presentatie voor het siho - steunpunt inclusief hoger onderwijs centrum voor gelijkheid van kansen...
TRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/1.jpg)
Presentatie voor het SIHO -Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs
Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
Isabelle Demeester
Jozef Weyns7 mei 2009
![Page 2: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/2.jpg)
OverzichtDeel I: Werking van het Centrum
A. Het Centrum : een inleiding B. Dienst niet raciale discriminatie
Deel II: Een introductie tot de antidiscriminatiewetgeving
A. Internationale instrumentenB. Belgische wetgeving
Antidiscriminatiewetgeving 1. Doel van de Antidiscriminatiewet2. Toepassingsgebied3. Discriminatieconcept4. Beschermde kenmerken5. Rechtvaardiging6. Redelijk aanpassingen7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie8. Juridische bescherming
Deel III: Structurele dossiers en cijfermateriaal
![Page 3: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/3.jpg)
Deel I: Werking van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
![Page 4: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/4.jpg)
A. Het Centrum: een inleiding
Een onafhankelijke overheidsdienst, opgericht in 1993
Antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 -> bevoegdheidsuitbreiding
2003 : ontstaan van de dienst niet-raciale discriminatie, pluridisciplinair team
Missie = bevorderen van gelijke kansen en de bestrijding van elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur op grond van enkele specifieke discriminatiegronden.
![Page 5: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/5.jpg)
B. Dienst niet raciale discriminatie
- Informatie – sensibilisering – vorming- Advies – beleidsaanbevelingen- Klachtenbehandeling:
Opvang en begeleiding van slachtoffers Advies – informatie – doorverwijzing Bemiddeling – verzoening In rechte optreden
![Page 6: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/6.jpg)
Deel II: Een introductie tot de antidiscriminatiewetgeving
![Page 7: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/7.jpg)
A. Internationale instrumenten
Internationaal
Europese richtlijn : arbeid
VN conventie voor personen met een handicap
![Page 8: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/8.jpg)
B. Belgische Wetgeving
ANTIDISCRIMINATIEWET van 10 mei 2007
DECREET van de Vlaamse Raad houdende EVENREDIGE PARTICIPATIE op de arbeidsmarkt van 8 mei 2002 (EPA-decreet)
DECREET houdende een kader voor het VLAAMSE GELIJKEKANSEN- en GELIJKEBEHANDELINGsbeleid van 10 juli 2008 (GKGB-decreet)
![Page 9: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/9.jpg)
Antidiscriminatiewetgeving: een overzicht
1. Doel van de Antidiscriminatiewetgeving2. Toepassingsgebied3. Discriminatieconcept4. Beschermde kenmerken5. Rechtvaardiging6. Redelijk aanpassingen7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie8. Juridische bescherming
![Page 10: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/10.jpg)
1. Doel van de Antidiscriminatiewet
Bestrijding van verschillende vormen van discriminatie + bevorderen van gelijke kansen:
Directe en indirecte discriminatie weigering om redelijke aanpassingen te
treffen Intimidatie en opdracht tot discrimineren
![Page 11: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/11.jpg)
2. Toepassingsgebied
publiek beschikbare goederen en dienstenbvb. Immo-sector, verzekeringen, horeca, culturele aangelegenheden, onderwijs,…
arbeidssfeer> arbeidsbetrekkingen: statutaire vs. contractuele betrekking,> WN-, WG-, vakorganisaties> aanv. regelingen van sociale zekerheid
sociale bescherming en voordelen
publiek toegankelijke activiteiten (…) VL: culturele evenementen, sport,…
vermelding in officieel stuk of PV
![Page 12: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/12.jpg)
SCHEMA: TOEPASSINGSGEBIED (1/2)
ARBEIDSBETREKKINGEN
Vlaams Belgisch federaal
EPA decreet
GKGB decreet
Betrekkingen die o.m. omvatten werkgelegenheid, toegang tot arbeid, arbeidsvoorwaarden, ontslagregelingen
Vlaamse diensten, overheids- en onderwijspersoneel, hun bepalingen en arbeids-voorwaarden (incl. voorwaarden, redenen of criteria van ontslag)
Andere WG / WN:
