presentgids avéro achmea 2016
TRANSCRIPT
Present! Gids 2016Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement
Altijd zeker van goede Zorg
2
3
5 Present! van Avéro
6 Praktische zaken
8 Begrippenlijst
Present! Persoonlijk
12 Werkplekonderzoek en advies
13 Leefstijltraining BOOST
14 Training Preventie van uitval
15 Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit
16 Training fysiek belasting
17 Preventieve Budgetcoaching
18 Personal Coaching Service
19 Leefstijlgesprek Over Gewicht
(voor mensen met een BMI > 30)
20 Stoppen met roken
21 Bewust beLeven met mindfulness
22 Bedrijfsmaatschappelijk werk
23 Psychologische Zorg
24 Arbeidsgeneeskundig diagnose consult
25 Mediation bij arbeidsconflict
26 Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)
27 Aangepaste autostoel
27 Spoedeisende thuishulp
28 Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
29 Vervoerskosten van en naar werk
30 Re-integratieprogramma
33 Zorgbemiddeling
34 Hey Coach
Present! Samen
36 Basis Health Check (BHC)
41 De Persoonlijke Gezondheidscheck
43 Online vragenlijst Your Vitality Score
44 Werkvermogensonderzoek
46 Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing
47 Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement
47 Bedrijfstraining Het moedige gesprek
48 Online coaching op het gebied van BRAVO
48 Trainingen en workshops voor leidinggevenden
en HR-adviseurs
49 Sportscan
50 Workshops, trainingen en clinics
52 Bootcamp Training
53 Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)
53 Lekker gezond (ook voor ploegendienst)
54 Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
55 Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)
55 Online Voedingsconsult
56 Actief met Over Gewicht basis
(voor mensen met een BMI >30)
57 Actief met Over Gewicht intensief
(voor mensen met een BMI >30)
Voeding
59 Workshop Voeding en Energie
60 Workshop Eetpatroon en ploegendienst
61 Workshop Leef ik gezond?
62 Workshop Voeding in de hoofdrol
63 Workshop Voeding en onregelmatig werk
65 Workshop Healthy lunchbreak
66 Workshop Alcohol en werk
67 Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis)
68 Werk en gezin (mythen, beelden en dromen)
69 Workshop Gezond Slapen
70 Fysiotherapie op de werkplek
71 Griepprik
72 Stoelmassage
Avéro Achmea Energy Challenge*
75 Programma Avéro Achmea Energy Challenge
76 Workshops Avéro Achmea Energy Challenge
Present! Visie
82 Strategiespel
83 Business Case
84 Strategic Health Management
85 Communicatiespel
Inhoudsopgave
4
5
Present! van Avéro
Met Present! biedt Avéro een overzichtelijke, proactieve
aanpak van gezondheidsmanagement. Zo verbetert u de
vitaliteit, voorkomt u verzuim en bespaart u kosten. Als uw
medewerkers toch verzuimen, helpt Present! hen weer
sneller aan het werk.
Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan
gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten.
Hiermee kunt u alles regelen: van inzicht, advies en plan tot
persoonlijke oplossingen.
Om uw gezondheidsmanagement beter invulling te geven,
heeft u de keuze uit drie slimme pakketten.
Present! Persoonlijk
Gezondheid thuis en op de werkvloer zijn sterk afhankelijk
van de persoonlijke situatie. Present! Persoonlijk biedt
gezondheidsdiensten voor de individuele medewerker;
fysiek, mentaal, leefstijl en werkstijl.
Present! Samen
Gezondheidsmanagement verdient een stevige plaats in
elke organisatie. Present! Samen biedt groepsoplossingen
zoals health-checks, trainingen en adviezen. Deze
vitaliteitsproducten kunnen in uw hele bedrijf ingezet
worden.
Present! Visie
Een vitale organisatie begint met een goed plan.
Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw
beschikking en een keur aan diensten voor inzicht, advies
en oplossingen.
Zo werken we samen aan een effectief
gezondheidsmanagement.
6
Aanvragen van diensten
Diensten van Present! kunt u aanvragen door het
aanvraagformulier te mailen naar
[email protected]. Het aanvraagformulier kunt u
downloaden op www.averoachmea.nl/present.
Vragen kunt u aan de werkgeversdesk stellen :
• per mail: [email protected]
• per telefoon: 038 456 69 87
Declaratieoverzicht
U ontvangt van de Werkgeversdesk een declaratieoverzicht
waarop de vergoeding uit Present! in mindering is gebracht.
Vergoedingen uit de zorgverzekering of aanvullende
verzekering van uw werknemer worden, indien van
toepassing, ook in mindering gebracht.
Speciale afspraken
Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt
met zorgpartners (gecontracteerde zorgverleners) over de
prijs van de interventies in Present. In deze gids zijn de
prijzen vermeld die met onze zorgpartners zijn afgesproken.
Deze wijken af van de marktprijzen van de zorgpartners.
Alle genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Wij vergoeden
een deel van de kosten exclusief BTW. De BTW wordt niet
vergoed.
Praktische zaken
7
8
Adviseur Gezondheidsmanagement
De adviseur Gezondheidsmanagement werkt samen met u
aan uw gezondheidsbeleid. De adviseur Gezondheids-
management is de expert en biedt ondersteuning bij het
optimaliseren van de gezondheid en vitaliteit binnen uw
bedrijf. De adviseur geeft advies bij het opstellen en
uitwerken van een plan van aanpak voor uw gezondheids-
management en werkt hiervoor nauw samen met interne
en externe deskundigen.
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg
De medewerkers van de Werkgeversdesk geven advies over
preventie, verzuim en re-integratie. Eén telefoontje of
e-mail is voldoende om er direct werk van te maken. Dankzij
onze goede afspraken met alle zorgverleners kunnen we u
snel de beste zorg leveren. De Werkgeversdesk neemt veel
geregel uit handen en adviseert waar voor u de financiële
voordelen te vinden zijn.
Zorgpartner
Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken
hebben gemaakt en die voldoet aan de Achmea
Beoordelings richtlijn (ABR). Zorgverleners worden
voorafgaand aan het sluiten van een contract getoetst op
prijs, kwaliteit en effectiviteit. De zorgpartners dienen de
op uw naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk.
Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de
Present Algemene Voorwaarden.
Niet-gecontracteerde zorgverleners
Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben
gemaakt. In een aantal gevallen is het mogelijk uw eigen
zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking voor
maximaal 25% vergoeding als de zorgverlener voldoet aan
de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is
aan die van de gecontracteerde zorgverlener(s). In sommige
gevallen kunt u gebruik maken van uw eigen zorgverlener.
Geef dit dan aan bij uw adviseur Gezondheidsmanagement
of de Werkgeversdesk. De zorgverleners dienen de op uw
naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk. Deze
nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de
Present Algemene Voorwaarden.
Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)
Avéro Achmea heeft sinds een aantal jaren de Achmea
Beoordelingsrichtlijn (ABR) voor arbeidsgerelateerde zorg.
De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de
zorgverlener en product/dienst met een focus op zowel in-
als output. Met deze kwaliteitstoets beoogt Achmea de
kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te beheersen en
verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn
getoetst aan deze richtlijn en voldoen hieraan. De
beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen,
betrouwbaarheid van de organisatie, beheersbaarheid van
het proces, aantoonbaarheid van het product of dienst.
Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light)
De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light
getoetst zijn. Bij de ABR-light versie wordt geen praktijk-
bezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de ABR-light versie
is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten
en inhoud van deze toets vindt u op www.achmea-abr.nl.
Begrippenlijst
9
10
11
Present! PersoonlijkGezondheid thuis en op de werkvloer. Dat werkt voor
iedereen anders. Met ruim 30 gezondheidsdiensten kan
bijna elke medewerker goed worden geholpen; fysiek en
mentaal, leefstijl en werkstijl.
Oplossingen
Bij ziekte zo snel mogelijk weer aan het werk. Present!
Persoonlijk heeft diverse programma’s gericht op re-
integratie. Is er een arbeidsconflict? Schakel mediation in
om de plooien glad te strijken. Alles voor duurzame
inzetbaarheid op de werkvloer
Zorg
Maatwerk bij gezondheidsproblemen van medewerkers.
Of het nu gaat om psychologische zorg na een echt-
scheiding, hulp bij overgewicht of een werkplekonderzoek.
Er is altijd een gezondheidsdienst die precies inspeelt op de
behoefte van de medewerker.
Bespaar
Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft
nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor
een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan.
Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop
administratieve rompslomp.
✔ Maatwerkoplossingen voor
gezondheidsproblemen
✔ Diverse re-integratieprogramma’s
✔ Gezondheidsdiensten gericht op
leefstijlverbetering
12
Werkplekonderzoek en advies
Onderschat een verkeerde zithouding niet. Zowel op korte
als lange termijn kan dit fysieke klachten veroorzaken. Vaak
is fysiotherapie nodig. En vroeg of laat blijft een mede-
werker ziek thuis. Tref daarom de juiste voorzorgs-
maatregelen om uitval te voorkomen.
Een werkplekonderzoek is onmisbaar voor gezondheids-
management binnen een organisatie. Advies, aanwijzingen
en simpele aanpassingen van een werkplekdeskundige
helpen de medewerker enorm.
Preventie is één. Maar het kan zijn dat de medewerker al
langer last heeft van pijntjes. Dan kan een werkplek-
onderzoek ook de oorzaak van klachten aan het licht
brengen.
Kosten en vergoeding
Beste koop TIGRA:
€ 295 per werkplekonderzoek
Work Solutions Nederland:
€ 341 per werkplekonderzoek
Pim Mulier:
Per werkplekonderzoek: € 486,40 (per deelnemer)
2 deelnemers per locatie: € 436,05 (per deelnemer)
3 deelnemers per locatie: € 411,35 (per deelnemer)
4 deelnemers per locatie: € 387,60 (per deelnemer)
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 153,75
per werkplekonderzoek.
Wilt u het onderzoek door een andere zorgverlener
laten uitvoeren? Dan ontvangt u 25% vergoeding tot
maximaal € 73,75 per werkplek-onderzoek.
De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de
Achmea Beoordelings richtlijn.
Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per
kalenderjaar een werkplekonderzoek voor
werknemers met opkomende klachten.
Zorgpartner
TIGRA
Work Solutions Nederland
Pim Mulier
13
De Leefstijltraining BOOST is bedoeld voor iedere
medewerker die uit balans dreigt te raken door stress.
Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde werk-privé
balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een
scheiding. De hectische wereld van vandaag stelt hoge
eisen. Balansverstoringen liggen voortdurend op de loer.
Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en
laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht
aan ontspanning, voeding, slapen, bewegen, herstellen,
kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid. De werknemer
moet voor deze training zijn door-verwezen door een
huisarts, medisch specialist of bedrijfsarts.
De training
Voor aanvang van de training vult de medewerker een
vragenlijst in. Ook de leidinggevende of bedrijfsarts krijgt
een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst vormt extra
input voor de training. Aan het einde van de training schrijft
de medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt
een traject van (e-)coaching en e-consult ter ondersteuning
en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee weken
na de training neemt Leefstijl Training & Coaching (LTC)
contact op met de medewerker om te informeren hoe het
gaat. Drie maanden na de training informeert LTC naar de
situatie van dat moment. Op deze manier wordt ingespeeld
op situaties die zich tussentijds voordoen en neemt het
effect en de duurzaamheid van de training toe. Er wordt
gewerkt in een groep van circa 12 mensen, onder leiding
van twee ervaren trainers.
Leefstijltraining BOOST
Kosten
De training kost € 1.544 per persoon inclusief
intake en 2 coachingsgesprekken. U ontvangt een
vergoeding van maximaal € 250 per medewerker
per kalenderjaar.
Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende
verzekering de aanvullende verzekering Extra krijgen
€ 1.000 vergoed en Avéro Achmea verzekerden met
een aanvullende verzekering Royaal of Excellent
krijgen € 1.250 vergoed vanuit hun aanvullende
verzekering.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching/Santrion
14
Training Preventie van uitval
Een actief trainingsprogramma van vier weken voor
medewerkers met actuele gezondheidsklachten om
dreigend verzuim tegen te gaan. Dit programma is vooral
bedoeld voor medewerkers die (nog) arbeidsgeschikt zijn,
maar individueel overbelast, niet meer in balans of met
actuele mentale en/of fysieke gezondheidsproblemen
dreigen te gaan verzuimen. Kortom, voor mede werkers met
een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer twee tot
vier weken voor verzuim dreigt op te treden.
Met behulp van een intensief trainingsprogramma
verhogen de medewerkers gedurende een periode van vier
weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om zo de
persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op
lichaamsbeweging, bewustwording en het duurzaam
integreren van de gezonde werk- en leefstijl. Binnen het
bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind.
Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de
individuele werkfunctie eisen en hoe de werkstijl verbeterd
kan worden. De training duurt vier weken met een
frequentie van twee tot vier trainingen per week,
gedeeltelijk onder werktijd.
Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid
gericht vorm te geven aan de aandacht en betrokkenheid
met hun medewerkers.
Kosten en vergoeding
€ 1.390,50 per training per kalenderjaar. U ontvangt een
vergoeding van 50% tot maximaal € 695,25.
Zorgpartner
Pim Mulier
15
Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit
Op het werk ruimte voor meer energie, meer kwaliteit en
meer resultaat. Thuis meer ruimte voor ontspanning.
Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit is erop
gericht om toegevoegde waarde in werken te realiseren.
Om individuen en teams werkgewoonten te laten
ontdekken én kiezen waarmee ze resultaten boeken waar
ze blij van worden. Waardoor werkdruk blijvend beter
hanteerbaar wordt. Zichtbaar, meetbaar en voelbaar.
De coaching en begeleiding van de training & Coaching
Persoonlijke Effectiviteit bestaat uit drie opties:
Training Effectieve zelfsturing
Weinig overzicht in het werk zorgt voor minder werkplezier.
Het leidt tot stress, afspraken die niet worden nagekomen,
tijdgebrek en verstoorde werkrelaties. Ook kan het de
oorzaak zijn van een hoog verzuim. De training Effectieve
zelfsturing helpt medewerkers en leidinggevenden om
weer regie te krijgen over hun werk. In de training leren
mensen om zichzelf effectief te managen, het werk met
gemak te organiseren, overzicht te houden en bewuste
keuzes te maken.
Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel
Het Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel geeft inzicht
in de overtuigingen, motivatie en intenties van een
medewerker. Waar krijgt een medewerker energie van?
En wat kost juist energie? Dit helpt de medewerker én de
leidinggevende met het maken van gefundeerde keuzes.
En vergroot de duurzame inzetbaarheid van de
medewerker.
Werkplekcoaching (individueel)
Een medewerker mist deadlines, het bureau ligt vol stapels
papier en de agenda is te vol (of juist te leeg). Het risico op
verzuim neemt toe. Kortom: de medewerker heeft moeite
zichzelf te managen. Werkplekcoaching Effectieve zelf-
sturing helpt hier verandering in te brengen. Door middel
van een maatwerkprogramma krijgt de medewerker
weer grip op zichzelf en zijn werk. De werkplekcoaching
Effectieve zelfsturing heeft een doorlooptijd van
4 maanden. In deze 4 maanden vinden er 6 coaching-
momenten plaats. Die zijn grotendeels op de eigen
werkplek van de deelnemer.
