primjena zakona o radu
DESCRIPTION
PRIMJENA ZAKONA O RADU. RADNO VRIJEME evidencija o RADNOM VREMENU. RADNO VRIJEME ( čANAK 42.) Pojam radnog vremena. vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove
vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo)
40 sati tjednoNepuno radno vrijeme: isti uvjeti rada kao i
radnicima u punom radnom vremenu
radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca u trajanju dužem od punog radnog vremena
poslodavac razmatra zahtjev za sklapanje ugovora u nepunom radnom vremenu
rad duži od punog radnog vremena, ali ne duže od 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno, 180 sati godišnje
4 tjedna neprekidno ili 12 tjedana tijekom kalendarske godine,odnosno 10 % ukupnog radnog vremena svih radnika u određenom mjesecu (obveza obavješćivanja inspekcije rada u roku od 8 dana od dana nastupanja neke od navedenih okolnosti)
Apsolutna zabrana: maloljetnih radnika
Relativna zabrana: (pisana izjava o dobrovoljnom
pristanku na takav rad): trudnicama, roditelju s djetetom do 3
godine starosti samohranom roditelju s
djetetom do 6 godina starosti radnik u nepunom radnom
vremenu
o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac ako nije uređeno KU, sporazumom RV, ugovorom o radu
mini preraspodjela: proces rada organiziran u
smjenama prosječno tjedno radno
vrijeme( unutar 4 mjeseca ne više od 12 sati mjesečno, odnosno 48 sati tjedno )
preraspodijeljeno radno vrijeme ne duže od 48 sati tjedno, odnosno 56 sati predviđeno KU i pisana suglasnost radnika
poslodavac dužan izraditi: plan preraspodjeljenog radnog vremena, naznake poslova i broj radnika dostaviti inspekciji rada – nema suglasnosti inspekcije rada
najduže 4 mjeseca, odnosno KU 6 mjeseci
apsolutne zabrane nema relativna zabrana: maloljetnicima ako rade
duže od 8 sati dnevno trudnice roditelji s djetetom do 3
god. starosti djeteta samohrani roditelj s
djetetom do 6 godina starosti
radnik u nepunom radnom vremenu
NOĆNI RADNIK rad najmanje 3 sata noću najmanje 1/3 radnog
vremena noćni rad rad ne može trajati duže od
8 sati
rad između 22 sata uvečer i 6 sat ujutro drugog dana,
rad između 22 sata uvečer i 5 sati ujutro drugog dana(poljoprivreda)
rad između 19 sati uvečer i 7 sati ujutro (industrija), odnosno između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro (maloljetnici)
Relativna zabrana: trudnice uz njen zahtjev i
odobrenje liječnika, maloljetnik:
rad prijeko potreban nazočnost punoljetne osobe
(ne duže od 8 sati i ne u razdoblju od ponoći do 4 ujutro)
ne postoji apsolutna zabrana
Brisana zabrana noćnog rada žena u industriji.
izmjena radnika na istom radnom mjestu i mjestu rada sukladno rasporedu radnog vremena
SMJENSKI RADNIK: obavlja posao u različitim
smjenama tjedno ili mjesečno
izmjena smjena tjedno, noćna smjena najduže 1 tjedan
osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu, sredstva zaštite
prije započinjanja rada i redovito tijekom rada osigurati zdravstvene preglede, troškove snosi poslodavac
osigurati obavljanje poslova izvan noćnog rada
raspored radnog vremena da radnik ne radi duže od 8 sati u razdoblju od 24 sata u kojem radi noću
30 minuta ako radi najmanje 6 sati dnevno
maloljetni radnik ako radi najmanje 4,5 dnevno
ubraja se u radno vrijemeIznimka: KU sporazum RV ugovor o radu
Brisana mogućnost uređenjapravilnikom.
