presentation prejudice stereotype and discrimination

Curs de formare pentru mediatori scolari “Transfer de expertiza privind desegregarea scolara “

DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network

22-25 Noiembrie

Predeal –Hotel Roua


DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network 22-25 Noiembrie


Discriminare si rasism la adresa romilor Discriminarea romilor pe piata fortei de munca Discriminarea romilor privind dreptul la locuire Discriminarea romilor privind accesul la sanatate Discriminarea si rasismul la adresa romilor in mediul online Discriminarea romilor privind accesul in locuri publice Discriminarea romilor prin atingerea demnitatii umane Discriminarea romilor privind accesul la educatie

STEREOTIPURILE

Sunt opinii preconcepute despre caracteristicile si

comportamentele unor categorii de persoane sau grupuri.

Pot fi pozitive sau negative.

Walter Lippmann, in cartea sa din 1920 Opinia Publica, a folosit termenul pentru a descrie felul in care oamenii isi pun semenii in diverse categorii – le pun stampile – dupa anumite caracteristici ale acestora.







A crea stereotipuri poate fi periculos. Stereotipurile culturale conduc la prejudecati, la opinii negative despre ceilalti. O caracteristică importantă a stereotipurilor o reprezintă marea stabilitate în timp. Stereotipurile sunt rezistente la schimbare, chiar şi atunci când realitatea furnizează dovezi contrare conţinutului lor

Stereotipurilesunt obstacole majore in comunicare si, mai mult decat atat, sunt cauzele unor actiuni si emotii negative.




Deseori oamenii au stereotipuri legate de: Varsta: toti adolescentii iubesc rockul si nu respecta pe cei mai in varsta. Sex: barbatii doresc un singur lucru de la femei. Rasa: toti chinezii arata la fel. Religie: toti cei care sunt de religie islamica sunt teroristi. .

Vocatie: toti avocatii sunt lacomi. Nationalitate: toate persoanele de etnie Roma sunt murdare. Locuri: toti oamenii care traiesc in orasul X sunt lenesi. Lucruri: toate ceasurile elvetiene sunt perfecte




Prejudecata este o părere, o idee preconcepută (şi adesea eronată) pe care şi-o face cineva asupra unui lucru, adoptată, de obicei, fără cunoaşterea directă a faptelor. Prejudecata este componenta de cunoaştere a atitudinilor individuale şi colective faţă de alţi indivizi şi grupuri sociale .Prejudecatile care sunt bazate pe simplificarea oricarei rase de oameni intrun stereotip ingust si negativ, pot avea consecinte tragice precum discriminarea, violenta si in cazuri extreme, genocidul

Dezvoltarea intelectuală a unei persoane care refuză contactul cu culturi diferite va fi evident una mai limitată decât cea a unei persoane ce interacţionează frecvent cu oameni şi cu valori culturale cât mai diferite de a sa. De asemenea, dezvoltarea socială a unei persoane ce refuză contactul cu indivizi ce provin din culturi diferite de a sa va fi limitată, deoarece orizontul relaţiilor sale sociale şi inter-umane va fi unul redus

Forme ale prejudecatilor - rasismul (atitudine de inegalitate fata de rasele umane) - nationalismul (tendinta de a aprecia exclusiv si exagerat tot ceea ce apartine propriei natiuni) - xenofobia (teama de indivizi “straini” care apartin altor culturi sau grupuri etnice) - antisemitismul (atitudine ostila fata de evrei) - sexismul (ansamblul miscarilor de emancipare feminine pentru a desemna atitudinea si pozitia sociala dominatoare a barbatilor in societate - gerontofobia (ostilitatea fata de batrani)

DISCRIMINAREA, prin discriminare se întelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa,nationalitate,etnie,limba,religie,categoriesocială, convingeri, sex, orientare sexuală, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizată, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, înlăturarea recunoasterii, folosintei sau exercitării, în conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertătilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social si cultural sau în orice alte domenii ale vietii publice.

Din discutia despre prejudecati si discriminare trebuie sa retinem urmatorul aspect: - in timp ce discriminarea reprezinta o forma de manifestare comportamentala, prejudecata reprezinta o atitudine negativa fata de fiecare individ membru al unui grup, care este motivata doar de apartenenta acestuia la grup.