Kosten en vergoeding
Training Effectieve zelfsturing kost € 1.102,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding) bij een groep
van 7 of 12 personen. Een persoonlijke nabespreking van de rapportage Effectieve zelfsturing kost € 318,60.
Wilt u maatwerk? De Werkgeversdesk neemt graag contact op met CiEP Personal Quality and Results voor een
offerte.
Persoonlijke waarden- en drijfverenprofiel kost € 292,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Werkplekcoaching Effectieve zelfsturing kost € 445,50 per persoon voor het intakegesprek én het maatwerkvoorstel
(inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
CiEP Personal Quality and Results
16
Training fysieke belasting
Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdings-
en bewegingsapparaat een belangrijke oorzaak van
verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel de
medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren. Ook
krijgen ze handvatten om hun houding en gedrag te
veranderen zodat klachten kunnen worden voorkomen.
De trainingen worden meestal in-company gegeven en
worden aangepast aan uw specifieke situatie. De totale
duur van de training is afhankelijk van de geselecteerde
aanbieder, de soort training en de grootte van de groep
(minimaal 8, maximaal 10 personen).
Kosten
Beste koop Work Solutions Nederland
De training kost € 630
Overige zorgpartners (kosten per training):
Ergo Optima € 885
Ergo Optima € 725 (deels online)
Pim Mulier € 882
TIGRA € 890
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 315 per training ongeacht de zorgpartner. Wilt u
de training door een andere zorgverlener laten
uitvoeren? Dan geldt een vergoeding van 25% tot
maximaal € 157,50.
De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea
Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Work Solutions Nederland
Ergo Optima
Pim Mulier
TIGRA
17
Preventieve Budgetcoaching
Medewerkers kunnen te maken krijgen met financiële
problemen. Dit kan de werkprestaties negatief beïnvloeden.
Budgetcoaching helpt uw medewerkers inzicht te krijgen in
hun financiën door bewustwording en kennis.
Budgetcoaching heeft tot doel schuldsanering te
voorkomen en helpt bij het op orde krijgen en houden van
de financiële huishouding en geeft uw medewerkers rust
en overzicht.
De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals
de Budgetbox, een opbergsysteem voor een overzichtelijke
thuisadministratie en een veilig online kasboek voor een
transparante maand- en jaarplanning. Uiteraard is privacy
gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een
Verklaring Omtrent het Gedrag. Kosten en vergoeding
Wij vergoeden per traject 50% van de kosten van
het intake- en adviesgesprek tot maximaal € 55
per werknemer per kalenderjaar voor preventieve
budgetcoaching. Hierbij worden gesprekken gevoerd
waarmee uw werknemer de eigen administratie
weer op orde probeert te krijgen om zo schuld-
sanering te voorkomen.
Wij vergoeden niet de kosten van de begeleiding en
van de schuldsanering zelf.
Zorgpartners
Dit zijn de kosten voor een intake- en adviesgesprek
Mijnbudgetcoach: € 110
Grip: € 146,85
Beauavis: € 238
18
Personal Coaching Service
Als uw medewerkers lekker in hun vel zitten, merken ze dat
ook in hun werk. Ze zijn productiever en kunnen tegen een
stootje. Maar veranderingen in het werk of privé kunnen
een negatief effect hebben op die veerkracht. Personal
Coaching Service helpt hen om zelf een antwoord te vinden
op deze veranderingen. Zo kunnen zij weer vol energie aan
de slag.
Met de unieke Personal Coaching Service kunnen al uw
medewerkers (én hun partner en andere gezinsleden) zich
oplossingsgericht laten coachen, op eigen initiatief. Zitten
zij met persoonlijke vraagstukken gebied werk- of
privégebied? Dan kunnen zij vertrouwelijk gebruikmaken
van 24/7 telefonische coaching. Maar ook van face-to-face
coaching, op 50 locaties van Resilians in heel Nederland, en
e-coaching via de beveiligde portal eLounge.
De Personal Coaching Service is bedoeld voor iedereen die:
• zijn of haar zelfkennis wil vergroten
• persoonlijke doelen wil stellen en bereiken
• wil werken aan veerkracht en vitaliteit
• een antwoord wil vinden op persoonlijke vragen,
voordat problemen ontstaan
Als werkgever ontvangt u alleen een statistische
managementrapportage: de informatie is niet te herleiden
tot individuele werknemers.
Kosten
De dienstverlening van Resilians wordt bekostigd via
een vast abonnementstarief. Uniek aanbod: gezinsleden
kunnen kosteloos gebruikmaken van de Personal
Coaching Service gedurende de eerste 12 maanden.
Daarnaast worden op losse trajecten korting verleend:
1. Een Personal Coaching traject € 1.285
(korting is 15%)
2. Een Management Coaching traject € 2.375
(korting is 9%).
U kunt contact op nemen met de Werkgeversdesk voor
het aanvragen van een offerte.
Zorgpartner
Resilians
19
Leefstijlgesprek Over Gewicht(voor mensen met een BMI > 30)
Overgewicht overwin je niet zomaar. De eerste stap begint
met een kritische blik naar de eigen leefstijl. Ga het gesprek
aan met een toegewijde coach. Die helpt een gezond dieet
en beweging te integreren in het dagelijks leven.
• Laagdrempelig en persoonlijk
• Praktische tips voor een gezonde leefstijl
• Persoonlijk advies op maat
• Op bedrijfslocatie
Het leefstijlgesprek is een individueel consult bedoeld voor
mensen met overgewicht (BMI boven de 30) en biedt veel
inzichten. Alle onderdelen van een actieve leefstijl worden
behandeld. Voeding, beweging en gedragsverandering.
Afhankelijk van de inzet geeft een diëtist, fysiotherapeut
of psycholoog persoonlijk advies. Het gesprek biedt ruimte
om alle mogelijke vragen van uw medewerker te
beantwoorden.
Indien gewenst kan de medewerker het afslankprogramma
“Actief met Overgewicht” volgen via Santrion/Pim Mulier.
Kosten en vergoeding
€ 88 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.722,50 per werknemer per jaar.
Deze maximering geldt in combinatie met Actief met
Over Gewicht basis en Actief met Over Gewicht
intensief.
Zorgpartner
Santrion/Winnock
20
Stoppen met roken
Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel
voordelen op. Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en
ruikt beter, ademt gemakkelijker en de bloedcirculatie
verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast
kunnen rokers organisaties geld kosten doordat zij meer
verzuimen. Rokers kunnen eerder hart- en vaataandoeningen
krijgen en hebben daarnaast een verhoogde kans op
longkanker, bronchitis, enzovoort. Om uw medewerkers
te helpen met stoppen met roken, kunt u één van
onderstaande cursussen inzetten.
• Prostop: een laserbehandeling van ongeveer
50 minuten
• De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse
training in een groep van maximaal 8 personen of een
training opgedeeld in 3 delen van 3 uur
• Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die
ongeveer 5 tot 6 uur duurt
Kosten en vergoeding
• Prostop: € 156,20 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting)
• De Opluchting/IDA:
- 1-daagse training: € 157,50 per persoon (incl. 25% korting)
- training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken. € 187,50 per persoon (incl. 25% korting)
• Allen Carr: € 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers
(incl. 12,5% korting). Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen Carr ook een trainer
(€ 75 per uur) inzetten voor het opstellen van een communicatieplan of een senior adviseur (€ 95 per uur) voor
het opstellen van een beleidsplan
Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel een korting voor u bedongen.
Alle genoemde bedragen zijn inclusief deze korting.
Zorgpartners
Prostop
De Opluchting/IDA
Allen Carr
21
Bewust beLeven met mindfulness
Bewust beLeven met mindfulness is een persoonlijk
coachingtraject door een gecertificeerd mindfulness-
trainer. Uw medewerker volgt het acht weken durende
traject volledig online. Dat bestaat uit weekthema’s, online
contact met de trainer en medecursisten, en wekelijkse
opdrachten en oefeningen. Zo werkt de deelnemer aan een
bewuster leven en minder stress.
Bewust beLeven met mindfulness is bedoeld voor
medewerkers die beter in balans willen blijven, hun
zelfkennis willen vergroten en productiever willen worden.
Ook medewerkers die stress willen verminderen, of die het
risico lopen op een burn-out, hebben baat bij dit
programma.
Kosten en vergoeding
Het traject kost € 258 per werknemer bij een
individuele start. Bij een groepsstart (vanaf
5 personen) zijn de kosten € 249 per werknemer.
Beide tarieven zijn inclusief 10% korting. Voor dit
traject geldt geen vergoeding.
Zorgpartner
MyDailyLifeStyle
22
Kosten en vergoeding
GIMD: € 507,45 per traject inclusief intakegesprek. Een los intakegesprek kost € 131,15. U krijgt een vergoeding van
50% tot maximaal € 253,75.
Als u een los intakegesprek afneemt ontvangt u maximaal € 65,60.
Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen met verschillende indicaties per medewerker per jaar.
Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25%
tot maximaal € 121,40 per traject. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartner
GIMD
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het
moment dat er sprake is van verminderd functioneren,
maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige
psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van
sociale spanning in werk of privéomstandigheden. De
oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin,
echtscheiding of financiële problemen kunnen mensen in
onbalans brengen. Ook kan de oorzaak op het werk liggen.
Problemen met de chef, collega’s of reorganisatie kunnen
oorzaak zijn van verminderd functioneren.
Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het
maatschappelijke werk, die ook de factor arbeid meeneemt.
Over het algemeen zijn 4 gesprekken voldoende om weer
als vanouds te functioneren. Met onze zorgpartner hebben
we hiervoor een vast traject afgesproken. Eerst is er een
gesprek om te beoordelen of de problematiek past binnen
het kader van het bedrijfsmaatschappelijke werk. Is dit niet
het geval, dan wordt dit teruggekoppeld aan de werkgever.
Het intakegesprek met de medewerker wordt wel in
rekening gebracht. Indien wordt vastgesteld dat de
medewerker baat heeft bij een maatschappelijk werker, dan
wordt een aantal individuele gesprekken ingepland. Deze
vinden plaats bij de arbodienst of de zorgpartner GIMD.
23
Kosten en vergoeding
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500 per medewerker per jaar voor de werkgeversmodules
bedrijfspsychologische zorg (snelle toegang, werkgeversrapportages, werkhervattingsplan, verzuim preventieplan).
Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat Present er vanuit dat er geen vergoeding uit de zorgverzekering
mogelijk is. Het is immers de werkgever die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er sprake van een
arbeidsgerelateerde component. In bepaalde situaties is er wel vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk.
De betrokken werknemer dient dan wel toestemming te geven voor betaling vanuit zijn eigen zorgverzekering.
Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken worden.
Voor deze situatie is een verwijsbrief van de (bedrijfs)arts nodig. Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is
het mogelijk om gebruik te maken van dekking uit de zorgverzekering van de werknemer. Deze zorgpartners zijn
gemarkeerd met een *.
U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk met hierop de kosten en de mogelijkheden voor vergoeding
vanuit Present.
Zorgpartners
B&A Prometheus
Cenzo *
HSK *
Mind At Work
Psion
Shared Ambition *
Skils *
SpecialistenNet *
Psychologische zorg
Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans
raken en hulp nodig hebben van een psycholoog om alles
weer op een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert dan
een bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar
de werkvloer. Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts
is nodig om een medewerker voor psychologische zorg aan
te melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar een
psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de
organisatie in de buurt. Wij garanderen een afspraak binnen
7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners werken
allemaal met een werkgevers module, waardoor de factor
arbeid een belangrijk onderdeel van de behandeling is.
De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken
medewerkers aan bij de Werkgeversdesk Arbeids gerelateerde
Zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste gesprek bij de
dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van
de geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw
medewerker hoeft dus niet ver te reizen. De gesprekken
kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het gemiddeld
aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8.
24
Kosten en vergoeding
IKA Ned
Consult Klinisch Arbeidsgeneeskundige € 805,50 per persoon
Multidisciplinair of uitgebreid consult € 1.345,50 per persoon
Ergatis
Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (klachten houdings- en bewegingsapparaat) € 1.170,50 per persoon
Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (psychische klachten) € 1.438,25 per persoon
Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (combinatie van medische klachten) € 1.674,25 per persoon
ICARA
Medische Specialistische Expertise € 1.625 per persoon
Medische Specialistische Expertise Plus € 1.450 per persoon
Medische Specialistische Expertise Multidisciplinair € 1.600 per persoon
We vergoeden per werknemer per kalenderjaar 50% van de kosten van één diagnose door onze gespecialiseerde
partners.
Zorgpartners
IKA Ned
Ergatis
ICARA
Arbeidsgeneeskundig diagnose consult
Stagneert het herstel van uw medewerker zonder dat daar
een duidelijke verklaring voor is, dan vraagt dit om nader
gespecialiseerd onderzoek. Door inzet van Arbeids-
geneeskundige Diagnostiek kan de juiste behandel-
interventie worden ingezet en de re-integratie worden
opgepakt.
• Multidisciplinaire diagnostiek door medisch specialist
en arts
• Gecombineerd behandel- en belastbaarheidsadvies
• Geschikt voor complexe verzuimproblematiek
Bij stagnerende verzuimdossiers is snel ingrijpen een must.
Reguliere artsen herkennen niet altijd dat arbeid een
mogelijke oorzaak van de klachten is, of juist bevorderlijk
voor herstel kan zijn.
Zet Arbeidsgeneeskundige Diagnostiek in om een
samenhangende aanpak van herstel en re-integratie vorm
te geven. Dit voorkomt onnodig lang verzuim.
De medewerker kan terecht bij de volgende zorgpartners:
• Ergatis
• Het instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde
Nederland (IKA Ned)
• ICARA
25
Mediation bij arbeidsconflict
Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo
moeilijk dat verzuim de enige oplossing voor de
betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator (een
speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren
aan de oplossing van een conflict. Dit voorkomt
bijvoorbeeld een gang naar de rechter. Een enkele keer lukt
het de conflicterende partijen niet tot een oplossing te
komen. In dat geval begeleidt de mediator het afscheid
zodat geen van de partijen extra beschadigd raakt.
De gesprekken met de mediator vinden plaats op een voor
alle partijen aanvaardbare locatie.
Kosten en vergoeding
U betaalt € 160 per uur (inclusief 10% korting, geen
vergoeding)
Zorgpartner
Van Opstal & Partners
26
Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)
Beeldschermbrillen
Gezondheidsklachten die te maken hebben met
beeldschermwerk komen steeds vaker voor. Wanneer een
medewerker een leesbril nodig heeft ontstaat vaak tevens de
behoefte aan een aparte brilsterkte voor het werken met een
beeldscherm; de beeldschermbril. Medewerkers moeten in
de gelegenheid gesteld worden om een onderzoek te
ondergaan dat betrekking heeft op de ogen en het
gezichtsvermogen. Indien uit dit onderzoek komt dat een
beeldschermbril noodzakelijk is, dan dient deze voorziening
aan de medewerker te worden verstrekt.
