procura-se um engenheiro segundo um estudo da confederação nacional da indústria (cni): brasil...
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Procura-se um engenheiro
Segundo um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI):
Brasil tem hoje 6 engenheiros para cada 100 000 habitantes, quando eles deveriam ser pelos menos 25 por 100 000 habitantes para dar conta das vagas atualmente abertas.
Em 2006, 30.000 estudantes brasileiros saíram da universidade diplomados em engenharia. A Coréia do Sul graduou 80.000. A China despejou no mercado 400.000 novos engenheiros
VEJA 19 Dezembro 2007 - Edição 2039
20/08/2008
"A fraca educação e treinamento é talvez o maior peso para o crescimento do País", afirmou Flávio Castelo Branco, economista-chefe da Confederação Nacional da Indústria (CNI).
Brasil sofre com baixo número de engenheiros e empresas recorrem a profissionais estrangeiros. Secretário do MEC afirma: "enfrentamos um blecaute de trabalhadores”
Com a economia brasileira avançando ao ritmo mais rápido em décadas, a falta de engenheiros petrolíferos a eletricistas está abalando a competitividade do País e desacelerando o crescimento.
Freio no crescimento - CNI
Procuram-se engenheiros
26/3/2008
“O número de doutores na área das engenharias é insuficiente para atender a demanda. O que formamos mal substitui as aposentadorias dos núcleos de pesquisa das universidades”, disse o presidente da Capes, Jorge Guimarães.
Em 2005, o Brasil formou 1.114 doutores em engenharias de um total de 8.989 titulados no mesmo ano. Terá de formar pelo menos quatro mil em 2010.
Segundo Guimarães, a velocidade do desenvolvimento de empresas e indústrias de um país depende da disponibilidade de engenheiros altamente qualificados. “Não temos falta de qualidade, mas de quantidade”, salientou. O País tem 4.894 professores nas engenharias. São 139 cursos de doutorado, 98% dos quais em instituições públicas. “Há enorme demanda de pessoal qualificado nas áreas de energia, petróleo e gás, minas e metalurgia, automação industrial, bens de capital e muitas outras.”
Doutores Capes - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
Pesquisa Oferta x Demanda ABINEE/RS
Avaliar a situação no estado
Suscitar a discussão
Motivar a indústria e instituições de ensino a liderar processo de melhoria da situação
Encaminhar ações
Empresas ParticipantesFull GaugeFull Gauge
GLGL
GlobusGlobus
ImobrásImobrás
ImplyImply
IMSIMS
InovaInova
IntralIntral
IrielIriel
Jobe CabosJobe Cabos
Johson ControlsJohson Controls
LogmasterLogmaster
MagmattecMagmattec
MDIMDI
MennoMenno
NBNNBN
Nossa DuchaNossa Ducha
NovusNovus
ParksParks
RasatronicRasatronic
SolarisSolaris
SpringerSpringer
StampgrafStampgraf
StemacStemac
TeikonTeikon
TeracomTeracom
TothToth
TrafoTrafo
VenaxVenax
ZPMZPM
ActiaActia
AltusAltus
AZAZ
BCMBCM
CoesterCoester
CPCP
DigiconDigicon
DigistarDigistar
DigitelDigitel
DimelthozDimelthoz
Eliseu KoppEliseu Kopp
EloElo
ElsterElster
EpcosEpcos
ExatronExatron
Instituições de Ensino Participantes
Centro Universitário Feevale Novo Hamburgo
Pontifícia Universidade Católica do RS (PUC/RS) Porto Alegre
Universidade de Caxias do Sul (UCS) Caxias do Sul
Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS) São Leopoldo
Universidade Estadual do Rio Grande do Sul (UERGS)
Porto Alegre
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
Porto Alegre
Universidade Luterana do Brasil (ULBRA) Canoas
Instituições de Ensino Participantes
Esc. Téc. Est. Frederico G. Schmidt São Leopoldo
Esc. Téc. Est. Parobé Porto Alegre
Esc. Téc. Est. Monteiro Lobato (Cimol) Taquara
Esc. Téc. Santo Inácio Porto Alegre
Faculdade de Tecnologia SENAI (FATEC) Porto Alegre
Fund. Esc. Téc. Liberato Salzano V. da Cunha Novo Hamburgo
SENAI – Ney Damasceno Ferreira Gravataí
SENAI – Nilo Peçanha Caxias do Sul
SENAI – Plínio Gilberto Kroeff (CETEMP) São Leopoldo
SENAI – Visconde de Mauá Porto Alegre
Participação de Empresas por Cidade
Tamanho Médio da Equipe Técnica
Situação atual e projeção
Crescimento projetado até 2011 de 4,12 vezes em relação a 2006
2,002,73
4,73 4,60 4,07
10,515,3
19,923,9
5,8 7,80,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Varia
ção
Anua
l
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
Núm
ero
Méd
io d
e Fu
ncio
nário
s
Variação Anual Média de Funcionários
Tamanho Médio da Equipe Técnica
Situação atual e projeção
Crescimento projetado até 2011 de 3,1 vezes em relação a 2006
2,803,33 3,07
2,472,67
9,66,8
18,721,1
16,012,9
0,00
1,00
2,00
3,00
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Varia
ção
Anua
l
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
Núm
ero
Méd
io d
e Fu
ncio
nário
s
Variação Anual Média de Funcionários
Tamanho Médio da Equipe Técnica
Situação atual e projeção
Crescimento projetado até 2011 de 3,25 vezes em relação a 2006
2,20
4,40 4,40
3,80 3,6714,8
19,2
