet.

• Skal ha 16 obligatoriske rubrikker.


54

Kontroll og vedlikehold av stoffkartotek

• Klare rutiner for vedlikehold av innhold i databladene• Avklar hvem som er ansvarlig ?• Implementere dette inn i IK systemet for å kvalitetssikre oppfølging og

vedlikehold• Er du usikker om databladet inneholder feil, spør først arbeidsgiver og

det finnes nyere utgaver av dette• Samarbeid med bedriftshelsetjenesten.• Arbeidsgiver henvender seg til leverandør for informasjon• Ved behov, kontakt Arbeidstilsynet


55

Stoffer og verneutstyr

Stoff Maske Filter Verneklær Briller Hansker

Betongstøv

Mineralfibre

Asbeststøv

Steinstøv

Trestøv

Icocyanater

Epoksy


56

Stoffer og verneutstyr

Stoff Maske Filter Verneklær Briller Hansker

Gasser fra kloakk

Løsemidler

PCB

Biologisk


57

Helsefarlig støy


58

Helsefarlig støy


59

Helsefarlig støy

Støynivå og eksponeringstid


60

Ergonomi, lærdommer

Alder: 34 år

Yrke: Montør

Belastningslidelse: Akutte nakkesmerter (sykmeldt i lang tid)

Årsak: Fikk vondt etter 3 uker med mye boring av hull for himlingsplater. Kjente tidlig at han fikk vondt i nakken, men var nettopp tilbake i jobben etter å ha vært vekk noen år. Ville ikke klage i den første jobben.

Lærdommer: Vurder mengden av tungt belastende arbeid og velg riktig utstyr. Fordel belastningen med jobbrotasjon. Si ifra når du merker at jobben gir helseplager! 4. Fysisk og kjemisk helsefare

61


Alder: 51 år

Yrke: Tømrer

Belastningslidelse: Nakkeplager

Årsak: Har vært plaget siden fallulykke for 3 år siden, hvor han falt ned 3 meter og slo hodet bort i stillaset. Får i dag spesielt vondt når han må gjøre arbeid over skulderhøyde.

Lærdommer: Unngå arbeidsulykker!Tilrettelegg arbeidsoppgavene best mulig.


62


Alder: 42 år

Yrke: Grunnarbeider

Belastningslidelse: Senebetennelse i venstre skulder/arm (sykmeldt 1 uke)

Årsak: Fikk vondt etter å ha festet store mengder varmekabler manuelt.

Lærdommer: Vurder mengden av tungt belastende arbeid og velg riktig utstyr. Fordel belastningen med jobbrotasjon.


63


Alder: 42år

Yrke: Grunnarbeider

Belastningslidelse: Akutt ryggvondt (sykmeldt 4 dager)

Årsak: Forløftet seg på et 250 l dieselfat. Skulle en søndag morgen starte et kocoverk. Det startet ikke. Instruksjonsboken sa at dieselfatet måtte stå høyere enn kocoverket. Det sto lavere. Skulle flytte fatet høyere. Fikk plutselig vondt i ryggen da han skulle vippe det opp fra liggende stilling. Fikk fatet til slutt plassert høyere, men kocoverket startet ikke.

Lærdommer: Ikke utfør tunge løft alene! Søk raskt hjelp når du har skadet deg.


64


Alder: 51 år

Yrke: Grunnarbeider

Belastningslidelse: Ryggplager (sykmeldt)

Årsak: Fikk vondt etter å ha gått mye med pigging. Ble gående bøyd hele dagen, kort meise. De var to grunnarbeidere på prosjektet, men arbeidet var fordelt slik at den ene bare pigget og den andre bare flekket.

Lærdommer: Fordel belastningen ved jobbrotasjon. Skaff utstyr, lang nok meisel, som gir mulighet for riktig arbeidsstilling.


65

Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Kapittel 5

66

ROS-metoden - risikodiagrammet

5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

67

ROS-metoden - risikodiagrammet


68

Statistikk – bygg- og anleggsbransjen


69

Farlige handlinger og farlige forhold


70

Årsakene til yrkesskader


71

Risikofylte arbeidsoperasjoner

Eksempel Sunde kraftverk

72

Sunde kraftverk, aktivitet 1 og 2


73

Sunde kraftverk, aktivitet 3 og 4


74

Sunde kraftverk, organisasjonsplan


75

Risikofylte arbeidsoperasjoner - samleskjema

Hoved-aktivitet

Mulige sikkerhets-risiki

Sannsyn-lighet

Konse-kvens

ROS-verdi

Risiko-reduserende tiltak

Rest risikoROS-verdi

Beredeskap


76

presentasjon grunnopplæring arbeidsmiljø bygg og anlegg, 3. utgave 2013

Documents