professional psychological service · pdf filedalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain...

Professional

Psychological Service

Proposal Penawaran dan Company Profile

Office : Jl. Jojoran 3 D No. 4 Surabaya Email : [email protected] Website : www.brilianpsikologi.blogspot.com Phone : 082143779380

2 Brilian Psikologi-office: Jl. Jojoran 3 D No.4Surabaya (082143779380)

PENAWARAN

LAYANAN PSIKOLOGI

PERUSAHAAN

Brilian Psikologi Professional Psychological Service

Jl. Jojoran 3D No. 4 Surabaya

(082143779380)

Surat Izin Praktek Psikologi (0863-13-2-1)

Pengantar


PRAKATA

Kondisi kerja masyarakat modern yang dirasakan makin memberikan stress menimbulkan

kebutuhan akan pelayanan kesehatan mental untuk menanganinya. Diperlukan perhatian

terhadap kesejahteraan fisik dan mental karyawan, yang pada akhirnya akan mengarah pada

produktivitas yang lebih tinggi dan perolehan profit yang lebih besar bagi perusahaan, sekaligus

sebagai wujud tanggung jawab perusahaan secara hukum dan etika. Bagi karyawan sendiri

tercapainya kesejahteraan fisik dan mental merupakan salah satu hal yang diinginkan dalam

hidupnya. Maka jasa konseling merupakan salah satu penawaran sebagai tindakan pencegahan

atau antisipasi resiko dari stress kerja.

Layanan yang kami tawarkan adalah berupa konseling dan asessmen psikologi sebagai

penunjang kesejahteraan fisik dan mental karyawan yang pada akhirnya akan mengarah pada

produktivitas yang lebih tinggi dan perolehan profit yang lebih besar bagi perusahaan.

Hal-hal mengenai program layanan konseling dan asesmen psikologis serta mengenai

profil kami, telah tercantum dalam proposal yang kami ajukan ini disertai dengan harapan bahwa

layanan ini akan membawa banyak manfaat.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mendapatkan layanan kami, silahkan

menghubungi kami melalui nomor telepon yang tercantum halaman depan.

Atau jika Anda ingin mendapat penjelasan program kami lebih lanjut secara tatap muka,

Anda dapat menghubungi kami untuk selanjutnya tim kami menyajikan informasi ke kantor

Anda.

Salam sukses

brilianpsikologi@2014


DAFTAR ISI

Prakata 3

Tentang Kami 5

Program layanan Konseling dan Asesmen Psikologis 6

A. Konseling bidang Industri 6

1. Konseling di Dunia Kerja 7

B. Asesmen Psikologis (Psikotes & Wawancara) 8

C. Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitment dan Konseling 8

1. Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitment 8

2. Peran Asesmen dalam Proses Intervensi / Konseling 8

D. Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis 9

1. Aspek Kecerdasan 9

2. Aspek Sikap Kerja 9

3. Aspek Kepribadian 10

Kami dapat Membantu 11

Proses Layanan Kami 11

Siapa Saja Anggota Kami 11

Jadwal Layanan Kami 11

Prosedur Permintaan Layanan Tes Psikologi 11


Hubungi Kami 12

Alat Tes Psikologi yang Kami Pakai 13

Pembiayaan 14

Waktu pengerjaan 14

Penutup 14

Lampiran 15

Contoh Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP)


TENTANG KAMI

Brilian Psikologi merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang pelayanan psikologi dengan menyediakan layanan konseling, asesmen,

training dan terapi psikologi. Terdiri dari tenaga professional yang berlatar belakang pendidikan profesi psikologi dan telah berpengalaman dalam

memberikan pelayanan psikologi kepada masyarakat luas, instansi pemerintahan dan perusahaan.

Dibentuk pada tahun 2012 dengan nomor surat izin profesi psikolog : 0863-13-2-1 untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan

psikologi yang semakin meningkat serta demi terciptanya kualitas hidup yang baik.

Brilian Psikologi menawarkan pelayanan yang terpercaya untuk kebutuhan perusahaan/instansi, pendidikan dan individual dengan motto

“menjadi patner terbaik bagi anda”.


PROGRAM LAYANAN KONSELING DAN

ASESMEN PSIKOLOGIS

A. Konseling bidang Industri

Konseling merupakan suatu upaya bantuan yang dilakukan dengan empat mata atau tatap muka

antara konselor dan klien yang berisi usaha yang laras, unik,

manusiawi, yang dilakukan dalam keahlian dan didasarkan atas

norma-norma yang berlaku, agar klien memperoleh konsep diri

dan kepercayaan diri sendiri dalam meperbaiki tingkah lakunya

pada saat ini dan mungkin pada masa yang akan datang.

