procesos individuales en las organizaciones
TRANSCRIPT
![Page 1: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/1.jpg)
Procesos individuales en las organizaciones
![Page 2: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/2.jpg)
Aprendizajes
• Identificar las características y elementos fundamentales de la personalidad con el fin de reconocer su presencia en las organizaciones.
• Comparar distintos tipos de personalidades con el propósito de conocer su impacto en las organizaciones.
![Page 3: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/3.jpg)
Aprendizajes
• Analizar el desarrollo normal a través de las diferentes etapas del desarrollo de la personalidad, con el propósito de identificarlas en las organizaciones
![Page 4: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/4.jpg)
Temáticas
1.- Características y elementos de la personalidad.
2.- Tipos de personalidad .
2.1 Su impacto en las organizaciones.
3.- Desarrollo psicológico normal.
3.1. Determinantes del desarrollo psicológico
4.- Características psicológicas de las etapas del desarrollo.
.
![Page 5: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/5.jpg)
Características de la personalidad
La personalidad es una realidad subjetiva que no se expresa linealmente en el comportamiento, solamente vemos la conducta. El comportamiento una expresión de la personalidad pero no es la personalidad en sí.
realidad objetiva es la historia (lo real), y
la realidad subjetiva la narración de esa historia.
![Page 6: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/6.jpg)
• La subjetividad de la personalidad supone un reflejo activo y mediatizado de la realidad
• El sujeto no reproduce mecánicamente la realidad, sino que la procesa, la mediatiza y la devuelve activamente.
Tenemos un reflejo activo no pasivo.Modificamos nuestra realidad porque no es mecánico ya que cada quien percibe a su
manera ( todo en la realidad objetiva).
Mediamos lo interno con lo externo.Es importante para saber como nos
comportamos.
![Page 7: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/7.jpg)
• La personalidad es un sistema integrado por diferentes subsistemas que presentan diferente grado de complejidad y se encuentran en constante interacción entre sí.
Personalidad Suma de sus elementos
-----No es la -----
El temperamento es la única cualidad que se hereda y es controlable.
![Page 8: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/8.jpg)
Ejemplo
• En una organización podemos estar tratando con una persona tímida e introvertida y sin embargo el calor humano que respira, la confianza que le ofrecemos, así como los afectos que siente hacen que no se exprese de esa manera, sino que se comporte de manera desinhibida y extrovertida.
![Page 9: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/9.jpg)
• La personalidad es dinámica, procesal y en movilidad. Los contenidos personológicos de la personalidad se encuentran en constante activación y desactivación de acuerdo al subsistema de integración personológica que esté interviniendo, es por ello que nos podemos comportar de diferentes formas en diferentes circunstancias y contextos.
Conforme vamos creciendo nuestra manera de relacionarnos va cambiando
pese a nuestra personalidad.
![Page 10: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/10.jpg)
• Es estable pero no estática. La personalidad caracteriza de modo relativamente estable al sujeto, esta estabilidad suele ser cada vez mayor en la medida en que nos acercamos a la adultez.
Esta estabilidad no quiere decir inmovilidad , pues el proceso de construcción y desarrollo de la personalidad culmina con la muerte del individuo.
![Page 11: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/11.jpg)
• Es una entidad abierta en intercambio constante con el medio ambiente, con el exterior. Es el proceso de socialización, el proceso de incorporación y construcción de la experiencia. Por tanto la personalidad está en constante cambio y desarrollo.
Siempre estamos en constantes cambios sobre nuestros valores dependiendo de los valores que
vamos conociendo.
De esta manea tendremos estabilidad.
![Page 12: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/12.jpg)
• Es única e irrepetible. La personalidad posee cualidades singulares en cada uno de los sujetos, que lo hacen exclusivo.
Es la formación de una identidad personológica que tipifica a la persona. Se trata de una noción de sí mismo, un autoconocimiento que se enriquece durante toda la vida. Es debido a esta identidad que a veces, predecimos cómo se comportará una persona, pues podemos saber no sólo quiénes somos, sino también cómo somos.
![Page 13: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/13.jpg)
Estructura de la personalidad
Procesos cognitivos
Procesos afectivos
Procesos motivacionales
![Page 14: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/14.jpg)
Sensación, percepción
Memoria, atención
Pensamiento e imaginación
Procesos cognitivos
![Page 15: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/15.jpg)
Procesos afectivos
Sentimientos
Emociones
Afectos
![Page 16: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/16.jpg)
Procesos motivacionales
Necesidades , motivos
Intereses, deseos,
Rasgos del carácter, autovaloración
configuraciones subjetivas de la personalidad donde
se organizan y expresan los contenidos psicológicos de
la vida.
![Page 17: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/17.jpg)
Tipos de personalidad (teoría)
Existen 16 rasgos ( factores) de la personalidad que son expresión en el comportamiento de una persona, al agruparse puede definir el tipo de Personalidad
1. Reservado vs. Extrovertido
2. Menos inteligente vs. Más inteligente
3. Sumiso vs. Dominante
4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente
![Page 18: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/18.jpg)
5. Serio vs. Alegre y afortunado
6. Egoísta vs. Consciente
7. Tímido vs. Aventurado
8. Realista vs. Sensitivo
9. Confiado vs. Suspicaz
10. Práctico vs. Imaginativo
11. Directo vs. Astuto
12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo
![Page 19: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/19.jpg)
13. Conservador vs. Experimentador
14. Dependiente del grupo vs. Autosuficiente
15. Sin control vs. Controlado
16. Relajado vs. Tenso
![Page 20: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/20.jpg)
Lunes
Seminario:
1.- Impacto de los tipos de personalidad en las organizaciones.
2.- Determinantes del desarrollo psicológico.
• Bibliografía: Comportamiento organizacional
• Pag. 32-39
• Otras fuentes…www.
• ¿ Cómo creo que soy? O ¿ cuál es mi tendencia?
![Page 21: Procesos individuales en las organizaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020307/559bf4b21a28ab055b8b470e/html5/thumbnails/21.jpg)
• Desarrollo normal. Etapas del desarrollo de la personalidad.
• Cierre película Sybil.