Veiligheidsbrillen met correctie
Wist u dat wereldwijd elke dag zo’n 600 arbeiders oogletsel
oplopen? Een miniem, onzichtbaar metaalsplintertje of een
spat van een chemische stof kan pijnlijke en soms
onherstelbare oogschade tot gevolg hebben. Een
veiligheidsbril biedt uitkomst en gaat deze gevaren tegen.
Een veiligheidsbril lijkt qua montuur op een gewone bril,
maar de glazen zijn van speciaal materiaal: gehard glas of
polycarbonaat. Een goede veiligheidsbril beschikt over een
CE-markering en een gebruiksaanwijzing waarin het doel en
de bescherming beschreven staan.
Otoplastieken
Op maat gemaakte gehoorbeschermers worden ook wel
otoplastieken genoemd. Otoplastieken sluiten het oor
volledig af en filteren schadelijke frequenties uit geluiden om
u tegen gehoorschade te beschermen. Voor de aanschaf van
otoplastieken dient vooraf een oorafdruk te worden gemaakt
door een audicien.
Servicepunten
Zowel de brillen en otoplastieken kunnen bij servicepunten in
het gehele land aangemeten worden.
Kosten en vergoeding
U ontvangt 50% vergoeding als de beschermingsmiddelen voor ogen en oren worden afgenomen bij onze
zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen geldt een maximale vergoeding van € 100. Wilt u deze beschermings-
middelen bestellen via een andere zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal € 50 voor een beeldscherm-
en veiligheidsbril. En maximaal € 20 voor otoplastieken. De hierboven genoemde vergoedingen gelden per
werknemer per kalenderjaar. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Intersafe Groeneveld
Secur/ Hans Anders Zakelijk
Tympro
27
Als medewerkers last hebben van rug- en zitklachten, kan
autorijden pijnlijk zijn. Het inbouwen van een aangepaste
autostoel geeft verlichting. De medewerker stapt vanaf nu
altijd weer fit uit de auto.
Door een breed assortiment en professionele adviseurs
krijgt de medewerker een goed aangepaste autostoel. Deze
stoel ondersteunt het hele lichaam. Daardoor verminderen
of verdwijnen de klachten. De medewerker stapt weer fit
uit de auto. Bijna iedere auto kan worden aangepast. In de
eigen auto wordt de stoel aangemeten en ingebouwd.
Dit gebeurt door professionals. De stoel kan in de meeste
gevallen worden meegenomen naar een volgende auto.
Kosten en vergoeding
U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel
en de opties. De kosten van de aangepaste
autostoelen en de opties liggen tussen de € 1.300 en
€ 2.000, inclusief de korting.
Zorgpartner
Welzorg
Aangepaste autostoel
Spoedeisende thuishulp
Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om een
acuut probleem thuis op te lossen.
Bijvoorbeeld omdat degene die de kinderen verzorgt
onverwacht is uitgevallen. Of omdat plotseling een zieke
partner verzorgd moet worden. Het doel is om de
medewerker, die verzuimt maar niet ziek is, zo snel mogelijk
weer op de werkvloer te krijgen. Daarom wordt de hulp
geboden bij de betreffende medewerker thuis.
Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor de
partner en eventuele kinderen of huishoudelijke taken over
te nemen. Soms is dat voldoende om zaken weer op orde te
krijgen. Voor deze hulp is geen indicatiestelling nodig. In
enkele gevallen is er voldoende aanleiding voor de Wet
maatschappelijke ondersteuning (Wmo) om de zorg voort te
zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig van het CIZ
(Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing van een arts.
Dit moet door de medewerker zelf worden geregeld. De hulp
is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag vóór
10.00 uur bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg is
ingediend. Aanvragen die ná 10.00 uur binnenkomen, starten
een dag later.
Kosten en vergoeding
€ 36,95 vergoeding.
Huishoudelijke ondersteuning kost € 31,28 per uur
Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost € 39,80 per uur
Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost € 35,57 per uur
U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor
maximaal 20 uur. Deze maximering geldt voor
huishoudelijke ondersteuning en kinderopvang samen.
Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de
thuishulp door de reguliere thuiszorginstellingen.
Zorgpartner
Zorg voor U
28
Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van
de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt
raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig advies op
maat.
Het advies
Nadat een medewerker langer dan 13 weken ziek is, kan de
arbeidsdeskundige ingeschakeld worden.
• Advisering op maat aan de werkgever (en medewerker)
over oplossingen bij langdurig verzuim, langer dan
13 weken
• Re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen
werkgever om zo instroming in de wet WIA te
voorkomen
• Mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor
individuele medewerkers met een beperking of
handicap
• Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter
Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek
ingepland door de arbeidsdeskundige op de vestiging van
de werkgever. Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen
vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met de
medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en
binnen 1 week na de afspraak verstuurd naar de leiding-
gevende en medewerker.
29
Kosten en vergoeding
Expereans € 795 per persoon
Margolin € 825 per persoon
Wibbens € 840 per persoon
Present vergoedt 50% tot maximaal € 397,50 per medewerker per 2 jaar.
Zorgpartners
Expereans
Margolin
Wibbens
Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in te zetten dan na 13 weken ziekte? Wij vergoeden de interventie
dan niet, maar u kunt wel een arbeidsdeskundige van Expereans, Margolin of Wibbens inzetten tegen een
aantrekkelijk uurtarief van €100 (Expereans), € 115 (Margolin of € 120 (Wibbens).
Vervoerskosten van en naar werk
Soms wordt het voor een medewerker van de een op de
andere dag onmogelijk naar het werk te komen door
bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel.
Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen
vergoeding te laten vervoeren van en naar het werk met
een taxi of door een privéchauffeur van De Nieuwe
Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de
medewerker).
Kosten en vergoeding
Privéchauffeur: € 17,20 per uur.
Taxi: € 2,24 per kilometer.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 250 per medewerker per jaar.
Zorgpartners
Connexxion (taxi)
De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur)
30
Re-integratieprogramma
De re-integratieprogramma’s zijn speciale programma’s
voor medewerkers die door gezondheidsklachten langer
dan 4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief
als revaliderend. Door motiverende impulsen wordt een
actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit leidt
tot een verbeterde belastbaarheid maar ook tot
leefstijlveranderingen. Deze voorwaarden zijn nodig om
verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het
versnellen van een actieve, productieve en duurzame
werkhervatting wordt de verzuimduur verminderd.
U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma’s:
Het sWitch-Traject van Work Solutions Nederland
Het sWitch-Traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens
het traject opbouwen van de werkzaamheden. De
medewerker leert zijn functionele mogelijkheden in te
zetten, zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn
zelfredzaamheid te vergroten en zijn werkomgeving gezond
te gebruiken. De afspraken met de werkgever worden tijdens
driegesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd.
Het sWitch-Traject duurt maximaal 3 maanden, maar over
het algemeen korter.
Na afloop van het traject wordt de medewerker nog
3 maanden gemonitord.
Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening)
Training van Fysergo
Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit
de individuele nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek),
een tijdsgebonden trainingsprogramma ter vergroting van de
lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het
uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele
eindmeting en rapportages van de nul-, tussen- en
eindmeting.
Gedragsmatige fysieke training kort en standaard van
TIGRA
TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen om de risico’s
van uitval door acute klachten te voorkomen: een kort
programma van ongeveer 6 weken en een standaard
programma van ongeveer 12 weken. Het korte programma
bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een eindtest,
verslaglegging en casemanagement werkhervatting.
Het standaard programma bestaat uit 15 individuele sessies,
24 trainingen, een tussentijdse test, verslaglegging van
6 weken, een eindtest, daarna een verslaglegging van 12
weken en ten slotte casemanagement werkhervatting.
De follow up is na 3 maanden en na 9 maanden.
Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier
Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door
gezondheidsklachten dreigen langer dan vier weken geheel
of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat hierbij
om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten, zoals
klachten aan het bewegingsapparaat, cardiovasculaire
klachten, psychische klachten of algemene
gezondheidsklachten.
Het doel van het programma is het verminderen van de
verzuimduur en het versnellen van een productieve en
duurzame werkhervatting. Centraal staat het verbeteren van
de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van
bijvoorbeeld een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma.
De mentale belastbaarheid wordt verbeterd door coaching.
Dit wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er aandacht
geschonken aan het verminderen van (werk)functie-
beperkingen en het bieden van structuur. De medewerker
wordt drie tot vijf dagdelen per week intensief begeleid
gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en
bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage.
31
Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken
Fysiotherapie
De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie
bieden verschillende kortdurende fysieke trainingen,
gericht op snelle re-integratie. De lengte van het programma
hangt af van het individu en de mate waarin klachten een
werkhervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten
hoe het vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever
ontvangt van de intake en de voorgestelde aanpak een
rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond
zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de re-
integratie, komt men in het 13 weken programma. Hierbij
kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een
Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden ingezet.
Na afronding van het re-integratie programma is het
mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health aan te
bieden in de vorm van online coaching voor bestendiging van
de behaalde resultaten. Deze e-health aanbieding kost
slechts € 99.
Kosten en vergoeding
sWitch-Traject van Work Solutions Nederland: maximaal € 2.342
Individuele Workhardening Training van Fysergo: € 1.670
Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: € 999
Gedragsmatige fysieke training standaard van TIGRA: € 1.999
Actief Werken aan Herstel van Santrion/Pim Mulier: € 2.259,25
Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken Fysiotherapie
Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en rapportage: € 499
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: € 1.089
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules € 1.549
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules en e-health: € 1.648
U ontvangt een vergoeding van 50% van de kosten van één programma per werknemer per kalenderjaar.
Zorgpartners
Work Solutions Nederland
Fysergo
TIGRA
Pim Mulier
Pluspraktijken Fysiotherapie
32
33
Zorgbemiddeling
Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van
wachtlijsten in de gezondheidszorg. Vervelend voor uw
medewerker, maar ook voor u als werkgever. Door
zorgbemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk
Arbeidsgerelateerde Zorg zorgt u ervoor dat uw
medewerker goed en snel wordt geholpen.
Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een
medische behandeling nodig heeft en met een wachttijd te
maken krijgt. Iedere medewerker kan bij zijn of haar eigen
zorgverzekeraar terecht voor zorgbemiddeling.
Present biedt als service de mogelijkheid om zorg-
bemiddeling voor uw medewerker aan te vragen bij de
Werkgeversdesk*. U informeert de medewerker van de
Werkgeversdesk over de situatie. De verdere afhandeling is
afhankelijk van de zorgverzekering van uw medewerker,
wensen van de verzekerde en de medewerking van huisarts
en/of specialisten.
* Medewerkers die niet bij Achmea Zorg verzekerd zijn,
kunnen voor zorgbemiddeling ook terecht bij hun eigen
zorgverzekeraar.
Zorgpartner
Avéro Achmea
34
HeyCoach
HeyCoach is een vertrouwenspersoon voor medewerkers
die op mentaal vlak een steuntje in de rug nodig hebben.
HeyCoach is geschikt voor vragen die te maken hebben
met stress, energie, moeilijk slapen, veerkracht, vitaliteit,
communicatie, samenwerken, timemanagement,
opvoeding, zingeving, loopbaan, relatie, omgaan met
tegenslag en verandering. Kortom al die zaken die hun
weerslag hebben op het individue, werk en leven.
Doet een medewerker een beroep op de HeyCoach,
dan is deze altijd binnen 4 uur beschikbaar, tussen
09.00 en 21.00 uur. Het contact is volledig op maat.
De coach bereidt opdrachten voor. Daarnaast is er
ondersteunend mailverkeer.
Het contact verloopt per chat, telefoon of beeld. Per sessie
geldt een contacttijd van 30 minuten.
Gemiddeld zijn 7 sessies voldoende. De medewerker leert
actief en er worden concrete opdrachten en doelen
opgesteld. Daardoor wordt er snel resultaat geboekt.
HeyCoach is wereldwijd toegankelijk, ook in de Engelse of
Turkse taal.
Zorgpartner
Shared Ambition
Kosten per medewerker Vergoeding Uw eigen bijdrage
exclusief BTW
€ 360 10% € 324
35
Present! SamenGeef gezondheidsmanagement een plaats in je organisatie
met dit sterke pakket aan groepsoplossingen, zoals
gezondheidschecks, trainingen en consults. Allemaal voor
duurzame vitaliteit.
Vitaliteit
Energieke medewerkers zijn gelukkiger en dus productiever.
Present! Samen heeft een ruim assortiment groeps-
workshops. Over gezonde voeding en de combinatie werk
en gezin, maar ook bootcamps en mindfulnesstraining.
Meer levenslust, meer werkplezier!
Preventie
Voorkomen is beter dan genezen. Preventief aan de slag
spaart de gezondheid van medewerkers en zorgt dat zij
duurzaam inzetbaar blijven. Zo brengt u verzuimrisico’s in
kaart. Daarbij zijn producten als de Health Check of onze
voedingsprogramma’s zeer effectief.
Bespaar
Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit
meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een
scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij
sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop
administratieve rompslomp.
✔ Breng verzuimrisico’s in kaart
✔ Energieker leren leven dankzij inspirerende
workshops
✔ Alle medewerkers vitaal aan het werk!
36
Basis health Check
De basis Health Check geeft uw medewerkers binnen
30 minuten inzicht hoe gezond ze zijn. De medewerkers
krijgen direct resultaat in de vorm van een persoonlijke
score. De uitkomsten worden, na uitdrukkelijk schriftelijk
toestemming van de medewerker, op persoonsniveau
gerapporteerd aan de bedrijfsarts en de totale gegevens
worden anoniem beschikbaar gesteld aan de werkgever.
Een eenvoudige manier voor u, als werkgever, om meer aan
gezondheidsmanagement te doen.
De basis Health Check bestaat uit:
• Bloeddrukmeting
• Totaal cholesterolmeting
• Glucosebepaling
• Gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index)
• Bepaling vetpercentage
• Bepaling middelomtrek
• Vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten
• Persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl,
fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven
Aanvullingen op de Basis Health CheckDe Basis Health Check kan aangevuld worden met diverse
extra metingen. Die metingen geven inzicht in longfunctie,
hartritme, conditie of de toestand van het bewegings-
apparaat.
Stressmeting (door middel van HRV of ECG)
Zit een medewerker tegen een burn-out aan? HRV
(Hartritme Variabiliteit) of ECG (hartfilmpje) is een
betrouwbare en snelle methode om stress te meten.
De HRV-meting bestaat uit het opnemen van een reeks
hartslagen waarbij telkens de intervaltijden worden
geregistreerd. Daarvoor worden drie sensoren op de handen
geplaatst, die zijn verbonden met een laptop. De laptop
verwerkt de resultaten automatisch.
Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek
Dit aanvullende onderzoek is bedoeld voor medewerkers
met lichte tot zware klachten aan schouder, arm, nek, rug,
benen, knieën en enkels. De oorsprong, pijnbeleving en
ernst van de problemen staan centraal.
Indien gewenst wordt er samen met de behandelaar een
actieplan opgesteld. De doelstellingen van de medewerker
vormen hierbij de leidraad.