Di dunia industri, konseling menjadi penting terutama untuk membantu karyawan tumbuh

dan berkembang. Selain untuk membantu karyawan dalam mengatasi masalah, konseling

bertujuan untuk mengembangkan potensi karyawan agar dapat berfungsi secara efektif dan

efisien. Dengan konseling diharapkan karyawan dapat menyalurkan perasaan-perasaannya

sehingga dapat bekerja secara efektif.

Memberi nasihat dan petunjuk (Advise)

Konselor membuat keputusan-keputusan tentang masalah konselee dan menunjukkan

tindakan apa yang harus diambil.

Memberi keyakinan (Reassurance)

Memberi keyakinan dengan cara memberi keberanian untuk menyelesaikan masalah atau

memberi rasa percaya diri sehingga yakin akan tujuan dan tindakannya.

Mengembangkan komunikasi

Karyawan lebih berani mengemukakan perasaan, komunikasi atasan bawahan semakin

lancar (insight pada konselee).

Menurunkan tegangan

Dengan katarsis (mendiskusikan) masalah pada orang yang dipercaya, ketegangan emosi

menurun. Memindahkan keterpakuan mental, membuat mereka dapat menghadapi

masalah kembali dan berpikir konstruktif tentang masalah tersebut.

Menjernihkan pikiran

Pegawai yang mengalami blocking emosional, dapat kembali berpikir secara terarah.

Reorientasi diri

Perubahan diri secara praktis akan menolong konselee mengenali dan menerima

keterbatasan mereka.


1. Konseling di Dunia Kerja

a. Penempatan Kerja

Pelayanan penempatan memberikan bantuan bagi para pencari kerja dengan menyediakan

berbagai informasi tentang pekerjaan, analisis pekerjaan, serta aspek kognitif, afektif dan

psikomotorik penempatan kerja lainnya. Dari pihak lembaga kerja, peranan konselor adalah

membantu perusahaan memperolah tenaga kerja yang cocok dengan keperluan dengan keperluan

perusahaan sesuai dengan jenis, strata, dan struktur pekerjaan yang ada di perusahaan itu.

Dipandang dari pihak pencari kerja dan pengusaha, konselor berusaha membangun suasana the

right man on the right place, menempatkan pekerja secara tepat sesuai dengan kondisi

pribadinya, bakat, minat, serta bidang keahliannya. Layanan penempatan seperti ini juga berlaku

bagi para pekerja yang menempati posisi baru dalam struktur atau penjajagan yang ada.

b. Penyesuaian Kerja

Kepada para pekerja pemula konselor memberikan layanan orientasi. Para pemula itu

perlu mendapat persepsi yang tepat, wawasan yang memadai dan cara-cara yang akurat tentang

bidang kerja yang baru dijabat itu. Tema utama bidang pelayanan ini adalah Penyesuaian diri

secara tepat dan cepat terhadap tuntutan kinerja di tempat yang baru. Penyesuaian yang seperti

ini akan memberikan jaminan awal tentang keberhasilan kerja para pemula itu.

c. Kepuasan Kerja

Keadaan yang diharapkan adalah para pekerja merasa senang bekerja, merasa kerasan

dan puas dengan kondisi yang ada. Kondisi ini akan mengantarkan para pekerja itu bertugas

lebih lanjut dengan semangat yang cukup tinggi bahkan semakin tinggi. Keadaan ketidak puasan

yang menimpa para pekerja dan pemula, perlu diberikan bantuan layanan konseling untuk

mengembalikan semangat kerja dan sikap positif terhadap pekerjaan mereka itu.

d. Kepindahan Kerja

Kepindahan para pekerja tidak hanya di latar belakangi oleh faktor ketidak puasan

dengan pekerjaan yang lama, ada kemungkinan mereka ingin pindah karena ingin memperolah

pengalaman baru atau alasan-alasan lainnya. Apapun alasannya, proses pemindahan kerja itu

sering kali memerlukan bantuan konseling baik untuk penempatan maupun penyesuaian.

e. Pengentasan Masalah Lainnya

Masalah-masalah pribadi berkenaan denga keluarga, kesehatan, sikap, dan kebiasaan

sehari-hari, hoby dan waktu senggang, hubungan sosial kemasyarakatan, dan lain sebagainya

merupakan obyek penggarapan konseling. Apabila masalah-masalah ini dibiarkan membesar,

sedikt banyaknya akan mempengaruhi hubungan kerja dan kinerja pekerja yang bersangkutan

dengan perusahaannya. Sebaliknya apabila masalah-masalah pribadi tersebut dapat ditangani

dengan baik, dampak positifnya terhadap hubungan kerja dan kinerja pekerja yang dimaksud

akan dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan.


