primer trabajo (1).pptx
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“No hay viento favorable para el que no sabe dónde va.”
Lucio Séneca
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LEY No. 12De 6 de febrero de 2002
Que incentiva la oferta de un primer empleo para jóvenes
en el sector privado
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Artículo 1
18 a 25 años
No cotizantes
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Artículo 2
Las personas naturales y jurídicas, contempladas en el Decreto Ejecutivo que regula el salario mínimo, podrán acogerse a los beneficios que ofrece la presente Ley.
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Artículo 3Define como Contrato de Primer
Empleo. características:1. Tres ejemplares2. Duración3. Se considerará de tiempo
indefinido
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Artículo 4Salario mínimo PrestacionesPrima de antigüedad
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Artículo 5El Contrato de Primer Empleo se
considerará de tiempo definido y terminará:
Periodo pactado.Por la muerte del trabajadorPor decisión unilateral del
empleador.Por la renuncia escrita del
trabajadorPor abandono del trabajo.
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Artículo 6Caja de Seguro Social, la cuota de riesgo profesional yel seguro educativo
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El empleador debe entregarle; una carta de trabajo,funciones del cargo, duración del contrato, habilidad y destrezas.
Articulo 7
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Artículo 8.Además de las deducciones
fiscales vigentes, se crea un incentivo fiscal para promover el Contrato de Primer Empleo.
Deducir los salarios mínimos y de las prestaciones pagadas.
A cada trabajador que hubiese cumplido con un Contrato de Primer Empleo.
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Artículo 9. El incentivo fiscal estará limitado al al número de Contratos indefinidos que tenga el empleador.
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1. A dos Contratos, cuya planilla anual de S.S sea menos de veinticinco trabajadores con contratos indefinidos.
2. A cuatro Contratos, entre veinticinco y cien trabajadores con contratos de duración indefinida.
3. A seis Contratos, cuya planilla sea de 101 y 200 trabajadores con contrato indefinidos
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4. A ocho Contratos, para el empleador cuya planilla del S.S sea de entre doscientos uno y trescientos trabajadores con contratos indefinidos.
5. A diez Contratos, para el empleador cuya planilla del S. S sea de más de trescientos trabajadores con contratos de duración indefinida.
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Artículo 10. Para obtener el incentivo fiscal, el empleador comprobará, con una certificación que expedirá la CSS, con el promedio anual de los trabajadores permanentes y las contrataciones realizadas con el estímulo de esta Ley. Artículo 11. La inobservancia de lo prescrito por esta Ley privará a las empresas de los beneficios otorgados en ella.
Artículo 12. Esta Ley regirá un mes después de su promulgación, y tendrá una vigencia por cinco años, contados a partir de su promulgación.
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El Decreto Ejecutivo Nº 159 de 13 de Noviembre de 2012, subroga el Decreto Ejecutivo Nº 34 del 16 de julio del 2009, y da origen al programa “Mi Primer Oportunidad“ que substituye a “Mi Primer Empleo”,
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Firma de convenios de cooperación y asistencia técnica para la inserción en el mercado laboral de miles de jóvenes panameños en el programa “Mi Primer Empleo.
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Empresas que firmaron el convenio
Radio Difusión y Comunicaciones. Soluciones Inalámbricas Bearcom. Multillantas Grimaldi. Outsource Partners, Fruit Garden. Productor de Prestigio.
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También firmaron el convenioPanamá al Natural, Técnica de Seguros, Panhellenic Enterprises, A.E, S.A,Especialistas en Seguros, Albrook Mall, Climatizadora Urbana, Compañía Panameña de Medicamentos, Provemar International.
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Empresarios-Ampyme
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¡¡ GRACIAS !!