- tewerkstelling personen met een handicap
Toegang tot arbeid, werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden (incl. ontslag)
- beroepsopleiding
Intermediairen die zich bezig houden met beroepskeuze-voorlichting en -opleiding, loopbaanbegeleiding en arbeidsbemiddeling
Toegang tot beroepskeuze-voorlichting, beroeps-opleiding, omscholing Arbeidsbemiddeling Wedertewerkstelling
![Page 13: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/13.jpg)
SCHEMA: TOEPASSINGSGEBIED (2/2)
ANDERE AANGELEGENHEDEN
Vlaams Belgisch federaal
EPA decreet
GKGB decreet
Toegang tot en aanbod van goederen en diensten die publiekelijk beschikbaar zijn
Toegang tot en aanbod van goederen en diensten die publiekelijk beschikbaar zijn
Onderwijs
Sociale bescherming, incl. sociale zekerheid en gezondheidszorg
Gezondheidszorg
Sociale voordelen
Sociale voordelen
Aanvullende regelingen voor sociale zekerheid
Lidmaatschap of betrokkenheid bij WG-, WN- e.a. organisaties
Toegang tot, deelname aan, iedere andere uitoefening van economische, sociale, culturele, politieke activiteit toegankelijk voor het publiek
Toegang tot, deelname aan economische, sociale, culturele, politieke activiteit die buiten de privésfeer worden aangeboden
Vermelding in officieel stuk of proces-verbaal
![Page 14: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/14.jpg)
Toepassingsgebied
De (federale) antidiscriminatiewetgeving is niet van toepassing
In strikt private relaties
Ze kunnen niet ingeroepen worden tegen andere wetten en besluiten of decreten
![Page 15: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/15.jpg)
Voorbeelden materieel toepassingsgebied
Organiseert een feest bij haar thuis
Private sfeer Niet van toepassing!
Solliciteert Arbeidssfeer
Komt een café binnen
Goederen en dienstenPubliek toegankelijke private ruimte
Vraagt een aanpassing voor een examen
Onderwijs ?
![Page 16: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/16.jpg)
3. Discriminatieconcept
DIRECTE DISCRIMINATIEWanneer iemand ongunstiger wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie op basis van een van de beschermde criteria, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat.
Vb.: Bij een sollicitatie wordt een kandidatuur geweigerd omdat de sollicitant gehoorsproblemen heeft.
INDIRECTE DISCRIMINATIEWanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelswijze personen gekenmerkt door een bepaald beschermd criterium, in vergelijking met andere personen bijzonder kan benadelen, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat.
Vb.: Een blinde persoon wordt de toegang tot een restaurant geweigerd omdat hij wordt vergezeld van zijn assistentiehond.
![Page 17: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/17.jpg)
4. Beschermde criteria
* taal: CGKR niet bevoegd
handicap,
huidige of toekomstige gezondheidstoestand,
fysieke of genetische eigenschap,
leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, geloof of levensbeschouwing,
politieke overtuiging, taal*, sociale afkomst
EPA-decreet: enkel handicap
GKGB-decreet: ook verleden gezondheidstoestand
![Page 18: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/18.jpg)
De samenleving
is
het probleem
Ontoegankelijk transport
Gebrek aan toegankelijke parking
Afwezigheid van gebarentaal
VooroordelenNegatieve houding Geïsoleerde
families
Armoede en beperkte inkomsten
Weinig arbeids-mogelijkheden
Beperkte onderwijsmogelijkheden
Geen liften
Obstakels binnen gebouwen
HANDICAP
© Autonomia ASBL
![Page 19: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/19.jpg)
HANDICAP
Geen definitie in antidiscriminatiewet Hof van Justitie: arrest Chacón Navas (2006)
> richtlijn 2000/78/EG ~ ontslag / redelijke aanpassingen
> handicap ≠ ziekte
“beperking die met name het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen en die de deelneming van de betrokkene aan het beroepsleven belemmert” ; “een beperking kan slechts als ‘handicap’ worden opgevat indien het waarschijnlijk is dat zij van lange duur is” ; volstaat m.a.w. niet: (loutere) “feit dat men niet bekwaam, in staat en beschikbaar is om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren”
Quid chronische ziekten e.a. ?
