presentazione report ocsel 2015-16.ppt [sola lettura] report... · dati elaborati sul totale degli...
TRANSCRIPT
“La Contrattazione Decentrata Supera la Crisi”
3° Report OCSEL 2015-16
Dipartimento Lavoro Formazione Contrattazione Bilateralità
13 Giugno 2017
Osservatorio Contrattazione di 2° livello
Dati elaborati sul totale degli accordi stipulati nel 2015-16 e presenti in OCSEL n° 2094
Aziendali n° 2003Territoriali n° 89
Filiera/settore n° 2
OCSEL, conta ad oggi, n° 7245accordi.
nLe aziende recensite n° 1478 nAddetti n°. 753304
Fonte: AIDA CISL
2015 2016
in Deroga
Rinnovo
Applicativo di Leggi
Integrativo AccordiPrecedenti
11% 14%
19%
35%
45%36%
2% 5%
Natura Accordo 2015/2016
Natura Accordo
Fonte: OCSEL
La Produzione Contrattuale e il tasso di coperturaProduzione Contrattuale
759
842
1038 1056
2013 2014 2015 2016
Propensione contrattuale
191
114
234
6877
196
13076
415
191
430
298
144168
224
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
0-19 20-49 50-249 250-999 sopra 1000
2015 2016 Totale
Fonte: OCSEL
Il settore e la distribuzione geografica
1%
1%
2%
2%
3%
4%
5%
7%
10%
14%
15%
16%
19%
Artigianato
Poligrafici e Spettacolo
Amministrazione Pubblica
Trasporti
Turismo
Alimentaristi - Agroindustriale
Energia e Affini
Tessili,Abbigliamento,Calzaturee Affini
Aziende di Servizi
Edilizia
Chimica e Affini
Meccanici
Commercio
Accordi per Settore 2015/2016
Distribuzione Geografica 2015/2016
14%6%
48%
32%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo
Fonte: OCSEL
Sindacato
100%
89%
71%
9%3%
41%
CISL CGIL UIL Sigle Sindacali (Altre) Non Unitario RSA-RSU
Frequenza per sigla sindacale
Fonte: OCSEL
1%1%0%1%
7%
11%5%7%
62%37%
1%3%
10%20%
1%2%
8%10%
8%9%
4%8%
12% 19%23%
43%14%
19%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Diritti Sindacali
Salario
Orario
Inquadramento
Organizzazione
Formazione
Pari Opportunità
Welfare
Bilateralità
Ristrutturazione/Crisi
Mercato Lavoro
Ambiente, Salute e Sicurezza
Partecipazione
RSI
ISTITUTI CONTRATTUALI
2013/2014 2015/2016
Fonte: OCSEL
7%37%
27%27%
20%10%
23%16%
35%12%13%
44%11%
7%5%
26%11%
18%49%
30%76%Andamento Econ.
BilancioInvestimento
Piano RISTRUTT.Piano Diversificazione
InnovazioneDecentramento
Programmi Resp.Appalti/Servizi
OrganiciUtilizzo CIG
AssenteismoOrario
StraordinarioFlessibilità
RetribuzioneQualità Prod.
Ambiente LavoroCond. Lavoro/Infortuni
Formazione Prof.Altro
Diritti di informazione e consultazione (singole voci) 2015/2016
Fonte: OCSEL
Fonte: OCSEL
Salario/ Gestione delle Crisi
22%
50%
63% 62%
32%
41%36%
23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2013 2014 2015 2016
Salario
Gestione delle Crisi
Log. (Salario)
Potenza (Gestione delle Crisi)
Salario/Gestione delle Crisi
Fonte: OCSEL
Salario Fisso – Salario Variabile
Voci ad importo fisso Voci a caratterevariabile
44%85%
Voci - Salario 2015/2016
Voci ad importo fisso Voci a carattere variabile
Fonte: OCSEL
Salario – Distribuzione del Premio di Risultato
Distribuzione del PdR (premio di risultato) 2015/2016
a Fasce; 15%
Riparametrato; 43%
Uguale per Tutti; 42%
Fonte: OCSEL
Salario –Inclusione nel PdR e monitoraggio
PDR (altre Voci) 2015/2016
28%
18%
40%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Tempo Determinato Somministrato Strumenti Gestione Controllo
Fonte: OCSEL
Premio di Risultato- distribuzione geografica
70%
14%
3%
13%
Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo
Ripartizione Geografica Salario Variabile 2015/2016
Fonte: OCSEL
Salario Fisso
Voci ad importo fisso 2015/2016
7%
25%
5%
5%
3%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Retribuzione fissa
Premio Produzione
SuperminimiCollettivi
Gratifiche e PremiFeriali
14-esima
Fonte: OCSEL
Orario di lavoro e Flessibilità
65%
53%
24%21%
DistrubuzioneOrario
Flessibilità Straordinario Part-Time
Dettaglio voci singole 2015/2016
Flessibilità 2015/2016
74%
11%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Promozione Orari più elastici(Flessibilità + Part-time)
Flessibilità legata alla conciliazionedei tempi di vita e di lavoro
Fonte: OCSEL
Nuova organizzazione del lavoro
19%
47%
34%
18%
19%
34%
5%
5%
8%
8%
1%
10%
0%
0%
8%
23%
Mansioni
Turni
Mobilità Interna
Organici
Qualifiche
Polivalenza e Polifunzionalità
Flussi Informativi
Gruppi di Lavoro
Livelli Produttivi
Istituzione nuove Entità
Eliminazione Entità Esistenti
Telelavoro
OutSourcing
Staff Leasing
Smart Working
Altro
Contenuto del cambiamento 2015/2016
Fonte: OCSEL
Welfare Contrattuale
36%
13%
14%
7%
20%
51%
8%
15%
7%
Mensa
Asilo/Nido Infanzia/Ludoteca/dopo Scuola
Trasporti
Permessi per visite mediche
Rimborsi Spese Scolastiche
Altri benefit
Borse Studio
Carrello della Spesa
Altre Forme Sostegno(Tfr etc.)