B. Asesmen Psikologis (psikotes dan wawancara)

Psikotes dan asesmen psikologi sering diartikan suatu hal yang

sama oleh beberapa kalangan masyarakat. Beberapa pendapat

diantaranya mengatakan bahwa psikotes dan asesmen psikologi

adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes

untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai

keperluan. Definisi tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah,

akan tetapi sebenarnya asesmen psikologi tidak hanya

dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban diselembar kertas lalu dapat terlihat gambaran

aspek psikologisnya.

Asesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi

dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap

dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior

(Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan

(Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebh akurat untuk

menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara

dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek

psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.

C. Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan dan Konseling

1. Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitment

Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini

sebenarnya jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena memang

dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang

akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah sebenarnya perilaku

yang sejatinya mencerminkan diri kita sendiri?

Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian

yang khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :

1. Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta

kekurangannya

2. Perencanaan masa depannya dengan lebih baik

3. Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the righ man in the right place)


2. Peran Asesmen dalam proses Intervensi/ Konseling

Ketika seseorang bermasalah dengan aktifitas sehari-hari (daily living) dalam hal ini

adalah pekerjaan, maka dibutuhkan suatu intervensi khusus untuk mengatasi hal tersebut.

Konseling merupakan salah satu bentuk intervensi psikologis yang dapat membantu

seseorang menyelesaikan permasalahan yang sedang dihadapi. Namun begitu untuk

penanganan yang lebih dalam misalkan dalam kasus klinis tertentu yang membutuhkan

intervensi terapi psikologi, di perlukan asesmen yang lebih mendalam untuk menggali “akar”

permasalahan dari dalam atau luar orang yang bersangkutan. Oleh karena itu diperlukan

proses pra-terapi dengan mengumpulkan data psikologis yang relevan, seperti proses

berpikir, emosi, afeksi, konasi, need, dan dorongan-dorongan yang membentuk perilaku

bermasalah.

Selain itu jika permasalahan yang dihadapi adalah karena factor ketepatan posisi kerja

dan karakteristik pribadi, atau terjadi adanya jarak yang jauh (gap) antara job description dan

karakteristik/kemampuan orang yang bersangkutan, maka perlu dilakukan asesmen untuk

menggali faktor kecocokan/ketidakcocokan tersebut, sehingga dapat menghasilkan saran

untuk membantu kebijakan perusahaan berkaitan dengan masalah tersebut.

D. Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis

Secara garis besar, aspek psikologis yang diungkap melalui asesmen psikologis terdapat

beberapa macam, diantaranya aspek kecerdasan, aspek sikap kerja dan aspek kepribadian.

1. Aspek Kecerdasan

Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi

kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan,

dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena

merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan

lebih lanjut ataukah tidak.

2. Aspek Sikap Kerja

Aspek sikap kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku

seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Informasi ini terdiri dari :

a. Seberapa cepat ia mampu menyelesaikan tugasnya?

b. Apakah ia teliti dalam bekerja?

c. Seberapa tekun ia dalam bekerja? Apakah ia mudah bosan dan mudah memutuskan

untuk berhenti bekerja?

d. Saat dihadapkan pada tugas yang berat, apakah ia mampu untuk bertahan

menyelesaikan tugasnya dengan performa yang tetap baik?


3. Aspek Kepribadian

Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya

karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan

pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap

perusahaan. Aspek kepribadian juga menjelaskan mengenai apakah jabatan yang

sedang/akan ia perankan adalah jabatan yang tepat baginya. Informasi ini terdiri dari :

a. Bagaimana kemampuan sosialnya?

b. Bagaimana ia mengendalikan emosinya?

c. Apakah ia seorang yang memiliki kepercayaan diri?

d. Apakah ia pekerja keras? mampu menyelesaikan tugas? dan memiliki keinginan

mencapai hasil kerja yang maksimal?

e. Apakah ia memiliki inisiatif saat menghadapi suatu tugas atau permasalahan?

f. Apakah ia bisa bekerja dengan tim kerja atau orang lain?

g. Saat mendapat peran sebagai pemimpin, apakah ia mampu untuk memimpin tim?