12 sati neprekidno tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata
Iznimka: sezonski radnik najmanje
10 sati neprekidno, pod uvjetom u razdoblju od 8 dana osigura zamjenski dnevni odmor u trajanju jednako propuštenim satima odmora
najmanje 24 sata + dnevni odmor 12 sati=36 sati dnevnog odmora
maloljetnik : 48 sati tjedni odmor nedjelja te u
dan koji nedjelji prethodi odnosno iza nje slijedi
ako ne koristi tjedni odmor na propisan način osigurati korištenje tjednog odmora u razdoblju koje ne može biti duže od 2 tjedna
Propisani podaci Evidencije o radnicima poslodavca
Propisani su podaci Evidencije o radnom vremenu radnika
1. ime i prezime radnika,2. početak rada,3. završetak rada,4. vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sl. krivnjom
poslodavca5. ukupno dnevno radno vrijeme u satima : rad
noću, prekovremeni rad6. sati rada u preraspodjeljenom radnom vremenu 7. sati rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim
danom prema posebnim propisima8. sati provedeni na službenom putu9. sati terenskog rada,10. sati pripravnosti te sati rada po pozivu,11. sati korištenja godišnjeg odmora,12. sati privremene nesposobnosti za rad
( bolovanje)13. vrijeme rodiljnog, roditeljskog dopusta ili druga
prava prema posebnim propisima14. sati plaćenog dopusta,15. sati neplaćenog dopusta,16. sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda uz
odobrenje ili ne od poslodavca17. sati provedeni u štrajku,18. sati isključenja s rada ( lockout).
poslodavac dužan voditi i druge podatke poslodavac dužan evidenciju imati: na mjestu rada radnika u poslovnim prostorijama poslodavaca voditi ažurno: s početkom rada i završetkom rada radnika vodi se za razdoblje isplate plaće ili naknade plaće, za rukovodeće osoblje osim ako nije ugovorena samostalnost u
određivanju radnog vremena sukladno odredbi Članka 3. stavak 3. Zakona o radu
punoljetne radnike utvrđene Člankom 3. stavak 5. Zakona o radu, dužan čuvati najmanje 6 godina, radnik ima pravo uvida u evidenciju.
Odgovornost poslodavca: ako ne vodi evidenciju o radnicima ili ne dostavi podatke o
radnicima inspektoru rada
najteži prekršaj čl. 294. st. 1 i st. 2 Zakona o radu (NN br. 149/09).
Lex specialis: 1. Pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima ( NN 82/10.),2. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu ( NN 60/08.)
najkraće trajanje 4 tjedna maloljetni radnik 5 tjedana radnik na poslovima s
posebnim uvjetima rada 5 tjedana
pravo na g.o. – 6 mjeseci radnog odnosa u kalendarskoj godini
prestanak radnog odnosa- isplata naknade umjesto g.o.
ništetan sporazum o odricanju prava na g.o. odnosno isplati naknade umjesto korištenja g.o.
g.o. u 2 ili više dijelova – najmanje 2 tjedna tijekom kalendarske godine
I dio ne mora trajati najmanje 2 tjedna
prijenos II dijela g.o. do 30.06.
ako je iskoristio najmanje 2 tjedna
Iznimke: prijenos g.o. do 30. 06. samo
ako mu poslodavac nije omogućio korištenja g.o. u kalendarskoj godini
prijenos g.o. do 30.06. zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust)
prijenos g.o. do 30.06.- član posade broda, radnik na radu u inozemstvu, radnik koji je obavljao dužnost građana u obrani
Naknada plaće za vrijeme g.o. u visini najmanje prosječne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca
Brisana obveza da se radniku naknada plaće isplati prije korištenja g.o.
Raspored korištenja g.o. utvrđuje poslodavac, ali najkasnije do 30. lipnja tekuće godine
Obavijestiti radnika o rasporedu trajanja g.o. najmanje 15 dana prije korištenja
Jedan dan g.o. radnik ima pravo koristiti kad želi uz obavijest poslodavcu najmanje tri dana prije, ako KU nije određen drugi rok
Radnik, u nepunom radnom vremenu, kod dva ili više poslodavaca koji se nisu sporazumjeli o istodobnom korištenju g.o. dužni su omogućiti korištenje g.o. prema zahtjevu radnika
Ugovaranje plaće i naknade plaće Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena ili nije isplaćena Pravo na povećanu plaću Obveze poslodavca za isplatu minimalne plaće Naknada plaće i otpremnina Prijeboj i zaštita plaće kod prisilnog ustegnuća Uskrata plaće Isprave o plaći – obračunska lista Obvezni sadržaj obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine
Određivanje ili ugovaranje plaće – u bruto iznosu Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Primjerena plaća - koja se redovito isplaćuje za jednak rad Jednaka plaća muškarca i žene za iste poslove (osnovna plaća i
sva dodatna davanja u novcu ili naravi) Osnovna plaća Dodaci na plaću
Plaća i naknada plaće isplaćuje se u novcu nakon obavljenog rada
Plaća i naknada plaće do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec osim ako je drukčije uređeno KU, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
Plaća i naknada plaće – bruto iznos
Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena – uručiti obračun plaće najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, nakn. plaće ili otpremnine
Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine propisano je što sve mora sadržavati obračun plaće … /NN 81/10/ koji je stupio na snagu 08.07.2010. godine
Obveze poslodavca kada plaća nije isplaćena Obračun je ovršna isprava (sudska zaštita)
Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu)
Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Razdoblje za koje se plaća isplaćuje Podaci o radnom vremenu – vezano za evidencija o radnom
vremenu Podaci o iznosu plaće
Planirani fond sati u isplatnom razdoblju s posebno iskazanim satima rada danju, odnosno noću
Ostvarene sate rada danju (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.)