Longfunctiemeting
De resultaten van een longfunctiemeting worden berekend
aan de hand van lengte, leeftijd, geslacht en etnische
afkomst van de medewerker. Aandoeningen zoals astma en
COPD kunnen zo op tijd worden opgespoord.
Fietstest
Een fietstest meet nauwkeurig de conditie. Meteen wordt
duidelijk hoe het gesteld is met uithoudingsvermogen en
de gezondheid van het hart. Na afloop ontvangt de
deelnemer gericht leefstijl- en beweegadvies.
37
Zorgpartner: Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
Basis Health Check € 45 € 22,50
algemene gezondheidscheck
Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
Fietstest € 40 € 20
Stressmeting (HRV) € 100 € 50
Longfunctiemeting € 20 € 10
Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 62,50 € 31,25
Aanvullende voorwaarden
• U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per
medewerker per kalenderjaar als u Health Checks
afneemt, inclusief aanvullende diensten.
• U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis
Health Check, eventueel in combinatie met fietstest,
fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of
longfunctiemeting.
38
Zorgpartner: Pim Mulier
Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
Basis Health Check € 46 € 23
algemene gezondheidscheck
Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
Fietstest € 42,50 € 21,25
Stressmeting (HRV) € 80 € 40
Longfunctiemeting € 27 € 13,50
Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 37,50 € 18,75
Aanvullende voorwaarden
• U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per
medewerker per kalenderjaar als u Health Checks
afneemt, inclusief aanvullende diensten.
• U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis
Health Check, eventueel in combinatie met fietstest,
fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of
longfunctiemeting.
39
Zorgpartner: TIGRA
Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
per kalenderjaar, afhankelijk
van het aantal deelnemers
Basis Health Check € 40 tot € 49,50 € 20 tot € 24,75
algemene gezondheidscheck
Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
Fietstest € 25 € 12,50
Stressmeting (HRV) € 59 € 29,50
Longfunctiemeting € 19 € 9,50
Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 53 € 26,50
Aanvullende voorwaarden
• U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per
medewerker per kalenderjaar als u Health Checks
afneemt, inclusief aanvullende diensten.
• U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis
Health Check, eventueel in combinatie met fietstest,
fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of
longfunctiemeting.
40
Zorgpartner: Premeo
Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
per kalenderjaar, afhankelijk
van het aantal deelnemers
Basis Health Check € 40,77 tot € 59,95 € 20,38 tot € 29,98
algemene gezondheidscheck
Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt
exclusief 50% vergoeding
per kalenderjaar, afhankelijk
van het aantal deelnemers
Fietstest € 49,45 tot € 54,95 € 23,73 tot € 27,48
Stressmeting (HRV) € 31,45 tot € 34,95 € 15,73 tot € 17,48
Longfunctiemeting € 22,45 tot € 24,95 € 11,23 tot € 12,48
Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 22,45 tot € 24,95 € 11,23 tot € 12,48
Aanvullende voorwaarden
• U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per
medewerker per kalenderjaar als u Health Checks
afneemt, inclusief aanvullende diensten.
• U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis
Health Check, eventueel in combinatie met fietstest,
fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of
longfunctiemeting.
41
De Persoonlijke Gezondheidscheck
De Persoonlijke Gezondheidscheck bestaat uit een online
gezondheidsaccount waarmee gebruikers toegang krijgen
tot meerdere gezondheidsheidsmodules. Gebruik ervan
maakt bewust en levert een geïntegreerd persoonlijk
gezondheidsprofiel met advies op maat voor verbetering
van de leefstijl en indien nodig verwijzing naar de huis- of
bedrijfsarts bij een vastgesteld verhoogd risico.
Hoe werkt het?
Werknemers maken op www.persoonlijkegezondheidscheck.nl
een persoonlijk account. Op basis van online vragen, (zelf)
metingen en laboratoriumonderzoek, ontvangen gebruikers
een geïntegreerd gezondheidsprofiel en persoonlijk advies
om de gezondheid te verbeteren. Indien nodig verwijst het
programma gebruikers naar professionele (para)medische
hulp of huis- of bedrijfsarts.
Voor de uitvoer van de (zelf)metingen en het laboratorium-
onderzoek kan er een Checkpoint bij u op locatie worden
georganiseerd. Daarnaast kunnen gebruikers voor het
laboratoriumonderzoek terecht bij één van de ruim 1500
prikposten van alle 19 aangesloten huisartsenlaboratoria.
Als werkgever biedt u hiervoor de Gezondbon en de
Gezondbon @Work aan aan uw werknemers.
Basis
• Online, beveiligd gezondheidsaccount
• Webmodule risico op hart- en vaat, diabetes en
nierfalen inclusief familiare belasting
• Webmodule longziekten
• Webmodule leefstijl: BRAVO-factoren
• Webmodule motivatie: eigen perceptie van de
gezondheid en motivatie om te veranderen wordt
onderzocht.
Ook voorkeuren en belemmeringen om te veranderen
worden in kaart gebracht voor een gericht en
persoonlijk gezondheidsadvies
• Persoonlijk gezondheidsprofiel met praktische adviezen
op maat en verwijzing naar passende opvolging
Gezondbon
Met de unieke code op de Gezondbon krijgen deelnemers
toegang tot de Module Medisch Basis:
• Bloedonderzoek: cholesterolprofiel en diabetesprofiel
• (Zelf)metingen: Bloeddrukprofiel, buikomvang en
vetverdeling
• Bezoek Checkpoint georganiseerd op locatie of landelijk
netwerk
Gezondbon @work
Speciaal voor werknemers is de Gezondbon @Work
beschikbaar, hiermee krijgen zij toegang krijgen tot de
volgende modules:
• Webmodule @Work: In kaart brengen psychosociale
arbeidsbelasting (PSA; op basis van WAI), fysieke
werkbalans, mentale werkbelasting, vitaliteit,
productiviteit (werkvermogen) en RUG/-KANS klachten
• Webmodule Psychisch welzijn: Vroegtijdig opsporen van
depressie, burn-out en angstklachten
• Screening op nierfalen: Checkbox Urine met materiaal
voor verzamelen urine en instructiekaarten voor het in
kaart brengen nierfalen.
Optioneel
• Module screening voor dikkedarmkanker: NIPED heeft
een Wet Bevolkingsonderzoek (WBO) vergunning voor
vroegdiagnostiek van darmkanker. Hierdoor is NIPED
gehouden aan de regels omtrent bevolkingsonderzoek.
Deze module is beschikbaar voor de leeftijdsgroep 50
t/m 75 jaar.
• Gezondbox: Deelnemers ontvangen éénmalig de
Gezondbox met een gevalideerde bloeddrukmeter en
buikomvanglint voor het uitvoeren van de (zelf)
metingen.
42
Met de Gezondbon en de Gezondbon @Work voldoet u aan
de wettelijke en branchespecifieke verplichten voor PMO en
PSA.
Gezondheidsrapport voor de werkgever
Op basis van de gebruikers wordt een geanonimiseerd
gezondheidsrapport voor de organisatie opgesteld (vanaf
50 Persoonlijke Gezondheidscheck uitslagen). Dit
gezondheidsrapport geeft een overzicht van de
gezondheidsrisico’s binnen de organisatie, inclusief een
verzuim en productiveitsanalyse.
Kosten en vergoeding
U ontvangt 10% korting op de Gezondbon ,
Gezondbon @Work en optionele modules van de
Persoonlijke Gezondheidscheck. De kosten bedragen:
Basis: € 0
Gezondbon: € 49,95
Gezondbon @work: € 49,95
Module screening dikkedarmkanker: € 24,95
Gezondbox: € 49,95
Kosten zijn exclusief BTW en verzendkosten.
Zorgpartner
NIPED Prevention
43
Online vragenlijst Your Vitality Score
Met Your Vitality Score kunt u verzuimrisico’s detecteren
door stress én het welzijn van de medewerker in kaart te
brengen. Your Vitality Score is een online vragenlijst die
door de medewerkers worden ingevuld. Zij krijgen de
vragenlijst per e-mail toegestuurd. Het invullen van de
vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.
De vragenlijst bevat vragen over:
• Persoonlijke veiligheid
• Werktempo en -druk
• Werksituatie en perspectief
• Leefstijl
• Psychologisch welzijn
Na het invullen van de vragenlijst krijgt de medewerker een
persoonlijke rapportage. In deze rapportage wordt vermeld
of de medewerker wel of geen actie moet ondernemen om
de algemene gezondheid en vitaliteit te verbeteren. Dit
wordt gedaan met behulp van kleuren: de kleur groen
betekent dat de medewerker niks hoeft te doen, de kleur
oranje geeft aan dat het wenselijk is actie te ondernemen
en de kleur rood geeft aan dat het noodzakelijk is om actie
te ondernemen om uitval te voorkomen. De werkgever
ontvangt, indien mogelijk, een totale management-
rapportage voor de hele organisatie. Hierin zijn de gegevens
van de medewerkers anoniem verwerkt.
Kosten en vergoeding
€ 11,39 per medewerker per onderzoek. U ontvangt
een vergoeding van 50% tot maximaal € 5,70 per
medewerker per onderzoek.
Zorgpartner
Shared Ambition
44
Als er sprake is van verzuim bij een medewerker, dan kan
een re-integratietraject opgestart worden. Re-integratie-
trajecten zijn vaak tijdrovende trajecten en daarmee ook
kostbaar. U mist immers een medewerker, wat ten koste
gaat van de productiviteit en de continuïteit van uw
organisatie. Het Werkvermogensonderzoek helpt u om de
verschuiving te maken van re-integratie naar preventie. Het
Werkvermogensonderzoek is een wetenschappelijk
onderbouwde methode, waarmee inzicht wordt gegeven in
de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van uw
medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen en
te voorkomen. Het Werk vermogens onderzoek bestaat uit
een vragenlijst, waarbij zowel naar het individu als de groep
gekeken wordt. Het standaard onderzoek kan worden
aangevuld met een extra onderzoek, op het moment dat
een medewerker een laag werkvermogen heeft. Deze
medewerker kan zo verder worden beoordeeld. Het
onderzoek vormt de basis van een plan van aanpak,
waarmee uiteindelijk verzuim zal afnemen, door het
voorkomen ervan.
De Energy & Performance Scan van Pim Mulier bestaat uit:
• Een online vragenlijstportaal in een beveiligde
omgeving: overal en altijd bereikbaar
• Medewerker ontvangt direct online uitgebreide
feedback om proactief aan de slag te gaan met zijn of
haar gezondheid en inzetbaarheid
• Aansluiting bij aanvullende begeleiding in de
(doelgroep)programma’s van Pim Mulier
Vitaliteit in beeld van Pim Mulier
Uit onderzoek blijkt dat het belangrijk is dat er tussen
leidinggevenden en medewerkers een gesprek op gang
komt over vitaliteit en inzetbaarheid. Medewerkers
verwachten dit steeds meer en leidinggevenden hebben
hierin een belangrijke rol (onder andere op het gebied van
voorbeeldgedrag). Vitaliteit in beeld ondersteunt
leidinggevenden in het oppakken van dit gesprek op basis
van relevante, zelf gegenereerde data uit de Energy &
Performance Scan. Resultaat van dit proces is dat het team/
de organisatie zelf tot een concreet plan van aanpak komt
en zich hiervoor verantwoordelijk gaat voelen. De ervaring
leert dat het leidinggevenden een objectief inzicht geeft in
het werkelijke effect van hun gedrag op medewerkers. Het
programma ondersteunt de beweging dat teams als geheel
verantwoordelijkheid nemen voor hun vitaliteit. En dat er
binnen de kaders van de organisatie ook zelfstandig
stappen in gezet worden. Dit draagt bij aan de
zelfredzaamheid van een organisatie en voorkomt
‘verspilling’ in de vorm van klakkeloos inzetten van health
checks voor iedereen.
De Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDi) van Bewegen
Werkt bestaat uit:
• Een vragenlijst
• Individueel rapport
• De verwerking van de resultaten
• Risicoberekening
• Een groepsrapportage
• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk
De WerkVermogensMonitor van TIGRA of PreventNed
bestaat uit:
• Een vragenlijst
• De verwerking van de resultaten
• Risicopercentage wordt berekend
• Het resultaat wordt in een adviesrapport verwerkt
• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk
Werkvermogensonderzoek
45
Kosten en vergoeding
Pim Mulier (Energy & Performance Scan en Vitaliteit in beeld):
Energy & Performance Scan € 12,75 per medewerker (rapportage ontvangt men vanaf 15 deelnemers)
+ basis rapportage Pim Mulier (Vitaliteit in beeld)
0-50 deelnemers € 87 per persoon
51-100 deelnemers € 79 per persoon
101-250 deelnemers € 71 per persoon
251-500 deelnemers € 63 per persoon
>500 deelnemers offerte
Bewegen Werkt (MoDi):
0 tot 100 medewerkers € 22,50 per persoon
101 tot 250 medewerkers € 21,75 per persoon
251 tot 750 medewerkers € 21,25 per persoon
751 tot 1.250 medewerkers € 20,85 per persoon
De minimum totaalprijs is € 575
Bij meer dan 1.250 medewerkers aangepaste prijzen opvraagbaar.
TIGRA of PreventNed (WerkVermogensMonitor):
0 tot 100 medewerkers € 22,50 per persoon
101 tot 250 medewerkers € 21,75 per persoon
251 tot 750 medewerkers € 21,25 per persoon (PreventNed) / € 20,20 (TIGRA)
>750 medewerkers € 20,85 per persoon (PreventNed) / € 19,80 (TIGRA)
De minimum totaalprijs is € 575
Kosten van coördinatie, rapportage, bespreken rapport, begeleiding en plan van aanpak zijn € 750,-.
De kosten per aanvullend onderzoek zijn € 345,- per onderzoek.
Wij vergoeden eenmaal per medewerker per kalenderjaar 50% van de kosten van één van de bovenstaande
onderzoeken.
Zorgpartners
Pim Mulier
Bewegen Werkt
TIGRA
PreventNed
46
Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing
De verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim
komt door de vele nieuwe overheidsmaatregelen steeds
meer bij de werkgever en de medewerkers te liggen.
Werkgevers worden belast met het opstellen en uitvoeren
van het beleid dat gericht is op het beheersen van ziekte en
verzuim. Veel organisaties hebben daarom behoefte aan
meer inzicht in hoe zij de wettelijke regels moeten
toepassen.
Deze training richt zich vooral op de ontwikkeling van
kennis van de leidinggevenden op het gebied van
verzuimbeheersing. Na afloop van de training hebben
leidinggevenden inzicht in:
• De achtergronden van verzuim: verzuim als gedrag,
typering van verzuim, verzuimdrempels en
beïnvloedingsmethoden
• De taken en verantwoordelijkheden van de diverse
actoren in het veld (leidinggevende, personeelszaken,
bedrijfsarts)
• Het voeren van verzuimgesprekken tijdens de
telefonische ziekmelding, bij frequent verzuim, bij
langdurig verzuim en bij re-integratie
De training is interactief. Discussies worden op gang
gebracht en er wordt in rollenspellen geoefend. Er wordt
zowel plenair als in subgroepjes gewerkt.