Sebagai bawahan apakah ia patuh terhadap atasan/aturan perusahaan?

h. Apakah saja aspek kepribadian yang membuatnya berhasil dalam bekerja atau

bahkan menghambat dalam bekerja?


KAMI DAPAT MEMBANTU

Kami dapat membantu Anda memperbaiki kesehatan mental karyawan. Dalam hal ini kami

membantu karyawan dalam proses penyelesaian masalah, membantu karyawan dalam

memutuskan suatu perkara, bukan sekedar berbicara tentang apa yang harus dikerjakan, tetapi

lebih dari itu adalah memberikan asumsi-asumsi berkaitan persoalan yang sedang dihadapi klien

beserta alternatif jalan keluar yang lebih sesuai. Kesehatan mental yang baik berarti bahwa

orang-orang akan merasa nyaman akan mereka sendiri, baik terhadap orang lain, dan sanggup

bekerja secara optimal dalam perusahaan. Kami juga dapat membantu Anda untuk mengenali

karakteristik calon karyawan/karyawan untuk beberapa keperluan, seperti seleksi, promosi dan

identifikasi potensi untuk level :

1. Staff

2. Supervisor

3. Manager

Proses Layanan Kami

Waktu dan tempat proses layanan konseling dan asesmen psikologis disesuaikan dengan

permintaan perusahaan. Dapat dilakukan di tempat pemakai jasa (perusahaan) dengan system On

Call, melalui perjanjian waktu sebelumnya.

Siapa saja anggota kami?

Psikolog, sarjana psikologi serta tenaga freelance yang telah terlatih

Jadwal Layanan Kami

Hari : Senin-sabtu (harap terlebih dulu melakukan konfirmasi sebelumnya)

Jam : Pkl. (08.00-16.00 WIB)

Kantor : Jl. Jojoran 3 D No. 4 Surabaya


Prosedur Permintaan Layanan Tes Psikologi

Pihak peminta jasa Layanan di hubungi atau langsung menghubungi Brilian Psikologi di nomer 082143779380

Menyertakan surat pengantar yang dikirim melalui email [email protected]

Surat pengantar berisi :

Nama perusahaan

Tujuan konseling dan atau tes (mohon sertakan jabatan yang akan dilamar)

Waktu tanggal Pelaksanaan layanan Tes

Tempat Layanan Tes dilaksanakan

Jenis tes yang diperlukan

lain-lain

Hubungi Kami

Untuk mendapatkan jasa layanan kami, silahkan menghubungi nomor yang tertera dibawah ini,

sesuai wilayah :

Kantor Surabaya

Bpk. Danang Baskoro , S.Psi., M.Psi, Psikolog

(082143779380)

Ibu Retna, S.Psi., M.Psi, Psikolog

(08563048851)

Kantor Jember

Ibu Ria Maretyasari, S.Psi

(085850080071)

Bpk Angga Yudistira, S.Psi

(083813813849)


Alat Tes Psikologi yang Kami Gunakan

NO Nama alat tes Kegunaan Penjelasan 1. CFIT 3A

SPM

IST

Kapasitas Intelegensi (IQ) Mengukur seberapa besar kapasitas intelegensi

seseorang. Berhubungan dengan seberapa besar

kemampuannya dalam menyerap informasi dan

mengelolanya (proses berpikir& belajar)

2. TIU 5 & TKD 6 Analisis Berpikir dan

Logika

Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang memahami masalah,

menguraikannya, mencari akar permasalahan

dan selanjutnya menyelesaikannya

3. Aritmatika

TKD 5

Kemampuan Berhitung Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang dalam bekerja menyelesaikan

persoalan abstrak yang berhubungan dengan angka dan hitungan

4. Kraeplin Terbaru Sikap Kerja Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang menghadapi situasi kerja.

(1.) Kecepatan kerja, (2.) ketelitian kerja, (3.) ketahanan kerja, dan (4.) daya tahan

menghadapi tekanan

5. Army Alpha Kemampuan memahami perintah

Mengukur seberapa besar kemampuan seseorang dalam berkonsentrasi, mendengar

perintah serta memahami perintah

6. MSDT Tipe Kepemimpinan Mendeskripsikan mengenai bagaimanakah tipe

kepemimpinan seseorang dalam memimpin. Misalnya, otoriter?demokratis?permisif dan lain

