presentazione imde
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LEAN RECRUITING E TALENT MANAGEMENTPRESENTAZIONE DEI SERVIZI
SOLUZIONI IMDE
LEAN RECRUTING IN BREVE
CARATTERISTICHE DI LEAN RECRUITING
MODELLO EMPIRICONasce dall'osservazione delle eccellenze e dai bisogni aziendali per le diverse professioni e mestieri
SCIENTIFICOEfficacia e contenuti validati scientificamente. Dimostrazione scientifica, Prof. Kempkes, Università di Friburgo (2003)
INTERNAZIONALEDal 1996, Lean Recruiting è stato utilizzato da oltre un milione di persone. L'ultima norma (N>5000) risale a dicembre 2014
.58 ~ .92 N >5000
2014
VALIDITÀNORMA
UPDATE
LA NOSTRA STORIA
20 ANNI, UN MILIONE DI UTENTI IN TUTTO IL MONDO
DISPONIBILE IN 14 LINGUEPRESENTE IN 17 PAESI
1996 – Nasce IMDE1996 – Sviluppo di Developer per lo sviluppo interno2000 – Sviluppo Recruiting e selezione esterna2005 – Sviluppo preselezione2008 – Nuova versione2013 – Prima versione italiana2014 – Nascita di Talent Manager2014 – Nuova norma N>50002014 – Nascita di Lean Recruiter e Talent Management
LEAN RECRUITING
UNA SOLUZIONE IN POCHI STEP: PIÙ RAPIDA, MIGLIORE, PIÙ ECONOMICA
o Creazione e pubblicazione del “Desiderio di Rinforzo” o DDR (annuncio di lavoro) sia sui canali tradizionali che attraverso una
ricerca mirata sui social media
o I soggetti interessati iniziano il processo di candidatura (Talent Finder) cliccando sul presente link presente nel DDR
o Per ogni candidato viene rilevata la presenza dei requisiti di base e del potenziale richiesto dall'azienda per quella posizione e
la valutazione degli HR
o Coloro che superano questa fase sono invitati alla selezione (Talent Recruiter)
o Viene redatto un Ranking finale dei candidati dove, oltre ai requisiti di base, vengono anche accertate le competenze
personali, sociali, di problem solving, la comprensione del ruolo da coprire e il grado di coerenza delle risposte
o Solo i soggetti con la valutazione più alta vengono invitati al colloquio, come di prassi
TALENT FINDER TALENT RECRUITER
Il processo di Lean Recruiting può essere sintetizzato in 6 step operativi principali:
DESIDERIO DI RINFORZO
LEAN RECRUITING
UNA SOLUZIONE IN TRE STEP: PIÙ RAPIDA, MIGLIORE, PIÙ ECONOMICA
o Diretto ai candidati
o Redatto dall'azienda
o Specifico
o Rivolto a professionisti, anche già
impiegati e/o solo interessati
o Attrae personale più qualificato
rispetto agli annunci tradizionali
o Mostra ambiente, retribuzione
etc.
o Ingresso diretto nella selezione
o Accesso diretto dal DDR
o Oggettivo
o Verifica i requisiti di base
o Verifica il potenziale
o 100% customizzato
o Specifico per la ricerca
o Elimina fino all'80% delle
candidature inappropriate
o Ranking iniziale di
preselezione
o SOLO per chi ha superato il
Talent Finder
o Verifica le altre competenze
necessarie
o Redige una classifica finale
o Mostra punti di forza e aree di
miglioramento
o Verifica coerenza e sincerità
o Redige un report dettagliato per
ogni candidato
o Prepara le HR al colloquio finale
TALENT FINDER TALENT RECRUITERDESIDERIO DI RINFORZO
COME FUNZIONA
LEAN RECRUITING IN AZIONE
DESIDERIO DI RINFORZO TALENT FINDER: K.O.ITEM TALENT FINDER: POTENZIALE
RANKING TALENT RECRUITER RANKING FINALE
TALENT FINDER
Talent Finder è lo strumento che permette di verificare immediatamente se i candidati possiedono i requisiti richiesti dall'azienda. Le HR non dovranno più leggere cv di candidati privi di essi. Questo permetterà loro un maggior controllo sul processo di selezione.