De training kan één of meerdere dagdelen in beslag nemen.
Kosten en vergoeding
€ 1.980 per groep per dagdeel (voor minimaal 8 en
maximaal 12 personen). U ontvangt een vergoeding
van 50% tot maximaal € 990 per training per
kalenderjaar.
Zorgpartner
Tinguely Academy
47
Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement
Het opstarten van een gezondheidsmanagement
programma is vaak een investering. Wij hebben daarom
een budget beschikbaar gesteld, dat u kunt besteden aan
de kosten voor een intake gesprek, een kick-off,
projectkosten ten behoeve van communicatiemiddelen
voor uw medewerkers en de begeleiding en invoering van
het gezondheidsmanagement programma. en en
Kosten
Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal
€ 1.000 per locatie per kalenderjaar (deelname van
minimaal 10 medewerkers).
Bedrijfstraining Het moedige gesprek Leidinggevenden kunnen te maken krijgen met
medewerkers die niet lekker in hun vel zitten.
Veranderingen in het werk of de privésituatie kunnen
ervoor zorgen dat mensen opeens minder aan kunnen.
Vaak is deze verstoring van het evenwicht kort en gaat
het over. Maar niet altijd. De balans kan ernstig verstoord
raken met stressklachten en uitval tot gevolg.
In deze training leert de leidinggevende hoe hij/zij kan
merken wanneer medewerkers het risico lopen overbelast
te raken. En hoe hiermee om te gaan en het effectief te
bespreken in een persoonlijk (moedig) gesprek.
Ook speelt het leiding geven aan veranderingen en het
inspelen op thema’s een belangrijke rol, bijvoorbeeld:
• veranderingen in de organisatie
• werkdruk (mbo)
• samenwerking
• communicatie
• leeftijd
• omgaan met agressie
De leerdoelen zijn:
• beter herkennen van signalen van stress bij
leidinggevende zelf en zijn/haar medewerkers;
• omgaan met medewerkers die moeite hebben met
veranderingen;
• de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf laten;
• op een stimulerende manier leiding geven aan
aanwezigheid;
• het voeren van ‘het moedige gesprek’.
De trainingen vinden in company plaats of op een externe
locatie.Kost
Kosten
De training kost € 2.691 per groep exclusief
locatiekosten (minimaal 8 en maximaal 12 personen),
1 dag. U ontvangt per training één keer per kalender-
jaar een vergoeding van 25% tot maximaal € 666
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
48
Online coaching op het gebied van BRAVO
De digitale gezondheidscoach – i change – kan ingezet
worden voor (een deel van) uw werknemers en richt zich op
de domeinen bewegen, roken, alcohol, voeding en
ontspanning (BRAVO). Elk traject start met een Health Risk
Assessment (HRA).
Uw werknemers kunnen op elk gewenst moment instappen
en zelf bepalen op welk tempo het traject wordt doorlopen.
Uw werknemers kunnen alle programma’s volgen en deze
ook langdurig of herhaaldelijk gebruiken.
Trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR-adviseurs
Leidinggevenden of HR-adviseurs die graag een extra
training of workshop over een specifiek onderwerp willen
volgen, kunnen kiezen uit de trainingen van Falke en
Verbaan. Deze zijn onderverdeeld in trainingen voor
leidinggevenden en voor (HR)adviseurs. Een actueel
overzicht van trainingen, workshops en masterclasses kunt
u vinden op www.falkeverbaan.nl.
Voorbeelden van trainingen en workshops voor
leidinggevenden (1-daagse trainingen)
1. Sturen op balans werk - privé
2. Leidinggeven aan inzetbaarheid
3. Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden
4. Omgaan met langdurig verzuim voor leidinggevenden
incl. dossiervorming
5. Psychologische Arbeidsbelasting (PSA); hoe ga ik er als
leidinggevende mee om?
6. Communicatie met de bedrijfsarts
7. Intervisie op gebied van lastige verzuim- of
inzetbaarheidcasuïstiek
8. Kanker & Werk
Voorbeelden masterclasses, trainingen en workshops voor
(HR) adviseurs
1. Integraal Verzuimmanagement voor adviseurs (4-daagse
training)
2. Arbeidsverzuim, relevante wet- en regelgeving in de
praktijk (2-daagse training)
3. Analyseren van verzuimcijfers (1-daagse training)
4. Verzuimcijfers geanalyseerd; de adviesrol richting
management (1-daagse training)
5. Gedragsmodel in de praktijk (1-daagse training)
6. Positief beïnvloeden van langdurig verzuim: Eigen regie
valt of staat bij goede samenwerking (2-daagse training)
7. Eigen regie in de praktijk (1-daagse training)
8. Wet en verzuim (3 dagdelen)
Kosten
De kosten zijn € 5 per werknemer per maand.
Het traject duurt minimaal 12 maanden.
Wij vergoeden 50% van de kosten per werknemer
per kalenderjaar. Het coachingstraject dient u aan te
vragen via de Werkgeversdesk.
Zorgpartner
BrandNewHealth
49
Kosten en vergoeding
Op alle bovengenoemde trainingen en workshops
ontvangt u 7,5% korting. U kunt contact opnemen met
de Werkgeversdesk voor een offerte. Bij incompany-
trainingen worden reiskosten en project kosten
doorberekend. Hierop is geen korting van toepassing.
Zorgpartner
Falke & Verbaan
9. Medische gegevens van de medewerker; wat mag wel
en wat mag niet? (1-daagse training)
Advisering (Maatwerk)
1. Integraal verzuimmanagement (verzuimanalyse,
workshop consensusvorming, OR-bijeenkomst, training
verzuim management voor leidinggevenden,
medewerkersbijeenkomsten)
2. Inrichting arbodienstverlening
3. Duurzame inzetbaarheid
Sportscan
Elke werkgever wil graag fitte en gemotiveerde
medewerkers. Dit kan door medewerkers de mogelijkheid
te bieden in georganiseerd verband te sporten. Dit wordt
bedrijfssport genoemd. Bedrijfssport vindt plaats op een
voor het bedrijf geschikte locatie, sluit aan op werktijden en
er wordt gesport onder professionele begeleiding.
Bedrijfssport levert u als werkgever hogere arbeids-
productiviteit en -tevredenheid op, waardoor medewerkers
minder verzuimen. Present biedt u de mogelijkheid de
behoefte aan bedrijfssport te inventariseren bij uw
medewerkers.
De behoefte wordt bepaald door middel van een online
vragenlijst. Op die manier kunt u een sportprogramma
kiezen dat het beste bij (de doelen van) uw organisatie en
medewerkers past. Hierin worden vragen gesteld over het
persoonlijke profiel van de medewerkers, sport en
beweegpatronen, beweegbehoeften en redenen voor wel
of niet bewegen. Aan de hand van de ingevulde enquête-
formulieren wordt een analyse gemaakt van de behoefte
aan bedrijfssport.
De online tool meet voor u:
• het beweeg- en sportgedrag van medewerkers
• motivatie en beweegredenen om deel te nemen
• wensen over de invulling van het
bedrijfssportprogramma
• mate van interesse in gezondheid- bevorderende
activiteiten.
Kosten en vergoeding
€ 1.000 (1 - 250 ingevulde enquêtes)
€ 1.250 (250 - 1.000 ingevulde enquêtes)
€ 2.000 (1.000 - 5.000 ingevulde enquêtes)
Bij meer dan 5.000 ingevulde enquêtes prijs op
aanvraag
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 500 per kalenderjaar.
Zorgpartner
Stichting Sport & Zaken
50
Workshops, trainingen en clinics
De sportprogramma’s worden georganiseerd door Stichting
Sport & Zaken. Deze stichting werkt direct samen met de
bij NOC*NSF aangesloten sportbonden en lokale sport-
verenigingen. Dit zorgt voor een landelijk dekkend netwerk
(sporten in de buurt van de werkplek!) en garandeert de
kwaliteit en professionaliteit van het sportaanbod.
Het sportaanbod varieert van losse clinics tot cursussen die
toewerken naar een (lokaal) sportevenement. Voorbeelden
hiervan zijn; hardlopen, fietsen, schaatsen, golfen maar ook
ook Nordic Walking, kruisboogschieten en aikido. Invulling
van het programma is afhankelijk van het bedrijfsdoel:
Werk aan vitaliteit
Voor bedrijven met een vitaliteits- of gezondheids-
programma, organiseert Sport & Zaken het onderdeel sport
en bewegen. De sportprogramma’s zijn erop gericht
medewerkers duurzaam in beweging te krijgen. Met als
resultaat:
• Gemiddeld gaat 60% van de deelnemers door deelname
aan het bedrijfssportprogramma vaker sporten
• Gemiddeld is 65% bewuster geworden van de
hoeveelheid lichaamsbeweging die ze wekelijks hebben
• Gemiddeld wil 75% de sport blijven beoefenen, ook als
de werkgever dit niet meer aanbiedt
Werk aan teambuilding en werksfeer
Sport verbindt. Met het uitgebreide aanbod van
teamsporten leren collega’s beter samenwerken en elkaar
begrijpen.
De team spirit wordt beter, collega’s hebben meer voor
elkaar over.
Met als resultaat:
• Door deel te nemen aan bedrijfssport heeft gemiddeld
80% van de deelnemers in meer of mindere mate
nieuwe mensen leren kennen
Werk aan imago
Sport inspireert. De bedrijfssportprogramma’s, vooral de
challenges, zijn uitstekend in te zetten voor
relatiemarketing. Deelnemers motiveren elkaar om een
stapje extra te zetten.
Met als resultaat:
• De mate waarin het personeel zich betrokken voelt bij
de organisatie is bij gemiddeld 60% van de deelnemers
van een bedrijfsportprogramma toegenomen
Werk aan persoonlijke effectiviteit
Samenwerken, grenzen stellen en balans, persoonlijke
effectiviteit, omgaan met stress en leiderschap. Geschikte
programma’s zijn aikido en Vechtsport als middel.
Vermogens als doorzetten, zelfreflectie,
aanpassingsbereidheid en respect zijn verankerd in de
traditie van deze vechtsporten. Deze basis zorgt ervoor dat
de inzet van vechtsport op de werkvloer tot effectieve
resultaten kan leiden. Juist door deelnemers uit hun
dagelijkse comfortzone te halen, worden zaken, die de
performance van uw team negatief beïnvloeden,
bespreekbaar gemaakt. De kracht van samenwerken en
goede communicatie wordt zichtbaar gemaakt in een
sportieve context.
Met als resultaat:
• gemiddeld ervaart 6% van de deelnemer na afloop van
een programma minder stress
Present biedt u de mogelijkheid de behoefte aan
bedrijfssport te inventariseren bij uw medewerkers.
Dit kunt doen via de eerder vermelde sportscan.
Zorgpartner is Stichting Sport en Zaken.
Offerte en mogelijkheden voor de workshops, trainingen en
clinics kunt u opvragen bij de Werkgeversdesk.
51
52
Bootcamp Training
Fit worden in de buitenlucht: dat is de kern van een
bootcamp-training. The Bootcamp Club werkt aan
spieropbouw en conditie in het park, in het bos, op het
strand of in de stad. Dit vergroot de fysieke én de mentale
kracht van de deelnemers. Bootcamp is geschikt voor alle
fitnessniveaus. Het draait om plezier, ontspanning én
teambuilding. Door professionele trainers worden
verschillende soorten bootcamp-trainingen aangeboden
zoals Regular-, Yoga-, Power-, Kickbox - en Running
Bootcamp. Met de Bootcamp Pilot kunnen uw
medewerkers 20 weken lang kennismaken met één of
meerdere vormen van bootcamp.
Kosten en vergoeding
De kosten voor 20 weken lang 1 keer per week trainen zijn € 3500 (voor een groep van min. 10 personen en
max. 25 personen). De prijs is exclusief materiaalkosten (bijvoorbeeld yogamatten of kickbokshandschoenen) .
Voor het inzetten van de bootcamp-pilot krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Reiskosten worden niet vergoed.
Zorgpartner
The Bootcamp Club
53
Kosten en vergoeding
€ 339,30 per werknemer (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Voor werknemers in ploegendienst zijn de kosten
€ 357,30 per werknemer (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Aantal deelnemers minimaal 5 personen en maximaal
20 personen.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Kosten en vergoeding
€ 265,50 per werknemer (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Voor werknemers die in ploegendienst werken, zijn de
kosten € 283,50 (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)
Lekker gezond (ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker
voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit ook vol te houden.
Binnen het programma Actief aan de slag, dat ook kan
worden ingezet voor medewerkers die in ploegendienst
werken, worden groepsworkshops georganiseerd en
worden de medewerkers gecoacht door een diëtist en
sporttrainer. Daarnaast krijgen de medewerkers online
ondersteuning.
De deelnemers maken deel uit van een groep waarbij er ook
sprake is van een gezonde onderlinge competitie.
Het programma duurt 12 weken.
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker
voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit ook vol te houden.
Binnen het programma Lekker gezond, dat ook kan worden
ingezet voor medewerkers die in ploegendienst werken,
worden medewerkers persoonlijk gecoacht door een diëtist.
Daarnaast krijgen de medewerkers nog online
ondersteuning.
Het programma duurt 12 weken.
54
Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
Veel bedrijfsrestaurants bieden een ruim assortiment van
producten aan. Soms in eigen beheer, maar meestal
verzorgd door een externe cateraar. De wens van de
gebruiker speelt daarin een belangrijke rol. De zogenaamde
vette hap of een gezonde salade? De juiste balans, daar
gaat het om. De diëtisten beoordelen de samenstelling van
het aanbod en geven deskundig advies om te komen tot
een gezonde voedingsbalans. Van groot belang bij het fit en
vitaal houden van uw eigen medewerkers.
Een gekwalificeerde diëtist bezoekt uw bedrijfsrestaurant
en maakt een inventarisatie van het aanbod. U ontvangt
daarna een deskundig adviesrapport met aanbevelingen
over het menu op basis van gezonde voedingsnormen.
Kosten en vergoeding
€ 800 per advies
U ontvangt één keer per kalenderjaar
50% vergoeding.
Zorgpartner
SanAvis
55
Online voedingsconsultTegenwoordig krijgt de klant advies wanneer het hem of
haar uitkomt. Online dus, op elke plek. Geen fysieke
aanwezigheid nodig op een verre locatie, reizen of schaarse
tijd vrijmaken. Met het online voedingsconsult krijgt de
deelnemer achter zijn computer minutieus en persoonlijk
dieetadvies.
De begeleiding is intensief. 12 weken lang is de diëtist
verbonden aan de medewerker als persoonlijke gids en
baken van kennis. De perfecte hulp dus, op weg naar een
gezonder voedingspatroon.
Ook alleen een voedingscheck is mogelijk, zonder
begeleiding. Dan staat de vraag centraal:
‘Hoe gezond eet ik?’
Kosten en vergoeding
U ontvangt 15% korting op de bedrijfslicentie of
betaalt een bedrag per deelnemer. Vraag de
Werkgeversdesk wat de kosten zijn.
