PROFESIONALNA PROFESIONALNA REHABILITACIJA I REHABILITACIJA I

ZAPOŠLjAVANjE LICA ZAPOŠLjAVANjE LICA SA INVALIDITETOMSA INVALIDITETOM

--

Modeli u pristupu invalidnostiModeli u pristupu invalidnosti

MEDICINSKI MODELMEDICINSKI MODEL

• Individualni problemIndividualni problem• Procjena nesposobnosti Procjena nesposobnosti

pojedincapojedinca• Društvo bira za Društvo bira za LSILSI• TTeži izolaciji, sa ciljem eži izolaciji, sa ciljem

kontrole ili izlkontrole ili izljječenjaečenja• Baziranost na milosrđuBaziranost na milosrđu• Lice sa invaliditetom se Lice sa invaliditetom se

tretira kao pacijenttretira kao pacijent

SOCIJALNI MODELSOCIJALNI MODEL

• Problem je u društvuProblem je u društvu• Usmjerenost na Usmjerenost na

sposobnosti pojedincasposobnosti pojedinca• LLSISI odlučuju o sebi odlučuju o sebi• Teži Teži promjenpromjenamaama u u

okruženju okruženju • Baziranost na ljudskim Baziranost na ljudskim

pravimapravima• LLSI SI se tretira kao se tretira kao

ravnopravni član društvaravnopravni član društva

MEĐUNARODNI STANDARDI MEĐUNARODNI STANDARDI

Dokumenti opšteg Dokumenti opšteg karakterakaraktera

1. 1. OUN:OUN:- Univerzalna Univerzalna

deklaracija o deklaracija o pravima čovjekapravima čovjeka

- Međ. pakt o ekon. soc. i Međ. pakt o ekon. soc. i kulturnim pravimakulturnim pravima

- Konv. o pravima djetetaKonv. o pravima djeteta- . .

2 . 2 . MOR MOR (Konv. br. 111; (Konv. br. 111; 168; 142; 181; 102; 168; 142; 181; 102; 121; 155…)121; 155…)

3.3.SE:SE: Evropska Evropska konvencija o ljudskim konvencija o ljudskim pravima; Evropska pravima; Evropska socijalna poveljasocijalna povelja

4. 4. EUEU: : (Amsterdamski (Amsterdamski ugovor, Direktiva ugovor, Direktiva 89/391 EEC)89/391 EEC)

Dokumenti kojima se posebno Dokumenti kojima se posebno štite prava LSIštite prava LSI

OUNOUN• Svjetski program za Svjetski program za

LSILSI• Standardna pravila o Standardna pravila o

izjednačavanju izjednačavanju mogućnosti za LSImogućnosti za LSI

• Konvencija o pravima Konvencija o pravima LSILSI

MORMOR• Konvencija No 159 i Konvencija No 159 i

Preporuka No 168. – Preporuka No 168. – o PR i zapošljavanju o PR i zapošljavanju invalidainvalida

• Pravilnik o upravljanju Pravilnik o upravljanju invalidnošću na r. invalidnošću na r. mjestumjestu

EUEU• Direktiva 2000/78Direktiva 2000/78• Madridska deklaracijaMadridska deklaracija

Modeli zapošljavanja LSIModeli zapošljavanja LSI

1. ZAŠTITNO1. ZAŠTITNO

ZAPOŠLjAVANjE:ZAPOŠLjAVANjE:

• Rehabilitacioni Rehabilitacioni centarcentar

• Zaštitna radionicaZaštitna radionica• Zaštitni pogonZaštitni pogon

2. 2. ZAPOŠLjAVANjE NA ZAPOŠLjAVANjE NA OTVORENOM TRŽIŠTU OTVORENOM TRŽIŠTU RADA:RADA:

• Kvotni sistemKvotni sistem• Volonterski sistemVolonterski sistem• Mješoviti sistemMješoviti sistem

3. 3. SAMOZAPOŠLjAVANjESAMOZAPOŠLjAVANjE

Zapošljavanje LSI u Crnoj GoriZapošljavanje LSI u Crnoj Gori

POD OPŠTIM USLOVIMA:

• Kod poslodavca-bez prilagođavanja poslova, odnosno radnog mjesta

POD POSEBNIM USLOVIMA:

• Kod poslodavca, uz prilagođavanje poslova i uslova radnog mjesta;

• Zapošljavanje u posebnim organizacijama

OBAVEZE POSLODAVCAOBAVEZE POSLODAVCA

SISTEM KVOTASISTEM KVOTA::

(-) (-) od 20 do 50 zapood 20 do 50 zapošljšljenihenih: : 1 LSI;1 LSI;

(-) višeod 50 zapošljenih: (-) višeod 50 zapošljenih: 5% LSI5% LSI

Izuzetak: Izuzetak: (-) novoosnovani poslodavci, (-) novoosnovani poslodavci,

za prvih 24 mjesecaza prvih 24 mjeseca(-) organizacije OSI kada se (-) organizacije OSI kada se

pojavljuju kao poslodavcipojavljuju kao poslodavci

ALTERNATIVA – uplata ALTERNATIVA – uplata doprinisa u Fond za PR:doprinisa u Fond za PR:

2O% prosječne mjesečne 2O% prosječne mjesečne zarade u CG za svako LSI koje zarade u CG za svako LSI koje je bio dužan da zaposli.je bio dužan da zaposli.

Ako ima manje od 20 a više od Ako ima manje od 20 a više od 10 zaposlenih – stopa 10 zaposlenih – stopa doprinosa iznosi 5% prosječne doprinosa iznosi 5% prosječne mjesečne zarade u CG.mjesečne zarade u CG.

SUBVENCIJE bespovratna sredstva za bespovratna sredstva za

prilagođavanje radnog mjesta i prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje uslova rada za zapošljavanje LSI;LSI;

kreditna sredstva pod kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za povoljnim uslovima za kupovinu mašina; kupovinu mašina;

učešće u finansiranju ličnih učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta troškova asistenta LSI;LSI;

subvencije zaradesubvencije zarade::

• Ako zaposli lice sa 50% Ako zaposli lice sa 50% invaliditeta:invaliditeta: 75 % od 75 % od isplaćene bruto zarade za isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti; cijeli period zaposlenosti;

• ako zaposli lice sa ako zaposli lice sa invaliditetom manjim od invaliditetom manjim od 50%,: u prvoj godini 75%, 50%,: u prvoj godini 75%, u drugoj 60 %, u trećoj i u drugoj 60 %, u trećoj i svakoj narednoj godini svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto 50% od isplaćene bruto zarade.“zarade.“

Prava LSI u vezi PR i zapošljavanjem

• novčana pomoć na ime troškova za prevoz, ishranu i sl., u visini od 15% od prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori.

• Pratilac LSI: u visini 50% iznosa koji je isplaćen LSI

Zapošljavanje pod posebnim Zapošljavanje pod posebnim uslovimauslovima

• Radni centar (za lica sa teškim invaliditetom,uslov: 80% LSI);

• Zaštitna radionica (uslov: 51% LSI);

• Zaštitni pogon (uslov 50% radnih mjesta za zapošljavanje LSI).

Posebna zaštita u pogledu ostvarivanja prava iz r.o.

• Pravo na raspoređivanje u skladu sa preostalom radnom sposobnošću

• Godišnji odmor: 26 radnih dana

• Otkazni rok: 30 dana

• Otpremnina u slučaju ’’tehnološkog viška’’: 24, odnosno 36 prosječnih zarada

HVALA!HVALA!