COME FUNZIONA LA PRESELEZIONE: TALENT FINDER
Prima parte: k.o. item - Verifica i requisiti tecnici Preparato dalle HROttimizzato per quella specifica ricercaPermette al candidato di inserire anche campi di testoVerifica se le risposte sono autentiche o copiate
I candidati che possiedono i requisiti tecnicisostengono anche un questionario di potenziale
Un ranking dirà chi ha i numeri per continuareChi li ha verrà avvertito del superamento della provaSe ha interesse, continuerà la selezione
Ranking di potenziale dei partecipanti.Eliminate fino all'80% delle candidature non pertinentiNessuno sforzo da parte delle HRTutti gli ammessi alla fase successiva sono buoni elementi
TALENT RECRUITER
Talent Recruiter rivela tutti gli altri aspetti necessari a coprire con profitto quella posizione. Mostra i punti di forza, le aree di miglioramento, la corrispondenza alla richiesta aziendale, la sincerità della persona, cosa ha dichiarato sui singoli item e prepara le HR al colloquio con una serie di domande utili.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE: TALENT RECRUITER
Solo per gli interessati che hanno superato Talent FinderAttivato su impulso di parte dietro invito aziendaleVerifica le altre competenze necessarie(personali, sociali, problem solving, gestionali, manageriali)Verifica la coerenza e la sincerità delle risposteMisura i fattori di successo nel candidatoMostra cosa il candidato ha detto di sé nelle varie situazioni
Creazione di un report dettagliato per ogni candidatoMostra i punti di forza e le aree di miglioramentoMostra la sincerità delle risposte o la loro compilazionesecondo la (supposta) desiderabilità sociale delle stesseIl Tool non può essere mai manipolato a proprio vantaggio
Ranking finale e scelta del candidato da intervistare1/3 del tempo normaleEccellente qualità dei candidatiFino al 50% in meno di costi interni ed esterni
TALENT RECRUITER
Talent Recruiter rivela tutti gli altri aspetti necessari a coprire con profitto quella posizione. Mostra i punti di forza, le aree di miglioramento, la corrispondenza alla richiesta aziendale, la sincerità della persona, cosa ha dichiarato sui singoli item e prepara le HR al colloquio con una serie di domande utili.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE: TALENT RECRUITER - 2
Talent Recruiter è adattivo
Il candidato è costretto a esprimere la sua opinione: non è prevista una risposta neutraLa formulazione dei quesiti permette di calcolare sincerità e desiderabilità sociale delle risposte
I VANTAGGI DI LEANRECRUITING
LEAN RECRUITING A COLPO D'OCCHIO
1. Creato per le HR2. Orientato ai requisiti3. Accessibile online4. Le HR hanno più tempo per svolgere
altri compiti
1. Più rapido, più preciso e più economico
2. Facile da usare3. Migliora ed esalta il lavoro delle HR4. Bassi costi
1. Calibra le ricerche agli effettivi bisogni2. Trova chi ha il giusto talento, la giusta
preparazione e il giusto potenziale3. Esamina tutti allo stesso modo4. Non si ferma ai titoli o alle etichette
1. Sfrutta al massimo i social media2. Individua i candidati anche nel labor
market3. La norma viene aggiornata
periodicamente. L'ultima versione risale a dicembre 2014 (N > 5000)
VANTAGGIOSO CONVENIENTE
OGGETTIVO MODERNO
CLASSICO vs. LEAN RECRUITING
VANTAGGI DI LEAN RECRUITING RISPETTO ALLA SELEZIONE CLASSICA
AFFIDABILITÀ
ONEROSITÀ
EFFICACIAVerifiche scientitiche hanno dimostrato la più alta efficacia tra gli strumenti disponibili sul mercato
Costi interni ed esterni del processo di selezione secondo i due metodi
Matching tra richiesta e risultato
I NOSTRI PACCHETTI
I NOSTRI PACCHETTI: UNA SOLUZIONE PER OGNI ESIGENZA
o Per la ricerca di una posizione
o Immediato
o Specifico
o Subito attivo
o Ottimo per ricerche ad hoc e di
alto livello
o Accesso illimitato
o Progetti illimitati
o Un unico tool per tutte le
selezioni e lo sviluppo
o Per licenze annuali e triennali
o Massimo rapporto
investimento/risultato
o Per un progetto specifico
(es. di Airbus)
o Stesse funzioni della licenza ma
limitato ad un solo progetto specifico
o Per molteplici scopi e finalità
o Non ha limiti di tempo, segue il
progetto
LICENZA ILLIMITATA LICENZA A PROGETTOCONSULENZA SINGOLA
I NOSTRI CLIENTI
ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI NEL MONDO
COSA DICONO I NOSTRI CLIENTI
LA PAROLA AD ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI
C. Metzker,
Azul
S. Cascino Milani,Telecom
Italia
Lo strumento più efficiente sul mercato, non ci sono dubbi. G.
Mairinger,
Lenzing AG
Cambia il ruolo dell'HR. Da eliminatore di candidati a Talent Finder, scopritore di talenti. Non male vero?
D. Stebler,Architett
o
M. Losli,
Die Post
È diminuito il numero delle rinunce: da oltre il 30% a meno del 5%.
In un solo fine settimana siamo passati da 3135 candidature a 250. Senza Talent Finder sarebbe stato impensabile.
Le persone interessanti mi vengono annunciate per mail. Mi bastano pochi clic per sapere se qualcuno fa o non fa al caso nostro.
CASE STUDY AIRBUS
LA SOLUZIONE DI AIRBUS PER I NEOLAUREATI
Il progetto per Airbus è stato svolto da IMDE nell'estate 2015.Airbus era alla ricerca di neolaureati per lo sviluppo di nuovi progetti, da ricercarsi anche tra i familiari di persone già impiegatenell'azienda. É stato chiesto l'intervento di IMDE per portare a termine la selezione in tempi record.
Grazie a Lean Recruiting il lavoro è stato svolto in circa 50 ore rispetto alle 1500 stimate utilizzando un sistema di recruiting classico.
PERSONE TESTATE 940
PROGETTOProgetto di stage per neolaureati Creato un questionario appositoPercorso redatto in accordo con i sindacati
CLIENTEAirbus
PERSONE ASSUNTE 55
MEET THE DREAM TEAM
IL WHO'S WHO DI IMDE IN ITALIA
PETER DAHINDEN NICOLA MENICACCI
EUGENIA COPPITZDANIEL THÖNENFONDATORE SUPPORTO TECNICO M.D. ITALIA PARTNER ITALIA
GRAZIE DELLA VOSTRA ATTENZIONE
IMDE Italia
Nicola Menicacci – [email protected] +393384060857Eugenia Coppitz – [email protected] +393387144951