primera clase 22.01.2013 (2)
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Administración de Recursos Humanos 01Ciclo Académico 01-2013
Patricia Vásquez de Alfaro
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Apoyo a laImplementación de la Estrategia
Desarrollo delCapital Humano
Apoyo en el logrode Resultados
Atención al ClienteInterno
Eficiencia en Procesos
Optimización deCostos
Efe
cti
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Efic
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te
Productivo
Rol Operativo
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INSUMOS DE RRHHOpe
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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ADMINISTRACIÓN DE RRHH
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APORTES DEL RRHH
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COMPETENCIAS LABORALES LABORALES
TECNICA:TECNICA:Dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas enel ámbito del trabajo.
SOCIAL: SOCIAL: Colabora proactivamente conotros en su grupo, se comunicaefectivamente.
PARTICIPATIVA:PARTICIPATIVA:Sabe organizar e decidir, participaen la organización de su trabajo ysu entorno; esta dispuesto aaceptar nuevas responsabilidades..
Colaborador
METODOLOGICA:METODOLOGICA:Sabe reaccionar, resuelve situacionesemergentes en el trabajo y encuentranuevas vías de solución
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OBJETIVOS DE LA ADMÓN DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
La Gerencia de Recursos Humanos debe
considerar los objetivos individuales de sus
colaboradores, en forma paralela a los
objetivos de la organización
Objetivos Administración
R R H H
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
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NUESTROS retos