Zorgpartner
SanAvis
Kosten en vergoeding
€ 172,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn
de kosten € 190,65 per persoon (inclusief 10%
korting, geen vergoeding).
Minimaal 10 deelnemers en maximaal 20 deelnemers.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker
voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit vol te houden. Met het
programma Weer op gewicht, dat ook kan worden ingezet
voor medewerkers die in ploegendienst werken, worden
medewerkers volledig online gecoacht door een diëtist.
Het programma duurt 12 weken.
56
Actief met Over Gewicht basis(voor mensen met een BMI >30)
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met
overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde
leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit
programma maken de deelnemers échte keuzes rondom
overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren
leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een
persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat
gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker
toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook
groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
• Intake: waarin een concreet plan van aanpak wordt
opgesteld door de medewerker
• Workshops: 7 verschillende workshops over gezonde
voeding, gezond bewegen en gezond gedrag
• Individuele coaching: voor het bewaken van de
voortgang van het proces
• Evaluatie: gericht op het vasthouden van nieuw gedrag
Het programma vindt plaats op één van de volgende
Santrion/Winnock locaties: Amsterdam, Arnhem
(Papendal), Breda, Den Haag (Voorburg), Eindhoven,
Groningen, Heerlen, Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.
Dit programma duurt 16 weken.
Kosten
€ 1.241 per werknemer
(voor een groep tot 10 personen)
€ 828 per werknemer
(voor een groep vanaf 10 personen)
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.722,50. Deze maximering geldt in combinatie met
Leefstijlgesprek Over Gewicht en Actief met Over
Gewicht intensief.
Zorgpartner
Santrion/Winnock
57
Actief met Over Gewicht intensief(voor mensen met een BMI >30)
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met
overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde
leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit
programma maken de deelnemers echte keuzes rondom
overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren
leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van
een persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat
gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker
toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook
groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
• Uitgebreide intake waarin een concreet plan van aanpak
wordt opgesteld door de medewerker
• Intensief interdisciplinair begeleide fase in de eerste
twaalf weken. Per week neemt de medewerker deel
aan twee begeleide bewegingsessies en heeft de
medewerker een afspraak met diëtist, psycholoog
of personal coach
• Tussenevaluatie na 12 weken
• Gefaseerde afbouw van de intensiteit van de
begeleiding gedurende de looptijd tot één jaar
• Deelnemers creëren hierbij zelf de randvoorwaarden
om een gezonde en actieve leefstijl structureel in hun
dagelijks leven in te passen
• Evaluatie aan het einde van het programma door het
begeleidingsteam
Het programma vindt plaats op één van de volgende
Santrion/Winnock locaties:
Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda, Den Haag
(Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen, Nieuwegein,
Rotterdam of Zwolle.
Dit programma duurt 52 weken.
Kosten en vergoeding
€ 3.445 per werknemer inclusief intake.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.722,50 per werknemer. Deze maximering geldt
in combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en
Actief met Over Gewicht basis.
Zorgpartner
Santrion/Winnock
58
59
Workshop Voeding en Energie
Zowel op het werk als thuis wordt er veel gevraagd van uw
medewerkers. Het energieniveau van uw medewerkers
wordt hierdoor beïnvloed. Belangrijk hierbij is dat uw
medewerkers grip houden op hun energieniveau. Voeding is
een belangrijke pijler als het gaat om het energieniveau.
Door een goed en evenwichtig voedingspatroon worden
zogenaamde ‘dips’ voorkomen en kan een positief
evenwicht bereikt worden. Thema’s van de workshop
kunnen onder andere ‘Invloed van voeding op het
energieniveau’, ‘Voeding en de invloed op prestatie’ of
‘Voeding en het leveren van een sportieve prestatie’ zijn.
Kosten en vergoeding
€ 450 (voor groepen van minimaal 20 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
60
Workshop Eetpatroon en ploegendienst
Als uw medewerkers in wisseldienst werken, betekent dit
dat zij een hoger risico hebben op het ontwikkelen van
overgewicht. Overgewicht komt namelijk vaker voor bij
mensen die in wisseldiensten werken. De wisselende
diensten hebben een sterke invloed op het voedingspatroon
van uw medewerkers. Soms hebben zij helemaal geen trek
en op andere tijden krijgen zij onverwacht een honger-
gevoel, waardoor gemakkelijk verkeerde keuzes worden
gemaakt. Zowel fysiek als praktisch is het voor hen een
uitdaging om een gezond voedingspatroon te hebben of te
houden. Ook kunnen de veranderingen in het bioritme voor
maag- en darmklachten en andere ongemakken zorgen.
Des te meer reden om binnen deze groep extra aandacht
aan een gezond voedingspatroon en een gezond gewicht te
geven. Een evenwichtig voedingspatroon kan ervoor zorgen
dat de medewerker beter in zijn vel zit, gewicht kwijt raakt
en minder verzuimt.
De workshop Eetpatroon en ploegendienst bestaat uit de
volgende onderdelen:
• Aandachtspunten van voeding bij wisseldienst
• Een gezond menu bij een nachtdienst
• Gezonde producten proeven
Door de workshop zullen de deelnemers zich meer bewust
zijn van hun voeding.
Kosten en vergoeding
€ 413 per workshop (20 - 35 personen: exclusief reiskosten).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 werknemers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 werknemers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 werknemers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 werknemers per polis kunt u de vergoeding per werknemer opvragen bij de Werkgeversdesk.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
61
Workshop Leef ik gezond?
Wilt u uw medewerkers bewust maken van een gezond
gewicht, het belang van bewegen en een gezonde voeding?
Wilt u uw mensen steun bieden bij het bereiken van een
gezondere leefstijl? Dan is de interactieve workshop
‘Leef ik Gezond?’ een geschikte manier om dit te bereiken.
Deze workshop wordt gegeven door een diëtist en
sportcoach en bestaat uit de volgende onderdelen:
• Presentatie en proefronden: voeding en beweging
worden besproken en gezonde producten kunnen
worden geproefd
• Leefstijl Metingen: leuke testjes om de eigen
gezondheid te meten
• Stellingen: wat is waar?
• Voeten van de vloer: fitnessoefeningen voor op de
werkvloer
Door de workshop worden uw medewerkers zich meer
bewust van hun leefstijl. Door het zelf ervaren, discussiëren
en de praktische adviezen, maken de medewerkers zelf
nieuwe keuzes en gaan nieuwe producten uitproberen.
Kosten en vergoeding
€ 575 per workshop (maximaal 20 personen per workshop: inclusief onkosten, exclusief reiskosten).
Uw eigen bijdrage is € 287,50.
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
62
Kosten en vergoeding
€ 450 per workshop (voor groepen van maximaal 20 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst,
Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy
lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartner
SanAvis
Workshop Voeding in de hoofdrol
We weten best dat gezond eten en volop bewegen
belangrijk is. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Hoe zit
het met kant-en-klaar maaltijden? En wat zijn Omega
3-vetzuren? Hoe combineer ik sport en voeding? Allemaal
vragen die ons bezig houden.
De workshop Gezonde voeding in de hoofdrol is een
interactieve workshop waarbij voeding centraal staat en
bewustwording gecreëerd wordt. Alle voedings-
gerelateerde onderwerpen kunnen tijdens een workshop
besproken worden. Of het nu gaat om gewicht, cholesterol,
sport of eten in relatie met prestatie of onregelmatige
diensten.
De insteek is: laagdrempelig, praktisch, herkenbaar,
interactief en plezierig. Thema’s van de workshop:
• Gezond genieten: lekker eenvoudig en gezond
• Gezond en gewichtig: alles over (over)gewicht
• Feiten en fabels; wat is waarheid achter voeding
• Uw eigen voedingsonderwerp
63
Kosten en vergoeding
€ 450 (maximaal 20 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
Workshop Voeding en onregelmatig werk
Als we niet gezond eten, krijgen we last van klachten.
Zoals: vermoeidheid en een mindere concentratie. Zeker bij
onregelmatige werktijden, bijvoorbeeld bij ploegendiensten.
Door onregelmatige werktijden eten medewerkers vaak ook
onregelmatig, of helemaal niet. Het bioritme raakt dan
verstoord. Bovendien wordt voedsel ’s nachts minder goed
verteerd.
We hebben 3 hoofdmaaltijden per dag nodig. Geen vette
hap, maar gezonde maaltijden. Door deze workshop krijgt
de medewerker ondersteuning voor een gezonde leefstijl.
• Volop energie, ook tijdens het werk
• Alles over voeding en weerstand
• Ook geschikt voor reizende medewerkers
64
65
Workshop Healthy lunchbreakEen goede lunch helpt uw medewerker ook ’s middags goed
te presenteren. De deelnemers gaan met elkaar aan de slag
om een heerlijke gezonde power lunch te bereiden. Tijdens
de workshop neemt de diëtist/voedingskundige herkenbare
feiten en fabels door. Zo weet de deelnemer na de
workshop alles van bijvoorbeeld (olijf) olie, vis, biologisch
brood en/of bijzonder fruit. Uw medewerker ervaart dat
gezond en lekker goed te combineren is en krijgt een aantal
recepten mee.
Een variatie op deze workshops is het maken van gezonde
maar heerlijke (borrel)hapjes.
Kosten en vergoeding
€ 680 (maximaal 15 personen, elke persoon extra kost
€ 12,50).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een
vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50%
tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50%
tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50%
tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de
vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl
workshops vallend onder de thema’s Beweging,
Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van
de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
66
Workshop Alcohol en werk
Alcohol op het werk kan direct negatieve gevolgen hebben
voor zowel uw medewerker als uzelf. Uw medewerker
kan het werk niet goed uitvoeren. Sterker nog, het kan soms
leiden tot gevaarlijke situaties. In samenwerking met het
gerenommeerde Trimbos-instituut zijn er een aantal
workshops samengesteld. Dit zijn workshops voor zowel de
medewerker als voor leidinggevenden. Er wordt hierbij op een
interactieve manier gekeken naar problemen, signalen,
oplossingen en maatregelen met het oog op de toekomst. De
workshops waaruit u kunt kiezen zijn:
Alcohol op het werk:
Voor medewerkers in uitvoerende functies en voor wie alcohol
een direct negatief effect kan hebben op de uitvoering van
het werk. Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op de
effecten en gevolgen van alcohol, normen en cultuur ten
aanzien van alcoholgebruik op het werk, zelftest en reflectie
op eigen gebruik, laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met
alcohol.
Bewust omgaan met alcohol:
Voor medewerkers in midden- en hogere management- en
beleidsfuncties die problemen met alcohol ontwikkelen, die
het werk negatief kunnen beïnvloeden. De bijeenkomst zal de
volgende thema’s behandelen: de effecten en gevolgen van
alcohol, normen en cultuur ten aanzien van alcoholgebruik op
het werk, zelftest en reflectie op eigen gebruik, laagrisico
gebruik: verantwoord omgaan met alcohol, rol van de
bedrijfsarts, voorbeeldfunctie, de ‘natte’ bedrijfscultuur: hoe
ga ik om met recepties, zakenlunches en zakenreizen.
Vroegsignalering van alcoholproblemen en
gesprekstechnieken:
Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het
signaleren van alcoholproblemen en het tijdig starten van
een hulptraject. Hoe eerder een alcoholprobleem wordt
gesignaleerd, des te beter een adequate verwijzing kan
plaatsvinden.
Ook wegen de kosten van kortdurende zorg niet op tegen de
intensieve zorg die zware alcoholisten nodig hebben. Het
signaleren van alcoholproblemen vergt wel specifieke
vaardigheden van leidinggevenden, zowel op het gebied van
vroeg signalering als op het gebied van het bespreekbaar
maken van het alcoholmisbruik. De training zal de volgende
thema’s behandelen: omgaan met alcoholmisbruik op werk,
signaleren van overmatig alcoholgebruik bij medewerkers,
maatregelen en doorverwijzing, gespreksvaardigheden,
voorbeeldfunctie.
Kosten en vergoeding
Alcohol op het werk (voor medewerkers in uitvoerende functies):
€ 1.250 per groep van maximaal 20 personen.
Bewust omgaan met alcohol (voor medewerkers in midden- en hogere
managementfuncties):
€ 1.250 per groep van maximaal 12 personen.
Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken:
€ 1.750 per groep van maximaal 12 personen (leidinggevende
medewerkers).
Niet inbegrepen zijn reiskosten. Reiskosten worden niet vergoed.
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250
per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500
per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000
per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend
onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de
workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
Trimbos Instituutt
67
Kosten en vergoeding
€ 1.295 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon
en ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en
onregelmatig werk, Healthy lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartner
Opvoeddesk, Workingparents Program
Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis)
De combinatie werk en gezin levert regelmatig stress op bij
uw medewerkers waardoor zij minder productief en/of
effectief zijn op het werk. Medewerkers kunnen stress
ervaren, omdat ze thuis spitsuur ervaren tijdens de ochtend-
en avonduren en daarnaast hun verantwoordelijkheden
hebben op het werk. Door stress kunnen ze de balans kwijt
raken.
De vraag is hoe zij de balans kunnen houden thuis en op het
werk. Dan is een aantal handige inzichten en praktische tools
onontbeerlijk voor deze medewerkers. Tips worden
afgestemd op de situatie van de medewerkers.
Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt incompany
gegeven.
68
Werk en gezin (mythen, beelden en dromen)
De workshop is gericht op het opschonen van
belemmerende overtuigingen die een succesvolle combinatie
van werk en gezin in de weg staan. Een van de belangrijkste
eigenschappen van succesvolle werkende ouders is dat zij
bewust een keuze hebben gemaakt over hoe werk en gezin
te combineren en daar helemaal achter staan.
Werkende ouders die op dit punt stevig in hun schoenen
staan, worden niet gemakkelijk van hun stuk gebracht door
anderen, hebben minder last van schuldgevoel en minder
stress. Veel van ons gedrag wordt bepaald door opvattingen
die we er bewust of onbewust op na houden. Voorbeelden
zijn: ‘Een goede ouder is een parttime werkende ouder’ en ‘Ik
werk, maar mijn gezin mag daar niet onder lijden’.
Sommige van zulke opvattingen zijn bij nader inzien
verouderd of onjuist, slurpen energie of leiden tot
schuldgevoel. Daarom is het belangrijk om deze opvattingen
en (belemmerende) overtuigingen expliciet te maken en te
checken of ze reëel of aan herziening toe zijn.
Deze workshop biedt verrijkende inzichten en maakt de
medewerker bewust van de valkuilen bij de combinatie werk
en gezin.
Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt binnen uw bedrijf
gegeven.
Kosten en vergoeding
€ 1.295 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
De Opvoeddesk, Workingparents Program
69
Workshop Gezond Slapen
Gezond Slapen is een workshop waarbij deelnemers inzicht
krijgen in het belang van de slaap voor de gezondheid, hoe
slaap een rol speelt bij het beter functioneren, wat men kan
doen om beter te kunnen slapen en te functioneren,
hoe men slaperigheid op het werk aan kan pakken.