![Page 20: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/20.jpg)
5. Rechtvaardiging
DIRECTE DISCRIMINATIEWanneer iemand ongunstiger wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie op basis van een van de beschermde criteria, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat.
Vb.: Bij een sollicitatie wordt een kandidatuur geweigerd omdat de sollicitant gehoorsproblemen heeft.
INDIRECTE DISCRIMINATIEWanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelswijze personen gekenmerkt door een bepaald beschermd criterium, in vergelijking met andere personen bijzonder kan benadelen, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat.
Vb.: Een blinde persoon wordt de toegang tot een restaurant geweigerd omdat hij wordt vergezeld van een assitentiehond.
![Page 21: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/21.jpg)
Rechtvaardiging “wezenlijke en bepalende beroepsvereiste”
> direct onderscheid in arbeidsrelaties> kenmerk essentieel wegens aard of context van beroep> vereiste is evenredig t.a.v. legitiem doel
“objectieve en redelijke rechtvaardiging”
> andere gevallen> legitiem doel> maatregel passend en noodzakelijk
Uitzonderingen;
> positieve actie> “door of krachtens de wet”
Vraag advies aan het Centrum!
![Page 22: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/22.jpg)
Samenvatting
STAPSGEWIJZE ANALYSE
Verschil in behandeling?JA
wetgeving van toepassing?JA
op grond van beschermd criterium?JA
rechtvaardiging conform wet/decreet? NEEN
DISCRIMINATIE
![Page 23: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/23.jpg)
6. Redelijke aanpassingen: doelstelling
De weigering een redelijke aanpassing te voorzien voor een persoon met een handicap = discriminatie
Doelstelling: Negatieve invloed van onaangepaste omgeving neutraliseren Waarborgen van gelijke kansen Toelaten dat eenieder kan genieten van bestaande voordelen
of voorzieningen Maximaliseren van evenwaardige en zelfstandige participatie
![Page 24: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/24.jpg)
Redelijke aanpassingen: Wettelijke definitie (art.4-12°)
Redelijke aanpassingen zijn passende maatregelen die in een concrete situatie en naargelang de behoefte worden getroffen om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te hebben tot, deel te nemen aan en vooruit te komen in aangelegenheden waarop deze wet van toepassing is …
…tenzij deze maatregelen een onevenredige belasting vormen voor de persoon die deze maatregelen moet treffen. Wanneer die belasting in voldoende mate wordt gecompenseerd door bestaande maatregelen in het kader van het gevoerde overheidsbeleid inzake personen met een handicap, mag zij niet als onevenredig worden beschouwd;
![Page 25: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/25.jpg)
De evaluatie van de redelijkheid van een aanpassing
Wat is redelijk?
![Page 26: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/26.jpg)
Criteria voor de evaluatie
Tegen de achtergrond van de context:
Effectieve financiële kost, Beschikbare compenserende subsidies of
tegemoetkomingen, Organisatorische gevolgen van de aanpassing, Draagkracht/vlak (grootte van de aktiviteiten en
financiële ruimte van de werkgever, Duur en frequentie van gebruik van de aanpassing De afwezigheid van evenwaardige alternatieven Directe en indirecte gevolgen Beroepsgebonden aanpassingen …
![Page 27: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/27.jpg)
Welke soort aanpassingen?
Materiële
aanpassingen
Aanpassing van de wagen
Aangepast scherm
Ergonomische stoel in rechtzittende stand
Ergonomische muis
Braillemenu
![Page 28: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/28.jpg)
Niet- materiële aanpassingen
Reorganisatie van het werk:flexibele werkuren, telewerk/thuiswerk
Aanpassing regelgeving Doventolken en gebarentaal
Logos en eenvoudige pictogrammen
Begeleiding op de werkvloer, mentorship
![Page 29: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/29.jpg)
Expertise redelijke aanpassingen ?
