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PRESTAQAO DE CONTASDE GOVERNO

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AVALIAQAO ATUARIALRPPS

EXERCICIO 2016

Actuary, Risk andInsurance Management

AVALIACKO ATUARIAL ANIUAL 2016PLANO PREVIDENCIARIO

REGIME PRéPRI0 DE PREVID§NCIA SOCIAL - RPPSGUARAMIRANGA - cs

31 de Dezembro de 2015

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SUM/\RIO

LISTA DE QUADROS ............................................................................................................... .. 5LISTA DE GRAFICOS ............................................................................................................... .. 61. INTRODUCAO ....................................................................................................................... .. 72. BASE LEGAL UTILIZADA NA ELABORAQAO DA AVALIACAO ATUARIAL .......... .. 8

3. BASE CADASTRAL .............................................................................................................. .. 8

3.1 Situaeio da Base Cadastral .................................................................................................... .. 8

3.2 Estatisticas ........................................................................................................................... .. 10

3.2.1 Ativos ............................................................................................................................... .. 10

3.2.2 Dependentes dos Ativos, Inativos e Pensionistas........ ............................................ .. 15

3.2.3 Inativos ........................................................................................... .. 15

3.2.4 Pensionistas ...................................................................................................................... .. 16

4. PLANO DE BENEF1CIOS ................................................................................................... .. 17

4.1 Aposentadoria por Invalidez................................................................................................ .. 18

4.2 Aposentadoria Compulséria ................................................................................................ .. 18

4.3 Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuiqfio ............................................................ .. 18

4.4 Aposentadoria por Idade ...................................................................................................... .. 19

4.5 Auxilio-Doenea ................................................................................................................... .. 23

4.6 Salério-Maternidade ............................................................................................................ .. 24

4.7 Salario-Familia .................................................................................................................... .. 24

4.8 Pensio por Morte ................................................................................................................. .. 24

4.9 Auxilio-Reclusfio ................................................................................................................. .. 25

5.H1POTESES ATUARIAIS....... ....................................... .. 25

5.1 Hipéteses Financeiras .......................................................................................................... .. 26

5.1.1 Taxa de Juros Atuariais .................................................................................................... .. 26

5.1.2 Taxa dc Inflaefio Futura .................................................................................................... .. 26

5.1.3 Projegio de Crescimento Real dos Salérios Individuais .................................................. .. 26

2

ARIMA Concexto Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvcmda Washmgton Scares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz)F0rta1cza/CE Actuary) Risk andTel (ss) 3274 8063 /7 (85) 9921-0838FaX.I (as) 3067-4076 '"5““‘“°@ '”‘a“a@e“‘e"‘www anmac0nsu1t0ria.c0m.br // arimagwarimaconsu1t0ria.c0m.br

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5.1.4 Projeqao do Crescimento Real dos Beneficios do Plano....... ............ .. 26

5.1.5 Crescimento do Salario-Minimo .................................... .. 27

5.1.6 Cornpensaoio Previdenciaria .............................................................. .. 27

5.2 Hipéteses Biométricas ......................................................................................................... .. 28

5.2.1 Novos Entrantes ................................................................................................................ .. 28

5.2.2 Tabuas Biométricas .......................................................................................................... .. 28

5.3 Outras Hipoteses .................................................................................................................. .. 28

5.3.1 Rotatividadc ...................................................................................................................... .. 28

5.3.2 Composigao do Grupo Familiar de Pensionistas .............................................................. .. 29

5.3.3 Tempo de Previdéncia Anterior a Admissao no Ente Federativo .................................... .. 29

5.3.4 Despesas Administrativas ................................................................................................. .. 29

6. REGIME FINANCEIRO ....................................................................................................... .. 29

7. METODO ATUARIAL DE AVALIACAO E CUSTEIO .................................................... .. 308. OS RESULTADOS DA AVALIACAO ATUARIAL .................................................... .. 31

8.1. Rentabilidade Nominal dos Ativos ......................................... .. 31

8.2. Valor Presents Atuarial dos Beneficios Concedidos .......................................................... .. 31

8.3. Valor Presents Atuarial dos Beneficios a Conceder ........................................................... .. 31

8.4. Reservas Matematicas de Beneficios Concedidos e a Conceder ........................................ .. 31

8.5. Ativo Liquido do Plano ...................................................................................................... .. 32

8.6. Valor Atual da Compensaoao Previdenciaria — A Receber ................................................ .. 328.7. Valor Atual da Compensagio Previdenciaria — A Pagar .................................................... .. 32

8.8. Valor Atual das Contribui§;6es Regularnentares Futuras .................................................... .. 32

8.9 Valor Atual da Integralizagzao das Reservas a Amoflizar .................................................... .. 33

8.10. Resultado Atuarial ............................................................................................................ .. 33

8.11. Plano de Custeio ............................................................................................................... .. 33

8.11.1 Contribuigoes Correntes ................................................................................................. .. 338.11.2 Contribuiofies Normais...... ................................ .. 35

8.11.3 Custo Suplementar................................................................................................... 353

