prévention en matière dalcool et de drogues au travail
TRANSCRIPT
Prévention en matière d’alcool et de drogues au travail
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L’alcool et la drogue dans la vie privée
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L’alcool et la drogue au travail
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L’alcool
= = = = =
Un verre de bière 5° (25cl) = un verre de vin 12° (10 cl) = une coupe de champagne 12° (10 cl) = un verre d'apéritif 18° (7 cl) = un verre de pastis 45° (2,5 cl) = un verre de whisky 40° (2,5 cl)
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L’alcool
Elimination lente : 1h30 par verre
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L’alcool
Effets souhaités : détente, euphorie, confiance en soi…
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L’alcool - Conséquences et risques à court terme
Sécurité (perte de contrôle, réflexes ralentis, somnolence, accidents du travail…)
Prestations réduites
Santé (foie, reins, manque d’eau, maux de tête…)
Social (agressivité,
changement d’humeur,
problèmes avec les collègues…)
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L’alcool - Conséquences et risques à long terme
Problèmes de santé : foie, cirrhose, digestion, cardio-vasculaire, troubles du sommeil, de la mémoire…
Dépendance : esclave de l’alcool et retour en arrière difficile, vulnérabilité biologique, psychologique, sociale…
Social : climat difficile à vivre pour
l’entourage familial et au travail,
conséquences financières ou juridiques,
personne se retrouve isolée…
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Médicaments et drogues – effets souhaités
Médicaments : ■ Somnifères, calmants : diminution
des problèmes de sommeil, de stress
■ Antidépresseurs : traitement de la dépression
■ Antidouleurs : diminution de la douleur chronique ou forte
Drogues : euphorie, apaisement, sentiment de force, confiance en soi…
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Médicaments et drogues - Conséquences et risques à court terme
Médicaments : diminution de la concentration, du temps de réaction, troubles de la vue, du système nerveux, troubles digestifs, urinaires, respiratoires…
Drogues : altération de la vigilance, troubles de la perception, hallucinations visuelles, auditives, agressivité…
Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be
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Médicaments et drogues - Conséquences et risques à long terme
Médicaments : accoutumance, dépendance, vertiges, perte de mémoire, dépression, troubles rénaux et urinaires…
Drogues : accoutumance, dépendance, troubles digestifs, troubles du sommeil, troubles cardiaques, dépression, agressivité…
Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be
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Risques alcool et drogues
Consommation simultanée d’alcool, de médicaments ou de drogues : risques amplifiés!
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Problèmes de fonctionnement au travail
Qualité des prestations de travail diminuées → risques d’erreurs et d’accidents Qualité des relations de travail diminuées → ambiance de travail lourde
Conséquences d’une consommation d’alcool ou de drogues excessive occasionnelle ou chronique?
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Politique préventive dans l’entreprise
Pourquoi?■ Raisons humaines et économiques :
● Éviter les accidents du travail● Éviter les pertes de productivité et de qualité● Garder une bonne image de marque de l’entreprise● Maintenir en place le personnel qualifié● Réduire l’absentéisme, les retards● Maintenir une ambiance de travail motivante
■ Obligations légales : bien-être au travail et CCT 100
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Politique préventive - Exemple
Mise en place par la direction en concertation avec la délégation syndicale, les travailleurs
Elle est orientée sur le fonctionnement et les prestations des travailleurs
Règles et procédures reprises dans le règlement de travail
Elle concerne tous les travailleurs de l’entreprise
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Règles à respecter - Exemples
L’alcool, les médicaments et les drogues ne peuvent pas être mis à disposition des travailleurs
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Règles à respecter – alcool – Exemples
Consommation interdite d’alcool pendant les heures liées au travail, sauf :Fêtes organisées par l’entrepriseVerres de l’amitié (maximum trimestriel)■ Conditions :
● Accord de la direction● Pas avant les heures de travail● Prévoir des boissons non-alcoolisées● Boissons peu alcoolisées● Code de la route● Prévoir des Bob
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Règles à respecter – médicaments – Exemples
pendant les heures liées au travail, il est interdit aux travailleurs qui occupent des postes de sécurité ou de vigilance de consommer des médicaments qui pourraient nuire à leur sécurité et à la sécurité des autres personnes sur le lieu de travail. (voir avec le conseiller en prévention-médecin du travail. )
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Règles à respecter – drogues – Exemples
Il est interdit aux travailleurs de consommer des drogues pendant les heures liées au travail.
