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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 267-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE OPERADOR DE CAMARA DE VIDEOVIGILANCIA (02)
1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA
Contratar los servicios de OPERADOR DE CAMARA DE VIDEOVIGILANCIA (02)
2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Serenazgo
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4. BASE LEGAL
o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de
Servicios.
o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia de 02 años en Gobiernos Locales.
Competencias - Experiencia de 02 años en el servicio de Serenazgo o similar.
- Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.
- Estudios de Secundaria Completa como mínimo y nivel Técnico y/o Universitario como máximo
Cursos y/o Estudios de especialización
- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en monitoreo de video cámaras
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
Realizar coordinaciones de las emergencias e intervenciones que se hacen desde el centro de control con la central de emergencia 105 de la PNP, el Cuerpo de Bomberos, Defensa Civil y el Escuadrón Verde de la PNP.
Desde el Centro de Control de Operaciones, los encargados responsables de turno van guiando a las unidades operativas sobre las vías más rápidas para llegar al lugar de la emergencia.
Registrar y guardar en un archivo y/o carpeta un registro de pruebas para concretar una importante intervención, desde su fase inicial de seguimiento hasta el operativo para lograr la captura de las personas intervenidas por algún hecho delictivo.
Realizar informes diariamente al Jefe de área sobre las incidencias ocurridas durante su servicio, para que este a su vez informe al Jefe inmediato superior.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 1,350.00Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).
- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 31/07/2013 al 13/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hojade vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 21/08/2013 al 22/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
23/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
24/08/2013 al 27/08/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
28/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50% 32.00 50.00
ENTREVISTA 50% 38.00 50.00
PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
10. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
(1) De la presentación de laHoja de Vida:
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
(2) Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)
b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
Formación Profesional
Experiencia
Capacitación
(3) Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP(ONP), o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
(1) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
(2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 268-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE SERENOS A PIE (49)
1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA
Contratar los servicios de SERENOS A PIE (49)
2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Serenazgo
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4. BASE LEGAL
o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de
Servicios.
o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia de 01 añoen Gobiernos Locales.
Competencias - Experiencia de 01 añoen el servicio de Serenazgo o similar.
- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.
- Estudios de secundaria completa/ no indispensable.
Cursos y/o Estudios de especialización
- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad y/o a fin
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
Servicio Táctico en los puntos de mayor incidencia de peligro.
Servicio tácticos en las casetas de auxilio rápido.
Apoyo en Operativos de intervención con la Policía Nacional.
Apoyo en las diligencias de intervención solicitadas por otras Oficinas de la MDSJM.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 1,350.00Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).
- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 31/07/2013 al 13/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hojade vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 21/08/2013 al 22/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
23/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
24/08/2013 al 27/08/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
28/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50% 32.00 50.00
ENTREVISTA 50% 38.00 50.00
PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
10. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
(1) De la presentación de laHoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
(2) Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)
b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
Formación Profesional
Experiencia
Capacitación
(3) Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP(ONP), o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
(1) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
(2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 269-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE SERENOCHOFER (04)
1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA
Contratar los servicios de SERENO CHOFER (04)
2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Serenazgo
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4. BASE LEGAL
o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de
Servicios.
o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia de 02añoSen Gobiernos Locales.
Competencias - Experiencia de 02 añosen el servicio de Serenazgo o similar.
- Brevete Categoría 2A Y 2B - Presentar Record de Conducción - Edad Mínima de 22 a 45 años. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.
- Estudios de secundaria completa y/o Superior.
Cursos y/o Estudios de especialización
- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad y/o a fin - Capacitación en Seguridad Vial
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
Dará cuenta en forma inmediata de todo daño material, falta de control de los niveles y cualquier desperfecto que se constate, dando cuenta con un (01) parte al Supervisor y/o Jefe de Área, adjuntando la denuncia policial sobre cualquier accidente o choque que haya suscitado según el caso amerite.
Extremaran las medidas de cuidado, conservación y seguridad de la Camioneta y/o Automóvil asignada.
Patrullaje Av. San Juan, Av. Los Héroes, Puente Atocongo, Ciudad de Dios, Banco Crédito, Banco Continental, Banco de la Nación, Bata entre otros que le asigne el Jefe de área ó Jefe de Grupo.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 1,550.00Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).
- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 31/07/2013 al 13/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hojade vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 21/08/2013 al 22/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
23/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
24/08/2013 al 27/08/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
28/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50% 32.00 50.00
ENTREVISTA 50% 38.00 50.00
PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
10. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
(1) De la presentación de laHoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
(2) Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)
-
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
Formación Profesional
Experiencia
Capacitación
(3) Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP(ONP), o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
(1) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
(2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 270-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE SERENO MOTORIZADO (05)
1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA
Contratar los servicios de SERENO MOTORIZADO (05)
2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Serenazgo
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4. BASE LEGAL
o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de
Servicios.
o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia de 02 añosen Gobiernos Locales.
Competencias - Experiencia de 02 añosen el servicio de Serenazgo o similar.
- Licencia de Conducir Clase B Categoría II C ,expedida por la Municipalidad Provincial del Callao, por la Gerencia General de Transporte Urbano
- Presentar Record de Conducción - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.
- Estudios de secundaria completa y/o Superior.
Cursos y/o Estudios de especialización
- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad Vial y/o a fin
-
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
Dará cuenta en forma inmediata de todo daño material, falta de control de los niveles y cualquier desperfecto que se constate, dando cuenta con un (01) parte al Supervisor y/o Jefe de Área, adjuntando la denuncia policial sobre cualquier accidente o choque que haya suscitado según el caso amerite.
Extremaran las medidas de cuidado, conservación y Seguridad de la motocicleta asignada.
Patrullaje Av. San Juan, Av. Los Héroes, Puente Atocongo, Ciudad de Dios, Banco Crédito, Banco Continental, Banco de la Nación, Bata y otros que asigne el Jefe de área.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 1,450.00Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).
- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 31/07/2013 al 13/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hojade vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 14/08/2013 al 20/08/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
-
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 21/08/2013 al 22/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
23/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
24/08/2013 al 27/08/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
28/08/2013 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50% 32.00 50.00
ENTREVISTA 50% 38.00 50.00
PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
10. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
(1) De la presentación de laHoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
(2) Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)
-
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
Formación Profesional
Experiencia
Capacitación
(3) Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP(ONP), o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
(1) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
(2) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.