Ostvarene sate rada noću (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.)
Sate pripravnosti
Sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće (posebno iskazan g.o. bolest, blagdani i neradni dani, plaćeni dopust, prekid rada krivnjom poslodavca)
Sate koje radnik nije radio a sam je odgovoran Ostale propisane ili ugovorene dodatke i primitke
Vrste i iznose doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće Utvrđeni iznos obustave Utvrđeni iznos za isplatu Datum isplate Datum dospijeća plaće ili naknade plaće koja nije isplaćena
Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu)
Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Podaci o otpremnini
Mjerila za utvrđivanje otpremnine (broj godina za otpremninu, iznos prosječne bruto plaće u posljednja tri mjeseca, druga mjerila)
Iznos bruto otpremnine (neoporezivi iznos, oporezivi iznos) Vrste iznosa doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Iznos otpremnine za isplatu Datum isplate Datum dospijeća za isplatu otpremnine, ako nije isplaćena ili
nije isplaćena u cijelosti
U slučaju isplaćene plaće, a obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente
U slučaju neisplaćene plaće i neuručenja obračuna radniku do zakonskog roka, kao i u slučaju da obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente
Rješenje i način izvršenja
Za otežane uvjete rada (rad na poslovima s posebnim uvjetima rada, smjenski rad)
Prekovremeni rad Noćni rad Rad nedjeljom, blagdanom ili drugim neradnim danom Za godine staža (kod poslodavca) – nije zak. obveza Kolektivni ugovori koji se odnose na sve poslodavce iz
određene grane djelatnosti kojima je regulirano pravo na povećanu plaću
Najmanji iznos plaće za rad u punom radnom vremenu Rok za isplatu do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec ili ako
je drukčije ugovoren ili određen rok 2.814,00 kuna do 31.05.2011. godine, Usklađivanje s realnim rastom BDP
60.000,00 – 100.000,00 kuna za pravnu osobu po radniku do maksimalno 1.000.000,00 kuna
7.000,00 – 10.000,00 kuna za obrtnika i odgovornu osobu u pravnoj osobi po radniku do maksimalno 500.000,00 kuna
Zabranjeno je poslodavcu svoja potraživanja prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili dijela plaće ili naknade plaće bez suglasnosti radnika
Radnik ne može dati suglasnost prije nastanka potraživanja. Mogućnost ugovaranja uskrate dijela plaće
Za vrijeme bolovanja Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Za neiskorišteni godišnji odmor, ukoliko poslodavac otkazuje
radniku kojem nije omogućio korištenje g.o. Za vrijeme plaćenog dopusta Za vrijeme otkaznog roka - ako radnik ne radi Za vrijeme prekida rada zbog kojeg je došlo krivnjom
poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran
U slučaju kada radnik odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu
Pravo na otpremninu Najmanje 2 godine rada kod poslodavca Redoviti otkaz ugovora o radu donesen od strane poslodavca
koji je poslovno ili osobno uvjetovan otkaz Pravo na otpremninu sukladno kolektivnom ugovoru,
pravilniku ili ugovoru o radu (odlazak u mirovinu i sl.) Iznos otpremnine Rokovi za isplatu otpremnine Obveze poslodavca nakon isplate otpremnine - obračun Isplata dvostrukog iznosa otpremnine - ozljeda na radu ili
profesionalna bolest, a radnik nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad
Zahtjev za zaštitu prava - petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno radnikovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava
Tužba sudu u daljnjem roku od petnaest Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može
zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev za zaštitu prava
Izuzeci su radnici kojima je prestao r.o. Izuzeci u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim
novčanim potraživanjima iz radnog odnosa – tužba sudu Zastara 3 godine od dana dospjelosti za isplatu plaće, naknade
plaće ili otpremnine
ZR sukladno posebnom zakonu 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada plaće manja
od prosječne neto plaće u RH Prosječna neto plaća u RH je 5.309 kn (1-8 2009) ½ plaće ako je plaća ili naknada plaće manja od prosječne neto
plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja Sve iznad 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada
plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH Sve iznad ½ plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada
plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja