POUZDANOST I OBJEKTIVNOST METODA ZAPROCENJIVANJE KANDIDATA

METODE/INSTRUMENTI Intervju Psiholoko testiranje Ostale tehnike - centri procene Procenjiva/intervjuer

TA SE PROCENJUJE?

Line karakteristike (kompetence)Komunikacione vetine, timski rad, planiranje i organizacija, analitinost, fleksibilnost, strateko rasuivanje, donoenje odluka, inicijativa, kreativnost, samopouzdanje, samokontrola, rad pod pritiskom, efikasnost,orijentacija ka rezultatu

Struna i specifina znanja Uklopivost u radno okruenje Motivacija

PROFIL OPTIMALNOG KANDIDATA

Sistematizacija radnih mesta (Pr)ocena menadmenta (Pr)ocena izvrioca HR procedure (ulazne obuke, praenje radne uspenosti...)

KO PROCENJUJE?

Izvrioci posla struni saradnici za selekciju, HR Manager-i Naruioci posla menadment,vlasnici kapitala

INTERVJU

1. Line karakteristike intervju baziran na kompetencama prednosti: definisanje kompetenci i definisanje pitanja nedostaci: predmet merenja, nediskriminativnost odgovora2. Struna i specifina znanja Princip nepretencioznosti3. Uklopivost u radno okruenje Kontekst i korporativna klima4. Movacija Higijena, dugoronost i posveenost

PSIHOLOKI TESTOVI

Pojam psihometrije Principi izrade i standardizacija Pro: metodoloka utemeljenost Cons: nekonzistentnost, socijalna poeljnost i problem

samoprocene IQ za i protiv

OSTALE TEHNIKE

Struni testovi i njihova prediktivnost Pojam centara procene assessment centara Grupne vebe, prezentacije, studije sluaja, igranje uloga

PROCENJIVA/INTERVJUER1. Znanja/strunost iskustvo povratne informacije formalno i neformalno obrazovanje2. Line karakteristike socijalna inteligencija emocionalna inteligencija sistem vrednosti stavovi i uverenja predrasude

STANJE NA TRITU

Tip preduzea intervju psiholoko

testiranje

dodatne

tehnike

poznavanje

opisa i

konteksta

radnog mesta

donosioc

odluke

nain donoenja

odluke

MSP (nema HR funkciju) improvizovan,

nestruktuiran

ne ne visoko vlasnik, osoba

od poverenja,

operativni

menader

(uglavnom)

intuitivan

Velika

preduzea/korporacije

(ima HR funkciju)

struktuiran,

baziran na

kompetencama

da da visoko HR fukcija,

menadment

(uglavnom)

pragmatian i

struktuiran

Agencije za posredovanje

pri zapoljavanju

struktuiran,

baziran na

kompetencama

da da diskutabilno Konsultant,

naruilac posla

(uglavnom)

pragmatian i

struktuiran

REMETILAKI FAKTORI

Zakonski okvir Urgencije VS preporuke Pouzdanost izvora informacija Nezatvoreni konkursi

HVALA NA PANJI

n.ljubisavljevic@yahoo.com