Alegeti doua tipuri de prejudecati care vi se par cel mai adesea intalnite in lume. Explicati-le si exemplificati-le. Timp de efectuare: 5 minute.




Dreptul la educatie

Prezentare studiu “Participare, absenteism scolar si experienta discriminarii in cazul romilor din România’’ realizat de Romani CRISS in anul 2011 cu sprijinul UNICEF Romania

Legislatia antidiscriminare in Romania Aparitia legislatiei antidiscriminare in Romania (ordonanta 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare) Def discriminarii: Orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de rasa, nationalitate, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV sau apartenenta la o categorie defavorizata care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor si a libertatilor fundamentale, ori a drepturilor recunoscute prin lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice Dispozitia de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăzute la alin. (1) este considerată fapta discriminare în întelesul prezentei ordonanŃe

Discriminarea directa apare atunci cand o persoana este tratata mai putin favorabil decat o alta persoana in situatii comparabile din cauza originii etnice sau rasiale, a religiei ori credintelor, varstei, orientarii sexuale sau dizabilitatii. Un anunt pentru un loc de munca in care se precizeaza ca nu sunt admise persoane cu dizabilitati. Discriminarea indirecta se produce atunci cand un anumit criteriu sau procedura, practica aparent neutra ar putea dezavanta persoane in functie de rasa sau etnie, varsta, orientare sexuala, religie sau dizabilitate si nu poate fi justificata in mod obiectiv. La un examen pentru ocuparea unei post, se foloseste o limba care nu este neaparat necesara pentru acel loc de munca. Testul ar putea exclude mai multe persoane a caror limba materna nu este aceea ceruta de angajator. Discriminarea multipla Orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta bazată pe doua sau mai multe criterii revăzute la alin. (1) constituie circumstanŃă agravantă la stabilirea răspunderii contraventionale dacă una sau mai multe dintre componentele acesteia nu intra sub incidenta legii penale. .

Inversarea sarcinii probei Persoana interesată are obligaŃia de a dovedi existenta unor fapte care permit a sepresupune existenta unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei impotriva căreia s-aformulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare. În fataColegiului director se poate invoca orice mijloc de proba, inclusiv înregistrări audio si video sau date statistice.

Ce este hartuirea? Hartuirea este definita ca o un comportament nedorit care are ca efect violarea demnitatii unei persoane si crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Intr-o firma care se ocupa de amenajarea spatiilor verzi este angajat un tanar de etnie roma. Colegii lui fac sistematic glume referitoare la originea sa si spun bancuri cu romi. Ce este victimizarea? Victimizarea este definita ca orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al nediscriminarii O tanara care este hartuita sexual de seful ei a depus o plangere impotriva lui in instanta. Din acel moment n-a mai fost inclusa in nici un program de perfectionare alaturi de ceilalti colegi de-ai ei.

Orice persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de săvârsirea ei. Orice persoana care se considera discriminata poate sesiza instanta de judecata în termen de 3 ani de la data săvârsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de săvârsirea ei. Persoana care se considera discriminata poate formula, în fata instantei de judecata, ocerere pentru acordarea de despăgubiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxajudiciară de timbru si nu este condiŃionată de sesizarea Consiliului.

Organizarea si functionarea Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii Este autoritatea de stat în domeniul discriminarii, autonomă, cu personalitate juridică, aflată sub control parlamentar si totodată garant al respectării si aplicării principiului nediscriminarii, în conformitate cu legislatia interna în vigoare si cu documentele internationale la care România este parte. Consiliul este condus de un presedinte cu rang de secretar de stat, ales de membrii Colegiului director din rândul acestora, pentru un mandat de 5 ani. Presedintele este ordonator principal de credite. Presedintele este ajutat în activitatea sa de un vicepresedinte, ales de Colegiul director dintre membrii acestuia, pentru un mandat de 2 ani si jumătate.

Colegiul director este compus din 9 membri cu rang de secretar de stat, propusi si numiti în sedinta comuna, de cele doua Camere ale Parlamentului pentru un mandat de 5 ani.

Atributiile CNDC

a) prevenirea faptelor de discriminare; b) medierea faptelor de discriminare; c) investigarea, constatarea si sanctionarea faptelor de discriminare; d) monitorizarea cazurilor de discriminare; e) acordarea de asistenta de specialitate victimelor discriminarii

presentation prejudice stereotype and discrimination

Documents