presentatie total jobs van den berg training en advies
DESCRIPTION
MD als bindmiddelTRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/1.jpg)
MD als bindmiddel!
Jacco van den Berg
![Page 2: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/3.jpg)
Favoriete werkgever in Italie
![Page 4: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/4.jpg)
Bijna in iedere top 5:• tijd, ruimte en budget voor
persoonlijke- en professionele ontwikkeling
• gevoel van belangrijk zijn voor de organisatie (ervaren toegevoegde waarde)
• leren van en met collega-managers
![Page 5: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/5.jpg)
Wat is MD?
• activiteiten die gericht zijn op het tijdig invullen van cruciale managementposities. Zorgen voor (voldoende) goede leidinggevenden.
• werven, selecteren, potentieel bepalen, plannen en opleiden en coachen
![Page 6: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/6.jpg)
MD werkt bindend als:Inbedding: • topmanagement echt meedoet• oppeling aan Organization
Development • leren met en van collega’s Aanpak• Scherpte en confrontatie• selectie aan de voordeur
![Page 7: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/7.jpg)
Ontwikkelingen MD
• meer maatwerk• kleinschalig• koppeling met
organisatieontwikkeling• meten = weten
![Page 8: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/8.jpg)
Succesvol binden met
Managementsparring & Leiderschaps Effectiviteits Analyse
(LEA)
Uitgangspunten:- maakt leiderschap zichtbaar- action learning- diepgang- MD en Organization Development (OD)- van, voor en door leidinggevenden
![Page 9: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/9.jpg)
Uitgangspunt 1Maak leiderschap zichtbaar
• Meten is weten• LEA 360• 360 feedback
![Page 10: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/11.jpg)
Uitgangspunt 2 Action learning
• casuistiek!• echt• ultieme vorm is
Managementsparring
![Page 12: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/12.jpg)
Managementsparring®
Het gaatecht ergens over….
![Page 13: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/13.jpg)
Managementsparring®
‘scherp en realistisch oefenen van gevechten met een tegenstander. Daarbij
zoveel mogelijk de werkelijke wedstrijd benaderend ‘
• kleinschalig (vier mensen) • selectie > Gemeenschappelijk vertrekpunt• scherp, confronterend en intiem• veel feedback, weinig theorie
![Page 14: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/14.jpg)
Managementsparring®
Hoog rendement• klein, veel aandacht en feedback• selectie gericht op
probleembetrokkenheid enachtergrond
• hoge leerdruk, weinig duiken• managers elkaar echt kennen dus
betere feedback• tijdsbesparing (dagdelen!)
![Page 15: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/15.jpg)
Uitgangspunt 4: MD en OD gaan hand in
hand
• richtinggevend profiel
• inhoud vanuit de organisatie ontstaan
(Andere Wijze van Werken
bij Leidschendam-Voorburg)
![Page 16: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/18.jpg)
Uitgangspunt 5van, voor en door
• duwer van de trekker• niet praten maar doen• eigen verantwoordelijkheid
Geen abstracte vakinhoudelijke discussies over competenties, visie op leren, werkvormen,
…….
![Page 19: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/19.jpg)
Effectief binden met MD
• meten = weten• confronterend• kleinschalig• praktisch• gekoppeld aan organisatie
ontwikkeling
![Page 20: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/20.jpg)
Effect....
• betrokkenheid naar elkaar toe• leidinggevende wordt nog leuker
(GRIP op leiderschap) • leren van en met collega’s• scherp inzicht in eigen ik
DUS: ik blijf!
![Page 21: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/21.jpg)
Nog een paar tips..
• investeer vooral in de goede mensen (selectie aan de poort)
• maak dus expliciet wie je wilt binden
• houdt het klein en overzichtelijk• binden gebeurt iedere dag, alleen
een opleiding is zinloos
![Page 22: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/22.jpg)
Managementsparring® Opzet • Intakes & selectie• Workshop de Confrontatie:
– LEA 360 Feedback, emotionele intelligentie
– doelen
• Managementsparring-sessies• Voorbeeld Controlling IM
![Page 23: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/23.jpg)
MD advies (Prorail ervaring)
• Richtinggevend profiel kader (LEA 360)• Leren met klein aantal collega’s (4!)• Selectie a/d poort (samenstellen cirkels)• Alleen maar casuistiek (action learning)• Eenvoud (tijd & rendement!)• Betrokken topmngt (John mee)
![Page 24: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/24.jpg)
Managementsparring®
De Sparring cirkel
Leider
LeiderCase
Leider
ProfessioneelSparringpartner
40 & Strong
40’er, succesPunten op i
Leider
![Page 25: Presentatie total jobs van den berg training en advies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5591b6011a28ab262c8b4723/html5/thumbnails/25.jpg)
Ervaringen (persoonlijk)
• Goede managers zeldzaam: wees zuinig zijn op ze!
• Opleiden/coachen? Ander woord.• Managers zijn oversufgetraind• Crisis zet opleiden/MD op scherp,
investeringen staan onder druk