Deelnemers schrijven zich in en kunnen (online) een
slaapprofiel maken. Afhankelijk van de situatie kunnen
specifieke aspecten aan bod komen, zoals ploegendienst,
jetlag, stress, thuiswerk of kleine kinderen. De workshop
duurt 1,5 uur en wordt incompany gegeven.
Kosten en vergoeding
Kosten € 621 per workshop. Bij meerdere workshops op één locatie zijn de kosten € 450 (10-15 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
Somnio
70
Kosten en vergoeding
Vergoeding hangt af van het aantal medewerkers per vestiging:
• Voor 1-500 medewerkers, 1 dagdeel per week
• Voor 500-1.000 medewerkers, 2 dagdelen per week
• Voor meer dan 1.000 medewerkers, 3 dagdelen per week
€ 7,25 per behandeling tot maximaal 7 behandelingen per dagdeel (1 dagdeel is 4 uur).
Let op:
• Het bedrijf is verantwoordelijk voor het organiseren van een ruimte en benodigdheden voor fysiotherapie op de
werkplek
• Bij inzet van een eigen provider dient deze provider geregistreerd te staan als fysiotherapeut en kennis te hebben
van manuele therapie, ergonomie en in staat te zijn een individuele werkplek aan te passen
• De eigen provider moet een contract hebben met Achmea en overige zorgverzekeraars voor fysiotherapie
• De basisverzekering van de medewerker wordt aangesproken, dat kan dus gevolgen hebben voor het eigen risico
Zorgpartner
Door ons gecontracteerde fysiotherapeuten.
Fysiotherapie op de werkplek
Als u arbeidsgerelateerde lichamelijke klachten vroeg
ontdekt, beperkt dat de schade. Het voorkomt verergering
van de klachten en langdurig verzuim. Het helpt dat de
fysiotherapeut binnen uw organisatie inschrijfspreekuur
houdt. Daardoor zijn mensen eerder geneigd de
fysiotherapeut te bezoeken dan wanneer ze de gebruikelijke
weg moeten bewandelen. De ervaring leert bovendien dat
de gedragsmatige benadering, waarbij mensen wordt
geleerd hoe ze hun klachten kunnen aanpakken en in het
vervolg voorkomen, een buitengewoon positief effect heeft
op de resultaten.
De fysiotherapeut probeert door het geven van adviezen de
klachten te laten verdwijnen en daardoor verzuim te
voorkomen. Indien nodig geeft hij een beperkte
behandeling. Fysiotherapie op de werkplek kan alleen voor
groepen aangevraagd worden en moet afgestemd worden
met de adviseur Gezondheidsmanagement.
71
Griepprik
Als er een griepepidemie uitbreekt, kan dit voor een bedrijf
nadelige gevolgen hebben. Volledige immuniteit is niet
haalbaar. Maar er zijn wel preventieve maatregelen die de
gevolgen van een dergelijke epidemie kunnen minimaliseren.
Het is gebruikelijk dat chronisch zieken en ouderen jaarlijks
hun griepprik kunnen halen bij de huisarts omdat voor deze
groep de risico’s groot zijn. Met de griepprik heeft u een
middel in handen om de kans op verzuim te verkleinen. Vaak
is vooraf duidelijk welke variant de kop op steekt en wordt
een specifiek vaccin ontwikkeld. Om over genoeg vaccin te
beschikken is het van groot belang tijdig te bestellen zodat er
gelegenheid is het vaccin in voldoende mate te produceren.
Kosten en vergoeding
Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een deel van de kosten voor een griepprik.
Beste koop Premeo
Tot 10 personen vaste totaal prijs € 150
Bij minder dan 50 personen per locatie € 15 per persoon
Bij 50 tot 100 personen per locatie € 12,50 per persoon
Bij meer dan 100 personen € 9,95 per persoon
Vaccinatiezorg Nederland, minimale kosten € 154 per afspraak
Bij 1 tot 39 deelnemers € 18,75 per persoon
Bij 40 tot 79 deelnemers aan griepprik € 15,50 per persoon
Bij meer dan 80 deelnemers aan griepprik € 12 per persoon
De griepprik wordt op locatie van het bedrijf gegeven.
Ook is het mogelijk de griepprik op een locatie van Meditel te laten uitvoeren. Dit kost € 20,50 per persoon.
Present vergoedt maximaal 50% van het tarief van Premeo.
Wilt u de griepprik laten uitvoeren door een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% van het
tarief van Premeo. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Premeo
Vaccinatiezorg Nederland
Meditel
72
Stoelmassage
Stoelmassage zorgt voor ontspanning én energie op de
werkvloer. De kans op nek- en schouderklachten en andere
stressgerelateerde klachten nemen af en op die manier kan
ziekteverzuim worden voorkomen. Bovendien ervaart een
medewerker de massage als een welkome onderbreking
van het werk. Dit heeft een positief effect op de werksfeer.
De medewerker neemt plaats op een speciale stoel en
ontvangt van de masseur een drukpuntmassage over de
kleding heen. De massage wordt uitgevoerd in een
beschikbare kamer op uw bedrijfslocatie of direct op de
afdeling.
Voordat de behandeling van start gaat vult de masseur
samen met de medewerker een persoonlijke behandelkaart
in waarin de aandachtsgebieden en klachten worden
genoteerd. Na afloop geeft de masseur tips over (werk)
houding, ontspanning en rek- en strekoefeningen om
klachten tegen te gaan.
In principe kan iedere medewerker gebruik maken van een
stoelmassage. Wanneer er aanwijzingen zijn voor ernstige
fysieke klachten dan komt de medewerker niet in
aanmerking voor de behandeling en wordt men
doorverwezen naar de bedrijfsarts of fysiotherapeut. De
behandeling is niet geschikt voor zwangere vrouwen.
De werkgever hoeft geen tijd van zichzelf of zijn
medewerkers te investeren, naast de tijd die de massages
zelf in beslag nemen. De volledige organisatie verloopt via
een online reserveringssysteem.
Het is mogelijk een enkele massage af te nemen ter
ontspanning of regelmatig ter preventie van werkstress en
werkgerelateerde klachten.
Kosten en vergoeding
€ 11,25 per 15 minuten per persoon
(inclusief 25% korting, geen vergoeding).
€ 15 per 20 minuten per persoon
(inclusief 25% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
Jobmassage
73
74
Avéro AchmeaEnergy Challenge
75
Kosten en vergoeding
U betaalt € 950 per medewerker voor het
basisprogramma (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Zorgpartners
Lifeguard
Programma Avéro Achmea Energy Challenge
De Energy Challenge is een uniek programma om de
energie van uw medewerkers te managen. Dit is van groot
belang omdat medewerkers optimaal presteren als er
sprake is van een juiste balans tussen fysieke, mentale en
emotionele energie.
Binnen de Energy Challenge wordt een link gelegd met
topsporters die veel trainen om er op de juiste momenten
te kunnen staan. Medewerkers leveren ook voortdurend
prestaties en trainen relatief weinig. Het programma helpt
uw medewerkers te trainen. Daarnaast krijgen de
medewerkers belangrijke inzichten die een positief effect
hebben op gedragsverandering die te maken hebben met
hun leefstijl.
Basisprogramma
Het basisprogramma duurt 6 maanden en bestaat uit:
• Intake/nulmeting waarbij medewerkers een vragenlijst
invullen, een fysieke check-up krijgen, een gesprek
hebben met een coach en de medewerkers persoonlijke
doelen opstellen
• Twee trainingsdagdelen door topsporter
• Contact Energy Coach
• Outtake/hermeting waarbij medewerkers dezelfde
vragenlijst invullen als bij de intake en er een
eindgesprek plaatsvindt met de coach. Persoonlijke
doelen worden besproken, ervaringen worden gedeeld
en vervolgstappen worden bepaald als dit wenselijk is
76
Workshops Avéro Achmea Energy Challenge
De workshops Avéro Achmea Energy Challenge hebben als doel
effectief de energie op fysiek, mentaal en emotioneel vlak te
stimuleren. U kunt de workshops als aanvulling op het basis-
programma Avéro Achmea Energy Challenge afnemen of apart.
U heeft de keuze uit onderstaande workshops:
Actief ontspannen (duur 2 uur):
Een interactieve workshop waarin theorie en praktijk elkaar
afwisselen. Zowel in je privéleven als op het werk kom je
geregeld situaties tegen waarin je spanning ervaart. We rennen
van de ene afspraak naar de andere en komen er vaak pas
achteraf achter dat we toch wel erg moe zijn. Bijvoorbeeld als
er klachten zijn of je ’s morgens futloos in de spiegel staart.
Soms zijn het anderen die ons er op attenderen. Bijvoorbeeld
dat we er moe uitzien, altijd haast hebben of negatief gedrag
vertonen wat effect heeft op onze omgeving. Hoe kun je zelf
de signalen herkennen en hoe kun je daar praktisch mee aan de
slag? Vaak verwachten we dat dit veel tijd en moeite kost. Het
tegendeel is het geval. Gewoon ontspannen achter je bureau,
achter het stuur in je auto of in de rij bij de kassa. Het is een
kwestie van secondewerk en kan moeiteloos plaatsvinden.
Tijdens deze interactieve workshop krijg je hiervoor handvatten
aangereikt. Je krijgt zicht op hoe jij met dingen omgaat en
zaken aanpakt, je krijgt zicht op jouw energie. Je leert zien wat
de effecten zijn en hoe je alternatief gedrag kunt inzetten. Je
leert om je te ontspannen terwijl je aan het werk bent. Een
combinatie van twee werelden.
Energy Food (duur 1,5 uur):
Gezonde voeding geeft vooral energie. Energie om je lekker fit
te voelen. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Is dat voor
iedereen gelijk? Wat is de relatie tussen voeding en het
energieniveau. In de workshop komen de volgende thema’s aan
bod: energie en energiebalans, kilo’s en calorieën, focus op
voeding, grip op je dip, gezond eten in onze snelle wereld. Er is
ook ruimte voor het stellen van vragen. Medewerkers leren in
deze workshop hoe ze uit de wirwar van voedingsinformatie
nog het juiste kunnen halen.
Grip op Vitaliteit (duur 1,5 uur):
Medewerkers vinden het steeds belangrijker om met hun
leidinggevende in gesprek te gaan over vitaliteit en inzet-
baarheid. Ze verwachten dit zelfs van hun leidinggevende.
De leidinggevende heeft hierin de voorbeeldfunctie. Vitaliteit
in beeld ondersteunt leidinggevende hierin. Zij gebruiken
hiervoor de data uit de Energy & Performance Scan. Het team
maakt zelf een plan van aanpak. De gedeelde verantwoordelijk-
heid van het team is de kracht van deze training. Door een
organisatiescan ontstaat inzicht in de vitaliteit en fitheid van
medewerker en organisatie als geheel. Dat geeft concrete
aanknopingspunten voor verbeteringen van het beleid.
Het nieuwe gezonde werken (duur 1,5 uur):
Het Nieuwe Werken is presteren op basis van vertrouwen.
De werkgever geeft een stukje controle uit handen; de mede-
werker neemt vaker zelf beslissingen. Meer vrijheid dus, maar
het resultaat blijft heilig. Die flexibiliteit brengt een nieuwe
werkdruk met zich mee.
Deze workshop leert de medewerker balans te vinden tussen
werk en privé, concentratie, ontspanning, voeding en
beweging. Nieuwe energie tanken, ook als het even zwaar is.
Dat betekent de hele dag door een opgeladen batterij.
De learnings uit deze workshop zijn op basis van de Quantified
Self methodiek. Quantified Self is een vorm van data-
verzameling. Deelnemers krijgen sensoren opgeplakt,
waarmee lichamelijke activiteit heel precies wordt gemeten.
Het resultaat is persoonlijk inzicht over de algemene gezond-
heid, conditie en vitaliteit.
Het nieuwe werken leidinggevenden (duur 2 uur):
Het Nieuwe Werken vraagt van leidinggevenden een lossere
managementstijl. De medewerker krijgt veel eigen verant-
woordelijkheden. De leidinggevende stuurt op resultaat.
Vaak begint een leidinggevende blanco aan Het Nieuwe
Werken, en loopt daarna tegen problemen aan. Deze workshop
is praktijkgericht.
77
Deze benadering helpt leidinggevenden bewust te worden
van mogelijke uitdagingen en oplossingen.
Thema’s van de workshop:
• Past het Nieuwe werken bij mijn afdeling?
• Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?
• Past mijn werkstijl bij Het Nieuwe Werken?
• Kan ik voldoende mijn grenzen aangeven?
• Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?
Deze interactieve workshop duurt 2 uur.
Het nieuwe werken medewerkers (duur 2 uur):
Het Nieuwe Werken (HNW) wordt binnen veel bedrijven
ingevoerd en past in deze tijd. In veel gevallen begin je aan Het
Nieuwe Werken en loop je daarna tegen problemen aan. Deze
ervarings gerichte workshop maakt je bewust van de
problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er passeren
verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het Nieuwe Werken
bij mij?’, ‘Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?’, ‘Past mijn
werkstijl bij Het Nieuwe Werken?’, ‘Kan ik voldoende mijn
grenzen aangeven?’, ‘Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?’.
Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen?
(duur 1,5 uur):
in deze interactieve workshop wordt de vraag behandeld: Als ik
wil starten met meer bewegen, hoe kan ik er dan voor zorgen
dat ik dit op verantwoorde en effectieve wijze doe?
Medewerker krijgen antwoord op de volgende vragen: hoe
gebruik ik een hartslagmeter, welke beweegvorm past bij mijn
doelstellingen en hoe vaak moet ik bewegen? Aan het einde
van de workshop kunnen medewerkers verantwoorde keuzes
maken hoe te starten met bewegen en trainen.
Meditatie als ontspanningsvorm (duur 2 uur):
Meditatie is even stilstaan bij jezelf en de drukte leren los te
laten. Om vervolgens met hernieuwde aandacht en vitaliteit
weer verder te kunnen gaan. De workshop vindt plaats in een
speciale ruimte. De oefeningen zijn ook geschikt voor achter
het bureau of tijdens een vergadering zonder dat collega’s
hier iets van merken. Zo kan werken en ontspanning samen
gaan en kom je minder vermoeid uit je werk.
Mindfulness (duur 1,5 uur):
Soms kun je zo in beslag genomen worden door je verleden of
de toekomst dat je vergeet om in het ‘hier en nu’ te leven. Daar
brengt mindfulness verandering in. ‘To be mindful’ betekent
opmerkzaam of wakker zijn. Mindfulness is doelbewust je
aandacht richten op het moment, zonder oordeel. Het is een
middel om het proces van zelfwaarneming, zelfonderzoek en
aandachtig handelen, te versterken. In deze workshop maak je
kennis met een aantal basisvaardigheden, aangevuld met
oefeningen die zich richten op ‘het zijn in het hier en nu’. Ter
afsluiting wordt dit vertaald naar de toepasbaarheid in je
dagelijkse praktijk.
Omgaan met onzekerheid (duur 2 uur):
In de huidige situatie is veel onzekerheid en negatieve
berichtgeving. Die heeft soms invloed op ons en je kunt hier
onzeker van worden. Dat kan gaan over gezondheid, de
economie, baan onzekerheid, financiën, relatie of toekomst. In
deze workshop gaan wij niet in op het onderwerp waar je
onzeker van wordt, maar onderzoeken we waarom je onzeker
wordt en hoe je hier op een andere manier mee om kan gaan.
