presentazione del forum delle risorse umane & recruiting day 2010

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IL BUSINESS SOCIAL MEDIA CHE COMUNICA SU CARTA, INTERAGISCE SU INTERNET, SI INCONTRA DI PERSONA.

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Page 1: Presentazione del Forum delle Risorse Umane & Recruiting day 2010

IL BUSINESS SOCIAL MEDIACHE COMUNICA SU CARTA,INTERAGISCE SU INTERNET,SI INCONTRA DI PERSONA.

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IL BUSINESS SOCIAL MEDIA CHE COMUNICA SU CARTA, INTERAGISCE SU INTERNET, SI INCONTRA DI PERSONA.

Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano. Realizza edizioni servizi ed eventi per mettere in relazione

i membri delle community con i decision maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle istituzioni.

Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 46.000 top manager e professionisti delle aree: comunicazione,

marketing, relazioni pubbliche, innovazione, risorse umane, meeting industry.

PORTFOLIO CLIENTI COMUNICAZIONE ITALIANA

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Perché esserciEssere nel Forum delle Risorse Umane signifi-ca entrare in relazione con i principali playerdell’area Risorse Umane in Italia.

Così come non è possibile non comunicare,non si può neanche fare a meno di giocareun ruolo da protagonisti in un importanteevento dedicato al mondo dell’HR manage-ment. Il Forum delle Risorse Umane è pen-sato per il Top Management aziendale, HRDirector, responsabili della formazione e delrecruiting, società di head hunting ed execu-tive search, rappresentanti delle Istituzioni eesperti di economia. Un’occasione unica perscambiare conoscenza ed entrare in relazionecon chi decide.

Il Forum delle Risorse Umane è espressionedel business social network di ComunicazioneItaliana, nato per comunicare con oltre 46.000top manager e decision maker che interagis-cono, condividono esperienze, creano oppor-tunità di business, mediante un esclusivopiano di marketing relazionale:

“Carta ” , “Internet ”, “di Persona ” .

Chi c’èIl Forum delle Risorse Umane si rinnovaquest’anno nei contenuti.

In linea con le scelte fatte nella scorsa edi-zione, l’obiettivo è quello di aprire unmomento di confronto in cui prenda parte ilmondo del lavoro, rappresentato da unaparte, dalle organizzazioni private e pub-bliche e dalle associazioni sindacali, dall’al-tra dai lavoratori, in particolare da chi siaccinge oggi ad entrare nel mondo dellavoro.

Una presenza imprescindibile sarà quelladelle Istituzioni, che giocano sempre più unruolo fondamentale nella regolamentazionedel mercato del lavoro.

L’ITALIA CHE LAVORA.La Community dei Protagonisti si incontra a Roma.

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Partecipanti al Forum delleRisorse Umane 2009(Settori economici)

Partecipanti al Forum delleRisorse Umane 2009(Area geografica)

CIRCA 600 PARTECIPANTINELLA PRIMA EDIZIONE ALPALAZZO DELL’INFORMAZIONEDI ADNKRONOS

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Diventare Partner delForum significa:

• Diventare parte attiva del proget-to, proponendo interventi o pro-muovendo workshop tematici.

• Relazionarsi con gli opinion leaderdel settore.

• Dare massima visibilità al propriobrand nel piano di comunicazioneintegrato.

• Presentare case history, iniziativespeciali, nuovi prodotti e serviziopzionando spazi per allestimentostand all’interno della location.

Le formule di partnership del Forumdelle RIsorse Umane con diversi rife-rimenti di budget declinano sempreil mix di strumenti multimediali:“Carta”, “Internet”, “di Persona”.

Carta:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Inserimento logo sul piano di

comunicazione del Forum.- La firma di un articolo o un’inter-

vista video in collaborazione coni media partner.

Al Forum delle Risorse Umane, leopinioni e gli interventi dei protago-nisti verranno raccolti come contri-buti editoriali per la realizzazionedell’Atlante delle Risorse Umane:l’unica Guida sul mercato italianocreata per rispondere alle esigenzedi conoscenza diretta e approfonditadegli HR Director, responsabili dellaformazione e del recruiting delleprincipali aziende italiane, dellemultinazionali e delle istituzioni.Espressione del primo businessnetwork dedicato delle risorseumane rappresenta un utile stru-mento di consultazione e ricercadelle best practice del settore.

Internet:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Pianificazione di una campagna

di comunicazione one-to-one sutarget profilato di oltre 46.000manager di tutto il businesssocial network.

- Pianificazione di una campagnadi comunicazione one-to-one sutarget costituito dai partecipantial Forum 2010.

- Banner e/o redazionali su:www.comunicazioneitaliana.it

- Banner e/o redazionali suPrometeo, la newsletter-webzinequindicinale di ComunicazioneItaliana (86.000 contatti).

