presentatie over de website
TRANSCRIPT
Wat ging vooraf?
• Studie VDAB gepubliceerd mei 2010 over publicaties van vacatures in publieke kanalen.
• Conclusies:– Minstens 30% vacatures NIET via
publieke kanalen– > 30% bij lagere profielen NIET
gepubliceerd
Gebruikte communicatiekanalen
• VERBORGEN, m.a.w.:– via interne Facebookpagina van bedrijf– via nota’s in de kantine– via persoonlijk netwerk
Gevolgen voor de bemiddeling
• Typische profielen in de sociale economie van kansengroepen moeilijker te bemiddelen want potentiële vacatures minder zichtbaar.
Bijkomend
• Sales is vaak PUSH-driven
Bemiddeling is NOOIT PUSH-driven
• Bemiddeling is ALTIJD PULL-driven• Op termijn job-carving/crafting maakt
bemiddeling mogelijks MEER push-driven
Haalbare optie naast actieve prospectie?
Zorgen dat iedereen die een vacature heeft of zal hebben die past bij onze profielen sociale economie
EERST? ALTIJD? OOK?aan de mensen die we bemiddelen denkt!
Hoe kunnen we PULL(en)?
• Website met profielen van bemiddelbare mensen
• Initiatief aan de gebruiker laten• Voldoende marketinginitiatieven om
warm te houden• KISS toepassen
Hoe strategisch PULL(en)?
• Maximaal diverse profielen aanbieden• Geografisch verspreide profielen
aanbieden• Promotiekanalen van landelijke aard
gebruiken• Enkel bemiddelbare profielen aanbieden• Voordelen in de verf zetten
Onthaalpagina…
Ingelogd als user:… beroepscategorie kiezen…
User:… profiel kiezen…
User:… profiel ontdekken…
User:… contact , FAQ , in/uitloggen……
Weetjes
• Verplicht te registreren om profielen te bekijken
• Iedereen kan registreren• Profielen zijn verwijderbaar na bv. einde
nazorgperiode • Responsive design• Input profielen in mei• Commerciële tests vanaf juni
Nice to have
• Metingen van userprofielen• SEO-optimalisatie• Testimonials• Sociale mediacampagnes