présentation sur le plaidoyer
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Présentation sur le plaidoyerworkshop, 23 & 24 mai 2012, Tunis
Julien [email protected]
0032 (0)2 223 36 58
Thème :
Plan de la présentation
1. Notion de plaidoyer
2. Construire un projet de plaidoyer
1. Notion de plaidoyer
Le plaidoyerDéfintion (plaidoyer politique) :
“Défense – écrite ou orale – d’une opinion, d’une cause, d’une politique ou d’un groupe de
personnes”
Éléments supplémentaires : 1. Un plaidoyer est un processus organisé par un “groupe”
informé et engagé qui regroupe un certain nombre d’actions de plaidoyer.
2. Objectif : Le plaidoyer a un objectif clair partagé par le groupe : il vise souvent l’amélioration de la vie ou la protection de groupe “défavorisés”.
Éléments importants• Objectif de changement clair et identifiéExemple : ratifier un traité
• Objectif dans l’intérêt général ou de certains groupes. Ex : améliorer les conditions de vie des réfugiés. • Processus organisé : un plaidoyer regroupe une série
d’actions concrètes où le rôle de chacun, le temps et la méthode sont définis et respectés.
• Différents acteurs : “groupe” engagé dans le plaidoyer, “bénéficiaires” du plaidoyer, “cibles” des actions de plaidoyer.
Plaidoyer : Processus de changement• Phase 1 : identification du problème social• Phase 2 : “Saisie” du politique • Phase 3 : Prise de décision et application
du changement
SociétéCivile
SociétéCivile
Pouvoir politiquePouvoir
politique
victimesvictimes
Cible de l’actionCible de l’action
Bénéficiciaires de l’action Bénéficiciaires de l’action
Auteurs de l’actionAuteurs de l’action
Problème social
Problème social
Relais :
Syndicats, média, ect…
Relais :
Syndicats, média, ect…
Problème politique
Problème politique décisiondécision
Actions de plaidoyer / campagne de plaidoyer
• Des actions de plaidoyer sont menés chaque jours dans vos associations : déclaration à la presse, dénonciation de cas, assistance judiciaire, ect…
• Une campagne de plaidoyer nécessite une organisation, des moyens, et un large champ d’action.
Plaidoyer : Actions de la société sivile
Société civile
Société civile
Pouvoir politiquePouvoir
politique
VictimesVictimes
Problème social
Problème social
Relais :
Syndicats, média, ect…
Relais :
Syndicats, média, ect…
Problème politique
Problème politiqueD
écision ou non
Décision ou non
-Analyser les problèmes avec les victimes-Les associer au projet de l’association--Faire des choix
-Analyser les problèmes avec les victimes-Les associer au projet de l’association--Faire des choix
-mobiliser les leaders d’opinions-conscientiser les politiques-proposer des solutions
-mobiliser les leaders d’opinions-conscientiser les politiques-proposer des solutions
-veille de l’application-accompagnement des bénéficiaires-évaluations des échecs
-veille de l’application-accompagnement des bénéficiaires-évaluations des échecs
2. Construire une campagne de plaidoyer
Construire un plaidoyer
Etape 1 : Définir l’objectif à partir du problème social identifié.
Questions que l’on peut se poser…• Le problème social est-il un problème de société majeur
(problème / contexte)?• Les “victimes” ont-elles conscience qu’un changement est
possible?• Comment les associer au projet ? • L’objectif permettra-t-il de résoudre le problème social
(problème / objectif) ? • L’objectif est-il réaliste (objectif / moyen) ?
Construire un plaidoyerEtape 2 : identifier le / les chemins pour atteindre
l’objectif.
Questions que l’on peut se poser…Qui prend les décisions susceptibles d’atteindre
l’objectif?Qui influence ces décisions ?Qui dans notre réseau peut atteindre les preneurs de
décisions? Qui peut bloquer des décisions ?
Construire un plaidoyerEtape 3 : Identifier des actions pour la campagne de
plaidoyer
Exemples…. Une manifestation pour sensibiliser l’opinion et les politiquesDes lettres envoyées aux députés Des séminaires pour influencer les dirigeants des services sociaux.
Questions que l’on peut se poser…Comment la décision est prise ? Quels sont nos liens avec les décideurs ? Quels sont les moyens dont le groupe dispose ? A quels types d’action les décideurs sont sensibles ? Comment neutraliser les forces de blocage ?
Construire un plaidoyerEtape 3 (bis) : Etablir un calendrier pour atteindre
l’objectif
Modèle : • Mobiliser les leaders d’opinion• Sensibiliser l’opinion publique• Convaincre les décideurs politiques• Suivre le processus décisionnel• Veiller à l’application des décisions de changement
Questions que l’on peut se poser : Qui intervient à quel moment dans le processus de changement ? Qui peut porter, relayer l’action de plaidoyer ?
Exemple de calendrier d’une campagne de plaidoyer legislatif
Changement de la loi
Décision de l’action
Élaboration du projet Mise en oeuvre Objectif
Prise de position de la société
civile
Projet de loi au l’ODJ
du parlement
Promul- gation de la loi
Année 1Année 1 Année 3Année 3Année 2Année 2
Inscrire à l’agenda politique
Inscrire à l’agenda politique
Mobiliser les leaders d’opinion
Mobiliser les leaders d’opinion Plaidoyer legislatifPlaidoyer legislatif
Construire un plaidoyer Etape 4 : se doter des moyens pour mener à bien la campagne
Modèle : Avoir une organisation interne : association seule ou plateforme
d’organisations ?Trouver des fonds, des moyens Répartir les taches et les actionsMettre en place des espaces de reflexion
Questions que l’on peut se poser : Comment utiliser les ressources disponibles ? Comment acquérir de nouvelles ressources nécessaires ?
Construire un plaidoyer
Etape 5 : suivre les résultats & évaluer les actions.
Questions que l’on peut se poser… Quelles actions ont abouti à quels objectifs ? Quels ont été les obstacles rencontrés ? Les blocages ? Dans quelle mesure les objectifs ont-ils été atteints ?Que doit-on faire à l’avenir pour atteindre l’objectif ?
3 modèles d’organisation pour une campagne de plaidoyer
• Une organisation seule.
• Un collectif ou une plateforme d’organisations
• Un groupement d’organisations coordonné par un bureau
Plateforme d’associations Bureau exécutif / secrétariat soutenu par des associations
Appropriation de la campagne par les associations
Faible appropriation de la campagne
Faible capacité d’action et de décision
Forte capacité d’action et de décision
Réactivité lente Réactivité rapide
Peut être mis en place avec des moyens limités
Nécessite des moyens importants