- Inserimento logo e profilo nelsito www.forumHR.it

- Inserimento logo nella campagnadi comunicazione online dell’e-vento (minimo 6 spedizioni per86.000 contatti).

Di Persona:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Proposta di intervento come

spokeperson in una delle sessio-ni del Forum.

- Organizzazione di eventi esclusivie/o riservati all’interno delForum delle Risorse Umane (es:workshop, conferenze stampa,presentazione progetti, etc).

- Inserimento di materiale informa-tivo o gadget nel welcome kit.

- Spazio “nudo” per allestimentostand a cura del cliente.

- Salottino “chiavi in mano” nell’a-rea networking dell’evento.

- Eventi di intrattenimento e salot-tini riservati al Galà delle RisorseUmane.

- Sponsorizzazione di lunch.

COME PARTECIPARE AL FORUM DA PROTAGONISTI

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Special Event

Il Forum con gli eventi correlati, rap-presentano un’opportunità unica perincontrare di persona i propri stakehol-ders in un clima disteso ed informale.Per le aziende e le istituzioni,Comunicazione Italiana progetta e rea-lizza piani di marketing relazionale“ad hoc”.

Alcuni esempi:- Organizzazione di Test-Drive con

esposizione di automobili, motoci-cli ecc. nello spazio esterno dellalocation.

- Personalizzazione esclusiva dell’a-rea VIP lunch riservata ai relatorie ai partner.

Galà delle Risorse Umane

Il Galà delle Risorse Umane rappre-senta un’occasione unica per cono-scere di persona ed interagire inmodo conviviale con i Protagonistidel Forum e gli Ospiti VIP eStakeholders del Forum.

Inviti VIP al Forum delle Risorse Umane

Sono strettamente personali, nontrasferibili, e comprendono:

- Partecipazione alla Cena & Galàdelle Risorse Umane.

- Partecipazione al VIP lunch.- N.1 copia dell’Atlante delle

RIsorse Umane (72 Euro).- N. 1 posto riservato nell’aula delle

sessioni plenarie.

Ticket - 150 Euro + iva

Acquisto a “pacchetto” per leaziende partner:

Gli Inviti possono essere persona-lizzati con il logo aziendale(min. 10):

10 Ticket con logo aziendaEuro 1.200 Euro + iva

20 Ticket con logo aziendaEuro 2.000 Euro + iva

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Auditorium Parco della Musica di Roma:A sinistra l’esposizione di auto della Polizia diStato, partner del Forum della Comunicazione2010 con il Ministero dell’Interno.L’immagine a destra si riferisce al Galà dellaComunicazione 2010.

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Le aziende incontrano imigliori candidati alprimo “Recruiting Day”nazionale.

Il Forum delle Risorse Umane siapre al mercato del lavoro inseren-do nel suo format il primo“Recruiting Day” nazionale, un’ini-ziativa che permetterà alle aziendedi incontrare, conoscere e seleziona-re i migliori talenti ed allo stessooffrirà l’opportunità sia a chi deveentrare per la prima volta nel mer-cato del lavoro, sia a chi intenderiposizionarsi, di conoscere le azien-de, il loro business, i loro valori e leposizioni aperte per il 2011.

Format Recruiting Day

I candidati parteciperanno gratuita-mente al Forum delle Risorse Umaneed al Recruiting Day registrandosinell’area riservata al “RecruitingDay” del sito www.forumhr.it

Protagonisti

Aziende, Università, BusinessSchool, Uffici Placement, HeadHunter, Agenzia Interinali,Istituzioni, PA Centrali, animerannosia la sala convegni dedicata al“Recruiting Day” con l’interventodi top manager ed HR director perpresentazioni aziendali, interviste edibattiti oltre ad organizzare work-shop formativi per i candidati. Ogniazienda avrà il suo salottino/desknell’area networking dove si effet-tueranno colloqui conoscitivi e sidistribuiranno materiali informativi.

Partecipanti

E’ prevista la partecipazione dimigliaia di candidati grazie al coin-volgimento degli Uffici Placement ditutte le Università italiane e al coin-volgimento delle maggiori aziendedel settore recruiting come Monster.

Recruiting Partner

- Opzione sala worskhop per 10min

- Salottino Desk chiavi in mano dicirca 9 mq

- Inserimento logo sul sito webdell’evento e su tutti i materiali dicomunicazione digitale, brochuree badge.

- Inserimento Company Profile nellapagina partner del sitowww.forumhr.it

- n. 1 pagina a colori nell’Atlantedelle Risorse Umane – Sezione le“Aziende Assumono”

3.000 Euro + iva

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TEMI AGENDA IN PROGRESS

RIFORMARE IL LAVORO PER RILANCIARE L’ITALIA. QUALEMODELLO SOCIALE PER RIMETTERE LE PERSONE AL CENTRO.Keywords: riforma, statuto dei lavoratori, modello sociale, flexsecurity, gestione del tempo,ricerca della felicità, responsabilità sociale, relazioni sindacali, contratto nazionale, diritto dellavoro, occupazione, giovani, futuro, mercato globale, sviluppo, competitività, impresa, pub-blica amministrazione, sistema pensionistico.

INTERNAZIONALIZZAZIONE E PEOPLE MANAGEMENT.Le spinte politico-economiche alla creazione di un mercato unico europeo e quelle orga-nizzative all’internazionalizzazione modificano gli scenari organizzativi. Il top managemente le direzioni Risorse Umane insieme per affrontare le sfide del futuro.

RECRUITING E DIGITAL REPUTATION.Nell’era dei social network e del potere del web, il reclutamento dei migliori candidaticoincide, sempre più spesso, con la reputazione che l’azienda ha sul mercato del lavoro.Come migliorare la web reputation per favorire i processi di selezione?Keywords: competenze, concorrenza, executive search, capacità attrattiva, creatività, qua-lità, stakeholders.

COLLABORARE PER CRESCERE Quando la condivisione della conoscenza diventa l’asset vincente per competere sul mercato.Keywords: collaborazione, asset intangibili, passione, condivisione obiettivi, peer to peer,semplificazione dei processi, coinvolgimento, valutazione, strategie di gestione della cono-scenza, social, integrazione, multiculturalità, pluralità di ruolo, leadership, knowledge mana-gement, profitto, competenze.

TECNOLOGIA E RISORSE UMANE.Nuovi strumenti per la condivisione della conoscenza e riduzione della complessità orga-nizzativa. Dalla intranet alle soluzioni informatiche più innovative per migliorare l'efficienzadelle risorse umane. Keywords: Broadbanding e E-Government, ottimizzazione dei costi, competenze di proces-so, Web 2.0, intranet, E-Learning.

INCENTIVE E FORMAZIONE.Come reclutare, formare, incentivare e fidelizzare i talenti. Confronto tra esperti di settore edHR Director sul miglioramento delle performances e la valorizzazione del merito.Keywords: attività esperenziale, outdoor training, vendita, sistemi incentivanti, performance,valorizzazione delle prestazioni, creatività, self management.

STRESS & LAVORO.Come affrontare le problematiche relative allo stress lavoro-correlato. Giuslavoristi, TopManager, Psicologi approfondiranno il tema mettendo in evidenza gli obblighi del datoredi lavoro, i rischi e le opportunità di ottimizzare il capitale intangibile delle persone.Keywords: rischi ambientali, rischi psicosociali, orario di lavoro, partecipazione e controllo,quantità degli incarichi, ruoli, ambiente sociale, obblighi, modelli di valutazione, benesse-re, produttività.

DIVERSITY MANAGEMENT.

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Il Format

Partecipare al Forum delle RisorseUmane è un’esperienza unica cheoffre ai partecipanti l’opportunità dicondividere il proprio know how,confrontandosi con gli opinion leaderdelle imprese, delle istituzioni e delmondo accademico e professionale. Nello stesso tempo rappresenta unmomento di ispirazione per il propriobusiness ed un’occasione eccezionaleper il networking professionale.

La partecipazione per i protagonisticome speaker è assolutamentegratuita, solo su invito.

La partecipazione per il pubblico èassolutamente gratuita.

I Protagonisti

Innovatori, carismatici. Professionisti,top manager, influencers, opinionleader. Fanno parte del settore istitu-zionale, d’impresa, del mondo acca-demico e professionale.

Alcuni Protagonisti dell’edizione2009Gabriele Olini, Consigliere CNEL.Gilberto Dondé, AmministratoreDelegato Great Place To Work.Francesco Verbaro, Segreteria Generaledel Ministero del Lavoro della Salute edelle Politiche Sociali. Antonio Naddeo, Capo Dipartimentodella Funzione Pubblica del Ministeroper la P.A. e l’innovazione.Isabella Rauti, Capo dipartimentoPresidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento per le Pari OpportunitàAlessandro Belleri, Direttore HR Coca-Cola HBC Italia.Ilaria Dalla Riva, Vice Presidente HR eFacility Management Sky Italia.Marco Bifulco, Manager HumanResources Philip Morris Italia srl Courier.Mike Pilcher, Director of CorporateSolutions, LinkedIn Europe

Keynote Speaker 15 minuti sul podio per portare uncontributo significativo di contenuto alsettore. Partecipa al talk show. È previ-sto il supporto multimediale.