sebagainya

7. Papikostik Kepribadian terkait

dengan situasi kerja

Mendeskripsikan mengenai kepribadian

seseorang serta sikap-sikap yang dipilih terkait dengan pekerjaan

8. DISC Profiling Kepribadian

terkait peran kerjanya

Melihat aspek Dominance, influence, steadiness

dan complient seseorang, yang menentukan kecocokannya dengan peran kerjanya

8. Wartegg Kepribadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian

seseorang

9. Grafis DAP+BAUM

Kepribadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian seseorang dan potensi laten yang dimilikinya

10. MMPI, EPPS, 16

PF, WAIS dan

alat tes klinis lain

Kepribadian, dan potensi

laten gangguan psikologis

Mendeskripsikan keadaan psikologis klien dan

status mentalnya, mengetahui hambatan

psikologis yang menyebabkan perilaku bermasalah


PEMBIAYAAN

Pembiayaan Layanan Konseling dan Asesmen Psikologis “Brilian Psikologi” adalah seperti

dibawah ini :

Konseling Perpaket (3 sesi pertemuan @60 menit)

Level Staff Rp. 400.000,- /per-sesi

Level Supervisor Rp. 500.000,- /per-sesi

Level Manager Rp. 600.000,- /per-sesi

Asesmen psikologi (psikotes& wawancara)

Level Staff Rp. 150.000,-

Level Supervisor Rp. 175.000,-

Level Manager Rp. 200.000,-

*) Biaya dapat berubah sesuai dengan permintaan pelayanan. **) Pembiayaan lain-lain seperti

transportasi dan akomodasi dibebankan kepada instansi/perusahaan yang bersangkutan.

Waktu pengerjaan

Konseling dilakukan perpaket pertemuan (sesi) dan disesuaikan dengan karakteristik

permasalahan yang dihadapi serta kesepakatan pertemuan dibicarakan kemudian.

Penyelesaian Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP) dapat disesuaikan dengan

kesepakatan.

PENUTUP

Semoga pelayanan psikologi ini dapat membawa manfaat bagi kita semua dan semoga

kesejahteraan selalu menyertai kehidupan anda serta keluarga. Terimakasih.

Surabaya

Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog

(Kepala Brilian Psikologi)


Mengapa Harus "BRILIAN PSIKOLOGI"?

Karena "Brilian Psikologi" terdiri dari tenaga profesional dengan latarbelakang

pendidikan psikologi serta memiliki pengalaman pelayanan yang cukup dibidang tersebut.

Berikutnya 4 hal yang menjadi prinsip dalam proses layanan kami, yaitu :

Profesional

Kepuasan dan kepercayaan klien menjadi suatu yang utama, sehingga bekerja

secara professional serta sesuai kode etik menjadi standar yang harus dilakukan.

Melalui pengolahan data oleh psikolog yang memiliki izin praktek psikologi

(SIPP) dan tenaga psikologi yang kompeten dibidang asesmen psikologi

Tepat waktu

Pengolahan data yang berorientasi pada hasil dan sehingga menjadikan

penyelesaian tepat waktu

Validitas dengan komputerisasi

Proses skoring menggunakan komputerisasi menjadikan data cepat terselesaikan

serta intepretasi secara “manual” oleh psikolog.

Berdasarkan keilmuan psikologi dan alat tes yang up to date

penguasaan keilmuan berdasarkan teori dan hasil penelitian psikologi merupakan

dasar bagi dilakukannya asesmen dan intervensi.


KLIEN KAMI

PT. Siantar Top

PT. Persada Dinamika Lestari

PT. Galenium Pharmasia Lab

PT. Kartini Teh Nasional

PT. So Good Food

PT. Harta General Insurance

PT. Blue Gas

PT. Pakan Serasi

PT. Indomarco Adi Prima

PT. Duta Bhakti

PT. Teladan Prima

PT. Versacon Medical

PT. Rohto Laboratories Indonesia

PT. Candika Wastu Pramathana

CV. Aneka Karya Unggul

Natasha SCC

PT. KWAI

PT. Suka Sari Mitra Mandiri

TK As-Sallam

SMP Situbondo

SMA Unggulan Nuris

SMP 1 Bondowoso

dll

professional psychological service · pdf filedalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain...

Documents