• de persoon met een beperking zelf
• de gespecialiseerde verenigingen
• de regionale agentschappen; Vlaams Agentschap / KOC
• Cel diversiteit / Selor
• het Centrum voor gelijke kansen en voor racismebestrijding
• hier : SIHO ?
![Page 30: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/30.jpg)
Redelijke aanpassingen
Brochure:
FOD Werkgelenheid, arbeid en sociaal overleg in samenwerking met het Centrum.
www.werk.belgie.be(rubriek publicaties)
Cave : oude wetgeving!
![Page 31: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/31.jpg)
7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie
INTIMIDATIE
“ongewenst gedrag dat met een van de beschermde criteria verband houdt, en tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd”
> “discriminatoire” intimidatie / pesterijen op werkvloer: Welzijnswetbrochure: http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=12502
OPDRACHT TOT DISCRIMINEREN
> bvb. werkgever interimkantoor / eigenaar immokantoor
![Page 32: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/32.jpg)
7. Juridische bescherming
Bescherming tegen “nadelige maatregels” na klacht> klacht volgens interne procedure van (vermoedelijke) discriminerende organisatie> formele klacht officiële instanties> geldt ook voor getuigen
Nietigheid van discriminatoir beding
Schadevergoeding
> Werkgelegenheid, forfaitair: 6 / 3 maanden bruto-loon (materiële en morele schadevergoeding)> Buiten werkgelegenheid, forfaitair: 1300 / 650 euro (morele schadevergoeding)> Bewezen reële schade
Procedureel: vordering tot staking, verschuiving van de bewijslast
![Page 33: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/33.jpg)
Deel III: Structurele dossiers en cijfermateriaal
![Page 34: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/34.jpg)
Structurele dossiers
Vertaling ADW in gebarentaal Brochure over Redelijke aanpassingen in Goederen
en Diensten Brochure met aanbevelingen inzake ticketting en
toegang tot evenementen Brochure over discriminatie en Handicap Medische selectiecriteria bij de Politie Vervoer van personen met handicap door NMBS …
![Page 35: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/35.jpg)
Meldingen 2007
0 200 400 600 800 1000 1200
Ras
Handicap
Geloof
Seksuele Geaardheid
Leeftijd
Gezondheid
Andere gronden
Niet bevoegd
2007
2006
![Page 36: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/36.jpg)
Meldingen Handicap - per sector
Onderwijs5%
Werkgelegenheid27%
Regelgeving9%
Goederen en diensten54%
Intimidatie, pesterijen5%
Goederen en diensten
Werkgelegenheid
Regelgeving
Onderwijs
Intimidatie, pesterijen
![Page 37: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/37.jpg)
Handicap - Werkgelegenheid
Vorming1%
Aanwerving33%
Werkomstandigheden40%
Ontslag26%
Vorming
Aanwerving
Werkomstandigheden
Ontslag
![Page 38: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/38.jpg)
Handicap - Goederen en diensten
Huisvesting10% Transport
10%
Handel, private ondernemingen
28%
Gezondheidszorg6%
Voorzieningen4%
Ontspanning, Cultuur en sport
18%
Openbare diensten
24%
Huisvesting
Transport
Ontspanning,Cultuur en sport
Handel, privateondernemingen
Openbare diensten
Gezondheidszorg
Voorzieningen
![Page 39: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/39.jpg)
Meldingen Toegankelijkheidsproblemen: 22% dossiers in "Goederen en Diensten"
Cultuur, ontspanning
38%
Huisvesting9%
Publieke diensten
29%
Transport21%
Private diensten
3%
Transport
Private diensten
Cultuur, ontspanning
Huisvesting
Publieke diensten
![Page 40: Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081502/5551a0f04979591f3c8baab4/html5/thumbnails/40.jpg)
CONTACT
Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijdingKoningsstraat 1381000 BRUXELLEStel: +32 (0) 2 212 30 00fax: +32 (0) 2 212 30 30Groen nummer: 0800 12 800www.diversiteit.be
Isabelle [email protected] lijn: 02 212 31 43