Zo wordt je bewust hoe je via een andere manier van denken,
lezen en communiceren invloed hebt op je eigen situatie. Dat
scheelt je veel energie en geeft lucht.
Werk-privé balans (duur 2 uur):
Met werken, gedeelde verantwoordelijkheden thuis, een
sociaal leven en soms nog een studie; er wordt veel van je
gevraagd. En voor je gevoel ‘moet’ er vaak ook zoveel waardoor
je leven lijkt op overleven. Veel medewerkers worstelen met
het vinden van de, voor hun goede, balans in hun leven. Deze
ervaringsgerichte workshop geeft je in korte tijd antwoorden
en praktische handvatten hoe je een betere werk-privé balans
kunt krijgen. Je leert signalen en patronen herkennen. Hoe doe
je het nu, wat zou je anders kunnen doen, wat heb je daarvoor
voor nodig? De ervaring van anderen helpt hierbij ook. Je krijgt
hierdoor meer inzicht in je eigen werkprivé balans en helder
welke veranderingen je hierin kunt aanbrengen. Zo komen
theorie en praktijk bij elkaar.
78
Werk je op kracht of vanuit veerkracht? (duur 1,5 uur):
Een drukke baan kan hectisch zijn, maar biedt ook mogelijk-
heden tot zelfontplooiing. Toch loopt het vaak net even anders.
Onzekerheid over baan en functie. En de 24-uurs maatschappij,
waarin alles en iedereen elkaar continu bedient… Soms wordt
het teveel. En dan kost werk alleen nog maar energie.
We functioneren vooral op kracht, en dat geeft soms een ‘leeg’
gevoel. In deze workshop ligt de focus juist op werken vanuit
veerkracht. Veerkracht zit in iedereen – en is een onmisbaar
ingrediënt voor een gelukkig en energiek leven.
Meer veerkracht betekent sneller herstel. Ook de batterij
loopt minder leeg. Sterker nog, er blijft energie over.
Door oefeningen toe te spitsen op persoonlijke ervaringen,
leert een medewerker lichaamssignalen herkennen.
Die techniek wordt ook wel ervarend leren genoemd.
De medewerker krijgt kennis aangereikt om op een andere
manier te reageren. Bewapend met nieuwe inzichten lukt het
weerstand te bieden tegen druk en stress. van zelfwaarneming,
zelfonderzoek en aandachtig handelen, te versterken.
Deze interactieve workshop duurt 1,5 uur.
Kosten en vergoeding
Kosten per workshop voor minimaal 10 deelnemers en maximaal 15 deelnemers:
• Actief ontspannen € 921
• Energy Food € 762 (max. 20 personen)
• Grip op Vitaliteit € 762
• Het nieuwe gezonde werken € 762
• Het nieuwe werken leidinggevenden € 921
• Het nieuwe werken medewerkers € 921
• Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen? € 762
• Meditatie als ontspanningsvorm € 921
• Omgaan met onzekerheid € 921
• Mindfulness € 921
• Werkprivé balans € 921
• Werk je op kracht of vanuit veerkracht? € 921
De workshops kunt u ook los van de Energy Challenge inzetten.
Voor het inzetten van de diverse workshops geldt een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops die vallen onder de thema’s Beweging, Voeding
en Mentaal/Emotioneel.
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.
Zorgpartner
Santrion
79
80
81
Present! VisieEen vitale organisatie begint met een goed plan.
Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw
beschikking en een keur aan diensten voor analyse, advies
en coaching.
Planvorming
Hoe zorgt u er voor dat uw gezondheidsmanagement echt
past bij uw bedrijf? De bevindingen bepalen de koers. Met
de zorgplusanalyse en scan van uw bedrijf brengen we
nauwkeurig de huidige situatie in kaart.
Advies
Wat kunt u verbeteren aan uw gezondheidsmanagement?
Daar krijgt u deskundig advies over. En wat levert het op
voor uw bedrijf? Diensten als de businesscase en het
strategiespel zoomen in op de details. Uw bedrijf weet nu
echt waar het staat. En, belangrijk: wat precies nodig is voor
het gewenste resultaat.
✔ Inzicht in risico’s en rendement van gezondheids-
management
✔ Samen met onze adviseurs bepaalt u de koers van
uw beleid
✔ Levert draagvlak voor gezondheidsmanagement
binnen uw organisatie
82
Strategiespel
Beginnen met uitgekiend gezondheidsmanagement is best
lastig. Wat is eigenlijk een goed begin, en wat heeft het
bedrijf nodig? Het strategiespel toont aan welke middelen
het beste zijn in te zetten.
Wat is het begin van doordacht gezondheidsmanagement?
In ieder geval meer dan alleen het inzetten van workshops
of trainingen. Met het strategiespel wordt de eerste stap
gezet naar een succesvolle inrichting van het beleid.
• Spel geeft richting aan visie op
gezondheidsmanagement
• Gezamenlijke ontwikkeling van de strategie
• Succesvolle inrichting van het beleid
Het strategiespel is een vermakelijk spel voor medewerkers
van verschillende afdelingen of teams. Het spel wordt per
team gespeeld. Uniek aan het strategiespel is dat er geen
bevinding per team uitkomt. De bevindingen worden
namelijk gebundeld tot één slotbevinding, één
strategiekaart.
Op de strategiekaart staan alle onderdelen die belangrijk
zijn voor goed gezondheidsmanagement zoals:
• Koers van de organisatie
• Type management en medewerkers
• Overige stakeholders
• De cultuur
• Gewenst rendement
• Communicatie
Hoe werkt het spel?
Het spel wordt gespeeld in verschillende teams onder
leiding van een consultant. Elk team maakt door diverse
inspiratiekaarten zijn eigen strategiekaart.
Het spel stimuleert creativiteit bij medewerkers. Ook komt
het de samenwerking ten goede en worden opvattingen en
ideeën aangescherpt.
Wat is het resultaat?
Het eindresultaat van het spel is één gezamenlijke
strategiekaart. De strategiekaart geeft inzicht in:
• Een gezamenlijke context die aansluit bij de eigen
strategie
• De beschikbare rollen en talenten van alle medewerkers
• Het gewenste middel en een duidelijke verander aanpak
Kosten en vergoeding
Kosten € 6.500
Korting 10%
Dus u betaalt € 5.850
Wat u verder moet weten
In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de
gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en
vergoedingen die voor u gelden.
Zorgpartners
InHealth
83
Businesscase
Met de Businesscase worden risico’s en rendement van
gezondheidsmanagement in kaart gebracht. De
wetenschappelijke analyse vormt een blauwdruk voor de
inrichting van effectiever beleid.
Vandaag de dag geldt gezondheidsmanagement als een van
de belangrijkste pijlers als het aankomt op goed
werkgeverschap en gezond ondernemerschap .
Investeren in gezondheidsmanagement betaalt zich altijd
uit. Hoe wordt risico en rendement inzichtelijk? En zijn de
huidige investeringen wel zinvol? De Businesscase
beantwoordt deze vragen in een grondige analyse. Dat
zorgt voor onderbouwing van het beleid en draagvlak
binnen de organisatie.
• Inzicht in risico’s rendement
• Op basis van wetenschappelijke rekenmodellen
• Resultaat: een gedragen Businesscase
Hoe werkt het?
De Businesscase toont het rendement van huidige
investeringen aan in cijfers. Risico’s en potentieel
rendement van het beleid worden volgens
wetenschappelijke rekenmodellen in kaart gebracht.
Die berekening gebeurt op basis van kerncijfers van uw
bedrijf. Waar nodig worden daarbij interviews gevoerd met
medewerkers in alle lagen van de organisatie. Met het
invullen van de Health Balanced Score Card krijgt een
organisatie ook inzicht in de huidige en gewenste inrichting
van gezondheidsmanagement.
De gegevens worden ingevoerd in diverse rekenmodellen,
waarop een analyse volgt van zorgpartner inHealth. Samen
met aanbevelingen worden de resultaten uiteindelijk in de
Businesscase gezet. Het uitgekiende profiel kan voortaan
dienen als blauwdruk voor het gezondheidsbeleid van een
organisatie.
Kosten en vergoeding
Kosten € 14.500
Korting 10%
Dus u betaalt € 13.050
Wat u verder moet weten
In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de
gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en
vergoedingen die voor u gelden.
Zorgpartners
InHealth
84
Strategic Health Management
Als HR-manager helemaal up-to-date over de laatste trends
binnen strategisch gezondheidsmanagement? In deze
intensieve training komen best practices aan bod,
toepasbaar op de eigen organisatie.
De Course Strategic Health Management is een
verdiepende training voor HR-professionals over
gezondheidsmanagement. Een onmisbare ervaring voor
iedereen die meer wil weten over strategisch
gezondheidsmanagement.
• Training voor HR-professionals over
gezondheidsmanagement
• Uitdagend, interactief programma
• Persoonlijke coaching
De Course Strategic Health Management is een door-
ontwikkeld opleidingstraject van 7 maanden, verdeeld over
6 opleidingsdagen en 18 dagdelen.
Persoonlijke coaching is een onderdeel van het programma.
Alles is bij elkaar gebracht in een compact en uitdagend
programma.
Thema’s:
• Ontwikkelingen van het vakgebied en de maatschappij
• Trends binnen organisaties
• Moderne toepassingen
• Veranderkundige opgaven
• Adviesvaardigheden
Door de inbreng van mede studenten, (kern)docenten,
alumni en uitwisselingsprogramma’s, wordt de interactie
gestimuleerd.
Een onmisbare ervaring en strategische verdieping voor alle
professionals die zich bezighouden met strategisch
gezondheidsmanagement.
Kosten en vergoeding
Kosten € 6.500
Korting 15%
Dus u betaalt € 5.525
Aanvullende voorwaarden
• Aan het einde van de opleiding kan er een examen
worden afgenomen. Dit examen staat los van deze
Present! dienst. De kosten zijn € 750.
• De opleidingskosten zijn inclusief documentatie en
arrangementskosten.
Wat u verder moet weten.
In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de
gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en
vergoedingen die voor u gelden.
Zorgpartners
InHealth
85
Communicatiespel
Bij succesvol gezondheidsmanagement hoort een goed
communicatieplan. Maar wat staat er precies in? Wat is de
boodschap, wie de doelgroep en via welk middel wordt de
doelgroep bereikt? Speel het communicatiespel!
Succesvol gezondheidsmanagement valt of staat met een
goede communicatie. Wat is de boodschap, de doelgroep
en via welk middel communiceer je? Als die vragen
opspelen, dan is het goed het Communicatiespel te spelen.
• Antwoorden op communicatievraagstukken
• Stimuleert creatieve samenwerking
• Resultaat: een gedragen communicatieplan
Door het spelen van het Communicatiespel ontstaat inzicht
in hoe het Communicatieplan kan worden ingevuld. Met
een degelijk communicatieplan valt of staat solide
gezondheidsmanagement. Wat is de boodschap, wie is de
doelgroep en via welk middel is die doelgroep te bereiken?
Hoe werkt het?
Naast resultaat komt ook dialoog tot stand. Hierdoor gaan
collega’s makkelijker met elkaar in gesprek en worden zaken
uitgesproken. Het spel wordt gespeeld in teams onder
leiding van een consultant van zorgpartner InHealth. In
verschillende rondes en met behulp van inspiratiekaarten
bepalen de teams verschillende onderdelen:
• Communicatiedoel
• Boodschap
• Middelen
• Doelgroepen
• Uitstraling
• Communicatievorm
Aan het eind van iedere ronde presenteren de teams hun
keuzes aan elkaar.
Wat is het resultaat?
Het resultaat van het Communicatiespel is een
overeenstemming van alle teams over het
Communicatieplan. Dat akkoord fungeert voortaan als
blauwdruk. Daarnaast stimuleert het de creativiteit,
samenwerking en aanscherping van opvattingen en ideeën
van medewerkers.
Kosten en vergoeding
Kosten € 4.500
Korting 10%
Dus u betaalt € 4.050
Wat u verder moet weten
Eventuele locatiekosten zijn voor rekening
opdrachtgever. In de polisvoorwaarden van Present!
vindt u de gedetailleerde omschrijving van de
voorwaarden en vergoedingen die voor u gelden.
Zorgpartners
InHealth
86
87
Ter verantwoording
Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens?We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn.
Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer?We gebruiken uw gegevens daarnaast:• om ons bestand van relaties te beheren• om fraude te voorkomen en te bestrijden• om statistisch onderzoek te doen• om te voldoen aan de wet
Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die hiervoor gelden, zoals bijvoorbeeld:• de Wet bescherming Persoonsgegevens• de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen• de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars
Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten?Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief of e-mail naar:Avéro AchmeaPostbus 1017300 AC Apeldoornwww.averoachmea.nl
Over de Stichting CISWij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de verzekeringsmaatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen.
Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de stichting met uw gegevens omgaat.
Toepasselijk recht en klachtenbehandelingOp de verzekeringen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Vanzelfsprekend doen wij ons uiterste best om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat u ergens ontevreden over bent. Neemt u in zo’n geval eerst contact op met uw adviseur of contactpersoon. Wilt u toch een klacht indienen, dan kan dit per e-mail via onze website www.averoachmea.nl (‘klacht doorgeven’) of schriftelijk bij Avéro Achmea, Centrale Klachtencoördinatie, Antwoordnummer 2241, 8000 VB Zwolle. Als wij er naar uw mening niet in slagen het probleem naar uw tevredenheid op te lossen, dan kunt u, indien u een natuurlijke persoon bent die niet handelt in de uitoefening van een bedrijf of beroep, zich wenden tot de erkende geschilleninstantie waarbij wij zijn aangesloten: Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ), Postbus 291, 3700 AG Zeist, tel. 030 698 83 60, www.skgz.nl
Wat doen wij en wie zijn wij?Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken we samen met adviseurs. Onze adviseurs geven u onafhankelijk advies. Zo bent u verzekerd op de manier die bij u past.
We zijn een merk van Achmea, Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V. in Leiden. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 30208633 en de AFM onder nummer 12001023.
De kantooradressen van Avéro Achmea zijn:Dellaertweg 12316 WZ Leiden
Lange Marktstraat 268911 AD Leeuwarden
www.averoachmea.nl
Avéro Achmea heeft het Keurmerk Klantgericht VerzekerenVertrouwen en zekerheid zijn essentieel voor de kwaliteit van dienstverlening in de verzekeringsbranche. Het Keurmerk Klantgericht Verzekeren is een keurmerk van de onafhankelijke Stichting toetsing verzekeraars (Stv). Alleen verzekeraars die eerlijke informatie geven, voortvarend dienstverlenen, goed bereikbaar zijn, de klanttevredenheid toetsen en de resultaten hiervan gebruiken om de dienstverlening te verbeteren en een consistent kwaliteitsbeleid voeren, komen in aanmerking voor het keurmerk.
7529
0-1602
Present! Gids 2016Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement