présentation pour : 36 ème rencontre amphitea nice le 5 juin 2010 intervenant: jean-pierre...
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Présentation pour : 36ème rencontre AMPHITEA Nice le 5 juin 2010Intervenant: Jean-Pierre Marchand Responsable PRIMAVITAAG2R LA MONDIALE
PRIMAVITAGESTION DES ÂGES
STAGES POINT 50CAP 60
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LA GESTION DES AGES
c’est aujourd’hui en priorité :
la gestion de l’allongement de la vie professionnelle
autrement dit
LA GESTION DES SENIORS (LFSS 2009…)
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PRIMAVITAPionnier de la « préparation à la retraite » depuis 1976, le Groupe AG2R, anticipant les évolutions économiques et sociales, structure cette activité, en créant en son sein, en 2006, la SAS PRIMAVITA. Devenu aujourd’hui, un REFERENT en matière de PARCOURS SENIOR, PRIMAVITA , organisme de formation du Groupe AG2R LA MONDIALE, au delà de la Prévention Santé au Travail, conduit des formations contribuant à la GESTION DES AGES.
POINT 50Une journée de formation pour
les SENIORS autour de la cinquantaine
Prévisions 2010
CAP 60Un stage de 3 jours pour les
SENIORS autour de la soixantaine
pour préparer la transition ACTIVITE/RETRAITE
ou CHOMAGE/RETRAITE
150 à 160 Stages
STAGE POINT 50
Une journée de formation action pour les SENIORS à un âge clé de la vie professionnelle
autour de la cinquantaine…
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
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EN PHASEAVEC LES ATTENTES
Une journée de Formation/Action pour les SENIORS
autour de la cinquantaine
• Du Dirigeant et/ou du DRH/RRH
FORMAT UNE JOURNEE dans les locaux de l’Entreprise Cliente
ou dans ceux de la Direction Régionale de l’AG2R LA MONDIALE
Le POINT 50 : C’EST
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
LIGNE PEDAGOGIQUE
• Des groupes de 8 (minimum) à 12 (maximum) salariés par session
• Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion
par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior
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Le POINT 50
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE
• Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources et réfléchir aux actions correctives éventuelles
• Savoir re-lire SA SANTE autour de la cinquantaine pour éviter les grandes
erreurs à ne pas commettre.
• Se donner la possibilité de faire un arrêt sur image sur sa DYNAMIQUE D’ACTION pour l’ETAPE PROFESSIONNELLE A VENIR
•Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS autour de la cinquantaine
•Avoir des Collaborateurs plus conscients de l’adaptation nécessaire au changement et aux mutations de l’environnement économique.
OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :
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RESSOURCES ET FINANCES
Comprendre :
• les Systèmes de Retraite : obligatoires / facultatifs (individuels et collectifs)
• les modes de calcul • les projections possibles
SANTERe-lire :
sa santé à 50 ans au travers des grandes erreurs à ne pas commettre
DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE
Réfléchir A LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
Le POINT 50 : le Contenu
STAGE CAP 60
FORMATION A LA TRANSITION ACTIVITE/RETRAITE
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
58 ans et plus…
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RETRAITE
• Une transition à gérer…
• Une longue période à valoriser ….
• Une nouvelle place dans la Société à créer et en l’absence de modèles
RETRAITEForm
ation
Travail
RETRAITE
Période transitionnelle en entreprise
Aujourd’hui la retraite est devenue
UNE TROISIEME / QUATRIEME PARTIE DE VIE
Retraite
Le CAP 60
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EN PHASE AVEC LES ATTENTES :
Un stage de préparation à la transition emploi / retraite pour les salariés de plus de 58 ans
Du Dirigeantet/ou
du Responsable des Ressources Humaines
Le CAP 60 C’EST :
FORMATStage de 3 jours consécutifs
(intra entreprise ou inter entreprises)
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
LIGNE PEDAGOGIQUE
• Des groupes de 10 (minimum) à 20 (maximum) salariés par session
• Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de
réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior
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Le CAP 60
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE
• Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources.
• Apprendre à maitriser les risques évitables sur le plan Santé, pour un vieillissement réussi.
• S’informer sur l’intérêt d’anticiper la transmission de son patrimoine pour protéger
ses proches
• Consolider l’avancée de sa réflexion personnelle sur :
Sa dynamique professionnelle dans la période de transition Activité/Retraite
son projet de vie à la Retraite.
•Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS se situant à 2 / 3 ans de la retraite
• Garder des collaborateurs motivés et participatifs pendant la période transitionnelle et ce, jusqu’au départ.
OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :
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• Les revenus de la retraite (Expert ALM)
• La transmission du Patrimoine (Notaire)
• Le bien vieillir (Médecin)
• L’activité physique (Expert Mouvement)
Des groupes de travail pilotés par des Animateurs expérimentés sur :
• Dynamique professionnelle pour la période de transition
• Le temps libéré: quête de sens, lieu de vie, nouvelle organisation…
• La vie relationnelle à la retraite…
• La vie sociale : la place du Senior dans la société…
INTERVENTION D’EXPERTS :
retraite, finances, santé, patrimoine
ATELIERS DE REFLEXION
PROJET DE VIE PROFESSIONNELLE ET
PERSONNELLE
Le CAP 60
PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
CONTENU :
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POINT 50 ET CAP 60 : La plus value de nos interventions
LA LIGNE PEDAGOGIQUE DU PRODUIT : un mix entre des Informations d’Experts et des Ateliers d’échanges et de réflexion, permettant aux stagiaires :
– une appropriation des contenus techniques utiles et spécifiques à chacun
– un effet levier, support du déclenchement d’une mise en œuvre de projets professionnels et/ou personnels.
LA DOUBLE LEGITIMITE DES ANIMATEURS: « porteurs » à la fois– d’un métier de référence appartenant à l’univers élargi de la Retraite (Groupe
AG2R LA MONDIALE)– d’un métier complémentaire au métier de référence : l’animation des
processus d’échanges et de réflexion dans le cadre des interventions PRIMAVITA
UNE CULTURE SENIOR portée par l’ensemble de l’EQUIPE D’ANIMATION, issue d’une pratique terrain
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Quelques références
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ANNEXES
Le point sur les mesures en faveur de :
L’EMPLOI DES SENIORS
Les relations avec :le CAP 60 et le POINT 50
OBJECTIF
Améliorer le taux d’emploi des Seniors
Passer le taux d’emploi des 55/64 ans
de 38% en 2006 à 50 % en 2010
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COMMENT ?
Inciter les ENTREPRISES et les BRANCHES à conclure des ACCORDS sur la GESTION DES AGES pour :
•Garder en emploi leurs Seniors•Recruter des nouveaux Seniors
Inciter les SENIORS à travailler au-delà de 60 ans
Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi
LFSS de 2009
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CONSEQUENCES en TERMES de DISPOSITIONS
GESTION DES AGES1 ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après
Travail au-delà de 60 ans2
Assouplissement du cumul emploi retraite
Suppression de la mise à la retraite d’office à 65 ans
Augmentation de la surcote
Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi
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Augmentation progressive de l’age de dispense de recherche d’emploi
Accompagnement renforcé du Pole Emploi
LF
SS
200
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GESTION DES AGES ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après
Concerne qui ? les entreprises de + de 50 salariés
Suivant quels principes ?
• Dynamique de négociation• Conclusions d’engagements concrets et
quantifiés pour 3 ans• A défaut, à partir de 2010, paiement à la
CNAV, d’une pénalité de 1% des rémunérations, par mois non couvert
Les différentes situations
1. Il existe un accord de branche2. De 50 à 300 salariés : Faute d’accord de
branche, à défaut : un plan d’action (validé auprès de la Préfecture)
3. + de 300 Salariés : accord d’entreprise, à défaut : plan d’action (validé auprès de la Préfecture)
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1. Un OBJECTIF CHIFFRÉ pour le MAINTIEN EN EMPLOI (+de 55 ans) et/ou l’EMBAUCHE de SALARIÉS « AGÉS » (+de 50 ans)
2. Des DISPOSITIONS favorables à l’objectif ci dessus, dans 3 domaines au choix
3. Des MODALITES DE SUIVI et de mise en œuvre pour IDENTIFIER LES RESULTATS
1. Recrutement de salariés âgés2. Anticipation des évolutions de carrière3. Amélioration des conditions de travail et prévention
des situations de pénibilité4. Développement des compétences et accès à la
formation5. Aménagement des fins de carrière et transition entre
activité / retraite6. Transmission des savoir et compétences
Les obligations des Accords ou des Plans
PRIMAVITA« Parcours Senior »