26,723,0
8,2 10,4
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Varia
ção
Anua
l
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
Núm
ero
Méd
io d
e Fu
ncio
nário
s
Variação Anual Média de Funcionários
Previsão de Formandos
1.029 1.029
274 279
243
838801736
1.027
236 255 260278
182 176 189 191 2100
200
400
600
800
1.000
1.200
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Qua
ntida
de d
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ofiss
iona
is
Técnico de Nível MédioEngº. de SoftwareEngº. Eletricista/Eletrônico
95 90 86
101 99
263 274259 270
98
105 123
0
100
200
300
400
500
2008 2009 2010 2011
Técnico de Nível MédioEngº. Eletricista/EletrônicoEngº. Software
Previsão de Contratações
98 105263262
189
838
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Engº. Software Engº. Eletricista/Eletrônico Técnico Nível Médio
Núm
ero d
e Pro
fiss
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Contratações Previstas Formandos
Relação Oferta x Demanda Note-se que a comparação direta não é válida pois não foi pesquisado o universo das empresas. No entanto observa-se que as relações entre oferta e demanda são diferentes para cada tipo de profissional
Observações Relevantes
Os dados apresentados nesta pesquisa não representam a totalidade do setor. Estão computadas as expectativas apenas das:
Empresas filiadas à ABINEE que responderam a pesquisa
Instituições de Ensino de maior representatividade da região metropolitana de Porto Alegre e Caxias do Sul (região que compõem o APL Eletroeletrônico – Automação e Controle)
Observações Relevantes
oEngenharia Elétrica/Eletrônica
oEngenheiro de Software, compreendendo os cursos:
oEngenharia da Computação
oCiências da Computação
oTécnico de Nível Médio do Setor Eletroeletrônico
o Segundo a CaixaRS, em uma pesquisa realizada junto a 4 grandes empresas de TIC (HP, DELL, SAP e SOFTEK), há um prognóstico de contratações de 1.000 profissionais por ano, para cada uma destas empresas, nos próximos 3 anos, o que dá uma idéia da demanda de profissionais de TIC no estado do Rio Grande do Sul.
o Existem ainda os profissionais contratados pelas Estatais, por Instituições de Ensino, Empresas de Software e Outros Setores da Indústria além do Eletroeletrônico, não contemplados nesta pesquisa.
o As principais dificuldades apresentadas pelas empresas na pesquisa dizem respeito a falta de experiência e qualificação dos candidatos.
Observações Relevantes
Observações Relevantes
o Os números referentes às demandas representam a expectativa de contratações por parte das empresas, com base na previsão de aumento da produção, planejamento de expansão das empresas e outros fatores associados, que podem variar conforme o panorama econômico.
o Os números referentes às ofertas representam a expectativa de formandos das Instituições de Ensino, com base no número de alunos matriculados e nas estatísticas de conclusões de cada curso.
o O setor eletroeletrônico reclama da escassez de mão-de-obra disponível para contratação.
Observações Relevantes
o As empresas que têm atividade econômica distinta da atividade predominante da região possuem uma dificuldade na contratação de mão-de-obra, já que as instituições de ensino procuram formar profissionais relacionados com a atividade predominante da região onde estão situadas.
o O custo/benefício de investir tempo e dinheiro na capacitação de um profissional ou pagar salários mais altos e ter, em curto prazo de tempo, um profissional melhor preparado é um dos dilemas das empresas, já que esta prática pode se tornar uma ameaça para a própria empresa.
o Na medida em que a empresa capacita o seu funcionário, abre espaço para que este seja sondado e contratado por outras empresas, dispostas a pagar salários mais altos por um profissional já capacitado (caso das multinacionais demandantes de MO pronta).
Observações Relevantes
Como a indústria do estado pode ajudar no processo?
Nossa indústria está dando a prioridade adequada ao problema ?
As instituições de ensino tem capacidade instalada para prover a demanda?
Este cenário é conhecido pelos futuros engenheiros?
Quais os novos recursos para formação de RH existem ?
O que fazer ?
Posição CNI
o Atuar na formação de mão-de-obra de nível
superior buscando uma maior integração
universidade-empresa que possibilite a
redefinição do sistema de ensino, de modo a
atender as necessidades geradas nas atividades
econômicas é uma das sugestões da CNI
(Confederação Nacional da Indústria) para reduzir
a distância entre a formação de Capital Humano e
as demandas das empresas.
Futuro
o Estima-se que nos próximos 20 anos, nos países desenvolvidos, 80% dos empregos a serem oferecidos sejam “cerebrais” e apenas 20%, braçais, gerando uma demanda crescente pelos processos de educação continuada, que serão passaportes para a empregabilidade.
80%
20%