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 c 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary, Risk andTel: (85) 32746063 // (25) 9921-0838Fax.: (as) 3067-4076 ‘Wm Ma"-'=\@@'"@"‘www.arimaconsultoria.corn.br // arimagagarimaconsultoria.com.br

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8.11.4 Base de Incidéncia das Contribuigoes .......................................... .. 36

8.12. Projeooes Atuariais ........................................................................................................... .. 36

8.13. Conclusoes ........................................................................................................................ .. 36

APENDICE A

APENDICE BAPENDICE c

APENDICE D

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LISTA DE QUADROS

QUADRO 01. Inconsisténcia Cadastral ......................................................... .... ..pég.09

QUADRO O2. Percentual das Contribuig6es Normals............................................ ..pég.33

5

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Scares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fonaleza/CE Actuary, Risk andTe1.: (es) 32746063 /7 (es) 9921-0838F21X.Z (as) 3067-4076 ‘Mm Manaqemenrwwwarimac0nsultoria.com.br // arimagaiarimaconsultoria.com.br

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LISTA DE GRAFICOS

GRAFICO 01. EVOLUQAO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES ATIVOS NOSUtrrrvros 3 ANOS.............................................................................................. ..pég.10

GRAFICO O2. DISTRIBUIQAO DOS EFETIVOS POR SEXO...................................... ..pég.11

GRAFICO 03. PIRAMIDE ETARIA DOS EFETIVOS POR SEXO.................................. ..pég.11

GRAFICO 04. DISTRIBUIQAO DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL......................... ..pég.12

GRAFICO O5. PIRAMIDE ETARIA DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL.................... ..pég.12

I ~ IGRAFICO 06. DISTRIBUIQAO ETARIA Dos SERVIDORES POR CARREIRA............... ..pég.13

GRAFICO 07. PIRAMIDE ETARIA DOS SERVIDORES POR CARREIRA...................... ..pég.13

GRAFICO O8. DISTRIBUICAO DOS EFETIVOS POR REMUNERAQAO....................... ..pég.14

GRAFICO O9. DISTRIBUIQAO ACUMULADA DO TEMPO RESIDUAL PARA A

APOSENTADORIA EM ANOS................................................................................ ..pég.l5

GRAFICO 10. EVOLUQAO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES INATIVOS NOSutrrrvros 3 ANOS.............................................................................................. ..pég.16

/ ~ 1GRAFICO 11. EVOLUQAO DA FOLHA DE PAGAMENTO PENSIONISTAS NOS ULTIMOS 3ANOS................................................................................................................ ..pég.17

ARIMA Concerto Inovador em Consultorra Atuarial e Gestio de RrscoAvenrda Washington Soares, 1400 Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary Rrsk and

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1. INTRODUCAO

O Regime Proprio de Previdéncia Social — RPPS — de Guaramiranga, visandodesenvolver agoes estruturais e medidas eficazes ao aperfeigoamento do sistemaprevidenciario ofertado aos seus segurados, deveré estruturar, com base nos resultadosobtidos nesta Avaliagéo Atuarial, a execugéo de um modelo de gestéo capaz de maximizaro controle das suas receitas e despesas previdenciérias de médio e longo prazo, com vista6 solvéncia financeira e atuarial do seu piano de beneficios. Os resultados desta AvaliagaoAtuarial, posicionada na data—base de 30/12/2015, encontram—se descritos no decorrerdeste relatorio, e dizem respeito ao piano de beneficios administrado pelo RPPS deGuaramiranga, localizado no estado do CE.

Assim, em conformidade com 0 dispositivo legal representado pela Portaria MPASn° 403, de 10/12/2008, que disp6e acerca dos elementos minimos necessérios e dasnormas aplicéveis as avaliagfies e reavaliagées atuariais dos Regimes Proprios dePrevidéncia Social - RPPS — da Uniao, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios,procura-se aqui estimar as aliquotas de contribuigao normal do ente federativo e dossegurados do RPPS, determinar e avaliar 0 montante das provis6es mateméticas na data-base da avaliagao, além de, verificar e atestar a condigao de Equilibrio Financeiro eAtuarial - EFA — do piano cle beneficios do referido RPPS.

Na consecugéo da referida Avaliagéo Atuarial foram considerados os aspectostécnicos peitinentes ao regime financeiro adotado, ao rol de beneficios oferecido, aométodo de custeio empregado, e as hipoteses utilizadas em consonancia com a realidadedo RPPS de Guaramiranga — CE, estando assim em obediéncia a legislagéo federal querege a estrutura e 0 funcionamento da previdéncia social dos entes federativos, incluind0—se ainda as determinagées legals vigentes referentes é transigéo imposta pela reforma daprevidéncia do setor pilblico e as novas idades de aposentadoria.

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2. BASE LEGAL UTILIZADA NA ELABORAQAO DA AVALIAQAO ATUARIAL

- Constlfu/550 Federal (a/teragao /ntroduz/da pe/a Emenda Constitucional n". 20,pub//cada em 16 de dezembro de 1996; pe/a Emenda Constitucianal 71°. 41, pub//cadaem 31 de dezembro de 2003 e pe/a Emenda Constitucional /7°. 47, pub/icada em 06 deju//70 de Z005);

- Lei /7°. 9.717, de 27 de novembro de 1998;

- Lei n". 10.887, pub//cada em 21 dejun/70 de 2004;

- Porfar/a MPAS n°. 403, de 10 de c/ezembro de 2008 e a/teragfies posterioresy e- Leg/s/agao do Ente Federat/v0.

