presentatie over appreciative inquiry
TRANSCRIPT
Appreciative Inquiry
Waarderend onderzoeken: een veranderaanpak die transformeert!
< David Cooperrider
5 basisprincipes
Constructionisme: • Er is geen objectieve werkelijkheid; de werkelijkheid maken we samen.• Focus op de kracht van verhalen en dialoog met elkaar. ‘Words create worlds’
Poëtische principe: • Een organisatie is als een verhaal-in-wording en iedereen kan coauteur zijn• Verandering ontstaat waar mensen successen met elkaar delen en positieve energie ervaren.
Simultaniteitsprincipe: • De eerste vraagt zet al de verandering in gang. Onderzoeken en veranderen gaan samen.
Anticipatorisch principe: • Een helder toekomstbeeld is een essentiële motor is voor verandering en zet aan tot beweging.
Positieve principe: • Focus op wat wel lukt.• Groeien in successen.
‘Verkennen’‘Verwezenlijken'
‘Vormgeven’ ‘Verbeelden’
Positief kernthema
