presentatie studentalent de nieuwe lichting 2010
DESCRIPTION
Ons seminar gemist? Of alles nog een keer nalezen? Lees hier de presentatie.TRANSCRIPT
Studentalent werpt licht op DE NIEUWE LICHTING
2
3
HBO en WO studenten en starters
die nu de arbeidsmarkt bestormen
DE NIEUWE LICHTING
»
De nieuwe lichting =GENERATIE Y en GENERATIE EINSTEIN
De nieuwe lichting is =GENERATIE Y en GENERATIE EINSTEIN
OMARMDE NIEUWE LICHTING
9
Trends en visie op de arbeidsmarkt
Tussen 2010 - 2015 uitstroom van babyboomers: 775.000 mensen versus instroom van 420.000 schoolverlaters
Gemiddelde leeftijd in organisaties wordt hoger
Productie-activiteiten, vanuit de maakindustrie zal steeds meer verdwijnen en de kenniseconomie neemt toe
Masterclass De nieuwe lichting
Ongrijpbaar of onbegrepen?
‘Maar ze weten steeds minder, ze zijn zo lui,
ze hangen zo rond, ze zijn zo oppervlakkig!
Ofwel, de jeugd van tegenwoordig is asociaal
en dom!’
‘Generatie Einstein: slimmer, sneller en
socialer’
14
Het HR vraagstuk
komende jaren
Aantrekken &
behouden van jong talent
Innovatiekracht
Arbeidskracht
Groei mogelijk
Door vergrijzing & ontgroening wordt de vijver steeds kleiner‘The war on talent’ neemt toeBedrijven kampen met een te kort en gaan op jacht
De nieuwe lichting heeft steeds meer keus
en is kritischer in het maken van hun
keuze
17
De nieuwe lichting is 100% online!
19
• Het grote verschil met ‘volwassen’ internetgebruikers ligt
vooral in de aanwezigheid op sociale netwerken;
• 97% van De nieuwe lichting is lid van sociaal netwerk
tov 51% van volwassenen;
• Hyves, MSN & Facebook zijn erg populair;
• 19% van De nieuwe lichting zit op linked-in.
20
Enkele resultaten uitgelicht
Aantrekken van De nieuwe lichting
• Image building• Nu al bij studenten
• Ambassadeur
• Online zichtbaar zijn:• Sociale netwerken
• Corporate site
• Google search
• Maak inzichtelijk wat je te bieden hebt
• Blijf authentiek
• Directe benadering via sociale netwerken is ok, maar reclame maken is not done volgens 70% van De nieuwe lichting
• After branding21
DE NIEUWE
LICHTING
Is binnen……
Volgende uitdaging ligt op de loer:
Voor hun 38ste 10-14 banen
‘Amuse me or lose me’
(h)erken de individuele
drijfveren voor binding talent
24
Enkele resultaten uitgelichtEnkele resultaten uitgelicht
25
Inspiratie/ boodschap
• Kijk over de crisis heen
• Begrijp wat De nieuwe lichting drijft
• Zet sociale netwerken in (passend bij bedrijf)
• Image building: laat jezelf zien en blijf authentiek
• Investeer in HRD en maak loopbaanmogelijkheden inzichtelijk
• Bied kaders en begeleidt hen. Geef directe sturing en feedback
Wie jongeren beziet, ziet de toekomst 28
Het zijn bedrijven die in kunnen
spelen op verandering.
Het zijn niet de sterkste bedrijven die overleven, of kapitaal-krachtigste, maar
maart 2010