3. BASE CADASTRAL

A base de dados utilizada na execugéo desta Avaliagao Atuarial dispunha deinformagfies cadastrais e financeiras dos segurados do presente RPPS, assim como deseus dependentes, quando da existéncia dos mesmos. Em relagao a posigao temporal,tem-se que 0 banco de dados utilizado refere-se a data—base posicionada em 30/12/2015.

3.1 Situagao da Base Cadastral

A anélise dos dados cadastrais consiste na primeira etapa da Avaliacao Atuarial aser executada. Dessa forma, nessa etapa busca se realizar uma verificagao criteriosa dosdados a serem utilizados no intuito de identificar possiveis inconsisténcias e discrepanciescadastrais capazes de exercer influéncia significativa e impactar de maneira relevante osresultados observados na Avaliacéo Atuarial. Nesse contexto, quando da identificagao deinconsisténcias, conforme seja possivel, faz-se necesséria a manipulagao dos dados e 0contorno das incoeréncias verificadas tomando por base as hipéteses estabelecidas nabase técnica definida para a execugao da avaliagao.

O contingente de servidores ativos fol analisado em relagéo a sete dimensées deinformagoes, conforme descrito a seguir:

8ARIMA. Concerto Inovador em Consultoria Atuarial 0 Gestio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 6 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary R|sk andTel: (s5) 32742063 /7 (s5) 9921—0838Fax.: (as) 3067-4076 '"s“"*"°@ ManaflemeniKWWW.ar1maconsultor1a.com.br 3IIlTl3(@‘3l‘11’T1HCOI‘l$LllIOY\3.COl'l'1.b1’

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1) Idade — subd/i//dida em servidores at/i/os e dependenteg

>21»

2) Sexo — subd7v7'd/do em servidores at/vos e dependentes;

3) Estado Civil — para 0 grupo de at/vos;

4) Campos/550 Eta'r7'a — para 05 grupos de at/vos e servidores;

5) idade de Admlssao — dos servidores Bf/V05,‘

6) Tempo de Sen/7'50 — tempo de exerc/c7'0 da fungao no respect/v0 ente federat/vodos serv/dares’ ativos; e

7) Estratificagao 5a/ar7'a/ — composigao do va/or dos proi/entos dos servidores emquesta"0.

A analise dos dados cadastrais, quando da identificagao de inconsisténcias, exigetratamento estatistico cle forma a se obter a melhor aproximagao para os dados ausentesou incompletos. As inconsisténcias analisadas encontram—se elencadas neste relatério,ressaltando-se, porém, que estas, mesmo quando identificadas, nao constituem motivagaosuficientemente relevante a invalidagao dos resultados apurados nesta Avaliagao Atuarial.

Data de Nascimento gsggdor Com idade menor que 18 Modificagao da idade para 18 anos. _ Servidor com idade de admissao . . - .Data de Admissao manor que 18 anos l Modificacao da idade para 18 anos W

Servidor com valor bruto menor que ' Modificagéo para a média do cargoum salario minimo l respeitando o sexo |l Valor Bruto

Todos os sewidores, elegiveis ao beneficio de aposentadoria na data—base destaavaliagao, foram considerados como sendo iminentes a concessao do beneficio.

9ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvenida Washington Scares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Foflaleza/CE Actuary Risk andTel; (25) 32748063 7/ (as) 9921-08381361. (85) 3067-4076 ‘“5“'a"°e "”a"‘*‘~1e"‘@"‘WWW.arin1aconsultoria.com.br // ariina@arimaconsultoria.com.br

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3.2 Estatisticas

3.2.1 Ativos

De acordo com 0 cadastro utilizado, o grupo de segurados deste RPPS apresentouas caracteristicas mostradas nesta segao, com uma folha salarial referente aos servidoresde R$ 435.838,57 (quatrocentos e trinta e cinco mil e oitocentos e trinta e oito reais ecinquenta e sete centavos).

O grafico abaixo mostra a evolugao da folha salarial dos servidores ativos nosultimos 3 anos. .

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RS 520.000,00

....A.__._..:

RS 5OZ.193,48RS 500.000,00

RS 480.000,00 ~ 1-.' 12

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R$ 46O>OOO’OO RS 4ss.41s,99

R5 440000.00 R5 “$838757 7_.._,,é-.41; ...., \ ..;.<.;:l../F i

R$ 420.000,00 E _=~P=*= ~- ,.. .~_

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Rs 4OO'OOO'00 __W,_, ,_______m“_ ,__,,__“2014 2013 2012 7

GRAFICO 01. EVOLUCAO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES ATIVOSNOS ULTIMOS 3 ANOS

Atualmente estao vinculados ao RPPS de Guaramiranga -— CE 353 servidores ativos,sendo estes titulares de cargos efetivos no quadro de pessoal do Ente Federativo. Asmulheres totalizando 207 servidoras representam 59% do total, enquanto que os homenstotalizam 146 servidores, representando assim 41% desse universo total.