Guest Speaker 10 minuti sul podio per comunicare lapropria visione alla platea. Partecipa altalk show. È previsto il supporto multi-mediale.

Speaker Case History 20 minuti di intervento in un work-shop tematico con presentazione mul-timediale, per condividere le bestpractice di settore.

Speaker Intervento al talkshow, partecipazionesenza contenuto multimediale.

Le Sessioni

PlenarieAl Forum sono previste 4 sessioni prin-cipali. Due ore per affrontare, in com-pagnia di speaker d’eccellenza, letematiche più importanti del lavoro edella gestione delle risorse umane.

Talk ShowUn’ora e mezza per dibattere sui temipiù interessanti insieme ai protagoni-sti del mondo della Gestione delleRisorse Umane e del lavoro.

Convegni tematiciConvegni di 1:30 promossi daiLeadership Partner (Main ed OfficialPartner) per condividere know how edispirare le scelte strategiche dei parte-cipanti.

WorkshopUn’ora di approfondimento verticalesui temi del lavoro e gestione dellerisorse umane. Un susseguirsi di casehistory di eccellenza raccontate da treprotagonisti del settore.

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Main Partner - Organizzazione esclusiva di un Convegno.

(h 1:30 per 130 posti).- Intervento di 2 speaker in sessioni plenarie

con presentazione multimediale dal podio.- Inserimento del logo in primo piano con la

dicitura “Main Partner” su tutti i supporti dicomunicazione dell’evento.

- Inserimento di materiale di comunicazionenel wellcome kit dell’evento.

- Salottino personalizzato chiavi in mano for-mato Main Partner (30 mq circa).

- N. 30 inviti VIP.- N. 30 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.- Pianificazione di 3 campagne di direct email

marketing profilata.- Intervista con media partner.- N. 10 pagine a colori redazionali per la pub-

blicazione di case history.Euro 35.000 + iva

Offerte esclusive per Main Partnera. Logo in esclusiva su promostring.

Euro 5.000 + ivab. Logo in Prima di copertina e personalizza-

zione della Quarta di copertina delleRisorse Umane..Euro 8.000 + iva

c. Personalizzazione di retro copri-sedie Euro 5.000 + iva

d. Spazio esterno location per allestimenti per-sonalizzati Euro 15.000 + iva

Official Partner - Intervento speaker in una sessione plenaria

con presentazione multimediale.- Inserimento del logo con la dicitura perso-

nalizzata in evidenza su tutti i supporti dicomunicazione dell’evento.

- Inserimento di materiale di comunicazionenel wellcome kit dell’evento.

- Salottino personalizzato chiavi in mano for-mato Official Partner (18 mq circa).

- N. 15 inviti VIP.- N. 15 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.- Pianificazione di 2 campagne di direct email

marketing profilata.- N. 8 pagine a colori redazionali per la pub-

blicazione di case history.Euro 18.000 + iva

Offerte esclusive per Official Partnera. Opzione della Seconda di copertina + prima

romana o Terza di copertina + ultima paginadell’Atlante delle Risorse Umane.Euro 5.000 + iva

b. Opzione del Segnalibro + doppia pagina suAtlante della Comunicazione.Euro 6.000 + iva

c. Fornitura database partecipanti Forum delleRisorse Umane.Euro 10.000 + iva

Partner - Intervento speaker in una sessione del Forum.- Inserimento del logo con la dicitura

“Partner” sul sito, brochure e badge.- Desk chiavi in mano “Partner” (9 mq circa).- N. 10 inviti VIP.- N. 10 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.- N. 6 pagine a colori redazionali per la pub-

blicazione di case history.Euro 9.000 + iva

Contributor - Intervento speaker in un workshop.- Inserimento del logo sul sito, brochure e

badge.- Spazio Desk (9 mq circa) solo superficie.- N. 10 inviti VIP.- N. 10 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.- N. 4 pagine a colori redazionali per la pub-

blicazione di case history.Euro 4.500 + iva

Atlante HR- N. 2 pagine su Atlante delle Risorse Umane.- N. 5 copie dell’Atlante delle Risorse Umane.- N. 5 inviti VIP al Forum.

Euro 2.000 + iva

Galà delle Risorse Umane 2010

a. N. 1 invito VIP al Forum & Galà HRL’invito è strettamente personale, nontrasferibile, e comprende:

- Partecipazione alla Cena & Galà delleRisorse Umane

- Partecipazione al VIP lunch dell’evento- N.1 copia dell’Atlante delle Risorse Umane.- N. 1 posto riservato nell’aula delle Plenarie

Ticket Euro 150 + iva

b. Pacchetto di N. 10 inviti VIP al Forum &Galà delle Risorse Umane Personalizzati con logo azienda PartnerEuro 1.200 + iva