présentation trimoz.com - recrutement collectif
DESCRIPTION
TRIMOZ.com est une plate-forme de recrutement 2.0. Sur TRIMOZ™, toute la communauté d'internautes qui participe au recrutement en référant des candidats pour des offres d’emploi affichées par des employeurs. Inscrivez-vous maintenant, référez le bon candidat et gagnez la prime!TRANSCRIPT
113/04/2023 www.trimoz.com
PLATE-FORME DE RECRUTEMENT EN LIGNE AXÉE SUR LA PARTICIPATION DE LA COMMUNAUTÉ D’INTERNAUTES
ENGAGER SA COMMUNAUTÉPOUR MIEUX RECRUTER
PRÉSENTATION PAR
213/04/2023 www.trimoz.com
A DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT
B L’INNOVATION
CL’ENTREPRISE FONDATRICE
SOMMAIRE
313/04/2023 www.trimoz.com
LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT 1. CV disponibles
2. Environnement interne
3. Service de dotation
4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet
1. CV disponibles
2. Environnement interne
3. Service de dotation
A TROUVER LES MEILLEURS TALENTS
413/04/2023 www.trimoz.com
Affichedes offresd’emploi
Transmet un CV
A RÉDUIRE LE DÉLAI DE RECRUTEMENT
513/04/2023 www.trimoz.com
Présente un candidat
Identifie des ressources
potentielles
A RECRUTER AU MOINDRE COÛT
613/04/2023 www.trimoz.com
B MODÈLE COLLECTIF TRIMOZ
713/04/2023 www.trimoz.com
AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +
PRIME)
SOLL
ICIT
E
UN C
ANDID
ATCA
NDID
AT
RÉFÉR
É
B SHÉMA RELATIONNEL
813/04/2023 www.trimoz.com
AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +
PRIME)
SOLL
ICIT
E
UN C
ANDID
ATCA
NDID
AT
RÉFÉR
É
B QUALIFICATION DES RÉFÉRENTS
913/04/2023 www.trimoz.com
B AVANTAGES ET BÉNÉFICES
Trouver les meilleurs talents
Réduire le délai de recrutement
Recruter à moindre coût
Développer son capital relationnel et son image d’employeur
Établir une véritable relation d’engagement avec sa communauté
Grâce à une communauté inédite de chercheurs de candidats et un serviced’affichage hebdomaire des offres d’emploi
1013/04/2023 www.trimoz.com
B AVANTAGES ET BÉNÉFICES
Gagner une prime en argent pour chaque candidat référé embauché
Accéder au marché caché de l’emploi et postuler en ligne
Aider un proche ou un contact professionnel à obtenir un emploi
Participer à une communauté 2.0 au bénéfice social valorisant
Grâce à une communauté inédite d’employeurs qui offrent des primes pour trouver les meilleurs talents
1113/04/2023 www.trimoz.com
1. CV disponibles
2. Environnement interne
3. Service de dotation
4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet
1. CV disponibles
2. Environnement interne
3. Service de dotation
B POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE
1213/04/2023 www.trimoz.com
1.0
2.0
Une stratégie de recrutement “PULL” qui vise à attirer des candidats dans l’environnement
de l’entreprise
VERS
L’INNOVATION PERMET AINSI DE PASSER DE:
B LA VALEUR AJOUTÉE DE L’INNOVATION
Une stratégie de recrutement “PUSH”c’est-à-dire où l’on va vers
l’environnement des candidats
1313/04/2023 www.trimoz.com
C L’ENTREPRISE FONDATRICE
Agricom communications
Agence de communication située à Alma au Saguenay-Lac-Saint-Jean
15 ans d’existence
Services en communication et en conception Web
Recherche et développement en Technologie de l’information (TI)
Visitez www.agricom.ca pour plus de détails
1413/04/2023 www.trimoz.com
C CONTACT
Stéphane Lajoie, directeur général
418-669-2474
Joignez Stéphane Lajoie sur Linkedin
Suivez Trimoz sur Facebook et surTwitter
Participez au recrutement sur www.trimoz.com