O sexo dos servidores é uma das varlaveis demogréficas que ajudam a determlnara idade de aposentadoria. As mulheres vivem mals e se aposentam 5 (cinco) anos mals

10ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz)Fo11a1eza/CE Actuary, Risk andTe1.: (85) 32742063 7/ (85) 9921-0s3sF.1><.; (35) 3067-4076 '"$“"*"°@ MamgemenlWvvwariinaconsultoria.com.br // arimagwarimaconsulioria.com.br

7: Y 27 . .. ii.-»..,,.,,.7. 7.7 7.7. 127.... r.,. ,2. .~..., .. .707.-tr 76- 331 7. 6.74.4».-. ',2,¢..-.-..e.».~ 7.......33272.......es4;;u.*.§.17.;._. . _-==; 1 ~ ,A 7.277 7. . ~- . -.:.7; 7517;.-...-.‘=7*-’._:-71"»117':.':‘i:-3:,*,q1.;;'-?*l*$7‘/;i'Lfi,fiI*?"<-.1fi‘7=.a!;..j'li£ . ':.'§.!..7'l-l-",'.',.::',= /.7~.,-.-.*:-e-.-.-.,.-m.---7,». 1;-1-.~_.~ _-4;»---.. ;.- 7’-- ,-,-, _. .. -'~,77 .--7 _»7,» .7 ..v.,=-.¢;_,-,>.........., _ Y

cedo que os homens, portanto o financiamento de seus beneficios é mals oneroso emqualquer sistema previdenciério brasileiro.

- i “-4. 146; 41°/oD Masculino

Feminino\~.<;..=-=-:5 -»:~-7 :. .6.-3-r-=~ <-. ,-,;.>.v 77¢»-1,77... . . ~- S =¥1.-..-.;~=~..73-ax. -.7/7* . N -7 i . E \

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r ..GRAFICO 02. DISTRIBUICAO DOS EFETIVOS POR SEXO

A média de idade entre os homens é de 40,3, enquanto que entre as mulheres amédia é de 42,5, sendo aproximadamente 5,46% maior que a dos homens.

Y‘,59 ou mals54 a 5849 a 5344 a 4839 a 4334 a 3829 a 3324 a 2819 a 2300 a 18

1 ._. .. .6 .3...

40,00 20,00 0,00 20,00 40,00 60,00

. ..».....»=\...\. . 7.! -

GRAFICO 03. PIRAMIDE ETARIA DOS EFETIVOS POR SEXO

O estado civil dos servidores nao determina a idade de aposentadoria, mas indica anecessidade de financiamento de outros beneficios, como as pens6es. Portanto, servidorescasados sao mals onerosos aos sistemas previdenciarios quando comparados aos solteiros.Acrescente-se a isso o fato de que os servidores casados geralmente possuem filhos, que,

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CETe1.:(85) 32748063 // (85) 9921~0838Fax.: (85) 3067-4076wwW.arimaconsu1toria.com.br // arimagwarimaconsultoria.com.br

11

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obviamente, detém direitos previdenciarios frente ao RPPS, elevando ainda mals os custos

M ---------.190; 54% . flsolteiroca-do‘

GRAFICO 04. DISTRIBUICAO DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL

do sistema.

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Sao 190 servidores solteiros, representando 54% do total, enquanto tém-se 163servidores casados, representando assim 46% do total.

59 ou mals54 a 5849 8 5344 a 4839 a 4334 a 3829 a 3324 a 2819 8 Z3O0 a 18 ‘ ‘ I ‘

60,00 40,00 20,00 0,00 20,00 40,00

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GRAFICO 05. PIRAMIDE ETARIA DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL

A média de idade entre os solteiros é de 40 anos, enquanto que entre os casados éde 43,6.

12

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestiio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 502 6 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Acmaw, RiskandTel.: (es) 32743063 7/ (85) 9921-0838Fax.: (85) 3067-4076 '"$“"*"°@ Managewww.arimaconsultoria.c0m.br // arimagaagarima<:onsultoria.com.br

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Outra variével, também importante para determinagéo dos custos previdenciérios,é a carreira do sewidor. As carreiras de Magistério e Nao magistério determinam quaocedo os servidores seréo elegiveis aos beneficios programados.

I |JN§o-ma 'stério5 257; 73% . .9.'-. ..1 ( Magisterio\ :1 " ’

GRAFICO 06. DISTRIBUICAO DOS EFETIVOS POR CARREIRA

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J.

GRAFICO 07. DISTRIBUICAO ETARIA DOS EFETIVOS POR CARREIRA

Os servidores no Magistério totalizam 96 individuos, representando 27% do total,enquanto que 73% do total séo N50-magistério, isto é, 257 servidores. A média de idadeé maior entre os servidores que pertencem ao magistério, aproximadamente em 6,36%:43,5 contra 40,9 anos. Os servidores do Magistério aposentam—se mals cedo, 5 anosantes, por isso, sao mals onerosos ao sistema previdenciério que os servidores da carreirade N5o—magistério.

13ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuan/, Risk andTel: (25) 32743063 7/ (35) 9921-0838Fax.: (es) 3067-4076 lflmflfie '\"a"@@@m@"1www.arirnaconsultoria.corn.br // arimagwarimaconsultoria.com.br

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Observa-se que 0% destes recebem até 1 salério minimo, 93,48°/6 destes recebem' ' inimos, 0,57% entre 5 e 10entre 1 e 3 salérios-minimos, 5 67% entre 3 e 5 salarios-mI

salarios-mlnimos, e 0,28% acima de 10 salarios-minimos.

557% 057% 0,28% . . . . . .$13 ate 1 salario-minimo0, 0%

it entre 1 e 3 salaries-mlnimos

W entre 3 e 5 salarios-

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" vos POR REMUNERACAOGRAFICO 08. DISTRIBUICAO DOS EFETI

t do tempo residual para aposentadoria dos servidores efetivosO compoitamen ouir Em média, os homens apresentam um tempoem fungéo do sexo é descrito a seg .

‘ t ue para as mulheres este tempo éresidual para aposentadoria de 25,5 anos, enquan o qde 19,5 anos.

14ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE A¢1uayy,RiSkand

- 274.3063 77 (85) 9921-0838Fax.: (es) 3067-4076 Insurance MmeemenlTel.. (85) 3WWW.arimaconsultoria.com.br // arimala»a1‘1rnaconsultor1a.00rn.

x17I';‘: ~ 7; *: ' @~»:1me"';1»@:am1¢r¢:e:¢:1:';~:z"1y*:¢s,1=;¢2<w 1"-in<'%f@T§Y¢ZiW%?l§¥*51?i¥i¥i5%¥i'>,}l‘¢2‘%E¥5?§¥TY$71'3’¥§i§‘¥* »-?§L .1:1' L . .'l‘=1" V ~ i¢I~.‘;l's['§1‘.'/"'515%?"”i}?'>€i?lii§§‘!'Y 4'.‘ i'¢Q"5/:3->fi?ilQ§§£;'?iT 1~*9l.‘7’7 i‘Vwu'7’?Fé§@;§%‘5r‘<Z@"#14*"‘§‘@"i"*5"‘\“ki§.'I.:;‘.:,.I‘I‘, " *‘l>.>‘l:Z{*._*;I~i:*1>‘*”§> ¢"’{"°’..”~‘":§’:§1i1iii€iii'?J?‘¥<§;>3$“14"¥l¢‘T*°‘1*l‘~‘ '11??? ’I ~ :/ ~~:>wevim. ;z:*=T"3‘=§<?"’<“z"$1{€im;r:1w>s1l1>if?»¢@2§$;liJ~~~»*=i>s:“»>@‘~, / / \ ~

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GRAFICO 09. DISTRIBUICAO ACUMULADA DO TEMPO RESIDUAL PARA A

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27 29

APOSENTADORIA EM ANOS

3.2.2 Dependentes dos Ativos, Inativos e PensionistasOEtFd . l\ln ..|. . Nn e e eratwo nao d|sp0n|b1 rzou as mformagoes referentes aos dependentes

dos atuais sen/idores ativos do RPPS de Guaramiranga

3.2.3 Inativos

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ORPPSdG ' N ' '~e uaram|ranga nao possura, na data base desta avahagao atuarlal,aposentados.

O gréfico abaixo mostra a evolugéo da folha de pagamento dos servidores matlvosnos Ultimos 3 anos.

Avenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Quciroz) Fortaleza/CE Actuary, R|sk and

wwwanmaconsultoria.c0m.br // arimagwiarimaconsu]t0ria.com.br

ARIMA: Conceito Inc-vador em Consultoria Atuarial e Gestfio de Risco

Tel; (85) 3274.806?» // (85) 9921-0838Fax.: (85) 3067-4076 |"$"F@"¢@ Maflagemefll

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2014 2013 2012

3.2.4 Pensionistas

O RPPS de Guaramiranga nao DOSSUIH, na data base desta avaliagao atuanalpensionistas.

O gréfico abaixo mostra a evolugéo da folha de pagamento dos pensionistas noslfiltimos 3 anos.

GRAFICO 10. EVOLUCAO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES

INATIVOS NOS ULTIMOS 3 ANOS

ARHVIA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary, R|5k andTel; (85) 32748063 // (85) 9921-0838Fax.: (85) 3067-4076 ‘"$“'3"°B Ma“a9eme"‘www.ar1ma<:0nsu1t0r1a.c0m.br // ar1ma(c7/anmac0nsult0r1a.com.br

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R$ 1,00 »R$ 0,90Rs 0,00Rs 0,70RS 0,60Rs 0,50 M.

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RS 0,40 ‘RS 0,30R$ 0,20

R5’ 0'10 R$ - Rs - R$ -R5_ , .......... \.

Z014 Z013 Z012

GRAFICO 11. EVOLUCAO DA FQLHA DE PAGAMENTO DOS PENSIONISTAS NOSULTIMOS 3 ANOS

4. PLANO DE BENEFiCIOS

O Regime Préprio de Previdéncia Social de Guaramiranga, oferta aos seussegurados, conforme as disposig6es iegais previstas na legislagéo municipal atualmentevigente, um rol descritivo contendo 0s seguintes beneficios previdenciérios, sendo todosconcedidos na modalidade de “Be/vefii"/'0 Definido — BD” oferece aos seus pafcicipantes umrol contendo os seguintes beneficios, sendo todos concedidos na modalidade de “Benef/cioDefin/do - BU’:

1. Quanta aos segurados:

a) Aposentador/a por Inva//dez;

b) Aposentador/a Compu/s0'r/a;c) Aposentador/a por idade e tempo de Contr/Zvuigfio;d) Aposentador/a por idade;e) Aux/7/0 Doenga;/9 5a/ér/'0 Matern/'dade,' eg) 5a/a'r/'0 Fam/7/a.

17ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvenida Washington Scares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Adm, Rism,Tel; (85) 3274.806; // <85) 9921-083810»... <85) 30674076 '"S““=\"<* M@"@@@"*@"IWww.arimac0nsu1toria.com.br // arima@arimac0nsu1toria.<:0m.br

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2. Quanto aos dependentes:a) Pe/1550 por Morte; eZ7) Aux/7/'0 Rec/usao.

4.1 Aposentadoria por Invalidez

E 0 beneficio a que tem direito 0 segurado, que esteja ou nao recebendo aux|'li0—doenga, que for considerado incapaz para 0 trabalho e nao sujeito a reabilitagao para 0exercicio de atividade que lhe garanta subsisténcia.

4.2 Aposentadoria Compulséria

1? 0 beneficio a que tem direito 0 segurado apés atingir a idade Iimite de concesséodeste beneficio, 70 (setenta) anos.

4.3 Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuigao

E 0 beneficio programado a que tem direito 0 segurado que estiver preenchidotodos 0s requisitos necessérios a sua concessao, de forma vitalicia.

Até 31 de dezembro de 2003, as regras de aposentadoria vigentes eram aquelasestabelecidas pela Emenda Constitucional n°. 20, publicada em 16 de dezembro de 1998.

A partir de quando passou a vigorar a Emenda Constitucionai n°. 41, publicada em31 de dezembro de 2003, outras regras para a concessao de aposentadoria foram criadas.

A Emenda Constitucional n°. 41, de 19 de dezembro de 2003, e a EmendaConstitucional n°. 47, de 05 de julho de 2005, trazem significativas modificacfies aprevidéncia do trabalhador brasileiro, em especial, fa do servidor piiblico.

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary‘ Risk andTel; (85) 32743063 // (85) 9921-0838F€1X.Z (85) 3067-4076 Insurance MmgemefllWww.arimac0nsu1toria.c0m.br // arimagwzarimac0nsu1toria.c0m.br

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4.4 Aposentadoria por Idade

E 0 beneflcio programado a que tem direito 0 segurado que estiver preenchido osrequisitos minimos necessaries a sua concessao, de forma vitalicia.

Até 31 de dezembro de 2003, as regras de aposentadoria vigentes eram aquelasestabelecidas pela Emenda Constitucional n°. 20, publicada em 16 de dezembro de 1998.

A partir de quando passou a vigorar a Emenda Constitucional n°. 41, publicada em31 de dezembro de 2003, outras regras para a concessao de aposentadoria foram criadas.

O resumo das regras de concessfies de beneficios e a forma de célculo deaposentadoria por idade e por idade e tempo de contribuigao esta inserido abaixo.

Regras de Concessao

a. Servidores Admitidos a partir de 2003A Emenda Constitucional n°. 41, de 19 de dezembro de 2003, manteve as regras

de idade e tempo de contribuigao de entrada em beneficio da Emenda Constitucional n°.20/98, entretanto mudou as regras de calculo do seu valor. Os servidores admitidos apésa publicagao da Emenda Constitucional n°. 41/O3 nao tem direito ao beneflcio integral,que passa a ser calculado por ocasiao de sua concessao, consideradas as remuneragoesutilizadas como base para as contribuigfies do servidor aos Regimes Préprios e RegimeGeral, conforme 0 § 3° do aitigo 40 da Constituigao Federal:

“Arz‘.40

§ 3°. Para 0 ca/cu/0 dos proventos de aposentadoria, porocas/50 da sua concessao, 5era"0 consideradas asremuneragfies uti//zac/as como base para as contr/buigfies doservidor aos regimes de prev/dénc/a de que tratam este an‘/‘goe 0 an“. 201, na forma da /e/'. ”

ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAvenida Washington Soarcs, 1400 - Salas 508 0 509 (Edson Queir0z)F0rta1eza/CE Amen, RrskandTcl.: (85) 3274.806} // (85) 9921-O838Fax.: (85) 3067-4076 lnsulanfie Maflaqemefllwww.2ximaconsu1toria.com.br // arimagwarimaconsulloria.com.br

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A Lei n°. 10.887, de 21 de junho de 2004, trouxe detalhamento com relagao ametodologia de calculo utilizada:

“Art. 1°. N0 ca/cu/0 dos proventos de aposentadoria dosservidores titulares de cargo efetivo de qualquer dos poderesda Un/50, dos Estados do Distrito Federal e dos Mun/c/pios,prev/sto no §3° do an‘. 40 da Constltu/'ga"o Federal, sera'considerada a média aritmética simples das ma/‘oresremuneragoes, utilizadas como base para as contribuigoes doservidor aos regimes de previdéncia a que ester/e vincu/ado,correspondentes a oitenta por cento de todo 0 per/bdocontributivo desde a competéncia dejulho de 1994 ou desde ado in/tio da contribuigao, se posterior aquela competéncia. ”

b. Servidores Admitidos até 31/12/2003Para esses sen/idores, fica assegurado 0 direito a aposentadoria com proventos

integrals a totalidade de sua remuneragao desde que preenchida os seguintes requisitos,cumulativamente:

- 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mu/her;- 35 anos de contribuigao, se homem, e 30 anos de contribuigao, se mu/her;- 20 anos de efetivo exerc/2/0 no sen/igo pzib/ico; e- 10 anos de carreira e 5 anos de efetivo exerc/cio no cargo em que se der a

aposentadoria.

N0 caso dos professores, os requisitos de idade e tempo de contribuigao seraoreduzidos em 5 (cinco) anos, desde que comprovem exclusivamente tempo de efetivoexerclcio nas fungoes de magistério: na educagao infantil e no ensino fundamental emédio.

20ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestfio de RiscoAvcnida Washington Soarcs, 1400 - Salas 508 6 509 (Edson Queiroz) P01161613/ca Ac...“ Risk andTel; (85) 32740063 // (85) 9921-O838Fax.: (85) 3067-4076 '"S"ia"@@ lllaflflgemmwwvvarimaconsultoria.corn.br ll arimaga/arimaconsultoria.com.br

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A Lei Federal n°. 11.301, de 10 de maio de 2006, estabelece que sao consideradasfung6es de magistério as exercidas por professores e especialistas em educacao nodesempenho de atividades educativas, quando exercidas em estabelecimento de educagaobésica em seus diversos nlveis e modalidades, incluldas, além do exerclcio de docéncla, asde direcéo de unidade escolar e as de coordenagao e assessoramento pedagogico

c. Servidores Admitidos até 16/12/1998Situagao I Ingresso no servigo pfiblico como titular de cargo até 16/12/1998

Os servidores que lngressaram no servlgo pljblico, como titulares de cargo efetivoantes da Emenda Constitucional n°. 20/98, tem direito a aposentadoria voluntaria,devendo atender, cumulativamente, as seguintes condic0es:

- 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se mu/her;- 35 anos de contribuigao, se homem, e 30 anos de contriouigao, se mu/her,- 5 (cinco) anos de efetivo exerc/cio no cargo em que se der a aposentadoria,

6’

- Cumprir pedagio que e’ um acréscimo de 20% sobre 0 tempo fa/tante paraaposentadoria contado na data da pub/icacao da Emenda Constitucional n20/98.

O professor tera direito a um bonus de 17% para os homens e 20% para a mulher,sobre 0 efetivo tempo de servigo contado na data de publicagao da Emenda Constitucionaln°. 20/98, desde que aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerclcio nasfung6es de magistério.

O sen/idor que cumprir as exigéncias para aposentadoria, na forma descrita, teréos seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relagao aos

\n -~limites de idade estabelecidos pelo ait.40, § 1°,III, ‘a e § 5° da Constituigao Federal —homem 60 anos de idade e mulher 55 anos de idade — na seguinte proporgao

- 3,50% para aquele que comp/etar as exigéncias até 2005; e

Tel (ss)3274 8063//(85)9921~08.>8F8X <s5)3067-4076 1 ., 1, '"W"@@'\la"@@@m@"lwwwarimaconsultoria.com.br // arimalwarunaconsultor1a.com.b1‘

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- 500% para aque/e que completar as ex/géncias a partir de 2006.

A base de calculo dos proventos de aposentadoria foi alterada, passando a seremconsideradas, por ocasiao de sua concessao, as remuneragfies utilizadas como base paraas contribuig0es do servidor aos Regimes Proprios e Regime Geral, deixando de ter direitoa integralidade.

Como mencionado anteriormente, para 0 calculo do beneficio, neste caso, seréconsiderada a média aritmética simples das maiores remuneragfies, utilizadas como basepara as contribuigées do servidor aos regimes de previdéncia a que esteve vinculado,correspondentes a oitenta por cento de todo 0 perlodo contributivo desde a competénciadejulho de 1994 ou desde a do inlcio da contribuigao, se posterior aquela competéncia.

Situagao II — Ingresso no servigo piiblico até 16/12/1998A Emenda Constitucional n°. 47/O5 traz nova regra de transigao para a

aposentadoria voluntéria, voltada aos servidores que ingressaram no servigo ptlblico até16/12/1998. Nesta regra os proventos serao integrais, que corresponderao a totalidade daremuneragao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, devendo 0servidor atender, cumulativamente, as seguintes condig6es:

- 35 anos de contr/buigao, se homem, e 30 anos de contribuigao, se mu//7er;- 25 anos de efetivo exerc/cio no servigo pub/ico;- J5 anos de carreira;~ 5 anos em que se der a aposentadoria; e- Idade m/nima resultante da redugao de 1 (um) ano, re/ativamente aos

/imites de idade de 60 anos para homens e 55 anos de idade para asmulheres, para cada ano de contr/buicao que exceder a condigao prev/stano primeiro item.