Servizi Aziendali e Convenzioni 2015/2016 ALTRI BENEFIT 2015/2016SERVIZI CULTURALI E RICREATIVI QUALI CINEMA,TEATRO,CIRCOLI E PALESTRE Acquisto beni e servizi di ricreazione e sport Scontistica per colonie e campus Sos famiglia,soggiorni estivi figli dipendenti, agevolazioni dipendenti per shopping,viaggi, salute benessere e tempo liberoSoggiorni estivi figli; promozione culturaleFlexible benefits, budget individuale che garantisce il rimborso del 50% dei costi sostenuti per alcuni servizi (Attività ricreative etc.)AGEVOLAZIONI BANCARIEStanziamento per prestiti ai dipendenti per gravi necessità familiariConcessione di prestiti al personaleFinanziamento prestiti gravi necessità familiari e prestiti acquisizione alloggio erogati tramite associazione ARCABUONO CARBURANTEimpiegati e quadricommercialefrince benefitALTRI VARImatrimonio, nascita figlio, pensionamentoVAUCHERS SOCIALI ALTERNATIVI AL PREMIO DI RISULTATOgiornata del sabatoserviziVoucher - (Circuito ALI') P.T. 125 € F.T. 250 €
23%
4%
21%
37%
30%
50%Maternità / Paternità
Congedi Parentali
Permessi Giornalieri
Malattia / Infortunio
Handicap L. 104/92
Altro
Miglioramento delle disposizioni legislative e normative 2015/2016
Welfare Contrattuale
Fonte: OCSEL
Fonte: OCSEL
Gestione Crisi Aziendale
Accordo "Gestione Crisi"
2%
4%
1%
13%
3%
2%
31%
22%
18%
9%
5%
3%
1%
22%
0%
1%
32%
13%
22%
13%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Sospensione
Ristrutturazione
Cessione Ramo Azienda
Riconversione
Cessazione
Appalti
Applicazione CIG nelle sue forme
Ricorso Contratti Solidarietà
Mobilità (ex legge 223/91, 236/93)
Riduzione Organici
20162015
Fonte: OCSEL
Mercato del Lavoro
29%2%
11%14%
2%0%
6%1%
0%0%0%0%0%
1%6%
2%2%
20%
45%34%
Part TimeRipartito
Smart WorkingApprendistato
Tirociniia DomicilioTelelavoro
Collaborazionia Progetto
CollaborazioniTipo Accessorio
Socio diAssociazioneIntermittente
StagionaleLegati a Proc.
InserimentoSomministrazio
T.DETT.IND
Tipologia Rapporti di Lavoro 2015/2016
Fonte: OCSEL
Formazione
1%
2%
2%
4%
5%
5%
6%
6%
6%
6%
13%
15%
29%
Qualita relazioni industriali
Apprendistato
Riqualificazione per nuova organizzazione dellavoro
Tutela/Efficienza ambientale
Azioni positive
Qualità
Altro
Riqualificazione lavoratori in CIG
Educazione linguistica
Formazione per assunzione
Riqualificazione per introduzione nuove tecnologie
Salute e sicurezza
Riqualificazione professionale
Contenuto della Formazione 2015/2016
Fonte: OCSEL
Formazione
55%
11%
Coinvolgimento del sindacatonella definizione di programmi
e/o obiettivi
Contrattazione delnumero/Caratteristiche dei
partecipanti
Ruolo del Sindacato 2015/2016
Fonte: OCSEL
Formazione
77%
17%
8%14%
7%
Interprofessionali Regionali Istituzionali a Carico diAziende
Unione Europea
Fonti di Finanziamento 2015/2016
Fonte: OCSEL
Inquadramento
18%
0%
0%
17%
33%
5%
16%
4%
5%
24%
23%Applicazione CCNL
Reg. Profili Professionali
Intr. Livelli Intermedi
Premio Professionalità
Def. Criteri Proced. eGest. Inq.
Bilancio Competenze
Valutazione e Ricon.Prof.
Polival./Polifunz.
def. figura EnergyManager
def. figura MobilityManager
Altro
Dettaglio singole voci - Inquadramento- 2015/2016
Fonte: OCSEL
Ambiente, Salute e Sicurezza
22%
6%
0%
13%
9%
39%
18%
24%Compiti e Poteri per gliRLLSA/RLST
Formazione Specifica pergli RLLSA/RLST
Formazione suSalute/Sicurezza
Formazione sui temiAmbiente
Premi in Salario legatiobiett. sic.
Premi in Salario legatieffic. energetica
Promozioni Accessibilità
Altro
Dettaglio singole voci Ambiente, Salute e Sicurezza 2015/2016
Fonte: OCSEL
Prossimi Sviluppi
Analisi della Contrattazione Territoriale
Individuazione Buone Pratiche
sia Aziendali che territoriali
Valorizzazione degli Enti Bilaterali come strumenti per il Welfare integrativo
sia territoriale che aziendale
Strutturazione dell’Osservatorio sulla Bilateralità nelle 4 aree: Welfare Sanitario,
Previdenza Integrativa, Fondi di Solidarietàe “Bilateralità Tradizionale”