principios generales de la teoria de la...
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PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALESDE LA TEORIA DE LADE LA TEORIA DE LA
ADMINISTRACIONADMINISTRACION
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ADMINISTRACION• DEL LATIN AD
(DIRECCION, TENDENCIA
• MINISTER(SUBORDINACION U OBEDIENCIA)
• CUMPLIMIENTO DE UNA FUNCION BAJO EL MANDO DE OTRO.
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VARIABLES DE LA TGA
PERSONASPERSONASESTRUCTURAESTRUCTURA
AMBIENTEAMBIENTE TECNOLOGIATECNOLOGIA
TAREASTAREAS
ORGANIZAR
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DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION
• Crecimiento de la organizaciones.
• Competencia más aguda.• Sofisticaci{on de la
tecnología.• Tasas elevadas de
inflación.• Globalización de la
tecnología.• Protagonismo mayor de
las organizaciones.
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
1.ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
La obra de TaylorLa obra de Fayol2.ENFOQUE HUMANISTICO DE LA
ADMINISTRACION Teoría de las relaciones humanasExperiment0o de HawthorneInfluencia de la teoría de las relaciones
humanas
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
3.ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION
Tipos de organizaciónLa departamentalizaciónProceso AdministrativoAdministración por objetivos
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
4.ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
La teoría de la burocracia.Análisis de las organizaciones5.ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
EN LA ADMINISTRACION La teoría del comportamiento.Comportamiento organizacionalDesarrollo organizacional
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
6.ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION
Teoría matemática de la administraciónTeoría de sistemas 7.ENFOQUE SITUACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓNTeoría situacionalOrganización por equipos
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ROLES DE LA ADMINISTRACION
• CATEGORIAS ESPECIFICAS DEL COMPORTA -MIENTO ADMINISTRATIVO
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ROLES DE LA ADMINISTRACION
• ROLES INTERPESONALES
• ROLES DE INFORMACION
• ROLES DE DECISION
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ROLES INTERPERSONALES
• ROLES EN LOS QUE INTERVIENEN ACTIVIDADES DE FIGURA DESTACADA, DE LIDER Y DE ENLACE
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ROLES DE INFORMACION
• ROLES QUE INCLUYEN LAS ACTIVIDADES DE MONITOR, DIVULGADOR Y PORTAVOZ.
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ROLES DE DECISION
• ROLES ENTRE LOS QUE FIGURAN LOS DE EMPRESARIO, CONTROLADOR DE PERTURBACIONES, ASIGNADOR DE RECURSOS Y NEGOCIADOR.
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HABILIDADES DEL ADMOR. EFICAZ
ADMOREFICAZ
TRABAJAR EN GRUPOS
ESTABLECIMIENTO
DE METAS
RESOLUCION DE PROBLEMAS
ADMINISTRACION
DE CONFLICTOS
HABILIDADES
INTERPERSONALESADMINISTRACION
DEL TIEMPO
COMUNIC
ACIÓN
VERBAL
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HABILIDADES DEL ADMOR
• HABILIDADES TECNICAS• HABILIDADES HUMANAS• HABILIDADES
CONCEPTUALES
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HABILIDADES TECNICAS
• Habilidades que engloban el conocimiento y dominio de una determinada especialidad.
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HABILIDADES HUMANAS
• Habilidades de trabajar bien con otras personas, tanto en forma individual como en grupo.
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HABILIDADES CONCEPTUALES
• Capacidad de pensar y conceptualizarsobre situaciones abstractas.Ver la organización como un todo.
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¿QUÉ ES EL ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACIÓN?
CONSIDERAR A LA “REALIDAD”COMO UN TODO FUNCIONAL
Comportamientodeterminado
Estudio con visión integral
1.2.1/12
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¿QUE SE ENTIENDE POR SISTEMA?
CONJUNTO DE PARTES
FORMANDO UNTODO
CADA PARTE INTEGRADA
A TRAVÉS DE UNAORDENACIÓN
LOGICAENCADENANDO SUS ACTOS A UN
FIN COMÚN1.2.2/13
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SISTEMA
• CONJUNTO DE PARTES INTERRELACIONADAS E INTERDEPENDIENTES,DISPUESTAS DE MODO QUE PRODUCEN UN TODO UNIFICADO.
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SISTEMAS CERRADOS
• SISTEMAS QUE NO RECIBEN LA INFLUENCIA DE SU AMBIENTE NI INTERACTÚAN CON EL.
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SISTEMAS ABIERTOS
• SISTEMAS QUE INTERACTUAN DINAMICAMENTE CON SU AMBIENTE.
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VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA ENTIDAD
O EN SU DESARROLLO
POLITICAS
ECONOMICAS
MERCADO
LEGALES
CLIMATICAS
TECNOLOGICAS
CAMBIO DE GOBIERNO
VOLUNTAD POLITICA
ACUERDOS
POLITICAECONOMICA
INDICES DEASIGNACION
GLOBALIZACION
DEMANDA ALTA
DEMANDA BAJA
COMPETENCIA
NUEVAS LEYES
DISPOSICIONES
DESASTRES
LLUVIAS
AL ALCANCE
POTENCIALIDADES
OBSTACULOS Y/ORESTRICCIONES
TOMA DE DECISIONES
FUERA ALCANCE
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LA ENTIDAD EN SU CONJUNTO
LA GESTION ANTERRIOR
ANALISIS ESPECIAL
EL PRIMER SEMESTRE DE LA ACTUAL GESTION
PROYECCION DE ESULTADOSAL FINAL DE GESTION
AREASFUNCIONALES
RESULTADOS LOGRADOS
CONTINGENCIASY/O DESVIOS
EST. CONTABLES
ORGANIZACIONAL
DE STOCKS
DE RR. HH.
DE PROYECTOS
SEGUIMIENTOCONTINUO
DESARROLLO DEOPERACIONES
METAS LOGRADAS
OPERACIONES EN CURSO QUE NO SE
FINALIZARAN
CAUSAS
RESPONSABLES
REPLANTEAR
REPROGRAMARPROYECTADA
VENTAJAS
LIMITACIONES
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QUE ES LA ORGANIZACION
• Estructura o agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico.
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LA ORGANIZACIÓN CAMBIANTE
Organización tradicional• estable• inflexible• el trabajo definido por
puestos de trabajo• orientada hacia el
individuo• empleos permanentes• orientada al mando• los jefes siempre toman
decisiones
Organización nueva• dinámica• flexible• el trabajo definido en término
de las tareas • orientada hacia el equipo• empleos temporales• los empleados participan en la
toma de decisiones
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LA ORGANIZACIÓN CAMBIANTE
Organización tradicional
• enfocada en empleos• relaciones jerárquicas• trabajo en las
instalaciones de la organización en horarios específicos.
Organización nueva• enfocada en
habilidades• relaciones laterales y
de red• trabajo en cualquier
lugar, a cualquier hora.
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QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN
• Proceso de coordinar e integrar actividades de trabajo que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas y por medio de ellas.
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EFICIENCIA
• La relación entre insumos y productos cuya meta es minimizar el costo por concepto de recursos.
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EFICACIA
• El hecho de alcanzar las metas.
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