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Procédures – dysfonctionnements dus à un abus aigu d’alcool ou de drogues – Exemples
Abus aigu : le travailleur ne peut plus fonctionner normalement à ce moment-làSignaler si danger grave ou immédiat Ecarter le travailleurProcédure en cas de constatation d’incapacité de travailEntretien après l’incident (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale)Si cas unique : régulariser la situation (p.ex. congé)Si cas répété : voir procédure dysfonctionnements dus à un abus chronique
Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails),
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Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique d’alcool ou de drogues – Exemples
Abus chronique : le travailleur fonctionne mal de façon répétée
Signaler si danger grave ou immédiat
Ecarter le travailleur
Procédure en cas de constatation d’incapacité de travail
Entretien après une période significative (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale)
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Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique d’alcool ou de drogues – Exemples
■ Entretien : ● aborder le dysfonctionnement de façon objective + faits concrets● Convenir d’un délai pour améliorer le fonctionnement● Proposition d’assistance externe● Évaluation de fonctionnement
■ Si pas d’amélioration : ● Sanction (règlement de travail)● Convenir d’un nouveau délai pour améliorer le fonctionnement● Proposition d’assistance externe● Évaluation de fonctionnement
■ Si pas d’amélioration : sanction renforcée■ Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors
des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)
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Procédures – transgression des règles – Exemples
Sanction la plus basse prévue par le règlement de travail
Si répétition : sanction renforcée
Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)
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Procédures – constatation d’incapacité de travail – Exemples
Si le travailleur est écarté, décisions à prendre :■ Période de repos avant de reprendre le travail■ Période de repos avant de rentrer chez lui par ses
propres moyens■ Période de repos avant d’être raccompagné chez lui,
à ses frais■ Raccompagnement chez lui le plus rapidement
possible, à ses fraisSi répétition sur une période significative : suspension du contrat de travail pendant la journée et pas droit au salaire journalier garantiLe fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)
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Assistance
Conseiller en prévention du Service Interne de Prévention et de ProtectionConseiller en prévention-médecin du travail (Service Externe de Prévention et de Protection)Conseiller en prévention spécialisé aspects psychosociaux (Service Externe de Prévention et de Protection)Médecin traitantOrganismes d’aide : VAD, FEDITO, Infor Drogues, Alcooliques Anonymes…
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Rôle du travailleur
Prendre soin de sa sécurité et sa santé et celles des autres de par ses actes
Coopérer et participer à la politique préventive
Respecter les règles
Signaler à l’employeur ou au SIPP les situations présentant un danger
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Entre collègues
Si constatation de changement de comportement d’un collègue → inquiétude + envie d’aiderDialoguer, exprimer son inquiétudeResponsabiliser au lieu de protéger, éviter le co-alcoolisme (couvrir les collègues par amitié)Ne pas se laisser envahir par le problème des autres, ne pas se prendre pour un « thérapeute »Ne pas rester seul face à ses inquiétudes → assistanceNe pas perdre de vue sa propre situation de travail
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Rôle de la ligne hiérarchique
Suivre les mesures prises dans la politique préventiveÊtre attentif aux signaux qui indiquent que quelque chose ne va pasInformer les travailleurs concernant l’assistanceFormuler des propositions et avis à l’employeurExaminer les accidents et les incidentsSurveiller le respect des instructionsS’assurer que les travailleurs comprennent et mettent en pratique les informations reçues
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Où en êtes-vous? Le test de CAGE
Avez-vous déjà pensé que vous devriez diminuer votre consommation d'alcool ? Oui/Non
Avez-vous déjà été ennuyé(e) par des critiques des autres concernant votre consommation d'alcool ? Oui/Non
Vous êtes-vous déjà senti(e) coupable à propos de votre consommation d'alcool ? Oui/Non
Avez-vous déjà pris un verre d'alcool le matin pour calmer vos nerfs ou vous débarrasser d'une "gueule de bois" ? Oui/Non
Si vous avez répondu 2 fois oui, sans doute avez-vous un problème d’alcool