ARIMA Concelto Inovador em Consultoria Atuarial e Gestio de RiscoAV€1'11d21 Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE Actuary, Risk andTel (s5)3274 8063l/(85)9921-0838Fax.:(85)3067-4076 ‘“s“'a“°eMa“a@@me"‘

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Regras para atualizagao de beneficiosa. Com paridade integral

Aos atuais aposentados e pensionistas, aos servidores que haviam reunido osrequisitos para aposentadoria na data da publicagao da Emenda Constitucional n°. 41/03,

aos abrangidos pelo art. 6°, da Emenda Constitucional n°.41/03 e art. 3° da EmendaConstitucional n°.47/05 é assegurada a paridade, ou seja, os proventos de aposentadoriae as pensfies serao revistos na mesma proporgao e mesma data, sempre que se modificara remuneracao dos servidores em atividade, sendo também estendido aos aposentados eaos pensionistas quaisquer beneficios ou vantagens posteriormente concedidos aosservidores em atividades, inclusive quando decorrentes da transformagao oureclassificagao do cargo ou fungao em que se deu a aposentadoria ou que sen/iu dereferéncia para concessao de pensao, na forma da lei.

b. Sem paridadeA Emenda Constitucional n°. 41/03 e a Emenda Constitucional n°. 47/O5

estabelecem que, com excegao dos grupos abrangidos no item anterior, todos osbeneficios de aposentadoria e pensao serao reajustados em caréter permanenteassegurando seu valor real e mantendo seu poder de compra, sendo que os critérios dereajuste dependem de regulamentagao em lei.

4.5 Auxilio-Doenga

O auxilio—doenga seré devido ao participante que ficar incapacitado para aatividade de seu cargo por mais de quinze dias consecutivos. O auxilio-doenga consiste emrenda mensal correspondente ao valor da remuneragao de contribuigao do participante,

sendo devido a contar do décimo sexto dia do afastamento a este titulo.

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4.6 Salario-Maternidade

O salario-maternidade é devido a servidora segurada, por cento e vinte dias, cominicio vinte e oito dia antes e fim noventa e um dias depois do parto, consistindo em rendamensal igual a Ciltima remuneracao de contribuigao, liquida das contribuic0es mensais.

p.4.7 Salario-Familia

O servidor que ganhar até R$ 646,55 faré jus a um valor do salario—familia de R$33,16, por filho ou equiparado de até 14 anos incompletos ou invalidos. Para 0 servidorque receber de R35 646,56 até R$ 971,78, o valor do salario-familia por filho, ouequiparado, de até 14 anos incompletos ou na situagao cle invalidez, sera de R$ 23,36. Sea mae e o pai estao nas categorias e faixa salariais que tém direito ao salario—fami'lia, osdois fazem jus ao recebimento do beneficio.

4.8 Pensao por Morte

Este beneficio é devido a0(s) dependente(s) em caso de falecimento do servidorativo 0u aposentado.

Regra de célculo dos beneficios de pensao

A pensao por morte sera igual a totalidade dos proventos (aposentado na dataanterior a do obito) ou a totalidade da remuneragao de contribuigao (servidor ativo nadata anterior a do obito) sendo, em ambos os casos, limitados ao teto estabelecido paraos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social. Os beneficios superiores ao tetoserao acrescidos 70,00% incidente sobre a parcela que exceder 0 limite.

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4.9 Auxilio-Reclusao

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O auxilio—reclus5o sera devido, nas mesmas condigfies da pensao por morte, aosdependentes do segurado recolhido a prisao que nao esteja recebendo auxilio-doenga ouaposentadoria, desde que 0 seu ultimo salario de contribuigao seja inferior ou igual a R3;971,33. O valor do auxilio—reclus5o corresponde a média dos 80,00% melhores salarios apartir de 1994.

5. i-i1P0TEsEs ATUARIAIS

Registram-se a seguir as hipéteses atuariais utilizadas na execugao desta AvaliagaoAtuarial. As hipoteses utilizadas foram separadas em trés grupos: H/poteses Financeiras",H/poteses Biométricas e Outras H/pdteses.

As Hipoteses Financeiras que constam nesta Avaliagao Atuarial foram:

1. Taxa de Juros Atuariais;2. Taxa de Inflagao Futura;3. Projegao de Crescimento Real dos Sa/a’rios Ind/'viduais'4. Projegao de Crescimento Real dos Bene/72/05‘5 Crescimento do 5a/a'rio-M/nimo; e6. Compensagao Previdenciaria.

As Hipoteses Biométricas que constam nesta Avaliagao Atuarial foram:

1. Novos Entrantes; e2. Ta'buas Biométricas.

As Outras Hipoteses consideradas nesta Avaliagao Atuarial foram:

9

4. ii‘: ..\ 7 i.- . .

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